第四章勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

1、第四章第四章 勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同法律制度第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和法律效力勞動(dòng)合同的訂立和法律效力第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行和變更第五節(jié)第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止第六節(jié)第六節(jié) 勞務(wù)派遣合同和非全日制勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同和非全日制勞動(dòng)合同第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念與特征一、勞動(dòng)合同的概念與特征二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別三、勞動(dòng)合同的分類三、勞動(dòng)合同的分類一、勞動(dòng)合同的概念與特一、勞動(dòng)合同的概念

2、與特征征我國我國勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第16條第條第1款規(guī)定：款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。”第第2款規(guī)定：款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！痹谑袌鼋?jīng)濟(jì)條在市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合件下，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，就成為規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義同。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，就成為規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。務(wù)的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同具有以下法律特征：勞動(dòng)合同具

3、有以下法律特征：1勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。2勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。3勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。4勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定。勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定。5勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。6勞動(dòng)合同條款具有較強(qiáng)的法定性。勞動(dòng)合同條款具有較強(qiáng)的法定性。二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1含義不同含義不同勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單

4、位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)合同是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體在平等協(xié)務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)合同是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體在平等協(xié)商的情況下，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。商的情況下，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。2合同主體不同合同主體不同勞務(wù)合同的主體一方或雙方既可是法人，也可是社會(huì)組織或自然勞務(wù)合同的主體一方或雙方既可是法人，也可是社會(huì)組織或自然人，而勞動(dòng)合同的一方須是用人單位，另一方只能是自然人。人，而勞動(dòng)合同的一方須是用人單位，另一方只能是自然人。3勞動(dòng)者一方所處的法律地位不同勞動(dòng)者一方所處的法律地位不

5、同勞務(wù)合同的主體在合同簽訂前后，其法律地位都是平等的，而勞勞務(wù)合同的主體在合同簽訂前后，其法律地位都是平等的，而勞動(dòng)合同的主體雙方，在合同簽訂前地位是平等的；但在勞動(dòng)合同動(dòng)合同的主體雙方，在合同簽訂前地位是平等的；但在勞動(dòng)合同簽訂后，則是隸屬關(guān)系。簽訂后，則是隸屬關(guān)系。4合同履行中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同合同履行中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的成果，勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方向勞務(wù)接受方提供的是勞務(wù)行為的成果，而勞動(dòng)過程和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。而勞動(dòng)過程和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。5勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同勞務(wù)合同中，勞務(wù)活

6、動(dòng)由勞務(wù)提供者自行組織，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。而勞勞務(wù)合同中，勞務(wù)活動(dòng)由勞務(wù)提供者自行組織，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。而勞動(dòng)合同中，用人單位需承擔(dān)勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。動(dòng)合同中，用人單位需承擔(dān)勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。6勞動(dòng)酬金的性質(zhì)不同勞動(dòng)酬金的性質(zhì)不同勞務(wù)合同中的勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算以市場價(jià)格來衡量，一般為一次性或勞務(wù)合同中的勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算以市場價(jià)格來衡量，一般為一次性或分期支付。而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事分期支付。而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人的約定來衡量，其支付方式及支付時(shí)間特定化為一種持續(xù)、定人的約定來衡量，其支付方式及支付時(shí)間特定化為一種持續(xù)、定期的支付。期的支付。7法律調(diào)整不

7、同法律調(diào)整不同勞務(wù)合同由民法調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)合同更勞務(wù)合同由民法調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)合同更多體現(xiàn)的是當(dāng)事人的意思自治，國家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合多體現(xiàn)的是當(dāng)事人的意思自治，國家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多體現(xiàn)了國家干預(yù)。同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多體現(xiàn)了國家干預(yù)。8合同爭議的處理程序不同合同爭議的處理程序不同勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須先經(jīng)仲裁前置程序，才能由司法機(jī)關(guān)勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須先經(jīng)仲裁前置程序，才能由司法機(jī)關(guān)審理；而勞務(wù)合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理。審理；而勞務(wù)合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理。三、勞動(dòng)合同的分類三

