2021年全日制勞動合同范本_2

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年全日制勞動合同范本 全日制是在我國市場經(jīng)濟快速進展的結(jié)果，那么全日制勞動合同怎么寫呢?以下是在我為大家整理的全日制勞動合同范文，感謝您的閱讀。 全日制勞動合同范文1 甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名： 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 勞動合同類型及期限 一、勞動合同類型及期限按以下第 1 項確定： 1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件

2、出現(xiàn)時止。 3、以完成肯定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。 二、本合同商定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次條 工作內(nèi)容、工作地點及要求 乙方從事 后勤效勞 工作,工作地點在杭州干城保安效勞有限公司或所屬管理處 。 乙方工作應到達以下標準： 按員工手冊、工作流程等進展考核 。依據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。 第三條 工作時間和休息休假 一、工作時間按以下第 項確定： 1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。 2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 3、實行經(jīng)勞動保障

3、行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期： 半年 結(jié)算。 二、甲方由于消費經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。 第四條 勞動酬勞及支付方式與時間 一、乙方試用期間的月勞動酬勞為 元。 二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)供應正常勞動的月勞動酬勞為; 元，或依據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為 其他按崗位定 。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的

4、工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 三、甲方的工資發(fā)放日為每月 15 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間，甲方應當依法支付工資。 第五條 社會保險 甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 第六條 勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)平安消費、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同商定中告知，甲方應為乙方的消費工作供應符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。甲方必需自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動愛護和

5、未成年工特別愛護規(guī)定。 第七條 勞動合同變更、解除、終止 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。 三、乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同： 1、未按勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的; 2、未準時足額支付勞動酬勞的; 3、未依法繳納社會保險費的; 4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真實意

6、思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴峻違背甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴峻瀆職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變

7、更勞動合同致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 六、以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 七、甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;或消費經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動

8、合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的,應當提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工看法，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 八、有以下情形之一的,勞動合同終止: 1、勞動合同期滿的; 2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、勞動合同期滿,乙方具有以下情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職

9、業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認丟失或者局部丟失勞動力量的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、乙方具有本合同第九款情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第六款第七款的商定解除本勞動合同。 第八條 違背勞動合同的責任 甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法擔當賠償責任。 第九條 雙方需要商定的其他事項 乙方情愿服從甲方在公司范圍內(nèi)的工作調(diào)動安

10、排。 第十條 其他 1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 3、本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。 4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格履行。 5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 全日制勞動合同范文2 用 人 單 位：以下簡稱甲方勞動者姓名：(以下簡稱乙方簽 訂 日 期：日 依據(jù)中華

11、人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的原那么訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人根本狀況 第一條 用人單位名稱 法定代表人(主要負責人) 托付代理人 住 所 聯(lián)絡(luò)電話 其次條 勞動者姓名別民 族居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 戶口所在地省(市)(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))現(xiàn)居住地址政編碼 聯(lián)絡(luò)電話 二、勞動合同期限 第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一，實行以下第種形式： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年。 (二)無固定期限：自年起。中，試用期自月至月日。 (

12、三)以完成肯定工作任務(wù)為期限：自 年月 日起至 時止。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 用人單位依據(jù)工作需要，支配勞動者在 崗位從事工作，工作地點為 第五條 勞動者在該崗位的職責要求是： 第六條 勞動者根據(jù)用人單位支配的工作內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。 四、工作時間和休息休假 第七條 用人單位支配勞動者執(zhí)行以下第種工時制度。 (一)執(zhí)行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。 (二)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內(nèi)總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。 (

13、三)執(zhí)行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體安康的根底上，應實行輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和消費、工作任務(wù)的完成。實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。 第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權(quán)利。 五、勞動酬勞 第九條 用人單位結(jié)合本單位的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。勞動者的工資程度，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。 第十條 用人單位按以下第者工資。 (一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資元或按用人單位依法制定的執(zhí)行。 (二)計時工資。勞動者的工

14、資標準為元/月(周、日)，績效工資(獎金)依據(jù)勞動者實際勞動奉獻確定。 (三)計件工資。勞動者的勞動定額為 ，計件單價為 。 第十一條 勞動者在試用期的工資為 元(不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的80%)。 第十二條 用人單位支配勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資;休息日支配勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資;法定節(jié)假日支配工作的按300% 標準支付加班工資。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關(guān)規(guī)定參與社會保險。用人單位為勞動者辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務(wù)。 第十四條 勞動者在合同期

15、內(nèi)，患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 用人單位為勞動者供應以下補充保險和福利待遇： 七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十六條 用人單位依據(jù)消費崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進展必要的培訓和裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。 第十七條 用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安消費制度;勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身平安的，勞動者有權(quán)回絕。勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批判、檢舉和控告

16、。 八、勞動合同的履行、變更 第十九條 用人單位和勞動者雙方根據(jù)本合同的商定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 其次十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 其次十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單位連續(xù)履行。 其次十二條 經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。 九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 其次十三條 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當按照勞動合同法第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 其次十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。 其次十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位和勞動者應當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 十、當事人商定的其他內(nèi)容 其次十六條 用人單位為勞動者供應了專項培訓費用，對其