精選勞動合同范文匯總七篇

1、you cant control the weather, but you can change your mood.勤學樂施積極進取（頁眉可刪）精選勞動合同范文匯總七篇 勞動合同 篇1聘用方： 簡稱(甲方)受聘方： 簡稱(乙方)根據(jù)經濟法、合同法及相關法律法規(guī)，本著協(xié)商、平等、互惠互利的原則，雙方商定，乙方作為甲方公司的全職外貿業(yè)務員。雙方共同遵守如下條款：一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司外貿業(yè)務員。二、聘用合同期限：(一)、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，聘用期為 3 年期限合同。(試用期為 3 個月)試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(二)、聘用合同期滿前一個月，

2、甲乙雙方均未有終止本合同書面通知時，即視為延長本合同有效期一年，無須辦理續(xù)約手續(xù)，以后期滿類推，除另有補充合同外。如甲乙雙方其中任何一方不再續(xù)約時，則須于期滿前一個月以書面形式通知對方終止。三、 雙方責任及義務：(一)甲方責任與義務1、按乙方業(yè)務開拓需要，提供宣傳資料和相關證件。2、每周閱覽乙方的工作日記，對相應的業(yè)務關系或進程進行指導，協(xié)助乙方完成業(yè)務目標。3、負責乙方所接業(yè)務的設計工作。4、負責所有外貿訂單生產、包裝、檢驗、報關、售后工作。5、努力控制、降低產品成本，確保其產品價格適合市場一般需求行情，在競爭、投標中其產品價格應是同行中的較有競爭力價格。(二)乙方責任與義務1、努力開展業(yè)務

3、，開拓市場，完成任務目標。2、做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，作好次日的行程或工作安排。3、遵守公司各項規(guī)章制度，維護甲方企業(yè)、品牌形象及商標權，不得做出有損公司形象或利益的行為。4、嚴格保密甲方設計方案及生產技術，在業(yè)務過程中，對操作項目有保密責任，不得向任何人泄露商業(yè)資料，嚴格執(zhí)行國家商業(yè)機密相關條款，違約者每次將賠償人民幣( )元違約金。5、按訂單規(guī)定準時收回貨款。6、公司提供的設計方案或技術資料征得甲方同意后，方可留給客戶或借給客戶7、招待客戶費用，應向公司提出申請，未經公司批準的招待費用，由業(yè)務員自理。8、全程負責與客戶訂單的業(yè)務跟單工作，按訂單規(guī)定保質、保量、準時完成

4、與客戶的收發(fā)貨工作。9、鞏固老客戶，開發(fā)新客戶，代表個人更代表公司，對客戶有禮貌，善待客戶的意見與投訴，并及時向公司傳遞信息，建立良好的客戶群體與客戶關系。10、與甲方正式簽署本合同后，在本合同合約期限內，乙方不得和任何與甲方構成直接商業(yè)競爭關系的企業(yè)、商業(yè)機構或者組織進行相同或者類似本合同內容的合作，不得有炒單其它公司的行為，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時取消其合同并有權要求乙方賠償損失人民幣( )萬元。四、 合作形式(一)乙方作為甲方的外貿業(yè)務員，按甲方制定的市場運行模式及要求，在國際市場承接企事業(yè)單位、政府機構、社會團體的接單簽單業(yè)務。(二)甲方支付給乙方的工資與提成如下：1、乙方底薪為人民幣4

5、000/月2、乙方的銷售提成為貨款7(三)為便于乙方拓展市場，甲方向乙方提供相應的銷售平臺(如阿里巴巴、國內國際展會、ecvv等)。但乙方若在合同期限之內，提出辭職(非不可抵抗因素或客觀因素)。則須承擔相相應的違約責任，對于在公司工作期間接受的培訓，參加展會，學習深造等產生的費用須予以承擔。五、 工作時間、工資、提成發(fā)放日期：1. 執(zhí)行標準工時制，每天工作8小時，每周至少休息一天。因為和國外存在時差的問題，晚上需要加班2個小時左右。工資發(fā)放日期為每月15日支付上個月的基本工資;2、提成發(fā)放日期為收到貨款年底支付六、合作合同的終止1、乙方違反本協(xié)議相關條款，并在收到甲方書面通知后，7天內未能糾正