8、、勞動(dòng)合同的分類勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同以合同期限為以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)的分類標(biāo)準(zhǔn)的分類固定期限的勞動(dòng)合同固定期限的勞動(dòng)合同無固定期限的勞動(dòng)合同無固定期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同以就業(yè)方式為以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)的分類標(biāo)準(zhǔn)的分類全日制用工勞動(dòng)合同全日制用工勞動(dòng)合同非全日制用工勞動(dòng)合同非全日制用工勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式一、勞動(dòng)合同的形式二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式一、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式是指勞動(dòng)合同賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合勞動(dòng)合同的形式是指勞動(dòng)合同

9、賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示一致的外部表現(xiàn)。它有口頭形式和書面形同雙方當(dāng)事人意思表示一致的外部表現(xiàn)。它有口頭形式和書面形式之分。式之分。我國我國勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)

10、者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容即勞動(dòng)合同的條款，是指勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)合同的內(nèi)容即勞動(dòng)合同的條款，是指勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)定權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。一般來說，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括法定設(shè)定權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。一般來說，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括法定條款、約定條款和禁止性條款。條款、約定條款和禁止性條款。法定條款是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。欠缺了法定條法定條款是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。欠缺了法定條款

11、勞動(dòng)合同就不能成立。根據(jù)款勞動(dòng)合同就不能成立。根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下法定條款：應(yīng)當(dāng)具備以下法定條款： 1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼3勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假 6勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬7社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)法律、

12、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)約定條款是指除法定條款以外，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議約定條款是指除法定條款以外，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款。約定條款的內(nèi)容只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，同法定的條款。約定條款的內(nèi)容只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，同法定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。定條款一樣，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。1試用期條款試用期條款試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期限

13、。否適合自己進(jìn)行了解的期限。2商業(yè)秘密與競業(yè)限制條款商業(yè)秘密與競業(yè)限制條款用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競業(yè)限制亦稱競業(yè)禁止，是指用人單位為了保護(hù)自身利益，防止競業(yè)限制亦稱競業(yè)禁止，是指用人單位為了保護(hù)自身利益，防止勞動(dòng)者離職后泄露商業(yè)秘密或其離職后到具有競爭關(guān)系企業(yè)工作勞動(dòng)者離職后泄露商業(yè)秘密或其離職后到具有競爭關(guān)系企業(yè)工作的一種措施。的一種措施。3服務(wù)期條款服務(wù)期條款服務(wù)期條款是指勞動(dòng)者與用人單位約定的，勞動(dòng)者因享受特殊待服務(wù)期條款是指勞動(dòng)者與用人單

14、位約定的，勞動(dòng)者因享受特殊待遇而應(yīng)為用人單位工作一定期限的合同條款。遇而應(yīng)為用人單位工作一定期限的合同條款。禁止性條款是指為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)立法明令禁止的條禁止性條款是指為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)立法明令禁止的條款。主要包括以下幾種情況：款。主要包括以下幾種情況：1歧視條款歧視條款歧視條款是約定給予勞動(dòng)者歧視待遇的合同條款。歧視條款是約定給予勞動(dòng)者歧視待遇的合同條款。這種條款違背這種條款違背了勞動(dòng)者權(quán)益平等精神，被各國立法明令禁止。我國勞動(dòng)立法精了勞動(dòng)者權(quán)益平等精神，被各國立法明令禁止。我國勞動(dòng)立法精神也禁止歧視條款。神也禁止歧視條款。2保證金條款保證金條款保證金條款又稱為押金條款，是

15、約定勞動(dòng)者向用人單位繳納一定保證金條款又稱為押金條款，是約定勞動(dòng)者向用人單位繳納一定數(shù)量貨幣或其他財(cái)物而在有特定違約或解約行為時(shí)不予退還，并數(shù)量貨幣或其他財(cái)物而在有特定違約或解約行為時(shí)不予退還，并以此作為締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系之前提條件的合同條款。以此作為締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系之前提條件的合同條款。3生死條款生死條款生死條款是指約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生傷亡事故生死條款是指約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生傷亡事故免責(zé)或減輕責(zé)任的條款。免責(zé)或減輕責(zé)任的條款。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和法律效力勞動(dòng)合同的訂立和法律效力一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則二、勞動(dòng)合同的法律效力二、勞

