履行人事崗位職責(zé)

1、履行人事崗位職責(zé)第1篇：履行崗位職責(zé) “履行崗位職責(zé)，抓好工作落實”專題討論 發(fā) 言 提 綱 責(zé)任是一種認(rèn)真的態(tài)度，一種自律的品格;責(zé)任是一種使命，一種對完美的追求;責(zé)任是道德的承載，一種榮譽和歡樂。負責(zé)的精神是一個人、一個單位、一個國家乃至整個人類文明發(fā)展的基石。承載責(zé)任，可以讓人變得更強，落實責(zé)任，可以收獲成就和回報。 作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何履行崗位職責(zé)，抓好工作落實。我認(rèn)為這需要我們對“責(zé)任”二字進行重新認(rèn)識。責(zé)任并不是一個新的話題，但卻能讓我們從中理解出新意。自我們讀書學(xué)習(xí)起，就懂得了作為學(xué)生的責(zé)任，自我們參加工作起，就懂得了工作的責(zé)任;自我們組建了家庭，我們就知道了家庭的責(zé)任。還

2、有社會的責(zé)任等?？梢?，責(zé)任，不只是掛在嘴邊的兩個簡單的字，而是我們應(yīng)盡的本分，做事的標(biāo)準(zhǔn)，需要我們時時掂量。那么，我們怎樣把責(zé)任落實到位? （一）嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，要有一顆責(zé)任心。責(zé)任心是一種積極的工作態(tài)度，是做好工作的前提。心里有責(zé)任，才能去履行職責(zé)，去承擔(dān)責(zé)任。比爾蓋茨說過:“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心?！比绻蛔非罄?，怕承擔(dān)責(zé)任，或推卸責(zé)任，不管干什么工作，那都是非常危險的，輕者給單位帶來麻煩，重者將造成財產(chǎn)損失，生命安全。以一份強烈的責(zé)任心來對待自己的工作，我們必須時時提醒自己，我們的責(zé)任是什么?我們的責(zé)任心應(yīng)該在哪里?只有這樣，你才能認(rèn)真地去思考工作，也才能負責(zé)任地去做好工作

3、。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我自己的崗位責(zé)任就是要按照分工做好自己的分管工作，常懷一顆負責(zé)任的心，勇于承擔(dān)自己份內(nèi)工作的責(zé)任，切實履行好職責(zé)。 （二）抓好工作任務(wù)落實，要在工作中盡職。盡職，是負責(zé)任的表現(xiàn)，是責(zé)任落實的基礎(chǔ)。只有盡職，才能扎實做好本職工作。我們的每一項工作，都是所在單位事業(yè)的組成部分，而盡職是實現(xiàn)目標(biāo)的落腳點。如果在工作中不能盡職盡責(zé)，勢必會對工作帶來不同程度的影響。因此，在工作中一定要有明確的目標(biāo)，做到把每一項工作做好做實。但在現(xiàn)實中，有的人往往不是這樣，他們雖然也是在做工作，但對待工作的態(tài)度不夠端正，想走捷徑，弄虛作假，搞上有政策下有對策，對工作責(zé)任不是重在落實。這樣的工作態(tài)度

4、不僅不是盡職，而是嚴(yán)重的作風(fēng)不實的表現(xiàn)。要知道，認(rèn)真做事只能把事情做對，只有用心做事才能把事情做好!缺乏踏實的工作作風(fēng)，只能與落實責(zé)任相距甚遠，何談把責(zé)任落實到位?因此，必須在工作中盡職，才能真正把責(zé)任落到實處。 （三）把責(zé)任落實到位，要勇于承擔(dān)責(zé)任。在一個單位集體，有時決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難免，而一旦出現(xiàn)決策失誤影響到工作進程或?qū)е率?，就?要有人來承擔(dān)工作中的責(zé)任。在這種情況下，是承擔(dān)責(zé)任還是逃避責(zé)任，也是一種需要表明的態(tài)度，對能否把責(zé)任落實到位至關(guān)重要。有人喜歡在成績面前表功，但一旦遇到問題，往往就會采取回避、推脫的態(tài)度，講客觀，找借口，而不是主動分析原因，承擔(dān)責(zé)任

