新員工入職與試用期管理辦法(1)24頁

1、英英 強(qiáng)強(qiáng) 文文 化化 新新 員員 工工 入入 職職 資資 料料 規(guī)規(guī) 范范 編制人：編制人： 日期日期： 2013-2-25 審核人：審核人： 日期：日期： 批準(zhǔn)人：批準(zhǔn)人： 日期：日期： 目目 錄錄 新員工入職與試用期管理辦法新員工入職與試用期管理辦法3 3 1 1目的目的3 3 2 2適用范圍適用范圍3 3 3 3涉及人員角色及職責(zé)涉及人員角色及職責(zé)3 3 4 4員工入職管理員工入職管理4 4 5 5新員工培訓(xùn)新員工培訓(xùn)5 5 6 6新員工試用期管理新員工試用期管理7 7 7 7 關(guān)于擔(dān)保合同書的規(guī)定關(guān)于擔(dān)保合同書的規(guī)定8 8 附件一：新員工入職第一天確認(rèn)表附件一：新員工入職第一天確認(rèn)表

2、1010 附件二：新員工入職一周反饋表附件二：新員工入職一周反饋表1111 附件三：員工入職詳情表附件三：員工入職詳情表1212 附件四：新員工入職培訓(xùn)表附件四：新員工入職培訓(xùn)表1515 附件五：試用（考察）期員工培養(yǎng)計(jì)劃附件五：試用（考察）期員工培養(yǎng)計(jì)劃1616 附件六：試用期員工月度考核表附件六：試用期員工月度考核表1717 附件七：試用期員工述職內(nèi)容要求附件七：試用期員工述職內(nèi)容要求1818 附件八：員工轉(zhuǎn)正申請表附件八：員工轉(zhuǎn)正申請表1919 附件九：開通電子郵件通知單附件九：開通電子郵件通知單2020 附件十：擔(dān)保合同書附件十：擔(dān)保合同書2121 附件十：擔(dān)保合同書附件附件十：擔(dān)保合

3、同書附件2222 附件十：擔(dān)保人家訪記錄表附件十：擔(dān)保人家訪記錄表2323 附件十：被擔(dān)保人家訪記錄表附件十：被擔(dān)保人家訪記錄表2424 新員工入職與試用期管理辦法新員工入職與試用期管理辦法 一、目的：一、目的： 為了加強(qiáng)公司新入職員工的管理，提高新招聘員工保留率，使其盡快熟悉公司的各項(xiàng) 規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé)，順利度過試用期，達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，綜合部根據(jù)公司 的實(shí)際情況編制了新員工入職與試用期管理辦法。該辦法主要目的是： 1）幫助新員工認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語言和行 為規(guī)范； 2）幫助新員工明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，快速掌握工作要領(lǐng)、工作程序 和工

4、作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。 3) 對新員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和評估，為試用期的員工留用或辭退提供依據(jù)。 二、適用范圍：二、適用范圍： 1) 公司新入職員工，并處于試用期的； 2) 公司新調(diào)崗員工，并處于考察期的； 3) 以前從公司離職，間隔一段時(shí)間后，又重新返回公司任職的員工，可根據(jù)公司制 度的更新情況酌情適用此辦法。 三、涉及人員角色及職責(zé)：三、涉及人員角色及職責(zé)： 角 色工作職責(zé) 新入職員工 1）按照人力資源部要求提交入職資料； 2）按照指導(dǎo)人要求安排自己的工作，盡快熟悉公司業(yè)務(wù)； 3）按照人力資源部要求在考核中進(jìn)行自評，并準(zhǔn)備述職材料； 新轉(zhuǎn)崗員工 1）按照指導(dǎo)人要求安排自己的工作，

5、盡快熟悉公司業(yè)務(wù)； 2）按照人力資源部要求在考核中進(jìn)行自評，并準(zhǔn)備述職材料； 新員工指導(dǎo)人 1）負(fù)責(zé)讓新員工熟悉環(huán)境、安排其工作； 2）編制新員工在試用（考察）期的培養(yǎng)計(jì)劃； 3）按照人力資源部要求對新員工進(jìn)行考核； 所屬部門經(jīng)理 1）審核新員工的試用（考察）期培養(yǎng)計(jì)劃； 2）按照人力資源部要求對新員工進(jìn)行考核； 其他各部門經(jīng)理1）定期對新員工進(jìn)行本部門職能制度的培訓(xùn)； 人力資源部 1）辦理新員工入職事宜； 2）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)； 3）負(fù)責(zé)跟進(jìn)其他各職能部門的制度培訓(xùn)； 4）負(fù)責(zé)發(fā)起新員工試用期考核，考核結(jié)果面談反饋； 5）負(fù)責(zé)新員工試用期轉(zhuǎn)正或辭退； 公司領(lǐng)導(dǎo) 1）負(fù)責(zé)審批新員工轉(zhuǎn)正申請；

