員工個人勞動合同合集大全

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！員工個人勞動合同合集大全 勞動合同是保障自己的工作權(quán)利的，對于勞動合同你理解多少呢?以下是在我為大家整理的勞動合同范文，感謝您的觀賞。 員工個人勞動合同1 甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓 名： 身份證號碼： 本人住址： 家庭住址： 依據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 1、有固定期限：本合同自20_年 月 日至20_年 月 日止，期限2年。 2、無固定期限：本合同自20_年 月 日起，終止條件出現(xiàn)時本合同即行終止。 3、合同期限內(nèi)：試用期自20_年 月 日至本人及其銷售挺

2、直下級累計正簽工程合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂工程意向合同40萬元之日止。特殊注明： 1、在試用期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可隨時書面通知乙方解除合同： (1)身體情況不符合甲方職業(yè)要求的; (2)錄用時有欺瞞行為的; (3)嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的; (4)素養(yǎng)、力量、績效達(dá)不到崗位工作要求的。 2、在試用期起15日內(nèi)，乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作時，可以隨時書面通知甲方解除合同。試用期起15日后乙方要解除合同，須提早30天書面通知甲方，否那么視為乙方違約。 3、在試用期內(nèi)解除合同，乙方于當(dāng)天辦理完工作交接手續(xù)。 4、在試用期內(nèi)解除合同，乙方不享受根本工資，只享受業(yè)績工資，其業(yè)績工資按甲

3、方工作人員業(yè)績工資計付規(guī)定實行。 二、 工作崗位 1、乙方同意甲方依據(jù)工作任務(wù)的需要，支配在 區(qū)域銷售經(jīng)理(之一) 崗位工作。 2、因工作需要與乙方協(xié)商同意后，甲方可變更乙方工作崗位。 3、區(qū)域銷售經(jīng)理晉升。區(qū)域銷售經(jīng)理入職3-5個月后，完成的銷售業(yè)務(wù)量(不含意向合同)列前的，依次晉升為省級銷售經(jīng)理大區(qū)銷售總監(jiān)，月根本工資6000-9000元。 三、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)在區(qū)域內(nèi)開展公司業(yè)務(wù)，組織銷售團(tuán)隊，對區(qū)域內(nèi)銷售指標(biāo)進(jìn)展分解，制定施行方案，確保本人及其銷售挺直下級累計業(yè)務(wù)總金額完成以下指標(biāo)(以正簽工程合同和現(xiàn)金業(yè)務(wù)金額為準(zhǔn))： (1)試用期時間段8萬元或簽訂工程意向合同40萬元; (2)試用

4、期滿后每月40萬元。 說明：乙方入職后每一年內(nèi)(自入職之日起12個月時間段)，當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標(biāo)的局部可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標(biāo)的局部可貼補之前月份未完成的局部。乙方自入職之日起一年內(nèi)(12個月時間段)完成的業(yè)務(wù)量的超過局部不能轉(zhuǎn)到下一年。 2、負(fù)責(zé)與區(qū)域內(nèi)客戶溝通合作意向，負(fù)責(zé)招投標(biāo)的資料預(yù)備和組織施行，負(fù)責(zé)提出簽訂協(xié)議的建議和看法，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)協(xié)議的跟進(jìn)和施行。 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公關(guān)活動的策劃、支配、組織工作，處理外部公共關(guān)系。 4、負(fù)責(zé)公司營銷產(chǎn)品的宣揚和推廣，對所管理的銷售人員進(jìn)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 5、完成單位交辦的其他工作。 四、工作

5、時間和休息休假 1、甲方實行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班時間，但乙方需在每周星期六上午將本人在本周的工作狀況和下周的具體工作支配發(fā)電子郵件到公司銷售部郵箱：。本人工作任務(wù)以內(nèi)加班加點的，不計加班工資，本人工作任務(wù)以外由公司支配加班加點的，按國家勞動法規(guī)定支付加班工資或補休。 2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 五、勞動酬勞 1、工資構(gòu)造為：根本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 業(yè)績工資。 2、乙方自簽訂本合同之日起至乙方及其銷售挺直下級累計正簽工程合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂工程意向合同40萬元之日止的試用期總根本工資3000元，該根本工資在乙方及