6、過失。2、乙方自身的錯誤不同程度損害了甲方有關聲譽，或在承接業(yè)務過程中，直接或間接損害了甲方商標的合法性和專有性。3、依法終止合同后，甲方一次性支付乙方保密賠償金人民幣( )元。乙方不得以甲方的名譽開展任何活動，否則甲方有權追究乙方相關責任，乙方每次將賠償人民幣五萬元違約金。六、合同的未盡事宜，以及針對本合同內容的完善，雙方可作“補充協(xié)議”，“補充協(xié)議”與本合同具有同等的法律效力，如果“補充協(xié)議”與本合同、多份“補充協(xié)議”之間有矛盾之處，以時間靠后的為優(yōu)先解釋順序;七、本合同一式叁份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，經簽字蓋章后生效，叁份合同具有同等法律效力八、補充協(xié)議本人承諾對以上內容確認無誤，并嚴

7、格遵守合同及協(xié)議之條款。如有違約愿意承擔相應的法律責任及違約責任。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇2找到工作，固然值得開心，但是，你簽合同了嗎？簽訂的合同規(guī)范嗎？知道簽合同需要注意哪些事項嗎？以下為你解答：1、畢業(yè)工作一段時間遲遲不簽勞動合同怎么辦？答：勞動合同法第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！币虼斯静慌c員工簽訂勞動合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴解決，如果工作時間不超過一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。

8、2、雇傭畢業(yè)生不簽勞動合同違法嗎？答：違法。3、什么時候簽勞動合同？答：勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂，或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。4、入職多久，一定要簽勞動合同？答：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。5、沒拿到畢業(yè)證，可以簽正式合同嗎？答：不可以。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，此時只能與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書，并非勞動合同。6、空白勞動合同能不能簽？答：不能簽。勞動合同的內容應當以用人單位與勞動者協(xié)商一致為基礎，一旦雙方簽字，勞動合同即生效

9、，雙方當事人就需要履行約定的義務，承擔相關法律責任。在空白勞動合同上簽名存在法律風險。7、英語勞動合同在中國有效嗎？答：勞動合同的履行地在中國境內的，應當使用中英文對照本勞動合同，對翻譯上使用單詞的誤差，以中文文本為準。當?shù)貏趧硬块T有標準的中英文對照文本。8、試用期超過6個月的勞動合同簽不簽？答：不簽。根據(jù)勞動合同法第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。9、沒簽三方協(xié)議可以畢業(yè)嗎？答：從學校角度而言，三方協(xié)議是學校統(tǒng)計就業(yè)率的重要參考，而畢業(yè)是指學生在

10、學校修業(yè)期滿，達到規(guī)定要求，結束在校學習。如簽訂三方協(xié)議作為校方的“規(guī)定要求”寫入學生培養(yǎng)方案，則建議簽訂，否則以實際情況為準。10、勞動合同可以簽完不給嗎？答：不可以。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，屬于用人單位違反勞動合同法規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。11、被公司單方面解除勞動合同，合法嗎？答：具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。12、找工作付押金、扣畢業(yè)證合理嗎？答：不合理。求職時，應聘公司如有繳納押金、培訓費、扣押

11、證書等行為，求職者應提高警惕，謹防受騙上當。13、offer和三方，區(qū)別在哪里？答：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動關系的要約，不涉及學校。而三方則是與用人單位、學校簽署的正式協(xié)議，對用人單位、學校、個人三方都有約束力，是正式的簽約形式。14、三方協(xié)議是什么？答：是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式。有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。15、三方協(xié)議一般什么時候填寫？答：一般在用人單位對畢業(yè)生有留用意向，同時畢業(yè)生也愿意留用，雙方就就業(yè)工作達成一致意見才會簽訂。16、三方協(xié)議自己反悔有什么后果？答：不能把簽署

12、三方協(xié)議當成兒戲，一旦給用人單位造成損失則應承擔相應的違約責任。同時，違約可能會影響畢業(yè)生的誠信記錄。17、三方協(xié)議企業(yè)反悔有什么后果？答：如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。18、三方協(xié)議填寫完畢，如何簽訂勞動合同？答：在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，這時用人單位會與畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。勞動合同一經簽訂，三方就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協(xié)議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。19、offer要有哪些內容？答： of