5、，謀劃下一步工作。更甚者是把自己的失誤強加在別人的頭上，自己的責(zé)任讓別人來承擔(dān)。從來就不從自身找原因。這樣沒有責(zé)任心、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，又怎么能把責(zé)任落實到位呢?因此，作為一個負責(zé)任的人，其責(zé)任心的表現(xiàn)還在于能勇于承擔(dān)責(zé)任，對自己工作的后果負責(zé)。勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，是加強組織團結(jié)，促進工作順利開展的保證，也是一個人成就事業(yè)的品質(zhì)之一。 注重細節(jié)，盡職盡責(zé)，是一種涵養(yǎng);追求完美，承擔(dān)責(zé)任，是一種境界。讓我們在本職崗位上牢記責(zé)任，揮灑激情，在責(zé)任面前，不為失敗找借口，只為成功找方法! 二o一五年一月二十日第2篇：履行崗位職責(zé) 珍惜崗位 干好本職工作 認(rèn)真履行崗位職責(zé) 人的一生是短暫的，但需要走的路

6、卻很長很長，要想找到一份稱心如意的工作，就得付出一定的艱辛努力，工作崗位來之不易，必須珍惜，任何工作的過程可能是苦的，但結(jié)果總會是甜的，雖然在工作中會遇到種種挫折和不快，往往會使人難受、壓抑，甚至悲觀，但問題總是會解決的，困難是能克服的，如果消極地去對待將會被淘汰除局，只有履行了工作職責(zé)，才能在自己工作崗位上充分體現(xiàn)自己的價值。 1、嚴(yán)格要求自己，做一名合格黨員 堅持正確的政治立場、方向和觀點，增強政治敏銳性和鑒別力，始終做到立場堅定、旗幟鮮明。要堅決維護和切實遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律；要牢固樹立大局意識、全局觀念，不折不扣地履行好工作職責(zé)。要保持清正廉潔的自律意識。黨的紀(jì)律是每個黨員干部的

7、行為準(zhǔn)則，必須嚴(yán)格執(zhí)行并帶頭遵守。要時時處處對自己從嚴(yán)要求，從小事、小節(jié)、小處做起；要注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣，堅守做人做事準(zhǔn)則，堅守道德底線；嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。 2、以身作則、為人師表 貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服務(wù)從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。自覺遵守黨的紀(jì)律，遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格 保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠實老實，言行一致。切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤、堅決同消極腐敗現(xiàn)象做斗爭。 3、加強理論學(xué)習(xí)，提高自身

8、素養(yǎng) 保持學(xué)以致用的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。學(xué)習(xí)是一個人增長才干、提高素質(zhì)的必由之路，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。努力學(xué)習(xí)，深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。自覺把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種立身之本。工作中，要加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，尤其是要牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高運用科學(xué)發(fā)展觀解決實際問題的能力；促進工作的措施、干好工作的本領(lǐng)。 4.干好本職工作，以校為家 鉆業(yè)務(wù)精以求精，要做到干一行，愛一行，鉆一行。要把理論知識融會到具體的工作實踐中去，認(rèn)認(rèn)真真為師生做事，把師生滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為工作的

9、出發(fā)點和落腳點；保持敬業(yè)的癡情，就是要講實話、辦實事、求實效，樹立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，抓好每一天、干好每件事。以上感悟，與大家共勉，不妥之處，請批評指正。真誠地拜托大家在今后的工作中繼續(xù)支持和幫助我！履行崗位職責(zé) 實現(xiàn)人生價值。第3篇：履行崗位職責(zé) “履行崗位職責(zé)，抓好工作落實”專題討論 發(fā) 言 提 綱 責(zé)任是一種認(rèn)真的態(tài)度，一種自律的品格;責(zé)任是一種使命，一種對完美的追求;責(zé)任是道德的承載，一種榮譽和歡樂。負責(zé)的精神是一個人、一個單位、一個國家乃至整個人類文明發(fā)展的基石。承載責(zé)任，可以讓人變得更強，落實責(zé)任，可以收獲成就和回報。 作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何履行崗位職責(zé)，抓好工作落實

10、。我認(rèn)為這需要我們對“責(zé)任”二字進行重新認(rèn)識。責(zé)任并不是一個新的話題，但卻能讓我們從中理解出新意。自我們讀書學(xué)習(xí)起，就懂得了作為學(xué)生的責(zé)任，自我們參加工作起，就懂得了工作的責(zé)任;自我們組建了家庭，我們就知道了家庭的責(zé)任。還有社會的責(zé)任等?？梢?，責(zé)任，不只是掛在嘴邊的兩個簡單的字，而是我們應(yīng)盡的本分，做事的標(biāo)準(zhǔn)，需要我們時時掂量。那么，我們怎樣把責(zé)任落實到位? （一）嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，要有一顆責(zé)任心。責(zé)任心是一種積極的工作態(tài)度，是做好工作的前提。心里有責(zé)任，才能去履行職責(zé)，去承擔(dān)責(zé)任。比爾蓋茨說過:“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心?！比绻蛔非罄?，怕承擔(dān)責(zé)任，或推卸責(zé)任，不管干什么工作，那都

