第四章勞動法與社會保障法

1、第四章第四章 勞動合同法律制度勞動合同法律制度第一節(jié)第一節(jié) 勞動合同概述勞動合同概述第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同的形式和內容勞動合同的形式和內容第三節(jié)第三節(jié) 勞動合同的訂立和法律效力勞動合同的訂立和法律效力第四節(jié)第四節(jié) 勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更第五節(jié)第五節(jié) 勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止第六節(jié)第六節(jié) 勞務派遣合同和非全日制勞動合同勞務派遣合同和非全日制勞動合同第一節(jié)第一節(jié) 勞動合同概述勞動合同概述一、勞動合同的概念與特征一、勞動合同的概念與特征二、勞動合同與勞務合同的區(qū)別二、勞動合同與勞務合同的區(qū)別三、勞動合同的分類三、勞動合同的分類一、勞動合同的概念與特一、勞動合同的概念

2、與特征征我國我國勞動法勞動法第第16條第條第1款規(guī)定：款規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協(xié)議。單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協(xié)議?！钡诘?款規(guī)定：款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”在市場經(jīng)濟條在市場經(jīng)濟條件下，用人單位與勞動者之間建立勞動關系，必須訂立勞動合件下，用人單位與勞動者之間建立勞動關系，必須訂立勞動合同。勞動合同一經(jīng)訂立，就成為規(guī)范雙方當事人勞動權利和義同。勞動合同一經(jīng)訂立，就成為規(guī)范雙方當事人勞動權利和義務的法律依據(jù)。務的法律依據(jù)。勞動合同具有以下法律特征：勞動合同具

3、有以下法律特征：1勞動合同的當事人一方是用人單位，另一方是勞動者。勞動合同的當事人一方是用人單位，另一方是勞動者。2勞動合同的標的是勞動者的勞動行為。勞動合同的標的是勞動者的勞動行為。3勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關系。勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關系。4勞動合同一般有試用期限的規(guī)定。勞動合同一般有試用期限的規(guī)定。5勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質利益關系。6勞動合同條款具有較強的法定性。勞動合同條款具有較強的法定性。二、勞動合同與勞務合同的區(qū)別二、勞動合同與勞務合同的區(qū)別1含義不同含義不同勞動合同是指勞動者與用人單

4、位確立勞動關系，明確雙方權利義勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。而勞務合同是指兩個或兩個以上的平等主體在平等協(xié)務的協(xié)議。而勞務合同是指兩個或兩個以上的平等主體在平等協(xié)商的情況下，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。商的情況下，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。2合同主體不同合同主體不同勞務合同的主體一方或雙方既可是法人，也可是社會組織或自然勞務合同的主體一方或雙方既可是法人，也可是社會組織或自然人，而勞動合同的一方須是用人單位，另一方只能是自然人。人，而勞動合同的一方須是用人單位，另一方只能是自然人。3勞動者一方所處的法律地位不同勞動者一方所處的法律地位不

5、同勞務合同的主體在合同簽訂前后，其法律地位都是平等的，而勞勞務合同的主體在合同簽訂前后，其法律地位都是平等的，而勞動合同的主體雙方，在合同簽訂前地位是平等的；但在勞動合同動合同的主體雙方，在合同簽訂前地位是平等的；但在勞動合同簽訂后，則是隸屬關系。簽訂后，則是隸屬關系。4合同履行中的權利義務關系不同合同履行中的權利義務關系不同勞務合同中，勞務提供方向勞務接受方提供的是勞務行為的成果，勞務合同中，勞務提供方向勞務接受方提供的是勞務行為的成果，而勞動過程和勞動條件是勞動合同中必不可少的內容。而勞動過程和勞動條件是勞動合同中必不可少的內容。5勞動風險責任承擔不同勞動風險責任承擔不同勞務合同中，勞務活

