2021年公司各種管理制度范本

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年公司各種管理制度范本 每個公司工廠都有屬于他的管理制度，可以編好一個完好的制度，是公司管理的優(yōu)良利器。下面是我給大家?guī)淼墓竟芾碇贫?，歡送大家閱讀參考，我們一起來看看吧! 公司管理制度(一) 小企業(yè)員工管理制度范本 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，進(jìn)步工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自分開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場營銷部、工程技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會議中心周日值班由各

2、部門自行支配，報分管指導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管指導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提早30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的根

3、本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的根本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的根本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的根本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用觀察，發(fā)放根本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。 八、工作時間制止打

4、牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違背者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。 九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必需提早向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管指導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助1

5、0元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。 公司管理制度(二) 小型企業(yè)員工管理制度范本 為了制造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)那么，建立高素養(yǎng)、高程度的團(tuán)隊(duì)，更好地效勞于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位

6、員工都自覺遵守： 一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。 二、工作期間不行因私人心情影響工作。 三、員工應(yīng)在每天的工作時間開頭前和工作完畢后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、玩耍打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的寧靜有序。 五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實(shí)本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。 六、服從安排、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。 七、仔細(xì)耐煩聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

7、八、員工效勞看法:用法標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,做好主動、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的效勞。 九、電話接聽：遵守電話用法標(biāo)準(zhǔn)，工作時間應(yīng)避開私人電話。如的確需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。 公司管理制度(三) 工廠規(guī)章制度范本 第一章總那么 1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)章,凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守本規(guī)章。 2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理參謀及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)章(本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。 3.本規(guī)章假如發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。假如還

8、無法解決,由本廠報請主管機(jī)關(guān)說明、處理。 4.合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提早一個月通知廠方,假如某些職位會造成影響廠方消費(fèi)的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,那么發(fā)工資日期為下一個工作天。 其次章廠規(guī)守那么 1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理支配,而各級主管人員必需仔細(xì)、耐煩教育其它員工 2.各員工對內(nèi)須仔細(xì)負(fù)責(zé)工作、疼惜公物、削減損耗、進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 3.員工為事均應(yīng)循級而上,不得越級呈報,但緊急或特殊狀況下不在此限。 4.員工非經(jīng)本廠

9、書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及別人名義經(jīng)營與本廠一樣的經(jīng)營工程,不得利用職權(quán)之便謀取自己或別人之利,不行承受回扣及其它不法收入。 5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自分開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。 6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。 7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與消費(fèi)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。 8.員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)指導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。 9.員工上班時必需佩帶崗位證進(jìn)入車間。 10.上班時間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。 11.講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物

10、、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。 12.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭) 13.全部員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特別用處不在此限) 14、機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng),假如出現(xiàn)故障,應(yīng)馬上切斷電源,請機(jī)修工來修理或主管,不能私自亂動。 15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。 16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財物和盜竊公司或別人的財物。 17、遵守財務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。 18、遵紀(jì)遵守法律,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 19、嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)用法電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。 20

11、、管理人員之間應(yīng)相互關(guān)心,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不行跨越其它部門。(除臨時調(diào)動支配下) 21、不得操作用法或練習(xí)不屬于自己用法的機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責(zé)任自負(fù)。 22、保持車臺干凈,每天開工以前必需先擦車臺、試車才能正式消費(fèi)。分開工作崗位時要關(guān)機(jī)。 23、全部工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,有意制造亂飛,將作嚴(yán)厲處理。全部改飛均要管理人員的簽名。 第三章雇用、調(diào)動 1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)挑選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無

12、法勝任工可按工廠規(guī)定辦理辭職。 1.訂立勞動契約時隱瞞身體安康狀況、工作經(jīng)受、學(xué)歷、身份等事實(shí)者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。 2.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。 3.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及地點(diǎn)親自處理報到手續(xù),并繳驗(yàn)以下資料: 4-1.人事資料卡。 4-2.習(xí)經(jīng)受證件、居民身份證的復(fù)印件。 4.員工有以下情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。 5-1.侵占或虧欠款(物)者。 5-2.不法毀損公物者。 5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。 5-4.對本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。 5.因營運(yùn)需要及符合原那么下,調(diào)發(fā)

