工資發(fā)放制度

1、工資發(fā)放制度工資發(fā)放管理制度一、總 則為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時、無誤，特制定本制 度。圍 二、 范適用于正式編制崗位的工資發(fā)放管理。三、職 責(zé)1、公司負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行。 2 、四、容一 工資發(fā)放程序1、公司行政文秘考勤于每月 3 號之前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng) 計匯總到人事部經(jīng)理進(jìn)行審核。2、行政文秘負(fù)責(zé)總部人員的考勤統(tǒng)計匯總及審核上報考勤資料，于每月 5 號之前將上月考勤資料送交人事部經(jīng)理進(jìn)行審核。3、人事部負(fù)責(zé)所有人員工資的造冊，于每月 7 號之前送交分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核。4 、分管領(lǐng)導(dǎo)對人事部提交的工資表進(jìn)行審核，審核無誤后，于每月10

2、號之前報送總經(jīng)理簽批。5 、總經(jīng)理簽批后，人事部須在每月 12 號將工資表審批請款單總額送交財務(wù)部，人事部與財務(wù)部對賬確保在每月 15 號將上月工資發(fā)放到員工工 資卡中資發(fā)放到員工工資卡后，人事部須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。7、如遇節(jié)假日，根據(jù)實(shí)際情況提前或順延發(fā)放工資。注:考勤資料包括 : 員工考勤表、請假條、加班申請單、增 / 扣款憑證等相關(guān)資 料。五、工資扣除項1 、扣除個人所得稅。2 、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它保險類費(fèi)用。3 除公司內(nèi)部規(guī)定中其它應(yīng)扣事項。 、 扣六、工資增加項1、根據(jù)簽批生效的加班申請單，將員工加班費(fèi)用增加到工資中。

3、平時加 班以計算，節(jié)假日加班按計算 （ 上次在討論時他們有提到說平時加班、星期天加 班、國家節(jié)假日加班按幾倍工資算，此處我就空下來了 ）2、加班人員需寫加班申請單，寫明加班事由、加班時間、由部門經(jīng)理審批后 方可生效3、公司內(nèi)部規(guī)定中其它應(yīng)增加事項。4、離職人員辦理完離職手續(xù)正式離開公司 （或命令到達(dá) ） 之日起停 發(fā)工資; 員工離職時須完全辦理完離職手續(xù)，人力資源部方可給予結(jié)算工資。七、工資誤算、誤發(fā)管理1、工資誤算、誤發(fā)時，人事部和財務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，人力資源部和財務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向人事部提出申請，由人事部和財 務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由事部出具證明 ; 因誤發(fā)而少付的由財務(wù) 部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。4、工資檔案資料原件由財務(wù)部負(fù)責(zé)存檔，人事部留存工資表復(fù)印件以備查 詢。八、處 罰違反本制度規(guī)定的各項條例者處以 50 元以上罰款，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損 失的，公司有權(quán)追究賠償責(zé)任。九、附 則十、 本制度由人事部制定并負(fù)