6、動由勞務提供者自行組織，自擔風險。而勞勞務合同中，勞務活動由勞務提供者自行組織，自擔風險。而勞動合同中，用人單位需承擔勞動生產(chǎn)過程中的各種風險。動合同中，用人單位需承擔勞動生產(chǎn)過程中的各種風險。6勞動酬金的性質不同勞動酬金的性質不同勞務合同中的勞務報酬計算以市場價格來衡量，一般為一次性或勞務合同中的勞務報酬計算以市場價格來衡量，一般為一次性或分期支付。而勞動合同中的勞動報酬計算以法律的規(guī)定以及當事分期支付。而勞動合同中的勞動報酬計算以法律的規(guī)定以及當事人的約定來衡量，其支付方式及支付時間特定化為一種持續(xù)、定人的約定來衡量，其支付方式及支付時間特定化為一種持續(xù)、定期的支付。期的支付。7法律調整不

7、同法律調整不同勞務合同由民法調整，而勞動合同應由勞動法調整。勞務合同更勞務合同由民法調整，而勞動合同應由勞動法調整。勞務合同更多體現(xiàn)的是當事人的意思自治，國家干預的程度較小；而勞動合多體現(xiàn)的是當事人的意思自治，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多體現(xiàn)了國家干預。同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多體現(xiàn)了國家干預。8合同爭議的處理程序不同合同爭議的處理程序不同勞動合同發(fā)生爭議時，必須先經(jīng)仲裁前置程序，才能由司法機關勞動合同發(fā)生爭議時，必須先經(jīng)仲裁前置程序，才能由司法機關審理；而勞務合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理。審理；而勞務合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理。三、勞動合同的分類三

8、、勞動合同的分類勞勞動動合合同同以合同期限為以合同期限為標準的分類標準的分類固定期限的勞動合同固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定工作為期限的勞動合同以完成一定工作為期限的勞動合同以就業(yè)方式為以就業(yè)方式為標準的分類標準的分類全日制用工勞動合同全日制用工勞動合同非全日制用工勞動合同非全日制用工勞動合同勞務派遣合同勞務派遣合同第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同的形式和內容勞動合同的形式和內容一、勞動合同的形式一、勞動合同的形式二、勞動合同的內容二、勞動合同的內容一、勞動合同的形式一、勞動合同的形式勞動合同的形式是指勞動合同賴以確定和存在的方式，即勞動合勞動合同的形式是指勞動合同

9、賴以確定和存在的方式，即勞動合同雙方當事人意思表示一致的外部表現(xiàn)。它有口頭形式和書面形同雙方當事人意思表示一致的外部表現(xiàn)。它有口頭形式和書面形式之分。式之分。我國我國勞動合同法勞動合同法規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動

10、者訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同的內容二、勞動合同的內容勞動合同的內容即勞動合同的條款，是指勞動者與用人單位之間勞動合同的內容即勞動合同的條款，是指勞動者與用人單位之間設定權利義務的具體規(guī)定。一般來說，勞動合同的內容包括法定設定權利義務的具體規(guī)定。一般來說，勞動合同的內容包括法定條款、約定條款和禁止性條款。條款、約定條款和禁止性條款。法定條款是指法律規(guī)定勞動合同應當具備的條款。欠缺了法定條法定條款是指法律規(guī)定勞動合同應當具備的條款。欠缺了法定條款

11、勞動合同就不能成立。根據(jù)款勞動合同就不能成立。根據(jù)勞動合同法勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的規(guī)定，勞動合同應當具備以下法定條款：應當具備以下法定條款： 1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼3勞動合同期限勞動合同期限 4工作內容和工作地點工作內容和工作地點5工作時間和休息休假工作時間和休息休假 6勞動報酬勞動報酬7社會保險社會保險8勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項法律、