11、是非常危險的，輕者給單位帶來麻煩，重者將造成財產(chǎn)損失，生命安全。以一份強烈的責(zé)任心來對待自己的工作，我們必須時時提醒自己，我們的責(zé)任是什么?我們的責(zé)任心應(yīng)該在哪里?只有這樣，你才能認(rèn)真地去思考工作，也才能負責(zé)任地去做好工作。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我自己的崗位責(zé)任就是要按照分工做好自己的分管工作，常懷一顆負責(zé)任的心，勇于承擔(dān)自己份內(nèi)工作的責(zé)任，切實履行好職責(zé)。 （二）抓好工作任務(wù)落實，要在工作中盡職。盡職，是負責(zé)任的表現(xiàn)，是責(zé)任落實的基礎(chǔ)。只有盡職，才能扎實做好本職工作。我們的每一項工作，都是所在單位事業(yè)的組成部分，而盡職是實現(xiàn)目標(biāo)的落腳點。如果在工作中不能盡職盡責(zé)，勢必會對工作帶來不同程度的影

12、響。因此，在工作中一定要有明確的目標(biāo)，做到把每一項工作做好做實。但在現(xiàn)實中，有的人往往不是這樣，他們雖然也是在做工作，但對待工作的態(tài)度不夠端正，想走捷徑，弄虛作假，搞上有政策下有對策，對工作責(zé)任不是重在落實。這樣的工作態(tài)度不僅不是盡職，而是嚴(yán)重的作風(fēng)不實的表現(xiàn)。要知道，認(rèn)真做事只能把事情做對，只有用心做事才能把事情做好!缺乏踏實的工作作風(fēng)，只能與落實責(zé)任相距甚遠，何談把責(zé)任落實到位?因此，必須在工作中盡職，才能真正把責(zé)任落到實處。 （三）把責(zé)任落實到位，要勇于承擔(dān)責(zé)任。在一個單位集體，有時決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難免，而一旦出現(xiàn)決策失誤影響到工作進程或?qū)е率?，就?要有人來承

13、擔(dān)工作中的責(zé)任。在這種情況下，是承擔(dān)責(zé)任還是逃避責(zé)任，也是一種需要表明的態(tài)度，對能否把責(zé)任落實到位至關(guān)重要。有人喜歡在成績面前表功，但一旦遇到問題，往往就會采取回避、推脫的態(tài)度，講客觀，找借口，而不是主動分析原因，承擔(dān)責(zé)任，謀劃下一步工作。更甚者是把自己的失誤強加在別人的頭上，自己的責(zé)任讓別人來承擔(dān)。從來就不從自身找原因。這樣沒有責(zé)任心、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，又怎么能把責(zé)任落實到位呢?因此，作為一個負責(zé)任的人，其責(zé)任心的表現(xiàn)還在于能勇于承擔(dān)責(zé)任，對自己工作的后果負責(zé)。勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，是加強組織團結(jié)，促進工作順利開展的保證，也是一個人成就事業(yè)的品質(zhì)之一。 注重細節(jié)，盡職盡責(zé)，是一種涵養(yǎng);追求完美

14、，承擔(dān)責(zé)任，是一種境界。讓我們在本職崗位上牢記責(zé)任，揮灑激情，在責(zé)任面前，不為失敗找借口，只為成功找方法!第4篇：履行崗位職責(zé) 履行崗位職責(zé) 【篇1：員工工作職責(zé)履行情況考核實施細則】 員工工作職責(zé)履行情況考核實施細則 一、考核目的 按照員工績效考核管理辦法的要求，為了加深員工了解本職工作職責(zé)和目標(biāo)，不斷提高員工的工作能力，改善工作業(yè)績，提高員工工作主動性，特制定本細則。 二、考核對象 1、入職一個月后的新員工； 2、當(dāng)月超過10個工作日的員工。 3、調(diào)職調(diào)崗員工，調(diào)動后不超過10 個工作日的，現(xiàn)直屬上司應(yīng)征求原直屬上司的考評意 見。 三、考核內(nèi)容 1、崗位職責(zé)履行情況： （1） 崗位目標(biāo)達成

