勞保用品發(fā)放管理規(guī)定

1、勞保用品發(fā)放管理規(guī)定為加強木局職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護用品， 保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā) 放標(biāo)準化、制度化。根據(jù)勞動法和省市有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī) 定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體情 況制度木規(guī)定。一、勞動保護用品發(fā)放的原則1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù) 防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健 康的作用。2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同 工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞 動提供保護的必要物質(zhì)條件，職工

2、上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護 用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準以實物形式發(fā) 放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放 其它物資。二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標(biāo)準1、木規(guī)定適應(yīng)于局機關(guān)工人崗位上的在崗人員。2、職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動保護用品，職工崗位（工 種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標(biāo)準發(fā)放。3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照木規(guī)定自行確定發(fā) 放標(biāo)準。經(jīng)費由各單位和部門負擔(dān)。4、局機關(guān)其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各 科室根據(jù)實際情況發(fā)給，其經(jīng)費在各科室辦公經(jīng)費中開支。5、因特殊

3、情況需提高勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準，由職工所在科室提出 申請，經(jīng)局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標(biāo)準發(fā)放。6、勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由局 辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合木局實際擬定標(biāo)準報局長批準。但發(fā)放標(biāo)準 及周期不得超過木規(guī)定中的主要工種。三、勞動保護用晶的發(fā)放管理1、勞動保護用品的發(fā)放管理由局辦公室負責(zé)，每年應(yīng)對各崗位（工 種）人員名單進行核實報局長批準，并負責(zé)勞動保護用品的計劃、采購、 保管和發(fā)放工作。2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領(lǐng)用、保管和發(fā) 放制度，嚴格按規(guī)定和標(biāo)準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用 品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。3、凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過三個月 以上者，應(yīng)在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期 相應(yīng)延長。4. 木規(guī)