關(guān)于弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿三篇

1、關(guān)于弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿三篇有一種文化，它看似渺小，卻成就了一個不平凡業(yè)績，有一種文化它看似豪情萬丈，卻代表著平實務(wù)本的人文理念。下面是我為大家整理的，供大家參考。關(guān)于弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇01敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好!我是來自粉末冶金公司的xxx，在百年東風(fēng)歷經(jīng)風(fēng)雨、再起新篇的航程里，和在座各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓一起溝通如何弘揚(yáng)企業(yè)文化 爭做優(yōu)秀員工，是我一名進(jìn)入東風(fēng)工作5年的一般員工，莫大的榮幸和驕傲。眾所周知，一個民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大，就必需培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必需培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在提筆撰稿時，我先查了一下百度詞條，什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是一個組

2、織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現(xiàn)實的生活中，我們每時每刻都會與企業(yè)文化打交道，比如，墻壁上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化，這一次次的演講競賽也是一種企業(yè)文化。簡潔來說，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀和行為規(guī)范。那么，這種企業(yè)文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來要探討的其次個話題。我們零部件集團(tuán)的公司愿景是：致力成為最具競爭力的、為客戶供應(yīng)增值服務(wù)的汽車零部件集團(tuán)?？蛻魧?dǎo)向、誠信盡責(zé)是公司的核心價值觀。這簡短精辟的幾句話，對內(nèi)，它是一種向心力，說出來的是我們零部件的志向和追求，道不盡的是零部件人為之點燃

3、的斗志和豪情。對外，它是一面旗幟，確定著我們產(chǎn)品的公眾形象、市場信譽(yù)度、社會定位及發(fā)展方向，體現(xiàn)了我們零部件獨特的社會使命和責(zé)任感人與事業(yè)共成長，企業(yè)與社會共和諧。您看，正是它，把我們召集在一起，把我們單個員工的力氣擰成一股繩，化作一股強(qiáng)勁動力促進(jìn)我們企業(yè)發(fā)展!作為一名一般員工，我們應(yīng)當(dāng)怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?貴在知，重在行。那就是人人以實際行動為客戶供應(yīng)滿足服務(wù)，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。五年前，我懷揣著幻想進(jìn)入東風(fēng)，通過自己的努力，我很榮幸地成為了一名項目經(jīng)理。項目經(jīng)理是一支新生力氣，東風(fēng)為項目經(jīng)理供應(yīng)了幻想的平臺，天高任鳥飛、海闊任魚躍，欣逢盛世，當(dāng)有所為。我選擇了這一崗位，我的幻想就是

4、和公司的項目管理建設(shè)一起磨練專業(yè)技能，成為一個領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我，同事信任我的項目經(jīng)理。在工作中，我毫無怨言，執(zhí)著地追求幻想，我不確定是否能夠勝利，不去想什么時候才能被大家推選為優(yōu)秀員工，和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀，優(yōu)秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告知自己：只要真心愛工作，一切會在意料之中。今日，在這舞臺上，我們對企業(yè)文化的頌揚(yáng)，或熱情或溫潤，無論是哪一種，對企業(yè)的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參與競賽，有些則是許多次。假如你問我，現(xiàn)在驚慌嗎，我會回答，我叫不驚慌!驚慌地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的是我真摯樸實的情感表達(dá);輕輕地我走了，帶走的是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯志向的信念和力氣。

5、假如站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信肯定在20xx年拿到署名xxx的優(yōu)秀員工證書。感謝您們給我這種力氣，也誠心感謝東風(fēng)零部件企業(yè)文化給了我這次機(jī)會，讓我在這里闡述我對公司企業(yè)文化的一點理解和感受。最終祝大家有一個輕松、開心的上午，我的演講到此結(jié)束，感謝大家!關(guān)于弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇02敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家下午好!今日我演講的主題是弘揚(yáng)企業(yè)文化，呈現(xiàn)真我風(fēng)采。1986年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆幻想的種子，多年來，紅星人用務(wù)實的作風(fēng)，大膽的創(chuàng)新，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子強(qiáng)壯成長，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來，始終秉承一