12、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項約定條款是指除法定條款以外，雙方當事人在勞動合同中協(xié)商議約定條款是指除法定條款以外，雙方當事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款。約定條款的內容只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，同法定的條款。約定條款的內容只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力。定條款一樣，對當事人具有法律約束力。1試用期條款試用期條款試用期是指包括在勞動合同期限內的，勞動關系還處于非正式狀試用期是指包括在勞動合同期限內的，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己進行了解的期限

13、。否適合自己進行了解的期限。2商業(yè)秘密與競業(yè)限制條款商業(yè)秘密與競業(yè)限制條款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。競業(yè)限制亦稱競業(yè)禁止，是指用人單位為了保護自身利益，防止競業(yè)限制亦稱競業(yè)禁止，是指用人單位為了保護自身利益，防止勞動者離職后泄露商業(yè)秘密或其離職后到具有競爭關系企業(yè)工作勞動者離職后泄露商業(yè)秘密或其離職后到具有競爭關系企業(yè)工作的一種措施。的一種措施。3服務期條款服務期條款服務期條款是指勞動者與用人單位約定的，勞動者因享受特殊待服務期條款是指勞動者與用人單

14、位約定的，勞動者因享受特殊待遇而應為用人單位工作一定期限的合同條款。遇而應為用人單位工作一定期限的合同條款。禁止性條款是指為了維護勞動者的權益，勞動立法明令禁止的條禁止性條款是指為了維護勞動者的權益，勞動立法明令禁止的條款。主要包括以下幾種情況：款。主要包括以下幾種情況：1歧視條款歧視條款歧視條款是約定給予勞動者歧視待遇的合同條款。歧視條款是約定給予勞動者歧視待遇的合同條款。這種條款違背這種條款違背了勞動者權益平等精神，被各國立法明令禁止。我國勞動立法精了勞動者權益平等精神，被各國立法明令禁止。我國勞動立法精神也禁止歧視條款。神也禁止歧視條款。2保證金條款保證金條款保證金條款又稱為押金條款，是

15、約定勞動者向用人單位繳納一定保證金條款又稱為押金條款，是約定勞動者向用人單位繳納一定數(shù)量貨幣或其他財物而在有特定違約或解約行為時不予退還，并數(shù)量貨幣或其他財物而在有特定違約或解約行為時不予退還，并以此作為締結勞動關系之前提條件的合同條款。以此作為締結勞動關系之前提條件的合同條款。3生死條款生死條款生死條款是指約定用人單位對勞動者在勞動過程中發(fā)生傷亡事故生死條款是指約定用人單位對勞動者在勞動過程中發(fā)生傷亡事故免責或減輕責任的條款。免責或減輕責任的條款。第三節(jié)第三節(jié) 勞動合同的訂立和法律效力勞動合同的訂立和法律效力一、勞動合同訂立的概念和原則一、勞動合同訂立的概念和原則二、勞動合同的法律效力二、勞

16、動合同的法律效力勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明協(xié)商，就勞動合同的條款達成協(xié)議，從而確立勞動關系和明確相互權利和義務的法律行為確相互權利和義務的法律行為。在理解勞動合同訂立的含義時，需把握以下幾個方面：在理解勞動合同訂立的含義時，需把握以下幾個方面：第一，勞動合同訂立的主體包括用人單位和勞動者第一，勞動合同訂立的主體包括用人單位和勞動者。第第二，一個勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞二，一個勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同動合同。第第三，勞動合同簽

17、訂過程中的義三，勞動合同簽訂過程中的義務務: 用人單位的告知義務用人單位的告知義務。 勞動者的如實告知義務勞動者的如實告知義務。 用人單位濫用優(yōu)勢地位的禁止。用人單位濫用優(yōu)勢地位的禁止。勞勞動動合合同同訂訂立立的的原原則則平等自愿的原則平等自愿的原則合法原則合法原則協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則誠實信用原則誠實信用原則1生效時間的一般規(guī)定生效時間的一般規(guī)定勞動合同的生效時間從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同勞動合同的生效時間從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算文本上簽字之日起計算。2生效時間的特殊規(guī)定生效時間的特殊規(guī)定簽字日期與合同約定的日期不一樣。如果雙方當事人在簽訂勞動