6、 2）與試用期績效特別突出的新員工進(jìn)行面談； 備注以上需要紙質(zhì)版和電子版資料各一份。 四、員工入職管理：四、員工入職管理： （一）新員工入職第一天：（一）新員工入職第一天： 【第一步：到人力資源部報(bào)到第一步：到人力資源部報(bào)到】 接到入職通知，按照約定時(shí)間到人力資源部報(bào)到，按照入職流程完成以下工作： 1) 提交個(gè)人資料 a) 身份證復(fù)印件一張； b) 學(xué)歷證復(fù)印件一張； c) 建行卡賬號(hào)復(fù)印件一張； d) 本人近期彩色免冠照片一張； e) 本人戶口本首頁、個(gè)人頁、戶主頁復(fù)印件各一張； f) 擔(dān)保人身份證、戶口本個(gè)人頁、戶主頁復(fù)印件各一張； 2) 填寫員工應(yīng)聘人員情況登記表 3) 領(lǐng)取新員工入職第

7、一天確認(rèn)表 4) 領(lǐng)取新員工入職一周反饋表 【第二步：到所屬部門報(bào)到第二步：到所屬部門報(bào)到】 1) 由人力資源部將新員工引見給部門經(jīng)理： 2) 部門經(jīng)理將新員工介紹給部門員工； 3) 部門經(jīng)理為新員工安排一位資深員工作為其指導(dǎo)人； 4) 部門經(jīng)理為新員工安排工作內(nèi)容； 5) 指導(dǎo)人帶領(lǐng)新員工，陪吃第一頓午餐； （二）新員工入職第一周：（二）新員工入職第一周： 部門經(jīng)理和其他部門相關(guān)人員按照新員工入職一周反饋表的要求完成相關(guān)工作， 并簽字后由新員工反饋給人力資源部。 （三）員工重新入職：（三）員工重新入職： 員工重新入職是指：從公司辦理正式離職手續(xù)的員工，再重新返回公司入職。 離職時(shí)間不超過 3

8、 個(gè)月的員工被重新聘用回原崗位，可以免試用期，且公司各項(xiàng)福利 政策可以減半享受； 離職時(shí)間超過 3 個(gè)月的員工被重新聘用回原崗位，可以免試用期，但公司各項(xiàng)福利政 策按照新入職員工待遇執(zhí)行。 離職員工被重新聘用，但聘用崗位并非原崗位，按照普通新員工入職流程和待遇執(zhí)行。 五、新員工培訓(xùn)五、新員工培訓(xùn)： （一）（一）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式 對新員工的入職培訓(xùn)分為兩個(gè)部分，一部分是由人力資源部組織的入職培訓(xùn)，主要是 傳達(dá)企業(yè)文化，介紹公司概況和各項(xiàng)規(guī)章制度等；第二部分是由各管理部門定期組織的專 業(yè)性培訓(xùn)，包括項(xiàng)目管理制度的培訓(xùn)、配置管理制度的培訓(xùn)、采購制度的培訓(xùn)、產(chǎn)品功能 的培訓(xùn)等。 （二）（二）入職培訓(xùn)入

9、職培訓(xùn) 1）培訓(xùn)責(zé)任培訓(xùn)責(zé)任人人 人事行政專員。 2 2）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式 集中講解、參觀。 培訓(xùn)前由員工在培訓(xùn)會(huì)議簽到表上簽字。培訓(xùn)完成后，綜合部將電子版的各項(xiàng)制 度發(fā)放給員工，并由員工在制度文件簽收表簽收。 必要時(shí)，入職培訓(xùn)后由綜合部對新員工進(jìn)行考核，并保留入職培訓(xùn)考核成績表存 檔。 3 3）培訓(xùn)內(nèi)容：）培訓(xùn)內(nèi)容： 公司概況公司概況 公司發(fā)展史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、公司的經(jīng)營理念、公司的企業(yè)文化、公 司的未來前景、組織架構(gòu)、各部門的職能和業(yè)務(wù)范圍。 組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu) 公司組織機(jī)構(gòu)概況，公司管理層情況介紹，各職能部門分工和定位。 經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo) 向新員工介紹企業(yè)近期、中期和