6、其銷售挺直下級累計正簽工程合同及現(xiàn)金業(yè)務(wù)總金額完成8萬元或簽訂工程意向合同40萬元之日發(fā)放。 3、乙方試用期滿工作月根本工資每月20_元(缺乏一月，按實有天數(shù)129元/天計算)，崗位補助20_元(缺乏一月，按實有天數(shù)129元/天計算)。 4、崗位工資與應(yīng)完成的月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量(限本人及其銷售挺直下級)40萬元掛鉤，在每月3日至10日對受聘人在上一個月的銷售狀況進(jìn)展考核： (1)當(dāng)月實完成的業(yè)務(wù)量(含意向合同)比月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量40萬元(意向合同月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量為150萬元)每削減1000元扣0.8分;當(dāng)月實完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)比月基準(zhǔn)業(yè)務(wù)量40萬元每增加1000元加0.8分?？己思臃譃檎?，扣分為

7、負(fù)分，每正一分獎10元，負(fù)一分扣10元，在當(dāng)月工資中結(jié)算。假如離任，離任之日止未考核的時間段仍須進(jìn)展考核，批準(zhǔn)離任人的正分和負(fù)分在當(dāng)月工資中結(jié)算。 (2)當(dāng)月完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標(biāo)的局部可轉(zhuǎn)到后續(xù)月份，后續(xù)月份完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)超過月指標(biāo)的局部可貼補之前月份未完成的局部，每3個月按實完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)進(jìn)展階段考核，年終(12月31日)按實完成的業(yè)務(wù)量(不含意向合同)總考核。乙方自入職之日起一年內(nèi)(12個月時間段)完成的業(yè)務(wù)量的超過局部不能轉(zhuǎn)到下一年。 (3)所簽意向合同中的業(yè)務(wù)量只能作為一個月考核的臨時根據(jù)，在兩個月內(nèi)該意向合同未實現(xiàn)正簽工程合同，該意向合同

8、中的業(yè)務(wù)量無效，對所考核的月份重新考核。 4、乙方自簽訂本合同之日起12個月時間段，乙方及其銷售挺直下級實完成的業(yè)務(wù)量每月平均到達(dá)40萬元，那么乙方自簽訂本合同之日起的根本工資按20_元/月計取，崗位補助按20_元/月計取，少發(fā)放的工資在乙方自簽訂本合同之日起滿12個月之日發(fā)放。 5、乙方在本單位的連續(xù)工齡每滿一年，月工齡工資200元，月工齡工資最高不超過1200元。 6、假期工資按公司工作制度實行。 7、業(yè)績工資。 (1)客戶一次性現(xiàn)金購置產(chǎn)品，銷售人員業(yè)績工資計付。 產(chǎn)品銷售價格(總金額)等于產(chǎn)品供給商報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資總額為產(chǎn)品銷售總金額的5%. 產(chǎn)品銷售價格(總金額)低于

9、產(chǎn)品供給商報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計取 比例按相差的等比例下浮。 產(chǎn)品銷售價格(總金額)高于產(chǎn)品供給商報送的價格(總金額)，其超過局部的業(yè)績工資，按所超過局部的50%計取。 本項業(yè)績工資在客戶付款后的當(dāng)月工資中發(fā)放。 (2)銷售人員承攬工程(分期付款、合同能源管理)業(yè)績工資計付。 正簽工程合同價格(總金額)等于工程承接方報送的價格(總金額)，業(yè)績工資總額為工程合同總金額的4%. 正簽工程合同價格(總金額)低于工程承接方報送的價格(總金額)，其業(yè)績工資計取比例按相差的等比例下浮。 正簽工程合同價格(總金額)高于工程承接方報送的價格(總金額)，其超過局部的業(yè)績工資，按所超過局部的50%計取