16、動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明協(xié)商，就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利和義務(wù)的法律行為確相互權(quán)利和義務(wù)的法律行為。在理解勞動(dòng)合同訂立的含義時(shí)，需把握以下幾個(gè)方面：在理解勞動(dòng)合同訂立的含義時(shí)，需把握以下幾個(gè)方面：第一，勞動(dòng)合同訂立的主體包括用人單位和勞動(dòng)者第一，勞動(dòng)合同訂立的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。第第二，一個(gè)勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞二，一個(gè)勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同動(dòng)合同。第第三，勞動(dòng)合同簽

17、訂過程中的義三，勞動(dòng)合同簽訂過程中的義務(wù)務(wù): 用人單位的告知義務(wù)用人單位的告知義務(wù)。 勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)。 用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位的禁止。用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位的禁止。勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同訂訂立立的的原原則則平等自愿的原則平等自愿的原則合法原則合法原則協(xié)商一致原則協(xié)商一致原則誠實(shí)信用原則誠實(shí)信用原則1生效時(shí)間的一般規(guī)定生效時(shí)間的一般規(guī)定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的生效時(shí)間從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字之日起計(jì)算文本上簽字之日起計(jì)算。2生效時(shí)間的特殊規(guī)定生效時(shí)間的特殊規(guī)定簽字日期與合同約定的日期不一樣。如果雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)

18、簽字日期與合同約定的日期不一樣。如果雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中約定合同生效日期的，則需等到約定期限到來合同時(shí)，在合同中約定合同生效日期的，則需等到約定期限到來后，勞動(dòng)合同才生效。后，勞動(dòng)合同才生效。（一）勞動(dòng)合同的生效（一）勞動(dòng)合同的生效勞勞動(dòng)合同的無效是指勞動(dòng)合同由于缺乏法律規(guī)定的條件而不具備動(dòng)合同的無效是指勞動(dòng)合同由于缺乏法律規(guī)定的條件而不具備約束力。勞動(dòng)合同的無效可以分為全部無效和部分無效約束力。勞動(dòng)合同的無效可以分為全部無效和部分無效。1勞動(dòng)合同無效的情形勞動(dòng)合同無效的情形我國勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形主要有以下幾種：我國勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的勞動(dòng)合同無效的情形主要有以

19、下幾種：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同同；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；的；2勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)和后果勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)和后果無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞

20、動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（二）勞動(dòng)合同的無效（二）勞動(dòng)合同的無效第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行一、勞動(dòng)合同的履行二、勞動(dòng)合同的變更二、勞動(dòng)合同的變更勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同履履行行的的原原則則親自履行原則親自履行原則合法原則合法原則全面履行原則全面履行原則（一）勞動(dòng)合同履行的原則（一）勞動(dòng)合同履行的原則（二）特殊情

21、形下勞動(dòng)合同的履行（二）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行第一，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資第一，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第二，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有第二，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí)，第三，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)先依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。應(yīng)當(dāng)先依法確定其具體內(nèi)容，然

22、后予以履行。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同在履行過程中，由于法定原因或約勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。定條件發(fā)生變化，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。勞勞動(dòng)合同變更的一般原則是協(xié)商一致、保密的原則。動(dòng)合同變更的一般原則是協(xié)商一致、保密的原則。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。引起勞動(dòng)合同變更的條件主要有：引起勞動(dòng)合同變更的條件主要有： 當(dāng)事人協(xié)商