10、長期的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)； 公司制度公司制度 考勤制度、休假制度、保密制度、薪資福利政策、報(bào)銷流程、勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正流 程、溝通渠道等； 給新員工培訓(xùn)員工日常管理制度新員工入職與試用期管理辦法等。 企業(yè)文化企業(yè)文化 公司各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)介紹； 實(shí)地參觀實(shí)地參觀 參觀公司各部門工作環(huán)境，把新員工介紹給各部門的同事； （三）（三）專業(yè)性培訓(xùn)專業(yè)性培訓(xùn)： 1 1）培訓(xùn)責(zé)任人培訓(xùn)責(zé)任人 各相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人（以新員工入職培訓(xùn)表中列示的部門為準(zhǔn)）。 2 2）培訓(xùn)方式）培訓(xùn)方式 每兩個(gè)月，集中面授講解一次。 培訓(xùn)前，新員工填寫培訓(xùn)會(huì)議簽到表。培訓(xùn)后，相關(guān)部門向新員工發(fā)放電子版制 度文件，并由新員工簽收。 2 2）培

11、訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容 公司相關(guān)管理制度：項(xiàng)目績效考核管理辦法、項(xiàng)目采購管理辦法辦公用品 采購管理辦法 六、新員工試用期管理六、新員工試用期管理 （一）新員工培養(yǎng)計(jì)劃（一）新員工培養(yǎng)計(jì)劃 新員工入職后，部門經(jīng)理指定的指導(dǎo)人要對其有目的的進(jìn)行培養(yǎng)，以月度為周期設(shè)定 培養(yǎng)目標(biāo)，填寫試用（考察）期員工培養(yǎng)計(jì)劃并作為新員工在試用（考察）期間的考 核依據(jù)。 試用期（考察期）員工培養(yǎng)計(jì)劃的電子版由綜合部發(fā)送給新員工作為參考，紙質(zhì) 版在綜合部留存。 （二）試用期考核（二）試用期考核 通常情況下，新員工入職為 3 個(gè)月試用期。試用期間的考核安排為： 1 1） 第一個(gè)月末和第二個(gè)月末，由新員工的指導(dǎo)人和部門經(jīng)理填寫試用

12、期員工月度考核 表，考核新員工的工作成果、工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿ΑT工本人也進(jìn)行自評。綜合部負(fù)責(zé) 匯總考核結(jié)果并反饋給員工和部門經(jīng)理； 2 2） 第三個(gè)月，新員工試用期滿之前，由綜合部通知員工進(jìn)行述職并填寫轉(zhuǎn)正申請。新員 工需按照述職內(nèi)容要求準(zhǔn)備述職材料，并在述職考評會(huì)上進(jìn)行講解。述職考評會(huì)的參與人 員包括:述職人的指導(dǎo)人、述職人的部門經(jīng)理、綜合部。以上人員參照試用期員工培養(yǎng) 計(jì)劃表，對述職人進(jìn)行考核打分，填寫試用期員工月度考核表。 綜合部匯總員工在試用期間的所有考核成績，征求部門經(jīng)理的轉(zhuǎn)正意見，并報(bào)分管領(lǐng) 導(dǎo)和公司總裁審核。審核通過的員工可正常轉(zhuǎn)正，審核不通過的員工將根據(jù)具體情況延長 試用期或予

13、以辭退。 在試用期考核中，若新員工考核成績未達(dá)到良好，綜合部將對其進(jìn)行重點(diǎn)跟進(jìn)，確定 其不符合崗位要求時(shí)，將予以辭退。無法確定其是否符合崗位要求時(shí)，將延長其試用期再 進(jìn)行考核。 綜合部對試用期間，月達(dá)到連續(xù)遲到 10 次，或者病事假累計(jì)達(dá)到 5 天及以上的員工 進(jìn)行情況調(diào)查，明確其工作態(tài)度、身體狀況等是否符合崗位要求，對不符合崗位要求的試 用期員工予以辭退。 實(shí)習(xí)期員工考核可參考試用期考核的流程。 七、關(guān)于擔(dān)保合同書的規(guī)定：七、關(guān)于擔(dān)保合同書的規(guī)定： 本公司重要崗位的員工（經(jīng)理、財(cái)務(wù)）均須由擔(dān)保人辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保人的責(zé)任均 按擔(dān)保合同書中的規(guī)約執(zhí)行。 （一）擔(dān)保分為兩種：（一）擔(dān)保分為兩種：

14、 非經(jīng)濟(jì)類擔(dān)保非經(jīng)濟(jì)類擔(dān)保。 擔(dān)保人戶籍所在地同時(shí)是公司所在地，擔(dān)保人身份、戶口復(fù)印件擔(dān)保人戶口戶主 復(fù)印件簽署擔(dān)保協(xié)議書。 經(jīng)濟(jì)類擔(dān)保。經(jīng)濟(jì)類擔(dān)保。 1 1）第一種：直系親屬直接擔(dān)保）第一種：直系親屬直接擔(dān)保。員工直系親屬任意一人身份證及戶口本復(fù)印件戶口戶 主復(fù)印件 房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件做擔(dān)保。（直系親屬屬地必須是公司業(yè)務(wù)所覆蓋的二級(jí)城市 以上/含二級(jí)） 2 2）第二種：直系親屬與工作地朋友共同擔(dān)保）第二種：直系親屬與工作地朋友共同擔(dān)保。（若直系親屬無房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證的）直系任意 一人身份證復(fù)印件戶口戶主復(fù)印件工作地朋友做為擔(dān)保人身份證戶口復(fù)印件擔(dān)保 人戶口戶主復(fù)印件擔(dān)保經(jīng)濟(jì)擔(dān)保（如：房屋產(chǎn)權(quán)證、房屋