13、fer上應該有明確的錄用意向。而offer上需要列明哪些內容國家法律沒有規(guī)定，應聘者應該根據(jù)自己的需要來作出判斷。一般情況下，offer會包含職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關系等內容）；薪資福利情況：如試用期規(guī)定、具體薪資構成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況等；報到事宜：如具體聯(lián)系方式，報到時間、地點，報告需要帶的資料等；其他說明：如回復offer的形式、公司的培訓、發(fā)展等補充說明。如果認為信息不夠完善，應聘者最好及時和招工單位聯(lián)系，要求他們補充信息。20、口頭offer有效嗎？答：無效。21、勞動合同要包括哪些要素？答：（一）用人單位的名稱、住所和法

14、定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。22、簽訂勞動合同時，如何確定試用期長短？答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。23、畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時應注意哪些事項？答：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不

15、一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時要與所在學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫；外企、合資企、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1至6個月不等，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常不超過一年。通常三方協(xié)議的違約金不得超過5000元。為了防止用人單位事后反復，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己的合法權利。學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學生就業(yè)指導中心簽證蓋章。勞動合同 篇3編 號：勞 動 合 同 書（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱 性質 地址法人代表（主要負責

16、人）乙方（勞動者）姓名 性別 身份證號碼 住址聯(lián)系電話蕪湖市人力資源和社會保障局制（勞動合同應存入勞動者個人檔案，請勿復?。┳ⅲ罕竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并妥善保管。它是勞動者與用人單位建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續(xù)的依據(jù)。勞動合同 篇4本單位與職工_所簽訂勞動合同（期限：_年_月_日至_年_月_日），按照國家法律法規(guī)，于_年_月_日解除（終止）。解除（終止）勞動合同原因：_。簽字：_年_月_日送達人：_年_月_日_年_月_日（單位章）勞動合同 篇5_：我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同將于_年_月_日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位

17、(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)勞動法第_條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于_年_月_日前到_部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)20_年_月_日簽收回執(zhí)勞動合同 篇6甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，形式：全日制

18、用工：固定期限勞動合同：自用工之日20_年07月08日起至20_年07月08日止。無固定期限勞動合同：按照勞動合同法第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。非全日制用工：甲乙雙方自愿訂立非全日制

19、用工勞動合同。非全日制用工勞動合同甲乙雙方依照勞動合同法和本合同的規(guī)定確定相關事項。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。三、工作時間和休息休假第三條甲乙雙方依照合同形式選擇實行以下工時制度：全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作八小時，（中午12點下午8點）

20、每周一日休息，具體時間由勞動者自由選擇。企業(yè)經營高峰期（包括法定節(jié)假日）經勞動行政部門審批，與全體員工協(xié)商延長工作時間之后，甲方將采用每日工作九小時，每周休息日順延累計的工作時間規(guī)定，乙方須遵守。乙方為此付出多于勞動時間的加班，甲方將支付額外勞動報酬，具體金額依照勞動法和本合同關于勞動報酬的規(guī)定。非全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作四小時（下午8點凌晨12點）每周日休息。延長工作時間適用全日制用工的規(guī)定。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第四條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和

21、勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第七條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第八條勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。第九條訂立勞動合同后，甲方應根據(jù)本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下工資形式：全日制用工：(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為1200元/月；(二)工資必須以法定

22、人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。全日制用工勞動者獎金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高500元最低100元人民幣。非全日制用工：(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為12元/小時；(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。(四)非全

23、日制用工工資發(fā)放周期為10日。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個工資周期的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。其他工資形式：第十條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險第十一條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十二條甲方應按國家和地方有關社會

24、保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動者繳納醫(yī)療、工傷保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。七、勞動紀律第十三條乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的.各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。第十四條乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進行處罰。第十五條乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并

25、提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。第十六條乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)）八、勞動合同的履行和變更第十七條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。九、勞動合同的解除和終止第十九條雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經

26、濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。第二十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為乙方繳納社會保險費的；(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；(五)因甲方過錯致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。經濟補償金數(shù)額根據(jù)勞動合同法規(guī)定確定。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。(一)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(二)嚴

27、重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；(四)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(五)被依法追究刑事責任的。第二十二條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)甲方被依法宣告破產的；(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十