23、一致；原有法律、當(dāng)事人協(xié)商一致；原有法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的； 情事變更；情事變更； 行政原因；行政原因； 其他情其他情況。況。合同訂立后，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行。一方違反合同給一方造成損合同訂立后，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行。一方違反合同給一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（一）勞動(dòng)合同變更的一般原則（一）勞動(dòng)合同變更的一般原則（二）勞動(dòng)合同變更的形式（二）勞動(dòng)合同變更的形式（三）（三）勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的條件的條件（四）（四）勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的法律后果的法律后果第五節(jié)第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解一、勞

24、動(dòng)合同的解除除二、勞動(dòng)合同的終二、勞動(dòng)合同的終止止三、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)三、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償四、違法解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠四、違法解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償償五、解除和終止勞動(dòng)合同的程序及后合同義務(wù)五、解除和終止勞動(dòng)合同的程序及后合同義務(wù)勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，勞勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，勞動(dòng)合同的主體基于單方或雙方的意愿，提前結(jié)束勞動(dòng)合同效力的動(dòng)合同的主體基于單方或雙方的意愿，提前結(jié)束勞動(dòng)合同效力的法律行為。法律行為。勞動(dòng)合同解除具有以下法律特征：勞動(dòng)合同解除具有以下法律特征：1勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力

25、的提前終勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提前終止止2用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制3勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件比較寬松勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件比較寬松4勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)議解除和單方解除勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)議解除和單方解除（一）勞動(dòng)合同解除的概念和特征（一）勞動(dòng)合同解除的概念和特征（二）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同（二）用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同合同基于雙方的協(xié)議而產(chǎn)生，也當(dāng)然可以基于雙方的協(xié)議而解除。合同基于雙方的協(xié)議而產(chǎn)生，也當(dāng)然可以基于雙方的協(xié)議而解除。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第36條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可用人單位與勞動(dòng)者

26、協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同以解除勞動(dòng)合同”。在實(shí)踐中，這種情況主要是指合同當(dāng)事人在。在實(shí)踐中，這種情況主要是指合同當(dāng)事人在任何一方均無單方解除權(quán)的情況下，通過一方的提議，在經(jīng)過雙任何一方均無單方解除權(quán)的情況下，通過一方的提議，在經(jīng)過雙方協(xié)議的基礎(chǔ)上，就解除合同達(dá)成一致意見。該種解除方式一般方協(xié)議的基礎(chǔ)上，就解除合同達(dá)成一致意見。該種解除方式一般不規(guī)定條件，只要求解除合同的合意在內(nèi)容、形式、程序上合法不規(guī)定條件，只要求解除合同的合意在內(nèi)容、形式、程序上合法即可。即可。（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為預(yù)告解除和即時(shí)解除兩種勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為

27、預(yù)告解除和即時(shí)解除兩種。1預(yù)告解除預(yù)告解除預(yù)告解除是指勞動(dòng)者以提前通知的方式告知用人單位解除勞動(dòng)合預(yù)告解除是指勞動(dòng)者以提前通知的方式告知用人單位解除勞動(dòng)合同同。2即時(shí)解除即時(shí)解除即時(shí)解除是指勞動(dòng)者在法律規(guī)定的條件下，不提前通知用人單位即時(shí)解除是指勞動(dòng)者在法律規(guī)定的條件下，不提前通知用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。此種解除權(quán)的適用范圍主要是用人單就可以單方解除勞動(dòng)合同。此種解除權(quán)的適用范圍主要是用人單位違反了法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，有違法的事實(shí)存在。位違反了法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，有違法的事實(shí)存在。（四）用人單位單方解除勞動(dòng)合同（四）用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又稱

28、辭退或解雇，必須符合法定條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又稱辭退或解雇，必須符合法定條件和按照法定程序進(jìn)行。它可分為即時(shí)解除、預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性件和按照法定程序進(jìn)行。它可分為即時(shí)解除、預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形裁員三種情形。1即時(shí)解除即時(shí)解除即時(shí)解除也稱為過錯(cuò)解除，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而即時(shí)解除也稱為過錯(cuò)解除，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。此種解除權(quán)的適用范圍主要是針對(duì)勞立即解除勞動(dòng)合同的行為。此種解除權(quán)的適用范圍主要是針對(duì)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況動(dòng)者有過錯(cuò)的情況。2預(yù)告解除預(yù)告解除預(yù)告解除是指用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前三十天以書面預(yù)告解除是指用人單位可以解除勞