15、情況； （2） 工作職責(zé)履行情況； （3） 崗位知識學(xué)習(xí)及運用情況； （4） 發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的工作效果情況。 2、公共職責(zé)履行情況： （1） 勞動紀(jì)律遵守情況； （2） 規(guī)章制度遵守情況； （3） 報告報表提交情況； （4） 公共活動參與情況； （5） 協(xié)作事務(wù)完成情況。 3、月度工作任務(wù)完成情況： （1） 員工每月制定月度工作計劃，并經(jīng)過直屬上級核準(zhǔn)； （2） 工作計劃完成情況。 四、考核方式 1、自評：由被考核員工本人編制員工月度工作職責(zé)履行情況考核表，并進行自我評價 和給出考評獎分罰分。 2、上級考評：先由被考核者直接上級和間接上級進行考評，并給出獎分和罰分， 3、人力資源部考評：由

16、人力資源部對被考核者的公共職責(zé)履行情況進行考核，并給出獎分 和罰分。 4、統(tǒng)計通報和反饋：由人力資源部審核確認(rèn)后，進行得分統(tǒng)計并通報、反饋。 五、考核流程 1、被考核員工于每月2日前按格式要求編制員工月度工作職責(zé)履行情況考核表，認(rèn)真 填寫崗位職責(zé)和公共職責(zé)履行情況，以及并對工作計劃完成情況； 2、被考核員工本人自評打分以后，將考核表遞交給直屬上級考評。 3、先由員工的直接上級進行考核評分，然后提交被考核員工的間接上級考核評分。集團本 部部門負責(zé)人及集團下屬單位的負責(zé)人由集團人力資源部提交集團總裁考核。 4、員工的間接上級進行考核評分后，于每月6號前將員工月度工作職責(zé)履行情況考核表 提交集團人力

17、資源部。直管單位由綜合業(yè)務(wù)部收齊后統(tǒng)一遞交。 5、集團人力資源部對集團本部的被考核員工的勞動紀(jì)律等公共職責(zé)履行情況進行考核評 分；集團直管單位的綜合業(yè)務(wù)部對本單位的被考核員工的勞動紀(jì)律等公共職責(zé)履行情況進行考核評分。 6、考核評分結(jié)束后，由集團人力資源部對考評的過程及內(nèi)容進行審核并確認(rèn)。 六、考核反饋 1、人力資源部于每月18日前，完成考核成績統(tǒng)計，并將考核結(jié)果進行通報，同時附上員 工月度工作職責(zé)履行情況考核成績統(tǒng)計表。 2、為了便于員工了解本人的考核情況，人力資源部將已經(jīng)考評確認(rèn)后的員工月度工作職 責(zé)履行情況考核表通過掃描，發(fā)給每一位被考核的員工。 七、考核要求 1、時間要求： 所有參與考核

18、的員工必須嚴(yán)格執(zhí)行員工月度工作職責(zé)履行情況考核表的遞交時 間要求，如因個別人不能按時考評提交的，除遲發(fā)考核工資之外，扣罰報表延誤提交的考核分。 2、考評內(nèi)容填寫要求： 所以考核評價的內(nèi)容必須如實填寫，對于扣罰分和獎勵分的事項，要詳細描述，不 得含糊不清，模棱兩可；否則不予審核確認(rèn)。 八、參考評分標(biāo)準(zhǔn) 員工月度工作職責(zé)履行情況考核分值為100分；最高扣罰分?jǐn)?shù)不超過100分；月度最高獎勵分?jǐn)?shù)不超過20分，單項最高獎勵分不超過10分；最終獎罰分?jǐn)?shù)以人事部門審核為準(zhǔn)。 1、加分標(biāo)準(zhǔn)： （1） 工作積極，表現(xiàn)努力，在某方面成績突出者，加25分/次； （2） 堅持原則、秉公辦事，不徇私，舉報有功，加510

19、分/次； （3） 因重大事項被公司嘉許、獎勵，加510分/項； （4） 把握問題實質(zhì)，訂立最佳應(yīng)對方案，并被采納，效果極佳的，加加510分/項； （5） 在完成本職工作的前提下，積極參與其他事務(wù)，加25分/次； （6） 努力完成工作任務(wù)，同時積極協(xié)助相關(guān)部門/人員的工作，取得佳績的，加3 5分/項。 2、扣份標(biāo)準(zhǔn)： （1） 遲到早退，5分鐘以內(nèi)扣2分/次；6-10分鐘扣4分/次；10-30分鐘扣6分/次； 30分鐘以上按曠工處理，曠工半天扣10分/次；不打、漏打上下班卡，沒作簽 卡備案，扣2分/次；代打卡，被發(fā)現(xiàn)扣10分/次。 （2） 不遵守公司規(guī)章制度，視其情節(jié)，扣2-20分/次。 （3）