18、簽字日期與合同約定的日期不一樣。如果雙方當事人在簽訂勞動合同時，在合同中約定合同生效日期的，則需等到約定期限到來合同時，在合同中約定合同生效日期的，則需等到約定期限到來后，勞動合同才生效。后，勞動合同才生效。（一）勞動合同的生效（一）勞動合同的生效勞勞動合同的無效是指勞動合同由于缺乏法律規(guī)定的條件而不具備動合同的無效是指勞動合同由于缺乏法律規(guī)定的條件而不具備約束力。勞動合同的無效可以分為全部無效和部分無效約束力。勞動合同的無效可以分為全部無效和部分無效。1勞動合同無效的情形勞動合同無效的情形我國勞動法律規(guī)范規(guī)定的勞動合同無效的情形主要有以下幾種：我國勞動法律規(guī)范規(guī)定的勞動合同無效的情形主要有以

19、下幾種：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合思的情況下訂立或者變更的勞動合同同；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；的；2勞動合同無效的確認和后果勞動合同無效的確認和后果無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞

20、動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。崗位勞動者的勞動報酬確定。（二）勞動合同的無效（二）勞動合同的無效第四節(jié)第四節(jié) 勞動合同的履行和變更勞動合同的履行和變更一、勞動合同的履行一、勞動合同的履行二、勞動合同的變更二、勞動合同的變更勞勞動動合合同同履履行行的的原原則則親自履行原則親自履行原則合法原則合法原則全面履行原則全面履行原則（一）勞動合同履行的原則（一）勞動合同履行的原則（二）特殊情

21、形下勞動合同的履行（二）特殊情形下勞動合同的履行第一，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資第一，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。人等事項，不影響勞動合同的履行。第二，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有第二，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。第三，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確時，第三，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確時，應當先依法確定其具體內容，然后予以履行。應當先依法確定其具體內容，然

22、后予以履行。勞動合同的變更是指勞動合同在履行過程中，由于法定原因或約勞動合同的變更是指勞動合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，對已生效的勞動合同進行修改或補充的行為。定條件發(fā)生變化，對已生效的勞動合同進行修改或補充的行為。勞勞動合同變更的一般原則是協(xié)商一致、保密的原則。動合同變更的一般原則是協(xié)商一致、保密的原則。勞動合同法勞動合同法第第35條規(guī)定，變更勞動合同應當采用書面形式。條規(guī)定，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。引起勞動合同變更的條件主要有：引起勞動合同變更的條件主要有： 當事人協(xié)商

23、一致；原有法律、當事人協(xié)商一致；原有法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的； 情事變更；情事變更； 行政原因；行政原因； 其他情其他情況。況。合同訂立后，當事人必須嚴格履行。一方違反合同給一方造成損合同訂立后，當事人必須嚴格履行。一方違反合同給一方造成損失的，應當承擔相應的責任。失的，應當承擔相應的責任。（一）勞動合同變更的一般原則（一）勞動合同變更的一般原則（二）勞動合同變更的形式（二）勞動合同變更的形式（三）（三）勞動合同變更勞動合同變更的條件的條件（四）（四）勞動合同變更勞動合同變更的法律后果的法律后果第五節(jié)第五節(jié) 勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解一、勞

24、動合同的解除除二、勞動合同的終二、勞動合同的終止止三、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補三、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償償四、違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟賠四、違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟賠償償五、解除和終止勞動合同的程序及后合同義務五、解除和終止勞動合同的程序及后合同義務勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，勞勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，勞動合同的主體基于單方或雙方的意愿，提前結束勞動合同效力的動合同的主體基于單方或雙方的意愿，提前結束勞動合同效力的法律行為。法律行為。勞動合同解除具有以下法律特征：勞動合同解除具有以下法律特征：1勞動合同的解除是勞動合同效力