15、購買合同、購車合同）。 3)3)第三種：雙重非直系親屬擔(dān)保。第三種：雙重非直系親屬擔(dān)保。工作地非親屬關(guān)系的第三人身份證復(fù)印件第三人戶口 戶主復(fù) 印件經(jīng)濟(jì)擔(dān)保（兩個(gè)第三人擔(dān)保）。 （二）公司員工要求辦理擔(dān)保相關(guān)事宜：（二）公司員工要求辦理擔(dān)保相關(guān)事宜： 1）公司的主要崗位（客服經(jīng)理、制作執(zhí)行部經(jīng)理、策劃經(jīng)理、設(shè)計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)、執(zhí)行主 管、）都要執(zhí)行經(jīng)濟(jì)類擔(dān)保手續(xù)。 2）公司除去主要崗位，主管（策劃主管、設(shè)計(jì)主管、客服主管）級(jí)別的都要執(zhí)行非經(jīng)濟(jì) 類擔(dān)保手續(xù)。 3）公司普通級(jí)別的正式員工需辦理非經(jīng)濟(jì)類擔(dān)保手續(xù)。 4）公司普通級(jí)別的員工試用期需辦理簡易的入職手續(xù)。 擔(dān)保手續(xù)需注意事項(xiàng)：擔(dān)保手續(xù)需注意事項(xiàng)

16、： 1、根據(jù)崗位需要辦理經(jīng)濟(jì)類、非經(jīng)濟(jì)類擔(dān)保 2、擔(dān)保合同及擔(dān)保合同附件一式兩份簽訂，均需由本人簽字，簽字地方按手印 3、留擔(dān)保人、被擔(dān)保人的身份證、戶口本、戶口本戶主頁的復(fù)印件。原件公司審核。 4、經(jīng)濟(jì)類擔(dān)保留擔(dān)保人本人的房產(chǎn)證復(fù)印件，原件審核。 5、擔(dān)保人工作單位、或居住地出人事證明。6、本人的離職證明、畢業(yè)證復(fù)印件 附件一：新員工入職第一天確認(rèn)表附件一：新員工入職第一天確認(rèn)表 【填表說明：填表說明：該表由綜合部在新員工報(bào)到時(shí)發(fā)放給員工，由員工按照表格內(nèi)容找到相關(guān)負(fù) 責(zé)人完成表格事項(xiàng)并簽字，下班前由新員工交還給綜合部存檔】 姓姓 名名綜合部填寫所屬部門所屬部門綜合部填寫 入職時(shí)間入職時(shí)間綜

17、合部填寫部門經(jīng)理部門經(jīng)理綜合部填寫 序序 號(hào)號(hào) 確確 認(rèn)認(rèn) 內(nèi)內(nèi) 容容負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)人簽字 1 1 收集新員工個(gè)人信息資料（身份證、學(xué)歷證、戶口本復(fù)印件等）綜合部簽字 2 2 部門經(jīng)理代表部門歡迎新員工到來，介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工部門經(jīng)理簽字 3 3 為新員工指定一名資深員工作為指導(dǎo)人指導(dǎo)人簽字 4 4 新員工的辦公工位、電腦、電話準(zhǔn)備完畢綜合部簽字 5 5 開通電子郵箱，發(fā)放公司通訊錄，并告知新員工使用方法綜合部簽字 6 6 錄入門禁指紋，并告知新員工使用方法綜合部簽字 7 7 指導(dǎo)人布置新員工一周內(nèi)的工作部門經(jīng)理簽字 8 8 指導(dǎo)人帶領(lǐng)新員工吃第一餐指導(dǎo)人簽字 其他需要說明的事項(xiàng): 新員

18、工簽字確認(rèn)： 綜合部簽字確認(rèn)： 日 期： 附件二：新員工入職一周反饋表件二：新員工入職一周反饋表 【填表說明填表說明：該表由綜合部發(fā)放給新員工，由新員工在入職一周內(nèi)填寫完成，并交到綜合 部存檔】 姓姓 名名綜合部填寫所屬部門所屬部門綜合部填寫 入職時(shí)間入職時(shí)間綜合部填寫計(jì)劃提交時(shí)間計(jì)劃提交時(shí)間綜合部填寫 序序 號(hào)號(hào) 確確 認(rèn)認(rèn) 內(nèi)內(nèi) 容容負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)人簽字 1 1 部門經(jīng)理與新員工至少進(jìn)行一次非正式談話，介紹新員工的主 要工作內(nèi)容，工作要求； 部門經(jīng)理簽字 2 2 部門經(jīng)理向新員工介紹其上級(jí)、下屬、同事；并向新員工介紹 其他部門的負(fù)責(zé)人、主要合作的同事 部門經(jīng)理簽字 3 3 新員工的指導(dǎo)人向