20、6s檢查不及格，扣3分/次。 （4） 工作出錯，不符合要求，扣2分/次。 （5） 按總裁辦投稿通報，部門投入質(zhì)量或數(shù)量不及格，扣相關(guān)部門負責(zé)人3分/次。 （6） 由于個人原因造成重大失誤，并導(dǎo)致公司損失，扣5分以上。 （7） 不服從安排，無組織紀(jì)律，扣5分/次。 （8） 在主觀條件下，未能按工作計劃保質(zhì)保量完成任務(wù)，扣3-5分/項。 （9） 受行政警告、記過、降級、撤職處分，分別扣10分、20分、30分、40分。 （10） 報表、報告遲交、格式有誤、內(nèi)容錯漏等，不符合公司規(guī)范要求的扣1-2分/項。 （11） 袒護下屬，隱瞞錯誤，考核不公正的，視其情節(jié)扣2-20分/次。 3、評分標(biāo)準(zhǔn)未能盡錄，以

21、上評分標(biāo)準(zhǔn)只作參考，如遇其它情況，則按情節(jié)輕重酌情獎罰分。 九、考核結(jié)果適用 1、作為季度考核成績依據(jù)。 2、作為月度考核工資的計算發(fā)放的依據(jù)。 十、解釋生效 1、本細則由人力資源部負責(zé)解釋。 2、本細則自頒布之日起執(zhí)行。 - 附件： 1、員工月度工作職責(zé)履行情況考核表 2、員工月度工作職責(zé)履行情況考核成績統(tǒng)計表 【篇2：模范履行崗位職責(zé)】 履行崗位職責(zé) 永葆黨員先進性 積極參與創(chuàng)建先進黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，是黨的建設(shè)一項重要的經(jīng)常性工作。我作為一名基層黨員和黨總支書記，更應(yīng)該帶頭響應(yīng)黨的號召，積極投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊密結(jié)合計量工作實際，抓好黨總支建設(shè)的同時，做好全體黨員的思想工作，充

22、分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷增強黨建工作的活力和效果，進一步調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，為圓滿完成黨組織賦予的各項工作提供了堅強的思想、政治和組織保證。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我承諾做到以下幾點： 一、堅持理論學(xué)習(xí)。深刻領(lǐng)會黨的理論知識的精神實質(zhì)，堅定共產(chǎn)主義信念，不斷提高政治思想覺悟；做學(xué)習(xí)型黨組織的倡導(dǎo)者、自覺實踐者，做到以學(xué)立德，以學(xué)修身，學(xué)以致用。 二、恪守工作職責(zé)。立足本職，勤勉敬業(yè)，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 三、講黨性做表率。牢記黨的宗旨，加強黨性鍛煉，保持忠誠敬業(yè)、任勞任怨、秉公辦事、謙虛謹(jǐn)慎、無私奉獻、勤政廉潔的品格，樹立共產(chǎn)黨員先鋒模范形象

23、。爭做保持黨的純潔性的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者和實踐者。 四、帶頭開展批評和自我批評，努力維護院領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)。 五、帶頭深入開展“四群教育，加快轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。服務(wù)群眾，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當(dāng)利益。傾聽民意、關(guān)注民生，腳踏實地為群眾做好事、辦實事、解難事，心系群眾，情系民生。 六、扎實開展基層組織建設(shè)年活動。著力解決黨支部建設(shè)中的突出問題，著力增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善加強黨支部的體制機制，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷引向深入。 七、帶頭積極開展?fàn)幭冗M位創(chuàng)發(fā)展先鋒、計量為民創(chuàng)服務(wù)先鋒、凝心聚力創(chuàng)和諧先鋒、強基固本創(chuàng)云嶺先鋒活動。 八、組織好群眾評議工作。以黨員身份參加評

24、議，以黨總支書記的身份參加點評，強化黨員的黨性觀念和宗旨意識。 九、勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象做斗爭。 十、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服務(wù)從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。 十一、認(rèn)真落實群眾來信、來訪和舉報，嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件。按規(guī)定和程序及時查辦違紀(jì)違規(guī)案件;廉潔自律，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭，抵制歪風(fēng)邪氣，弘揚清風(fēng)正氣。 十二、認(rèn)真履行黨章規(guī)定的義務(wù)，自覺遵守黨的紀(jì)律，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，維護黨的權(quán)威；模范遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度,模范執(zhí)行省局黨員創(chuàng)先爭優(yōu)承諾書。篇2：個人履行崗位職責(zé)情況 個人履行崗位職責(zé)情