25、的提前終勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終止止2用人單位解除勞動合同受到嚴格限制用人單位解除勞動合同受到嚴格限制3勞動者解除勞動合同的條件比較寬松勞動者解除勞動合同的條件比較寬松4勞動合同的解除可分為協(xié)議解除和單方解除勞動合同的解除可分為協(xié)議解除和單方解除（一）勞動合同解除的概念和特征（一）勞動合同解除的概念和特征（二）用人單位和勞動者協(xié)議解除勞動合同（二）用人單位和勞動者協(xié)議解除勞動合同合同基于雙方的協(xié)議而產(chǎn)生，也當然可以基于雙方的協(xié)議而解除。合同基于雙方的協(xié)議而產(chǎn)生，也當然可以基于雙方的協(xié)議而解除。勞動合同法勞動合同法第第36條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可用人單位與勞動者

26、協(xié)商一致，可以解除勞動合同以解除勞動合同”。在實踐中，這種情況主要是指合同當事人在。在實踐中，這種情況主要是指合同當事人在任何一方均無單方解除權的情況下，通過一方的提議，在經(jīng)過雙任何一方均無單方解除權的情況下，通過一方的提議，在經(jīng)過雙方協(xié)議的基礎上，就解除合同達成一致意見。該種解除方式一般方協(xié)議的基礎上，就解除合同達成一致意見。該種解除方式一般不規(guī)定條件，只要求解除合同的合意在內容、形式、程序上合法不規(guī)定條件，只要求解除合同的合意在內容、形式、程序上合法即可。即可。（三）勞動者單方解除勞動合同（三）勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同分為預告解除和即時解除兩種勞動者單方解除勞動合同分為

27、預告解除和即時解除兩種。1預告解除預告解除預告解除是指勞動者以提前通知的方式告知用人單位解除勞動合預告解除是指勞動者以提前通知的方式告知用人單位解除勞動合同同。2即時解除即時解除即時解除是指勞動者在法律規(guī)定的條件下，不提前通知用人單位即時解除是指勞動者在法律規(guī)定的條件下，不提前通知用人單位就可以單方解除勞動合同。此種解除權的適用范圍主要是用人單就可以單方解除勞動合同。此種解除權的適用范圍主要是用人單位違反了法律法規(guī)對勞動者權益的保護，有違法的事實存在。位違反了法律法規(guī)對勞動者權益的保護，有違法的事實存在。（四）用人單位單方解除勞動合同（四）用人單位單方解除勞動合同用人單位單方解除勞動合同，又稱

28、辭退或解雇，必須符合法定條用人單位單方解除勞動合同，又稱辭退或解雇，必須符合法定條件和按照法定程序進行。它可分為即時解除、預告解除和經(jīng)濟性件和按照法定程序進行。它可分為即時解除、預告解除和經(jīng)濟性裁員三種情形裁員三種情形。1即時解除即時解除即時解除也稱為過錯解除，指用人單位可以不必依法提前預告而即時解除也稱為過錯解除，指用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。此種解除權的適用范圍主要是針對勞立即解除勞動合同的行為。此種解除權的適用范圍主要是針對勞動者有過錯的情況動者有過錯的情況。2預告解除預告解除預告解除是指用人單位可以解除勞動合同但應提前三十天以書面預告解除是指用人單位可以解除勞

29、動合同但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資解除勞動合形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同。適用于此種情形的主要原因是勞動過程中勞動者勞動能力發(fā)同。適用于此種情形的主要原因是勞動過程中勞動者勞動能力發(fā)生變化或者是合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化所致生變化或者是合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化所致。3經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生