19、新員工介紹公司業(yè)務(wù)、工作流程、工作職責(zé)、 權(quán)限等； 指導(dǎo)人簽字 4 4 新員工的指導(dǎo)人已經(jīng)完成對其的培養(yǎng)計(jì)劃指導(dǎo)人簽字 5 5 綜合部與員工簽訂完畢勞動(dòng)合同和保密協(xié)議綜合部簽字 6 6 通訊錄已發(fā)送給新員工綜合部簽字 你是否已了解公司的組織架構(gòu)及各部門功能？ 是 否 你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)？ 是 否 你是否已熟悉公司辦公區(qū)的情況？ 是 否 你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？ 是 否 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？ 是 否 你是否明白試用期間的工作目標(biāo)？ 是 否 對公司、部門的意見或建議： 新員工簽字確認(rèn)： 綜合部簽字確認(rèn)： 日 期： 附件三：員工入職詳情表附件三：員工入職詳

20、情表 【填表說明填表說明：該表由綜合部發(fā)放給新員工，請新員工認(rèn)真詳細(xì)填寫，填寫完成后交還給綜 合部存檔】 員工證號(hào)碼員工證號(hào)碼人事部門填寫所屬部門所屬部門人事部門填寫 入職日期入職日期人事部門填寫職職 位位人事部門填寫 轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正日期人事部門填寫離職日期離職日期人事部門填寫 個(gè)人照片粘貼 （一）（一）員工基本信息員工基本信息（請認(rèn)真詳細(xì)填寫） 姓 名： 性 別： 民 族： 出 生 地： 出生日期： 戶口所在地： 身份證號(hào)： 有效期至： 發(fā)證機(jī)關(guān)： 戶口性質(zhì): 本市城鎮(zhèn) 本市農(nóng)村 外省市城鎮(zhèn) 外省市農(nóng)村 是否有北京市工作居住證 無 有，有效期至 參加工作時(shí)間： 總工齡： 最高學(xué)歷： 政治面貌：

21、 宗教信仰： 身高： 體重： 血型： 通訊地址： 郵政編碼： 家庭住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話（手機(jī)）： 住宅電話： 婚姻狀況：未婚 已婚 離異 喪偶 （二）家庭狀況（二）家庭狀況 姓 名 關(guān)系年齡工作單位/職務(wù) （三）教育經(jīng)歷（三）教育經(jīng)歷（請從高中開始寫起） 起止 時(shí)間 學(xué)校名稱專 業(yè)所獲證書（畢業(yè)證/學(xué)位證） （四）培訓(xùn)（四）培訓(xùn)/ /考試經(jīng)歷考試經(jīng)歷 起止 時(shí)間 培訓(xùn)/考試內(nèi)容所獲培訓(xùn)/資格證書 （五）工作經(jīng)歷（五）工作經(jīng)歷 公司名稱服務(wù)起止時(shí)間職務(wù)/職位離職原因 （六）勞動(dòng)關(guān)系情況（六）勞動(dòng)關(guān)系情況 是否與前用人單位已經(jīng)書面解除了勞動(dòng)合同：是 否 是否與前用人單位簽訂了書面競業(yè)禁止協(xié)

22、議：是 否 （七）緊急聯(lián)絡(luò)人（七）緊急聯(lián)絡(luò)人（請認(rèn)真詳細(xì)填寫） 緊急聯(lián)絡(luò)人姓名： 與緊急聯(lián)絡(luò)人的關(guān)系： 聯(lián)絡(luò)人工作單位： 職務(wù)： 聯(lián)絡(luò)電話： 緊急聯(lián)絡(luò)人通訊地址： （八）其他技能（八）其他技能 駕駛 財(cái)會(huì) 速記 其他： 聲明：本人在此詳情表中所填寫內(nèi)容均屬實(shí)，如有虛假，自愿受到公司辭退處理。本人聲明：本人在此詳情表中所填寫內(nèi)容均屬實(shí)，如有虛假，自愿受到公司辭退處理。本人 授權(quán)公司調(diào)查上述資料的真實(shí)性。授權(quán)公司調(diào)查上述資料的真實(shí)性。 員工簽字確認(rèn)：員工簽字確認(rèn)： 日日 期：期： 特別提醒：下列信息如有變動(dòng)，請?jiān)谝恢軆?nèi)通知人力資源部進(jìn)行變更，因本人未及時(shí)通特別提醒：下列信息如有變動(dòng)，請?jiān)谝恢軆?nèi)通知