29、動(dòng)合同但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同。適用于此種情形的主要原因是勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者勞動(dòng)能力發(fā)同。適用于此種情形的主要原因是勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者勞動(dòng)能力發(fā)生變化或者是合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化所致生變化或者是合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化所致。3經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生

30、存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)。（五）對(duì)用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)的法定限制（五）對(duì)用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)的法定限制對(duì)用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)的法定限制是指對(duì)預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性對(duì)用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)的法定限制是指對(duì)預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的限制。裁員的限制。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第一的，用人單位不得依照本法第40條、條、第第41條的條的規(guī)定解除勞動(dòng)合規(guī)定解除勞動(dòng)合同：同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

31、斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)的作用（六）工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)

32、的作用依據(jù)法律規(guī)定，工會(huì)對(duì)辭退有知情權(quán)、要求糾正權(quán)，有義務(wù)幫助依據(jù)法律規(guī)定，工會(huì)對(duì)辭退有知情權(quán)、要求糾正權(quán)，有義務(wù)幫助和支持勞動(dòng)者提起仲裁或訴訟和支持勞動(dòng)者提起仲裁或訴訟。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)面通知工會(huì)。（一）勞動(dòng)合同終止的一般情況（一）勞動(dòng)合同終止的一般情況依照依照勞動(dòng)合

33、同法勞動(dòng)合同法第第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：同終止： 勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有以下情形之一的

34、，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的勞動(dòng)合同期滿，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：情形消失時(shí)終止： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；間的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

35、。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)合同終止時(shí)的特殊情況（二）勞動(dòng)合同終止時(shí)的特殊情況依照依照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)囊?guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同； 用人單位依照本法第用人單位依照本法第36條規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并條規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的；用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的； 用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的；用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除

36、勞動(dòng)合同的； 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的；同的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的；或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的；合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、

37、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。當(dāng)依法支付賠償金。（一）解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)（一）解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

38、，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備手續(xù)。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查查。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害每人五百元以

39、上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)（二）勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)在勞動(dòng)合同解除或者終止，雙方辦理交接完畢之后，雙方之間不在勞動(dòng)合同解除或者終止，雙方辦理交接完畢之后，雙方之間不再存在勞動(dòng)關(guān)系。這并不意味著雙方之間不再有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。再存在勞動(dòng)關(guān)系。這并不意味著雙方之間不再有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂了保護(hù)商業(yè)秘密或競業(yè)禁止協(xié)議，如果勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂了保護(hù)商業(yè)秘密或競業(yè)禁止協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行，如果違反協(xié)議則應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)責(zé)任。雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行，如果違反協(xié)議則應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)責(zé)任。第六

40、節(jié)第六節(jié) 勞務(wù)派遣合同和非全日制勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同和非全日制勞動(dòng)合同一、勞務(wù)派遣合一、勞務(wù)派遣合同同二、非全日制用工二、非全日制用工一、勞務(wù)派遣合同一、勞務(wù)派遣合同（一）勞務(wù)派遣的概念（一）勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣或勞動(dòng)力派遣，是指勞務(wù)派遣單位（又稱勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣或勞動(dòng)力派遣，是指勞務(wù)派遣單位（又稱用人單位）按照用工單位或勞動(dòng)力市場的需要招收勞動(dòng)者并與之用人單位）按照用工單位或勞動(dòng)力市場的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣到用工單位勞動(dòng)，勞動(dòng)過程由用人單位管理，工資和社會(huì)保派遣到用工單位勞動(dòng)，勞動(dòng)過程由用人單位管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給險(xiǎn)費(fèi)用等待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等事項(xiàng)；用工單位勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等事項(xiàng)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)的一種特殊用工形式。