30、存能力，度過暫時的難關。爭和生存能力，度過暫時的難關。（五）對用人單位勞動合同解除權的法定限制（五）對用人單位勞動合同解除權的法定限制對用人單位勞動合同解除權的法定限制是指對預告解除和經(jīng)濟性對用人單位勞動合同解除權的法定限制是指對預告解除和經(jīng)濟性裁員的限制。裁員的限制。勞動合同法勞動合同法第第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第一的，用人單位不得依照本法第40條、條、第第41條的條的規(guī)定解除勞動合規(guī)定解除勞動合同：同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

31、斷或者醫(yī)學觀察期間的；檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）工會在用人單位單方解除勞動合同時的作用（六）工會在用人單位單方解除勞動合同時

32、的作用依據(jù)法律規(guī)定，工會對辭退有知情權、要求糾正權，有義務幫助依據(jù)法律規(guī)定，工會對辭退有知情權、要求糾正權，有義務幫助和支持勞動者提起仲裁或訴訟和支持勞動者提起仲裁或訴訟。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會面通知工會。（一）勞動合同終止的一般情況（一）勞動合同終止的一般情況依照依照勞動合

33、同法勞動合同法第第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：同終止： 勞動合同期滿的；勞動合同期滿的； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有以下情形之一的

34、，勞動合同應當續(xù)延至相應的勞動合同期滿，有以下情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：情形消失時終止： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；間的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

35、。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同終止時的特殊情況（二）勞動合同終止時的特殊情況依照依照勞動合同法勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當?shù)囊?guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：向勞動者支付經(jīng)濟補償： 勞動者單方即時解除勞動合同；勞動者單方即時解除勞動合同； 用人單位依照本法第用人單位依照本法第36條規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同并條規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 用人單位單方預告解除勞動合同的；用人單位單方預告解除勞動合同的； 用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的；用人單位因經(jīng)濟性裁員解除

36、勞動合同的； 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的；同的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的；或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的； 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動合同的；合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、

37、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反勞動法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求用人單位違反勞動法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依法支付賠償金。當依法支付賠償金。（一）解除或終止勞動合同的手續(xù)（一）解除或終止勞動合同的手續(xù)勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

38、，在辦結工作交接時支付關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備手續(xù)。對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查查。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害每人五百元以

39、上兩千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。的，應當承擔賠償責任。（二）勞動合同的后合同義務（二）勞動合同的后合同義務在勞動合同解除或者終止，雙方辦理交接完畢之后，雙方之間不在勞動合同解除或者終止，雙方辦理交接完畢之后，雙方之間不再存在勞動關系。這并不意味著雙方之間不再有權利義務關系。再存在勞動關系。這并不意味著雙方之間不再有權利義務關系。如果勞動者和用人單位之間簽訂了保護商業(yè)秘密或競業(yè)禁止協(xié)議，如果勞動者和用人單位之間簽訂了保護商業(yè)秘密或競業(yè)禁止協(xié)議，雙方應當按照協(xié)議履行，如果違反協(xié)議則應當按照約定承擔責任。雙方應當按照協(xié)議履行，如果違反協(xié)議則應當按照約定承擔責任。第六

40、節(jié)第六節(jié) 勞務派遣合同和非全日制勞動合同勞務派遣合同和非全日制勞動合同一、勞務派遣合一、勞務派遣合同同二、非全日制用工二、非全日制用工一、勞務派遣合同一、勞務派遣合同（一）勞務派遣的概念（一）勞務派遣的概念勞務派遣又稱勞動派遣或勞動力派遣，是指勞務派遣單位（又稱勞務派遣又稱勞動派遣或勞動力派遣，是指勞務派遣單位（又稱用人單位）按照用工單位或勞動力市場的需要招收勞動者并與之用人單位）按照用工單位或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議將勞動者訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程由用人單位管理，工資和社會保派遣到用工單位勞動，勞動過程由用人單位管理，工資和社會保險費用等待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給險費用等待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等事項；用工單位勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等事項；用工單位向派遣單位就提供的服務支付勞務費的一種特殊用工形式。