終止勞動合同范文匯總六篇

1、for a girl who has been injured, the only thing she learns and understands is to be strong.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）終止勞動合同范文匯總六篇 終止勞動合同 篇1一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限，舉證責(zé)任。二、勞動者嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度的;用人單位需保證規(guī)章制度的合法性，“嚴重違反”的定性。三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點：“重大損害”需量化。四、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責(zé)任。五、勞動者同時與

2、其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;適用時難在舉證責(zé)任。六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;實踐中集中在欺詐方面。七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;注意：用人單位提出的需支付經(jīng)濟補償，勞動者提出的可不支付經(jīng)濟補償。八、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的;屬勞動者預(yù)告解除，可不支付經(jīng)濟補償。九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關(guān)系的;注意證據(jù)的

3、保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動關(guān)系。十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的;注意：如果單位降低條件導(dǎo)致勞動者終止合同，需支付經(jīng)濟補償。十一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同的。勞動者如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經(jīng)濟補償，法律并無規(guī)定，實踐中通常認為也無需支付經(jīng)濟補償。十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。終止勞動合同 篇2甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）名稱：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法

4、律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排的其他地點。三、工作時間1、甲方實行每日小時、每月按2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，若該月未休息者，甲方按基本工資支付加班費或補息。四、勞動報酬甲方以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資：1.試用期為2個月，工資；試用期滿，工資。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴格

5、遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、工傷養(yǎng)病期間按基本工資發(fā)放工資；致殘、死亡等待遇，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。4、合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加社會保險。（不愿買社會保險的員工須提供承諾書）六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合

6、同法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，未經(jīng)甲方批準私自離廠者則扣除半個月的工資作為賠償。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：合同簽訂日期： 年 月 日終止勞動合同 篇3在勞動合同終止后還要受到競業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學(xué)習(xí)即將實施的勞動合同法的單位和個人無法理解和接受。勞動合同法規(guī)定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理、技術(shù)人員和負有特定保密義

7、務(wù)的員工，這些人員在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的單位同類的經(jīng)營項目。這一制度的設(shè)置目的是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業(yè)限制的實施必須是保護用人單位合法權(quán)益所必需的。作為勞動者所承擔義務(wù)的范圍不能被無限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權(quán)益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競業(yè)限制從一個側(cè)面

8、也反映出現(xiàn)實生活中的道德底線，為了保護單位的商業(yè)秘密，用人方可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單，是為了將來解除勞動合同后使用，這種行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反，即便沒有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護自己的商業(yè)秘密。這也是實踐中勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密后，對用人方造成損害的有效防范手段。競業(yè)限制雖然客觀上限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，間或影響到勞動者的.生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動者以協(xié)議的方式來確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價，但并不能完全彌補勞動者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說明一點，競業(yè)限制限

9、于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，而非面對每位勞動者而言。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。受競業(yè)限制約束的勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。終止勞動合同 篇4解除/終止勞動合同（關(guān)系）證明書編號：我單位于 年 月 日與 （身份證號： ）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)勞動法及勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定

10、予以 （解除/終止）。一、符合勞動合同法第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；二、符合勞動合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）三、符合勞動合同法第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；四、符合勞動合同法第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；五、符合勞動合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；六、符合勞動合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期： 年 月 日用人單位(章) 員工（簽名）簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附勞動合同法相關(guān)法律條款。終止勞動合同 篇5同志:年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或由于 原因)終止(解除)勞動合同