25、況。 一、思想方面 一年來我堅持政治理論學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)十七大會議精神，嚴(yán)格按照八榮八恥的行為準(zhǔn)則規(guī)范自己的日常行為，遵守國家法紀(jì)，服從組織安排。認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)每期的公司簡報，關(guān)心集團動態(tài)與發(fā)展，思想?yún)R報個人履行崗位職責(zé)情況在日常工作中從思想上正確認(rèn)識、對待自己；能正確對待和處理好上級關(guān)系；切實為項目領(lǐng)導(dǎo)排憂解難；能正確對待同事，團結(jié)互助；努力作好本職工作，辦自己該辦的事；從不越權(quán)行事，遇事積極主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報和請示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；積極團結(jié)同事，互幫互學(xué)。 二.學(xué)習(xí)工作方面 一年來，本人堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要結(jié)合工程項目實際情況學(xué)習(xí)項目管理、工程施工技術(shù)、水工、公路、建筑等方面的

26、規(guī)范規(guī)定，進一步加強自己的業(yè)務(wù)水平。能堅持向有經(jīng)驗的同事 虛心請教，積極向領(lǐng)導(dǎo)、前輩負責(zé)人學(xué)習(xí)，努力使項目質(zhì)量管理工作不斷向前進步。 三.在廉潔自律方面 2021年度，本人能夠自覺學(xué)習(xí)有關(guān)廉潔自律的有關(guān)法規(guī)、制度；自覺維護和遵守公司、項目部各項規(guī)章制度，樹立了正確的價值觀、思想觀和取向觀；積極開展批評與自我批評；堅決執(zhí)行個人重大事項事前匯報和請示制度；服從組織安排，不為個人職務(wù)、待遇、職稱等私利找領(lǐng)導(dǎo)；不請客送禮，在日常工作活動中不接受送禮；不以權(quán)謀私，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督。 回顧自己在在質(zhì)量部的工作經(jīng)歷，我感到誠惶誠恐，深刻的認(rèn)識到質(zhì)量工作責(zé)任重大，也清楚自己還有許多有待提高的地方，還要

27、不斷加強自身的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)、思想素質(zhì)，為中水十五局的發(fā)展奉獻自己全部的力量。篇3：履行崗位職責(zé) “履行崗位職責(zé)，抓好工作落實”專題討論 發(fā) 言 提 綱 責(zé)任是一種認(rèn)真的態(tài)度，一種自律的品格;責(zé)任是一種使命，一種對完美的追求;責(zé)任是道德的承載，一種榮譽和歡樂。負責(zé)的精神是一個人、一個單位、一個國家乃至整個人類文明發(fā)展的基石。承載責(zé)任，可以讓人變得更強，落實責(zé)任，可以收獲成就和回報。 作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何履行崗位職責(zé)，抓好工作落實。我認(rèn)為這需要我們對“責(zé)任”二字進行重新認(rèn)識。責(zé)任并不是一個新的話題，但卻能讓我們從中理解出新意。自我們讀書學(xué)習(xí)起，就懂得了作為學(xué)生的責(zé)任，自我們參加工

28、作起，就懂得了工作的責(zé)任;自我們組建了家庭，我們就知道了家庭的責(zé)任。還有社會的責(zé)任等?？梢?，責(zé)任，不只是掛在嘴邊的兩個簡單的字，而是我們應(yīng)盡的本分，做事的標(biāo)準(zhǔn)，需要我們時時掂量。那么，我們怎樣把責(zé)任落實到位? （一）嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，要有一顆責(zé)任心。責(zé)任心是一種積極的工作態(tài)度，是做好工作的前提。心里有責(zé)任，才能去履行職責(zé)，去承擔(dān)責(zé)任。比爾蓋茨說過:“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。”如果只追求利益，怕承擔(dān)責(zé)任，或推卸責(zé)任，不管干什么工作，那都是非常危險的，輕 者給單位帶來麻煩，重者將造成財產(chǎn)損失，生命安全。以一份強烈的責(zé)任心來對待自己的工作，我們必須時時提醒自己，我們的責(zé)任是什么?我們的責(zé)任