23、人力資源部進(jìn)行變更，因本人未及時(shí)通 知人力資源部所產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)：知人力資源部所產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)： 1)姓名； 2)身份證號(hào)碼； 3)婚姻狀況； 4)職稱、從業(yè)資格； 5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)； 6)本人通訊地址、聯(lián)系電話； 7)緊急聯(lián)絡(luò)人通訊地址、聯(lián)系電話； 8)工作居住證； 員工簽字確認(rèn)：員工簽字確認(rèn)： 日日 期：期： 附件四：新員工入職培訓(xùn)表附件四：新員工入職培訓(xùn)表 【填表說明填表說明：該表由綜合部發(fā)放給新員工，由新員工按照表格內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)完成后 找到相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，各項(xiàng)簽字完成后交還給綜合部存檔】 姓姓 名名綜合部填寫所屬部門所屬部門綜合部填寫 入職日期入

24、職日期綜合部填寫提交日期提交日期綜合部填寫 培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容計(jì)劃完成時(shí)間計(jì)劃完成時(shí)間負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)人簽字實(shí)際完成日期實(shí)際完成日期 入職培訓(xùn)入職第一個(gè)月綜合部簽字 員工考勤與休假管理辦 法 入職第一個(gè)月綜合部簽字 員工入職與試用期管理 辦法 入職第一個(gè)月綜合部簽字 項(xiàng)目采購管理辦法入職第二個(gè)月本部門簽字 你對培訓(xùn)有何意見或建議？你對培訓(xùn)有何意見或建議？（入職第三個(gè)月） 新員工簽字確認(rèn)：新員工簽字確認(rèn)： 人力資源部簽字確認(rèn)：人力資源部簽字確認(rèn)： 日日 期：期： 附件五：試用（考察）期員工培養(yǎng)計(jì)劃附件五：試用（考察）期員工培養(yǎng)計(jì)劃 【填表說明填表說明：該表由新員工的指導(dǎo)人在新員工入職一周內(nèi)填寫，作為

25、新員工試用期考核的 依據(jù)，該表的電子版由綜合部郵件發(fā)送給新員工參考，紙質(zhì)版由綜合部留存?！?新員工姓名新員工姓名綜合部填寫所屬部門所屬部門綜合部填寫 試用期開始日期試用期開始日期綜合部填寫試用期截止日期試用期截止日期綜合部填寫 指導(dǎo)人姓名指導(dǎo)人姓名綜合部填寫提交日期提交日期員工填寫 培培 養(yǎng)養(yǎng) 計(jì)計(jì) 劃劃 總體培養(yǎng)目 標(biāo) 培養(yǎng) 目標(biāo) 第 一 月 具體 措施 培養(yǎng) 目標(biāo) 第 二 月 具體 措施 培養(yǎng) 目標(biāo) 第 三 月 具體 措施 部門經(jīng)理對 培養(yǎng)計(jì)劃的 意見 簽字/日期： 附件六：試用期員工月度考核表附件六：試用期員工月度考核表 【填表說明填表說明：輔導(dǎo)員評價(jià)和部門經(jīng)理評價(jià)綜合評分都達(dá)到 80

26、分以上時(shí)，表明該員工在試 用期間表現(xiàn)良好。】 被考評人：被考評人： 所屬部門：所屬部門： 考評日期：考評日期： 考評項(xiàng)考評項(xiàng)內(nèi)內(nèi) 容容員工自評員工自評 輔導(dǎo)員輔導(dǎo)員 評價(jià)評價(jià) 部門經(jīng)部門經(jīng) 理評價(jià)理評價(jià) 權(quán)重權(quán)重 評分標(biāo)準(zhǔn)：評分標(biāo)準(zhǔn)：1010 分（卓越）分（卓越） 8 8、9 9 分（優(yōu)秀）分（優(yōu)秀） 7 7 分（一般）分（一般） 6 6 分（不足）分（不足） 1-51-5 分分 （不良）（不良） 達(dá)到培養(yǎng)計(jì)劃的要求（見培養(yǎng)計(jì)劃 表） 30%工作成工作成 果果 （50%50%） 有明顯的工作成果 20% 接受工作時(shí)，不推諉，努力完成 5% 對待工作有積極向上的態(tài)度，自發(fā) 主動(dòng)完成交代的任務(wù) 5