10、。 本項業(yè)績工資按工程方付款的等比例，在當(dāng)月工資中發(fā)放。 (3)銷售人員對本人挺直組織的銷售團(tuán)隊的業(yè)績工資計付。 本人挺直組織的銷售團(tuán)隊中的人員，與公司簽訂了全職或兼職勞動合同的，享受根本工資待遇，否那么不能享受根本工資待遇。 本人與本人挺直組織的銷售團(tuán)隊中的人員自然構(gòu)成“首問上級與“挺直下級的關(guān)系(挺直下級須與公司簽訂了全職或兼職勞動合同)。挺直下級的首問上級固定為1人，以挺直下級的“入職登記表所確認(rèn)的首問上級為準(zhǔn)。 首問上級的挺直下級可自行進(jìn)展下級成為首問上級。首問上級組織的挺直下級到達(dá)5人，且所組織的銷售團(tuán)隊(限本人及其銷售挺直下級)月銷售業(yè)務(wù)量到達(dá)40萬元，自然成為全職區(qū)域銷售經(jīng)理，享

11、受全職區(qū)域銷售經(jīng)理待遇。 首問上級享受挺直下級的業(yè)績工資，只按挺直下級所得業(yè)績工資的15%計取(不按挺直下級所完成的業(yè)務(wù)量計取)。首問上級享受每個挺直下級的業(yè)績工資，累計總額為10萬元止。 首問上級所享受的挺直下級的業(yè)績工資，與挺直下級的業(yè)績工資同時發(fā)放。 (4)全職工作人員的業(yè)績工資，按下表規(guī)定上浮： 8、銷售業(yè)務(wù)費用途理 (1)銷售人員開展銷售業(yè)務(wù)，正簽合同前的差旅費、款待費等其他業(yè)務(wù)費用包含在業(yè) 績工資中。銷售人員呈報的工程經(jīng)公司確認(rèn)后，公司可墊付工程前期費用(含款待費、差旅費、借支及其他相關(guān)費用)。由公司墊付的前期費用，不超過該工程總金額的0.3%.公司墊付的前期費用在首次支付本項業(yè)績

12、工資時扣回。 (2)由公司墊付了前期費用(含款待費、差旅費及其他相關(guān)費用)而未勝利的工程，公司所墊付的前期費用(不含借支)由公司和工程承攬人各負(fù)責(zé)50%，工程承攬人應(yīng)負(fù)責(zé)的50%，從根本工資中扣回。借支由借款人歸還。 (3)銷售人員開展工程正簽合同后的工程效勞工作，省級銷售經(jīng)理及以上職位人員開展銷售工作，按規(guī)定憑票報銷差旅費，享受出差補助。 六、薪資發(fā)放 1、乙方工作月的當(dāng)月根本工資和工齡工資，在下一個月的20日發(fā)放。 2、假期工資的發(fā)放方法，按公司工作制度實行。 3、銷售業(yè)績工資的發(fā)放方法，按本合同規(guī)定實行。 4、月崗位工資與乙方工作狀況掛鉤，按本合同規(guī)定實行。 5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)離任的當(dāng)月工資

13、，計算到甲方書面確定的乙方離任之日止，離任當(dāng)月的工資在下一個月的20日發(fā)放。 七、社會保險和福利待遇 1、甲方為乙方辦理從乙方在甲方試用期滿后連續(xù)工作滿6個月的下一個月起至離任之日的上一個月止期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險，五險費用的個人繳納局部，甲方按照國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。 2、甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。 國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。 月績效獎。 年終績效獎。 八、勞動愛護(hù)和勞動條件 1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的有關(guān)勞動愛護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應(yīng)必要的勞動條件，建立工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的平安和安康。 2、乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守平安操