29、心應(yīng)該在哪里?只有這樣，你才能認(rèn)真地去思考工作，也才能負責(zé)任地去做好工作。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我自己的崗位責(zé)任就是要按照分工做好自己的分管工作，常懷一顆負責(zé)任的心，勇于承擔(dān)自己份內(nèi)工作的責(zé)任，切實履行好職責(zé)。 （三）把責(zé)任落實到位，要勇于承擔(dān)責(zé)任。在一個單位集體，有時決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難 免，而一旦出現(xiàn)決策失誤影響到工作進程或?qū)е率。托?要有人來承擔(dān)工作中的責(zé)任。在這種情況下，是承擔(dān)責(zé)任還是逃避責(zé)任，也是一種需要表明的態(tài)度，對能否把責(zé)任落實到位至關(guān)重要。有人喜歡在成績面前表功，但一旦遇到問題，往往就會采取回避、推脫的態(tài)度，講客觀，找借口，而不是主動分析原因，承擔(dān)責(zé)任

30、，謀劃下一步工作。更甚者是把自己的失誤強加在別人的頭上，自己的責(zé)任讓別人來承擔(dān)。從來就不從自身找原因。這樣沒有責(zé)任心、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，又怎么能把責(zé)任落實到位呢?因此，作為一個負責(zé)任的人，其責(zé)任心的表現(xiàn)還在于能勇于承擔(dān)責(zé)任，對自己工作的后果負責(zé)。勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，是加強組織團結(jié)，促進工作順利開展的保證，也是一個人成就事業(yè)的品質(zhì)之一。 注重細節(jié)，盡職盡責(zé)，是一種涵養(yǎng);追求完美，承擔(dān)責(zé)任，是一種境界。 【篇3：班組長如何履行好工作職責(zé)】 我的課程 班組長如何履行好工作職責(zé) 關(guān)閉 ? ? ? ? ? ? ? 課前測試 課程學(xué)習(xí) 課程評估 課后測試 課后測試 如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊

31、這里再次觀看。 測試成績：73.33分。 恭喜您順利通過考試！ 單選題 1.班組長解決問題分為三個步驟，其中首先要做的是： a 調(diào)查研究 b 弄清楚問題性質(zhì) c 查找問題的原因 d 查找解決問題的方法 正確答案： b a 明確性 b 獨立性 c 創(chuàng)造性 d 可行性 正確答案： b 3.關(guān)于員工參與度的認(rèn)識，表述錯誤的是： a 表示員工對決策的關(guān)心度 b 根據(jù)對決策的認(rèn)可度和決策質(zhì)量決定 c 參與度可分為四個象限 d “高認(rèn)可，低質(zhì)量”決策對班組影響不大 正確答案： d 4.管理者明確計劃的實施要遵循“浴盆曲線”，其規(guī)律不包括的是： b 偶然失效 c 中期失效 d 損耗失效 正確答案： c a

32、缺乏應(yīng)有接口的弊端 b 管理零空白 c 處理接口分配 d 原始臺賬 正確答案： c 6.下列選項中，屬于“海爾經(jīng)驗”的是： a “5s管理” b 內(nèi)部應(yīng)用市場鏈 c 管理零空白 d 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章 正確答案： b a 沒有嚴(yán)格的邏輯思考 b 憑借個人風(fēng)格 c 有嚴(yán)格的論證 d 常憑借經(jīng)驗積累 正確答案： c 8.當(dāng)出現(xiàn)非規(guī)范化問題時，班組長的做法，表述錯誤的是： a 關(guān)注新問題的規(guī)律 b 套用管理理論 c 制定新政策 正確答案： b 9.下列選項中，不屬于班組長用人原則的是： a 因才適宜 b 容人短 c 容人長 d 量才使用 正確答案： a a 多血質(zhì) b 壓抑質(zhì) c 膽汁質(zhì) d 粘液質(zhì) 正確

33、答案： b 11.班組長對工作進行監(jiān)督與控制的行為中，不可取的做法是： a 遵循一般與關(guān)鍵相結(jié)合的原則 b 平時與抽查相結(jié)合的原則 c 防止中途效應(yīng)的出現(xiàn) d 駕馭工作全過程 正確答案： d 判斷題 正確 錯誤 正確答案： 錯誤 13.“浴盆曲線”規(guī)律是提醒管理者，不要半途而廢。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確 14.“跳蚤理論”即行為強化理論，用強制執(zhí)行的方式，馴服下屬執(zhí)行。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 錯誤 15.只有把臟、難、險、乏味的工作盡量做到自動化，才能有效地提高工作效率。此種說法： 正確 錯誤 正確答案： 正確第5篇：人事專員崗位職責(zé)行政人事崗位職責(zé) 人事專員崗位職

34、責(zé)行政人事崗位職責(zé) 職責(zé)一：行政人事崗位職責(zé) 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施； 2、全面負責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定； 3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)； 4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)； 5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌

35、握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀； 6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化； 7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核； 8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核； 9、按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)； 10、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作； 11、完成總經(jīng)理交給的其他