13、動工工作時不得回絕。 6.本公司有以下事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動契約。 7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有削減員要之必要,又無適當(dāng)工作可供安置時。 7-4.從業(yè)人員對于所擔(dān)當(dāng)工作確不勝任時。 1.員工欲終止契約時,依本規(guī)定預(yù)告本工廠,并辦理離任手續(xù)。 第四章工作時間及休息 1.本廠員工在辦公時間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不行擅自分開工作崗位。 2.工作時間:早上8:00到12:00 中午13:30到17:30 晚上18:00起至21:30(加班) 3.遲到 2-1.上班時間開頭五分鐘以內(nèi)者為遲到。 2-2.上班時間開頭后十五分鐘以后遲到者工者,指導(dǎo)人員有口頭警告

14、。 3.早退 3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提早下班者為早退。 3-2.下班時間二非常鐘以前提早下班者。 4.請假 4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會按照廠規(guī)懲罰。 第五章工資 1.本規(guī)章所稱工資,依(勞動契約)規(guī)定辦理。 2.員工工資實(shí)行先勞動后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。 3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提早或順延,但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。 4.本廠員工之工資分為以下各項(xiàng): 4-1.本薪或底薪(視學(xué)識、經(jīng)受、技術(shù)、力量及工作性質(zhì)而定)。 4-2.津貼。 4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別賜予)。 4-4.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退,

15、全月沒請假會發(fā)給*.-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。 (ii)而全年每月有全勤獎?wù)?年底有年終獎,年終獎那么按全勤獎總和。 4-5.工作獎金:如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會發(fā)給獎金。標(biāo)準(zhǔn)那么按每車位每月消費(fèi)值,假設(shè)消費(fèi)于$700-$1000者,將按工資10%提成,而消費(fèi)值于$1000以上者,將按工資15%提成作嘉獎。 第六章請假 1.婚假:員工本人合法報準(zhǔn)結(jié)婚者,并已在本廠效勞三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。 2.公傷病假:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者,其治療期間而賜予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期那么為住院時醫(yī)療期。 1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。 2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)

16、療期。 3.超過時效者:可辦停薪留職。 4.喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。 5.父母、配偶之喪賜予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪賜予喪假三日。 6.員工請假時,應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可分開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。 7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會供應(yīng)90天產(chǎn)假期,并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金賜予生孕員工。 8.凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會供應(yīng)多10天假期給員工,薪金照發(fā)。 9.在加班趕貨期間,員工假設(shè)須請假,必需經(jīng)主管批準(zhǔn)前方可離去,否那么會按不憐憫況下處分。 第

17、七章飯?zhí)?、宿舍守那?1.講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)省用水用電,嚴(yán)禁長明燈、長流水現(xiàn)象。 2.每位員工床鋪要保持干凈,宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線,嚴(yán)禁明火,嚴(yán)禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。 3.由廠方后勤支配好床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自挪動。晚上12:00準(zhǔn)時作息,12:00后不得進(jìn)出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響別人休息的行為。 4.三樓宿舍必需2人一間房,不行1人獨(dú)占一個房間。 1.工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進(jìn)宿舍,其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留,

18、離任員工辦好離廠手續(xù)后,需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后,搬離宿舍。 2.各員工必需留意保管個人物品,由于個人不當(dāng)心而被盜竊者工廠不會負(fù)責(zé)任. 3.留意平安,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。 4.廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。 公司管理制度(四) 消費(fèi)制度范本 一.總那么 1.為了確保消費(fèi)秩序，保證消費(fèi)車間各項(xiàng)工作順當(dāng)開展，營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本廠進(jìn)展，結(jié)合本廠消費(fèi)車間實(shí)際狀況，特制定本制度。 2.本制度有用于本廠全體人員，詳細(xì)包括車間管理人員及作業(yè)人員。 二.人員管理 1.車間全體人員必需遵守上下班作息時間，按時上下班;(如：車間開早會全部車間人員提早5分鐘到，主管主持);考勤制度,上午:8:00