14、作規(guī)程。 3、乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。 4、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定落實女職工特別愛護(hù)政策。 九、勞動紀(jì)律 1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓(xùn)，不斷進(jìn)步思想素養(yǎng)和職業(yè)技能。 2、乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。 3、乙方在合同期內(nèi)或解除合同后均不得將屬于甲方商業(yè)隱秘的內(nèi)容向第三者泄密，但按規(guī)定向上級主管部門或政府有關(guān)機(jī)關(guān)報送、承受查詢除外。如有泄密狀況發(fā)生，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失并擔(dān)當(dāng)法律

15、責(zé)任。 十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 1、訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 2、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，解除本合同按以下規(guī)定實行。 (1)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 本合同未解除前受雇于其它單位或者個人的; 將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個人的; 將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的; 乙方未經(jīng)請假批準(zhǔn)，

16、連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關(guān)負(fù)責(zé)人挪動電話聯(lián)絡(luò)不上乙方的; 合同期未滿未經(jīng)書面報告批準(zhǔn)，擅自離任的; 被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)甲方有以下情形之一 ，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 甲方未按合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件的。 (4)乙方有以下情形之一，在合同期內(nèi)，甲方不得解除合同： 因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失勞

17、動力量的; 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 4、在合同期內(nèi)解除本合同時，甲乙雙方可簽訂兼職協(xié)議，乙方按甲方的兼職人員業(yè)績工資計付規(guī)定享受業(yè)績工資。 5、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 6、訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 7、本合同解除或終止后，不影響乙方按甲方的工作人員業(yè)績工資計付的規(guī)定所應(yīng)享受的業(yè)績工資。 十一、特殊協(xié)定與合同擔(dān)保 1、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方自愿承受甲方特

18、殊提出的防止利用甲方經(jīng)營形式、資信等導(dǎo)致或參加同業(yè)競爭的從業(yè)約束條件：(1)乙方不管何種緣由分開甲方，乙方自分開甲方之日起三年內(nèi)不得到與甲方經(jīng)營有同種工程的企業(yè)從業(yè);(2)乙方不得利用甲方商業(yè)機(jī)密謀求私利。否那么，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，直至訴諸法律。 2、乙方經(jīng)辦的甲方貨品在20天內(nèi)未回款到甲方或收貨方未與甲方簽訂相關(guān)合同，乙方按經(jīng)辦該貨品時的市場價付款給甲方。 十二、違約責(zé)任 1、合同期內(nèi)，甲方根據(jù)本合同提出解除合同但未提早30天書面通知乙方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知乙方而不續(xù)約時，甲方須賠償乙方相當(dāng)于一個月工資4000元的損失費。 2、本合同簽訂之日起滿15日合同

19、期內(nèi)，乙方提出解除合同但未提早30天書面通知甲方，或在合同期滿通知期內(nèi)未書面通知甲方而不續(xù)約，乙方須賠償甲方相當(dāng)于一個月工資4000元的損失費。 3、本合同未解除前乙方有以下情形之一，屬于乙方嚴(yán)峻違約，甲方可以解除本合同，乙方離任之日止，因本協(xié)議規(guī)定未到期而未發(fā)放的薪資、費用、獎金不予發(fā)放，公司已為其辦理社保和住房公積金的多交月數(shù)的金額由乙方支付給甲方。同時，甲方有權(quán)要求乙方按本合同確定的試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付違約金4000 元，并另賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。 (1)受雇于其它單位或者個人的; (2)將開展的本公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移給其它單位或者個人的; (3)將開展的本公司業(yè)務(wù)據(jù)為己有的; (

20、4)不按甲方時間要求，將本人經(jīng)辦的業(yè)務(wù)向甲方移交結(jié)束的; (5)乙方未經(jīng)請假批準(zhǔn)，連續(xù)5個工作日，甲方辦公電話或相關(guān)負(fù)責(zé)人挪動電話聯(lián)絡(luò)不上乙方的; (6)合同期未滿未經(jīng)書面報告批準(zhǔn)，擅自離任的。 4、本合同解除后，乙方分開甲方，必需完成工作交接，交清公司物品，結(jié)清財務(wù)帳目，在甲方書面確定的乙方離任之日起三個工作日內(nèi)辦清分開甲方手續(xù)。乙方不按規(guī)定時間辦清手續(xù)的，每逾期一天，須按乙方上月工作日總收入標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償甲方。 十三、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，當(dāng)事人一方可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十四、

