科級干部選拔任用工作實施細則

1、科級干部選拔任用工作實施細則第一章 總則第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，建立科學(xué)規(guī)范的科級干部選拔任用制度，形成富有活力與生機的用人機制，推進科級干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設(shè)，為本單位各項事業(yè)全面快速發(fā)展提供組織保證。根據(jù)黨中央頒布的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、中國共產(chǎn)黨章程、北京市人事局文件和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本細則。 第二條 本細則適應(yīng)于本單位選拔任用科級干部。 第三條 選拔任用科級干部必須堅持以下原則：1.管干部原則；2.人唯賢、德才兼?zhèn)浜蛵徫恍枰瓌t； 3.眾公認、注重實績原則；4.開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；5.主集中制原則；6.法辦事原則。第四條 導(dǎo)班子及黨組

2、履行選拔任用科級干部的職責(zé)，辦公室負責(zé)本細則的組織實施。第二章 選拔任用的條件第五條 級干部應(yīng)當具備以下任用條件：1.決擁護和執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，認真學(xué)習(xí)和掌握鄧小平理論，努力學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平，以及用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決問題的能力；2.強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有從事黨政和群團組織管理經(jīng)驗、能力，有較高的文化水平和專業(yè)知識；3.愛本職工作，能干事，干成事，在實際工作中績效顯著；4.有求真務(wù)實的工作作風(fēng)，講實話，辦實事，求實效。堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新；5.正廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權(quán)

3、謀求私利； 6.民主作風(fēng)，有全局觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)百姓，善于團結(jié)同志一道工作，群眾威信較高。 第六條 拔任用科級干部職務(wù)的，應(yīng)當具備以下任職資格： 1.級干部要有?？埔陨蠈W(xué)歷；2.科級干部應(yīng)當具有三年以上正式工齡； 3.拔任用正科級干部，必須在副科崗位上工作滿兩年以上； 4.別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特別需要的，可以破格提拔； 5.體健康。第三章 拔任用程序第七條 到下列情況，通過公開競爭確定人選：1.位出現(xiàn)人員空缺；2.構(gòu)調(diào)整、重組，需要進行人員調(diào)整或分流的； 3.規(guī)定進行職位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的；4.他需要競爭上崗的。第八條 拔任用科級干部，應(yīng)遵循以下程序：1.

4、制競爭、競職上崗方案；2.布選拔任用通知；3.織符合條件者報名；4.織報名人員競爭、競職上崗演講，并進行民主測評。 5.據(jù)測評結(jié)果確定考察對象；6.被考察對象進行德、能、勤、績、廉全面考察，并根據(jù)考察結(jié)果提出擬任人選；7.公示；8.公示期滿后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子及黨組研究審批，報相關(guān)部門備案，并公布任命結(jié)果。第四章 交流輪崗第九條 建立科級干部交流輪崗制度。 交流輪崗的對象主要是： 1.因工作需要交流輪崗的；2.需要通過交流輪崗豐富工作經(jīng)驗、提高工作能力和工作水平的；3.在一個部門工作時間長、按照規(guī)定需要交流的；4.因其他原因需要交流和輪崗的。需要交流輪崗的科級干部，在征求主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上向領(lǐng)導(dǎo)班

5、子、黨組通報，然后由領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組統(tǒng)一安排、調(diào)配。干部的交流輪崗要有利于對干部的培養(yǎng)，有利于工作的推進，有利于干部發(fā)揮所學(xué)專業(yè)和工作的連續(xù)性。第五章 紀律與監(jiān)督第十條 選拔任用科級干部，必須嚴格執(zhí)行本細則的各項規(guī)定，并遵守以下紀律：1.準個人決定干部任用，個人不能改變領(lǐng)導(dǎo)班子集體做出的決定；2.組織研究同意之前，不準向任何人泄漏任何情況； 3.準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相； 4.導(dǎo)干部不準要求選拔任用本人的配偶、子女及其它親屬。第十一條 科級干部選拔任用工作，應(yīng)當按下列規(guī)定實行有效監(jiān)督：對選拔任用科級干部工作中的違紀行為，任何單位和個人有權(quán)檢舉、申訴；在科級干部選拔任用工作中，要認真執(zhí)行本細則，堅持原則，公道正派，