19、-12:00; 下午:14:00-18:00: 晚上:19:00-22:00;每月廠長依據(jù)消費(fèi)進(jìn)度支配公休一天; 2.車間員工必需服從合理工作支配,盡職盡責(zé)做好本職工作,不得忽略或回絕管理人員指令或工作支配; 3.全體車間人員必需按要求佩帶工牌,不得穿拖鞋進(jìn)入車間; 4.車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事,例如吃東西,談天,聽歌,離崗等行為,吸煙要到廠指定區(qū)域; 5.對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為,不管大小一經(jīng)發(fā)覺,一律交總經(jīng)辦嚴(yán)峻處理; 6.車間人員如因特別狀況需要請假,應(yīng)按廠請假程序向各級主管申請,得到批準(zhǔn)方可分開. 7.工作時間內(nèi),提倡全體人員說一般話,制止拉幫結(jié)伙. 三.作業(yè)管

20、理 1.車間嚴(yán)格按消費(fèi)方案排產(chǎn),依據(jù)車間設(shè)備和人員細(xì)心組織消費(fèi); 2.消費(fèi)流通確認(rèn)以后,任何人不得隨便更改,如在作業(yè)過程中發(fā)覺錯誤,應(yīng)馬上停頓消費(fèi),并向負(fù)責(zé)人報告討論處理; 3.車間人員每日上崗前必需將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進(jìn)展清理,保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,通道或公共區(qū)域主管支配人員協(xié)調(diào)清理; 4.車間人員領(lǐng)取物料時必需持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物料.消費(fèi)完成后,如有多余的物料準(zhǔn)時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi); 5.消費(fèi)過程中好壞物料必需分清晰,并要做出明顯的標(biāo)記,不能混料.在消費(fèi)過程中要留意節(jié)省用料,不得隨便亂扔物料,工具,移交物料要交際協(xié)調(diào)好,標(biāo)示醒目; 6.車間人員下班時,要清理好

21、自己的工作太面,做好設(shè)備保養(yǎng)工作.最終分開車間要將門窗,電源關(guān)閉,假設(shè)發(fā)生意外事故,將追究最終分開者的責(zé)任以及消費(fèi)主管的責(zé)任. 7.車間人員嚴(yán)格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展操作，擅自更改消費(fèi)工藝造成品質(zhì)問題，由作業(yè)人員自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任. 四.消費(fèi)現(xiàn)場物品擺放及清潔衛(wèi)生 1.原材料挺直放置到消費(fèi)現(xiàn)場的，倉管員必需按規(guī)定的位置并擺放整齊，標(biāo)示清楚;各消費(fèi)現(xiàn)場原材料保管和適用，由該現(xiàn)場挺直管理人員或該工序挺直操作用法員工挺直保管和維護(hù)，不得隨便放置物品。 2.消費(fèi)現(xiàn)場均為設(shè)定作業(yè)區(qū)，員工不得隨便到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特別狀況需要借用場地，應(yīng)請示批準(zhǔn)。 3.包裝好的產(chǎn)品應(yīng)放置在暫放區(qū)內(nèi)，標(biāo)示明確，以便檢查驗(yàn)收及轉(zhuǎn)序查找，搬運(yùn)便利，防止在用法型號，規(guī)格時拿錯。 4每日在清理現(xiàn)場時必需將不能回收的廢物準(zhǔn)時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場清理余料時，將有用的余料清理出來，能準(zhǔn)時合理安排用法。 5.假設(shè)在清理現(xiàn)場時，發(fā)覺價值較高或良性物品，從重懲罰。 五.工程技術(shù)人員(出模師)評審 1.工程技術(shù)自行設(shè)計(jì)，放樣品經(jīng)過第一次評審不合格，修改后其次次評審仍不合格的，罰款100元; 2. 工程技術(shù)放樣品評審合格后，投入消費(fèi)，未將消費(fèi)資料傳達(dá)給相應(yīng)的部門一次罰款100元。(例如：效果圖，模板，模板臺帳，材料清單，工藝流程，以及技術(shù)指導(dǎo)性文件等) 六.本廠物料管理單據(jù)的用法 1