6、絲不茍，視信譽(yù)為生命;勤奮務(wù)實，視今日為落后的企業(yè)精神，主動實施品牌市場全國連鎖化經(jīng)營，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營的策略，在全國領(lǐng)先推出了市場化經(jīng)營，商場化管理的模式，勝利創(chuàng)建了很多個第一：第一個走到外地;第一個做連鎖;第一個做加盟店;第一個買地自建商場，締造了全世界單體最大的家具商場。紅星人的共同愿景是：到2021年建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。 今日，我們把目光聚焦到安徽，安徽區(qū)域是紅星2021年目標(biāo)的重要組成部分，是我們各位正為之奮斗的事業(yè)，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏，徽劍崛起。合力，是我們與經(jīng)銷商之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，我們與商場之間同心協(xié)

7、力，合力也是我們同事之間和諧相處，領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心，合力創(chuàng)建團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)創(chuàng)建力氣，力氣給予我們揮劍崛起的動力。 每一個商場的勝利營運，離不開每一位員工的努力，工作無分貴賤，關(guān)鍵在于付出多少。作為客服部一名新進(jìn)的一般員工，我為自己奮斗的事業(yè)而傲慢，雖然我靜默無聞，但是我卻為商場的品牌形象做著不行或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都體現(xiàn)著商場的人文情懷;每接待一位顧客，每回答一個疑問，都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務(wù)看法;每打印一份標(biāo)價簽，每填寫一張?zhí)貎r牌，都體現(xiàn)著商場對商品品質(zhì)的嚴(yán)格要求;每幫助一位商戶改進(jìn)服務(wù)，每完成一次商戶的要求，都體現(xiàn)著商場對商戶的關(guān)切和支持。我深刻的體會到自己工作的重

8、要性，也明白自己所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。每當(dāng)我完成一項任務(wù)時，便使客服工作前進(jìn)了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項工作時，便使商場的發(fā)展前進(jìn)了一大步。也只有每個商場都在前進(jìn)，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展，正應(yīng)征了合力共贏，徽劍崛起的精神。 作為紅星人，我們滿懷向往投身到集團(tuán)新一輪發(fā)展大潮中，合內(nèi)外之力，聚上下一心，用千千萬萬個小我的努力，去換得大家庭的勝利;作為安徽人，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟(jì)的徽商精神，只為比別人做的好一點，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我信任，安徽區(qū)域美妙的明天，駕馭在我們每個紅星人手中。建設(shè)安徽區(qū)域，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想將來,我們滿懷信念。

9、讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設(shè)紅星絢麗的明天而努力拼搏吧!最終祝福我們公司旺盛昌盛，員工生活華蜜!我的演講完了，感謝大家!關(guān)于弘揚(yáng)企業(yè)文化演講稿篇03敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的同事們、下午好!在此感謝公司能給我這次展示自己的機(jī)會、我也將不惜余力的把握住這次機(jī)會、下面就讓我把我自己對于企業(yè)文化的認(rèn)知和看法簡潔的與大家講解并描述一下：企業(yè)、不如把他說成是一個團(tuán)隊、是由一群人為了更美妙的生活而組成的、他們?yōu)榱松?、為了志向、共同的向著同一個目標(biāo)前行著。有人認(rèn)為、企業(yè)文化就是在企業(yè)內(nèi)搞的各種文體活動、如打球、唱歌、跳舞等;也有人認(rèn)為、企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠刊廠報，為職工供應(yīng)一個文化

10、園地，還有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是搞思想教化從現(xiàn)在的觀點來看，這些說法都不夠全面。上述種種只是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，或者說是企業(yè)文化的載體，并不能等同于企業(yè)文化。應(yīng)當(dāng)明確的是：企業(yè)文化不是企業(yè)加文化，也不是企業(yè)與文化嫁接，更不是企業(yè)家與文化人的聯(lián)誼會。 每個團(tuán)隊都有著它的制度、管理模式、操作流程等、在我看來他們都是企業(yè)文化的一中表現(xiàn)形式、一個團(tuán)隊能否走多遠(yuǎn)、要看看的他的企業(yè)文化到什么程度、怎么樣看呢? 是細(xì)微環(huán)節(jié)、下面我為大家舉幾個例子、看看企業(yè)文化是怎么樣從細(xì)微環(huán)節(jié)表現(xiàn)出來的。說有兩個企業(yè)同時發(fā)了一個通知，雖然只是兩份通知，但是反映的是肯定不同的文化及文化上的差異。兩個單位都組織了一個去郊外游玩的