21、附那么 1、本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。商定事項違反國家規(guī)定或涂改無效。 2、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 3、特殊提示：本合同條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先認(rèn)真閱讀，并具體理解本合同以及附那么內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 甲方(蓋章)： 乙方(簽名) 身份證號碼： 年 月 日 年 月 日 員工個人勞動合同2 甲方(用人單位)名稱： 住宅： 法定代表人(托付代表人) 主要負(fù)責(zé)人(托付代表人) 乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼) 甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)

22、章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時止。 (三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時即行終止。 其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 二、工作內(nèi)容和工作地點 其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種) 第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)

23、量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第四條乙方同意在甲方支配的工作地點_從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 第五條乙方實行_工時制。 (一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息

24、休假乙方自行支配。 第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動愛護(hù)和勞動條件 第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。 第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章

25、制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。 第十一條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動酬勞 第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十三條商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)) 第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_種工資形式： (一)計時工資。由以下幾局部組成：_、_、_、_;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。 (二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理

26、的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價商定為_元。 (三)其他工資形式。詳細(xì)商定在本合同第四十四條中明確。 第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十五條甲方支配乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。 第十六條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不

27、低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。 第十七條甲方支配乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_元。 第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。 其次十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 其次十一條乙方工傷待遇按

28、國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 其次十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 其次十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇： 1._ 2._ 3._ 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 其次十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 其次十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 其次十六條乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 其次十七條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法

29、履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 其次十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 錄用條件為： _ _ _ 2.嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知

30、乙方： 1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能根據(jù)本合同其次十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十一條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十二條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; 2

31、.患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的; 3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的; 6.義務(wù)服兵役期間的; 7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的; 8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的; 9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。 第三十三條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險。 1.用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的; 2.用人單位未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的; 3.用人單位未依法為勞

32、動者繳納社會保險的; 4.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5.用人單位因中華人民共和國勞動合同法其次十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。 第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

33、第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方商定的以下終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 _ 九、經(jīng)濟(jì)補償與賠償 第三十八條甲方違背勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金： 1.甲方未根據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準(zhǔn)時足額支付勞動者勞動酬勞的，以及支配加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需根據(jù)應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 2.甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，還需根據(jù)應(yīng)付金額的百分之五十以上以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。 第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)根據(jù)中華人民共和

34、國勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。 第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 第四十一條甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違背規(guī)定或本合同商定損害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失： 1.造成乙方工資收入損失的，按乙

35、方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上以下的賠償金; 2.造成乙方勞動愛護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動愛護(hù)津貼和用品。 3.造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用; 4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體安康損害的，除按國家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用; 第四十二條乙方違背規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失： 1.甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費; 2.對消費、經(jīng)營和工作造成的挺直經(jīng)濟(jì)損失; 3.本合

36、同商定的其他賠償費用。 十、違背勞動合同的責(zé)任 第四十三條當(dāng)事人一方違背本合同時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任_ 十一、雙方商定的其他事項 第四十四條_ 十二、勞動爭議處理 第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十三、其他 第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一)_ (二)_ (三)_ 第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解

37、決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十九條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生改變，乙方應(yīng)書面告知甲方。 _ 甲方(蓋章) 法定代表人(托付代理人)(簽名) 主要負(fù)責(zé)人(托付代理人)(簽名) _年_月_日 乙方：(簽名) _年_月_日 鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章) _年_月_日 員工個人勞動合同3 甲 方： 甲方地址： 乙方：_ 居民身份證號碼：_ 乙方地址：_ 鑒于乙方為國有企業(yè)改制內(nèi)退人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。依據(jù)中華人民共和國民法通那么、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合