28、、違約責任第二十三條乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。第二十四條勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第二十五條任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。十一、爭議處理第二十六條雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定第二十七條雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。第二十八條企業(yè)由于規(guī)模所限，暫不設置職工大會與職工代表，涉及全體職工利益問題，由企業(yè)組織全

29、體職工開會討論決定。第二十九條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）勞動合同 篇7聘用方（甲方）：_電話：_法定代表人：_職務：_受聘方（乙方）：_性別：_年齡：_籍貫：_電話號碼：_身份證號碼：_甲方因運輸生產需要，根據(jù)道路安全生產法、中華人民共和國合同法及其他有關法律和行政法規(guī)和車隊的安全生產管理規(guī)定及經營規(guī)章制度的要求，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守

30、信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：一、聘用期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：1、本合同為有固定期限的聘用合同，期限為_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。其中_年_月_日至_年_月_日為見習期/試用期，試用期為_個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。2、勞動合同期滿前_個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_個月書面通知對方。二、工資待遇1、乙方的工資待遇按趟走計算每趟_元（壹趟是指來回二個單程，即是每個單程_元計），每月休息_天。工資以次月_日發(fā)放。乙方在簽訂合同同時必須一次性交保證押金1000元，由甲方

31、保管到合同滿期時無息退還乙方。2、付款方式：_（1）現(xiàn)金。（2）銀行卡支付。開戶銀行：_賬號：_三、工作紀律1、乘務員出每班車要在出車前_分鐘到車站，做好準備工作。出車前做到不違反管理規(guī)章制度，做到從未受顧客投訴，做到不遲到不早退，不貪貨款，小偷小摸。2、乙方在車上收到乘客的車費不登記在路單上屬貪污行為。每貪污_元罰_元計，_元罰_元計。貨款托運（一袋、一箱、一包、一件重量低于50市斤）超出50市斤_元計費，最低收費_元計起。如有發(fā)現(xiàn)貪污行為，每發(fā)現(xiàn)一次罰款_元到_元。3、乙方事假須提前告知甲方，經同意后，待甲方找到替班乘務員后方可離崗，但事假一般不超過_天，事假期間不享受工資及補貼，4、無故

32、離崗不當班、車到中途才上車當班、車未到站先下班，離開車又沒預先通知甲方的，不服從辦公室調度跟班的，故意刁難調度人員管理不上班的，造成延誤班次以及誤車而影響生產的，乙方應賠償一次_元損失的費用。情節(jié)嚴重者，甲方有權終止合同。5、禮貌職責，客應禮貌待客又問心答，又其矛盾應作出相應解釋顧客。每到站點乘務員應提示乘客到站點下車。不能讓乘客越站下車。6、車輛到站乘務員打掃衛(wèi)生、拖干凈。衛(wèi)生、泥塵是乘務員的職責，回場下班前打掃車上的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)未清理垃圾或沒打掃者，第一次提醒、第二次扣當月工資_元、第三次扣當月工資_元（即是應扣當月工資指每一次）。7、在行車時乘客路上臨時上落客，應先下車后上車。告訴乘客走

33、后才過馬路，預防車輛雜穿路面，特別提醒帶小孩、老人的請讓車起步后才過路。8、乘務員職責：發(fā)現(xiàn)車廂內的人數(shù)與行李箱托運的貨物與現(xiàn)金不符，第一次扣除_元，第二次扣除_元，第三次扣除_元并終止合同，扣除在押金內。9、乙方有特殊原因需辭職終止合同的，必須提前_個月以書面形式向甲方管理部門提出申請，中途辭工的乘務員不享受獎勵。10、客運輸業(yè)屬特殊行業(yè)，為保障旅客的合法權益，約定在春運、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶等假日期間不準事假。不按加班工資另計，不要理由為借口。凡在節(jié)假日曠工的，按違約處理（節(jié)日前后_天開始不準請事假你可在乘務員之間溝通調班、上班部門之間協(xié)調），乙方應賠償甲方違約春運時_元，其