11、活動，而且，不但主題相同，活動原則也是稀奇地一樣：一天時間，單位只供應(yīng)門票和來回用車。但一樣的活動，卻有完全不一樣的通知。其中一家企業(yè)的通知如下 ：通知：經(jīng)探討確定，擬定于周日組織全體員工去郊外游玩，時間一天，全體員工務(wù)必帶好身份證，于當(dāng)日早上八點前趕到單位門前集合，否則，后果自負(fù)。另外，單位只負(fù)責(zé)門票和來回車費，游玩期間，伙食自理。無特別狀況，不得請假，無故請假按曠工處理。而另一家企業(yè)是這樣在告示牌上通知大家的：邀請書：假如你想尖叫而辦公室里又不允許;假如你想牽美麗mm的手而又找不到借口和機(jī)會;假如你想遺忘無處發(fā)泄的郁悶和不快，那么，請在下面簽下你的大名，參與公司的郊外之旅吧。在告示牌下面還

12、有一張報名表，上面寫著：歡迎您將成為我們快樂之旅的成員!請您做好行前打算：1. 帶好您的身份證明;保管好您的門票;2. 讓您輕松、保暖的衣服;3. 約好您的摯友;4. 假如您嫌開私家車麻煩步行又太累，請早上八點前到單位門前乘車;5. 假如您不吃不喝，可以不帶一分錢。祝您們玩得開心!兩份通知，兩種讓人不一樣的心情，同時也反映出了兩種不同的企業(yè)文化。俗話說，一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化。企業(yè)文化看起來高深莫測，相當(dāng)困難。其實，企業(yè)文化就在我們每個員工的身邊，員工時時刻刻都在感受著企業(yè)文化，即使在小小的衛(wèi)生間里，也有企業(yè)文化的痕跡。聞名的麥當(dāng)勞、肯德基匠心獨到,把企業(yè)文化滲透到了廁

13、所里。當(dāng)你在那里便利時,潛意識里產(chǎn)生了下次還來這里的想法,廁所文化為它們爭得了顧客,贏得了商機(jī)。我也曾經(jīng)看到過這樣的一家公司這邊大聲喊著以人為本，那邊卻連廁所里都不敢放手紙，膽怯別人拿走!你信任這樣的企業(yè)會有優(yōu)秀的企業(yè)文化嗎?有些企業(yè)的廁所里，門上貼著一張白紙，上面寫著：便后請沖洗，違者罰款。你想，便利者看了這幾個字心情會怎么樣呢?衛(wèi)生間雖小，卻能夠折射出一個企業(yè)優(yōu)秀的管理水平和企業(yè)文化。企業(yè)文化在這里，化身為衛(wèi)生間里干凈整齊的馬桶，化身為恒久足夠的廁紙和洗手液，化身為擰緊水龍頭這一個細(xì)小的動作，化身為貼在墻上的來也匆忙，去請沖沖 您瞅準(zhǔn)了，按這里沖.一般人我不告知他的提示。正所謂，微小之處見精神。這些細(xì)微環(huán)節(jié)，其實包含了企業(yè)r的文化理念，在無形中讓員工感受到了企業(yè)文化，影響著員工的行為。我們永昌現(xiàn)在正在建立我們自己的企業(yè)文化、從細(xì)微環(huán)節(jié)中不難發(fā)覺我們的公司正在變更著、變的更加美妙。其實就企業(yè)文化建設(shè)而言，最須要的是治大國若烹小鮮的心態(tài)，不要信任什么捷徑，要堅持不懈，從細(xì)微環(huán)節(jié)做起，從員工的需求做起，每解決員工一個問題，就會讓我們的企業(yè)文化更好一點，轟轟烈烈的運動只是過眼云煙而已，細(xì)水長流才是企業(yè)文化的真諦