27、% 與同事合作時(shí)，不會(huì)過分強(qiáng)調(diào)自身 利益，努力化解矛盾以達(dá)成工作目 標(biāo) 5% 工作態(tài)工作態(tài) 度度 （20%20%） 工作過程符合公司各項(xiàng)規(guī)章制度和 流程規(guī)范 5% 能自覺進(jìn)行專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，且未 來技能水平將較快提升 6% 能清晰表達(dá)自己的觀點(diǎn)，思路清楚， 邏輯性強(qiáng) 6% 工作上遇到困難時(shí)，不拋棄、不放 棄，堅(jiān)決達(dá)成目標(biāo) 6% 工作中遇到問題會(huì)主動(dòng)思考，不會(huì) 只是被動(dòng)接受 6% 發(fā)展?jié)摪l(fā)展?jié)?力力 （30%30%） 能貫徹上級(jí)交代的工作，按照預(yù)定 的計(jì)劃完成預(yù)定目標(biāo) 6% 合合 計(jì)計(jì) 0 00 00 0100%100% 考評人簽字考評人簽字 附件七：試用期員工述職內(nèi)容要求附件七：試用期員工述職

28、內(nèi)容要求 1) 對公司的初步認(rèn)識(shí)及感受 2) 入職以來，參與了哪些項(xiàng)目或工作任務(wù)，具體做了哪些工作？ 3) 對部門定位、職責(zé)及管理現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)及建議 4) 在工作中，遇到了什么困難？是否解決了？通過什么途徑解決的？ 5) 試用期間的工作飽和度為 %？ 6) 對自己在職這段時(shí)間進(jìn)行一下總結(jié)，工作的成果和不足分別是什么？ 7) 給自己在試用期的表現(xiàn)打個(gè)分并說明原因。（滿分 100 分） 8) 對公司管理或其他方面的建議 9) 結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀及規(guī)劃，本人 3 年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃； 員工轉(zhuǎn)正申請表員工轉(zhuǎn)正申請表 申請人填寫：申請人填寫： 姓名姓名任職部門任職部門任職機(jī)構(gòu)任職機(jī)構(gòu) 入職時(shí)間入職時(shí)間入職職務(wù)入

29、職職務(wù)工作地點(diǎn)工作地點(diǎn) 申請轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正 時(shí)間時(shí)間 業(yè)績表現(xiàn)業(yè)績表現(xiàn) 綜述對公綜述對公 司、對工司、對工 作的理解作的理解 與期望與期望 其他補(bǔ)充其他補(bǔ)充 公司填寫：公司填寫： 遵守公司規(guī)章制度，積極維護(hù)公司利益滿足基本滿足一般未能滿足 秉承英強(qiáng)企業(yè)文化：誠信、協(xié)作、專業(yè)、速度的企 業(yè)精神 滿足基本滿足一般未能滿足 無連續(xù)兩個(gè)月處于同類崗位排名的最后 1-2 名內(nèi)的 記錄 滿足基本滿足一般未能滿足 是否滿足是否滿足 基本標(biāo)準(zhǔn)基本標(biāo)準(zhǔn) 無連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績達(dá)成率低于 50%的記錄滿足基本滿足一般未能滿足 直接上級(jí)直接上級(jí) 意見意見 同意延期轉(zhuǎn)正不同意 綜合部意綜合部意 見見 同意延期轉(zhuǎn)正不同意 總經(jīng)

30、理意總經(jīng)理意 見見 同意延期轉(zhuǎn)正不同意 備案備案 附件九：開通電子郵件通知單附件九：開通電子郵件通知單 【填表說明填表說明：該表分為兩份，上表填寫完成后由人力資源部存檔，下表由行政部存檔。 】 姓姓 名名綜合部填寫所屬部門所屬部門綜合部填寫 入職日期入職日期綜合部填寫申請日期申請日期綜合部填寫 電子郵箱用戶名電子郵箱用戶名 綜合部填寫 初始密碼初始密碼 登錄地址登錄地址 員工簽字確認(rèn)員工簽字確認(rèn) 郵箱已開通，我已知使用方法并收到了公司通訊錄。 簽字/日期： -以下為行政部存檔以下為行政部存檔- 姓姓 名名性性 別別年年 齡齡 所屬部門所屬部門綜合部填寫入職日期入職日期綜合部填寫 電子郵箱用戶名

31、電子郵箱用戶名綜合部填寫 身份證號(hào)碼身份證號(hào)碼 綜合部填寫 移動(dòng)電話移動(dòng)電話 行政部確認(rèn)行政部確認(rèn) 郵箱已開通，我已告知新員工使用方法并已向該員工發(fā)放了通訊錄。 簽字/日期： 【新員工郵箱開通后，請及時(shí)告知新員工，并及時(shí)向其發(fā)送公司通訊錄新員工郵箱開通后，請及時(shí)告知新員工，并及時(shí)向其發(fā)送公司通訊錄。 】 擔(dān)擔(dān) 保保 合合 同同 書書 茲有 公司（下列簡稱英強(qiáng)文化），按照勞動(dòng)法的 有關(guān)之規(guī)定，聘用 為本公司的 。為維護(hù)公司的正常經(jīng)營和合法利益，英 強(qiáng)文化就如下條款與擔(dān)保人、被擔(dān)保人達(dá)成協(xié)議： 一 擔(dān)保人必須是具備 城市（本公司所在地）的常住戶口的合法居民，同時(shí)具有穩(wěn) 定收入與職業(yè)，其居住房屋為非

