論析行政人員職業(yè)道德規(guī)范

1、文章來(lái)源 畢業(yè)論文網(wǎng) 論析行政人員職業(yè)道德規(guī)范文章來(lái)源 畢業(yè)論文網(wǎng) 論文關(guān)鍵詞人；員職業(yè)論文摘要行政工作涉及到企業(yè)內(nèi)部上上下下、左左右右、里里外外的溝通和協(xié)調(diào)。行政的廣度，涉及到一個(gè)企業(yè)的全部運(yùn)作過(guò)程；行政管理的深度，又涉及到許多局外人難以想象的細(xì)微末節(jié)；行政管理的重要，是因?yàn)樗穷I(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)、眾員工之間的橋梁；行政管理的敏感，是因?yàn)樗婕暗矫總€(gè)人的切身利益。行政人員是行政行為的直接執(zhí)行者，行政人員的職業(yè)道德能力是實(shí)現(xiàn)行政責(zé)任的內(nèi)在決定因素。在培養(yǎng)行政人員的良好道德能力必要性基礎(chǔ)上，培養(yǎng)的核心價(jià)值取向是對(duì)利益的信仰和對(duì)公正的維護(hù)，行政人員道德能力，是廉潔、公正行政堅(jiān)固的內(nèi)在基礎(chǔ)。 &

2、nbsp;  一、行政人員的職責(zé)    (一)行政管理的含義    一般意義上的行政管理主要包括管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)三方面的功能;究而言之，行政管理就是服務(wù)。就這一點(diǎn)而言，企業(yè)的行政管理與政府機(jī)關(guān)大體相同。但是企業(yè)的行政管理與政府機(jī)關(guān)仍有很大不同。這種不同，在我看來(lái)，歸根結(jié)底就在于它是企業(yè)的行政管理。    企業(yè)的行政管理不是獨(dú)立自足的，它本身并不是企業(yè)的目的所在。企業(yè)的行政管理即使搞得像一朵花似的，如果不利于充分利用和合理調(diào)配企業(yè)的、物力、財(cái)力、技術(shù)等資源，不利于調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造

3、性，不利于開(kāi)源節(jié)流，提高企業(yè)的效益，加快企業(yè)的發(fā)展，那也是沒(méi)有價(jià)值的。    企業(yè)行政管理，在于它或多或少地與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)。雖然不能說(shuō)要直接用企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益來(lái)衡量具體的行政管理行為，但是，企業(yè)的行政管理還是比較直接地與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系。企業(yè)行政管理的著眼點(diǎn)在于充分挖掘和最大限度地利用公司的各種資源，提高員工工作積極性，開(kāi)源節(jié)流，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，加快企業(yè)發(fā)展。    (二)行政管理人員的職責(zé)    行政管理人員應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真細(xì)致地做好各種行政事務(wù)工作，把領(lǐng)導(dǎo)和員工從繁重、瑣碎的行政事務(wù)和生活瑣

4、事中解脫出來(lái)，可以集中精力、輕裝上陣，研究國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，考慮公司的，探討公司的組織架構(gòu)，任用公司的各級(jí)干部，實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)方針，解決公司所面臨的重大問(wèn)題，以及專(zhuān)心做好每一筆重要業(yè)務(wù)等。為了做好紛繁復(fù)雜的行政工作，行政管理部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)不能毫無(wú)頭緒地整天瞎忙，吃力不討好，不知道自己整天都忙了些什么。行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有“泰山崩于前而色不變”的定性，不管風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步，有自己的主見(jiàn)，能夠根據(jù)事情的輕重緩急，做好安排，指揮若定。為了能達(dá)到這種境界，必須建立健全和認(rèn)真執(zhí)行行政部門(mén)的各項(xiàng)管理制度、崗位責(zé)任制度、工作程序以及一系列規(guī)范化表格、圖表等，從而建立起行政部門(mén)的“法治”秩序。更重要的是，要培養(yǎng)出

5、一支高素質(zhì)、高效率的行政人員隊(duì)伍;同時(shí)要搞好科學(xué)分工、管理層次和合理授權(quán)。一旦行政系統(tǒng)的一系列硬件(如辦公設(shè)施、生活設(shè)施)、軟件(如規(guī)章制度、工作程序)、人員隊(duì)伍、分工協(xié)作和管理層次等等建立健全起來(lái)，整個(gè)行政管理體系在很大程度上就會(huì)像一部自動(dòng)機(jī)器一樣運(yùn)轉(zhuǎn)，只在較少的場(chǎng)合才需要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)輔以“人治”。一個(gè)行政部門(mén)的的管理能夠做到這種程度，可以算是有一定水平了。    對(duì)于行政人員的工作職責(zé)，對(duì)于不同的公司來(lái)說(shuō)，職責(zé)是不一樣的，但是主要的工作職責(zé)還是有共同點(diǎn)如下:    1、準(zhǔn)備有關(guān)行政問(wèn)題解決方案、年度報(bào)告等文件; &

6、nbsp;  2、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件;固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)等行政工作;    3、分析運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn);    4、向員工傳達(dá)相關(guān)制度;    5、優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化匯報(bào)程序，降低;    6、會(huì)務(wù)安排;    7、人事，文件管理，社保，醫(yī)保，考核，傳達(dá)文件，會(huì)議記錄;    8、配合人事招聘，錄用，評(píng)估，辭退等相關(guān)事宜;    9、協(xié)助辦公室事務(wù)管理;    10、前臺(tái)工作:電話轉(zhuǎn)接、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、資料管理、文件復(fù)印、傳真整理、快件寄送、簽收、來(lái)賓接待、其它工作。    二、行政人員的職業(yè)道德規(guī)范    (一)忠于職守，自覺(jué)履行各項(xiàng)職責(zé)    各行各業(yè)的工作人員，都要忠于職守，熱愛(ài)本職。這是職業(yè)道德的一條主要規(guī)范。作為行政人員忠于職守就是要忠于行政這個(gè)特定的工作崗