36、各項工作。 職責(zé)二：行政人事崗位職責(zé) 1.負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。 2.負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。 3.組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，會議記要。 4.負責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。 5.負責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。 8.協(xié)助財務(wù)部做

37、好行、財部門員工考勤和排班工作。 9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。 10負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。 11熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。 12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 職責(zé)三：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 1.負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4.負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 5.負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 6.負責(zé)考勤及工資績效的核算； 7.負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作； 8.負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理

38、規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 9.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等； 10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃； 12.負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 13.負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 14.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16.負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同

39、解除等； 17.負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔； 18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作； 19.負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等； 20.其他突發(fā)事件的處理。 職責(zé)四：行政人事崗位職責(zé) 1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解； 3、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。 4、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管

40、理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。 5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記； 6負責(zé)召集公司辦 * 和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施； 7、負責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理； 8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。 9、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。 1

41、0、負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。 12、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織。 13、負責(zé)公司辦公用品管理。 14、負責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責(zé)公司檔案的管理工作。 16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。 17、負責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。 內(nèi)容僅供參考第6篇：人事崗位職責(zé) 崗位名稱：人力資源總監(jiān) 直屬上級：總經(jīng)理 直接下級：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理 間接下級：人事主管 編制人數(shù)：5人 主要工作職責(zé)： （一）人力資源管理 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定

42、與實施公司人力資源規(guī)劃。 2、控制人力資源管理成本。 3、建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。 4、負責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。 5、負責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善。 6、負責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。 7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施。 8、負責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施。 9、負責(zé)建立公司績效管理和考評體系并實施。 10、處理勞動糾紛、員工申訴等。 11、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。 （二）行政辦公管理 1、建立健全各項規(guī)章制度 2、文書起草 3、文

43、件發(fā)放 4、檔案管理 5、會議管理 6、接待工作 7、辦公用品及設(shè)備的管理 8、公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理 9、綜合協(xié)調(diào)管理 10、辦公環(huán)境、辦公秩序 崗位名稱：行政經(jīng)理 直屬上級：人力資源總監(jiān) 間接下級：各店文員 主要工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度，匯編員工手冊； 編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實施。 2、根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項工作的有效落實；負責(zé)公司各類行政獎罰工作。 3、負責(zé)公司行政文件、通

44、知、人事文件的起草工作并上報上級批準(zhǔn)；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳細檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行；負責(zé)公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。 4、負責(zé)建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對固定資產(chǎn)的盤點，異常情況上報；負責(zé)固定資產(chǎn)維護、維修、報廢等的審核，對人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進行處理。 5、負責(zé)會議通知、會務(wù)組織工作；安排會議紀(jì)錄并編制會議紀(jì)要；行政會議決議的落實督查工作，執(zhí)行進度的跟蹤、檢查，并編寫落實情況的工作總結(jié)。 6、負責(zé)辦公用品采購計劃的審核；負責(zé)接收各部門、分店周報、月報、獎罰統(tǒng)計的審核；負責(zé)公司員工活動的組織工作。 7、負責(zé)公司企業(yè)文化的建

45、設(shè)，并做好部門內(nèi)員工工作的跟蹤落實。 8、公司各部門公文類的審核和下發(fā)，公司發(fā)展的各類資料搜集及整理。 9、編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 崗位名稱：人事經(jīng)理 直屬上級：人力資源總監(jiān) 直接下級：薪資主管 間接下級：各店文員 主要工作職責(zé)： 1、負責(zé)對公司人事工作過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、協(xié)調(diào)、考核評比。 2、負責(zé)公司各項考核制度的制定、下發(fā)、培訓(xùn)，并對結(jié)果負責(zé)。 3、負責(zé)各店各崗位績效考核匯總、復(fù)核，做好員工的績效考核及獎懲工作。 4、負責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。 5、負責(zé)做好

46、公司及各店各崗位的定編定責(zé)工作，并負責(zé)明確各崗位工作職責(zé)。 6、負責(zé)編制公司年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好員工的合理流動和安排。 7、負責(zé)做好公司員工紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核。 8、嚴(yán)格遵守”勞動法”及地方政府勞動用工政策，完善公司勞動管理制度，處理好員工關(guān)系。 9、負責(zé)審核各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好工資審核工作及績效分析，負責(zé)對日常工資的報批和上報審核工作。 10、負責(zé)公司對外的法律顧問的合同交接工作及對接保險工作。 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 崗位名稱：人事主管 直屬上級：人事經(jīng)理 直接下級：各店文員 主要工作職責(zé)： 1、負責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)動、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事