32、租賃式非租賃式的穩(wěn)定居住環(huán)境。 二 被擔(dān)保人在英強(qiáng)文化任職期間，必須遵守國家法律、法規(guī)以及英強(qiáng)文化公司的一切 規(guī)章制度；不準(zhǔn)從事有損公司經(jīng)濟(jì)利益或其他利益的活動(dòng)或工作；不準(zhǔn)非法刪除、 拷貝、轉(zhuǎn)移英強(qiáng)文化的電腦軟件或數(shù)據(jù)資料。 三 被擔(dān)保人在英強(qiáng)文化任職期間要求辭職或者任職期滿，必須按照本公司的有關(guān)規(guī)定， 辦理好所有離職手續(xù)，方可離職。 四 被擔(dān)保人如因違反以上條款，對本公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，擔(dān)保人對英強(qiáng) 文化應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 五 該合同一式叁份，經(jīng)擔(dān)保人、被擔(dān)保人、英強(qiáng)文化共同簽字或蓋章后生效，且叁份 均具備同等法律效力。 六 以上條款如遇爭議，簽字或蓋章的三方當(dāng)事人均有權(quán)向英強(qiáng)文

33、化所在地人民法院起 訴。 擔(dān)保人： 被擔(dān)保人： 公司法人（代表）： 家庭住址： 單位名稱： 單位名稱： 身份證號(hào)： 身份證號(hào)： 電 話： 電 話： 家庭住址： 蓋 章： 電 話： 年年 月月 日日 擔(dān)保合同書附件擔(dān)保合同書附件 被擔(dān)保人身份證復(fù)印件被擔(dān)保人身份證復(fù)印件 被擔(dān)保人戶口本復(fù)印件被擔(dān)保人戶口本復(fù)印件 被擔(dān)保人戶口戶主復(fù)印件被擔(dān)保人戶口戶主復(fù)印件 擔(dān)保人身份證復(fù)印件擔(dān)保人身份證復(fù)印件 擔(dān)保人戶口本復(fù)印件擔(dān)保人戶口本復(fù)印件 擔(dān)保人戶口戶主復(fù)印件擔(dān)保人戶口戶主復(fù)印件 （粘貼復(fù)印件處，請單邊粘貼） 非經(jīng)濟(jì)類擔(dān)保非經(jīng)濟(jì)類擔(dān)保。 擔(dān)保人戶籍所在地同時(shí)是公司所在地，擔(dān)保人身份、戶口復(fù)印件擔(dān)保人戶口

34、戶主復(fù)印件簽署擔(dān)保協(xié)議書。 經(jīng)濟(jì)類擔(dān)保。經(jīng)濟(jì)類擔(dān)保。 1.第一種：直系親屬直接擔(dān)保第一種：直系親屬直接擔(dān)保。員工直系親屬任意一人身份證及戶口本復(fù)印件 戶口戶主復(fù)印件 房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件做擔(dān)保。（直系親屬屬地必須是公司業(yè)務(wù)所覆蓋的二級(jí)城 市以上/含二級(jí)） 2.第二種：直系親屬與工作地朋友共同擔(dān)保第二種：直系親屬與工作地朋友共同擔(dān)保。（若直系親屬無房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證的）直 系任意一人身份證復(fù)印件戶口戶主復(fù)印件工作地朋友做為擔(dān)保人身份證戶 口復(fù)印件擔(dān)保人戶口戶主復(fù)印件擔(dān)保經(jīng)濟(jì)擔(dān)保（如：房屋產(chǎn)權(quán)證、房屋購 買合同、購車合同）。 3.第三種：雙重非直系親屬擔(dān)保。第三種：雙重非直系親屬擔(dān)保。工作地非親屬關(guān)系的第三人身份證復(fù)印件第 三人戶口戶主復(fù) 印件經(jīng)濟(jì)擔(dān)保（兩個(gè)第三人擔(dān)保）。 擔(dān)保人聲明：擔(dān)保人聲明： 擔(dān)保人擔(dān)保人 與被擔(dān)保人與被擔(dān)保人 為為 關(guān)系。關(guān)系。 本人自愿為本人自愿為 擔(dān)保，愿意承擔(dān)此人在擔(dān)保，愿意承擔(dān)此人在 公司在職期間所公司在職期間所 有法律責(zé)任。有法律責(zé)任。 擔(dān)保人