34、他節(jié)日_元，若在節(jié)假日期間請假者，一天不上班扣_元、兩天不上班扣_元、三天不上班當自動離職，并扣押金_元。11、乘務員每月安全服務獎_元，老員工每滿一年另獎，每年_元，逐年遞增，最高_元止，但在次年春運結束后領取。12、聘用期間若乙方不服從管理，聚眾鬧事，參與集體性停工，無盡責履行業(yè)務，嚴重影響本車隊車輛運行的，違反安全生產規(guī)章制度和乘務員工作規(guī)范的行為，直接影響車隊車輛的正常運轉和安全生產管理，危害本車隊資產的安全，損害游客的合法權益，應視同嚴重違反合同行為，甲方有權根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方違約行為進行處理，約定按實施細則具體條款規(guī)定處理，由乙方向甲方支付違約金。三、甲方責任1、甲方對聘用的乘

35、務員進行上崗前培訓、宣傳、落實安全管理各項制度和安全生產法規(guī)、文件，按時召開安全例會，落實安全措施，提高乙方的安全和服務意識。2、加強對乙方的政治思想教育、法制教育、職業(yè)道德教育，如有發(fā)現(xiàn)參與黃、賭、毒及其它違法行為的，一律解聘，甲方不作任何經濟賠償。3、合理安排乙方的作息時間，保證乙方有充足的休息時間，以確保安全和服務質量（每月_天休息時間）。4、按時發(fā)放工資。四、乙方責任1、乘務員是客運的主要環(huán)節(jié)，乘務工作的優(yōu)劣直接決定旅客運輸服務質量的好壞，乙方應樹立全心全意為人民服務的思想，必須具有良好的道德品質和身體素質，工作中應有熱心、耐心、細心，作風正派，著裝整齊，遵守紀律，服從甲方的管理安排，

36、保持車輛衛(wèi)生整潔達到“門窗玻璃凈、天棚地板凈、座椅設施凈、內外車皮凈；無塵土、無污物、無痰跡、無垃圾），熱情服務，使用文明語言，和藹對待乘客，照料旅客上下車，主動下車服務，尤其要照顧好老、弱、病、殘、孕等五種人，為旅客提供優(yōu)質服務，確保甲方的信譽。如發(fā)生坑害、攻擊等侵犯旅客權益等行為的，沒接到旅客投訴，經查實，一次則由乙方支付甲方違約金_元；對甲方形象造成不良影響的，甲方有權終止合同。凡導致甲方被有關部門通報或被市級以上媒體曝光的，將扣除乙方_元的保證金并開除。2、維護乘車程序，主動協(xié)助或引導無票旅客到售票站補票；行車中積極配合司機做好安全工作，協(xié)助和督促當班司機進行車出車前及回場后對車輛安全

37、技術狀況的檢查，以確保行車安全，服從終點站場管理規(guī)定。如違反規(guī)定被罰款的，其罰款由司乘人員共同承擔。3、按時參加甲方的安全例會，無故不參加例會者應按違約處理，第一次無故不參加扣工資_元，第二次無故不參加扣工資_元。甲方有權解除聘用合同。4、乘務員要巧疏導、多拉人，做到最勤、腦勤、手勤、腳勤，在車上應主動準確售票，注意上車人數(shù)，做到不錯不漏，主動問旅客去向和要求，票款相符，認真驗查，不多收乘客票款，不少收乘客票款，注意有無空位，保證甲方應得收入不會流失。乘客的行李箱內和車廂內行李不要拿錯給別人，物價和乘客協(xié)商后賠款乘務員，與甲方共同承擔，最高賠款不超過200元整，是乙方的主要過錯責任之一。5、如發(fā)現(xiàn)乙方與司機合伙私吞營運收入的，無論多少，一經查獲，乙方應賠償甲方違約金_元，一次性沒收押金款，結清工資，終止本合同。6、乙方有義務向甲方提供合理的經營管理寶貴意見，以及反饋行車的情況，以提高管理水平和服務質量。7、乙方在行車不準搭載“三危物品”（包括石油氣瓶、柴油、汽油、易燃、易爆物品等）、動物或者腐蝕性的貨物，不準將貨物搬上車廂（將貨物放進下面行李艙），違反規(guī)定的，處以乘務員每批次_元違約金。8、乘務員完成全天乘務作業(yè)后，應整理好票據(jù)、現(xiàn)金款等，填好售票結算單、營運收入單，底面簽司機、乘務員姓名，并收齊相關票據(jù)，做到票、款、單相符無差錯