聯(lián)想多能工認(rèn)證作業(yè)規(guī)范、

1、惠陽聯(lián)想電子工業(yè)有限公司 聯(lián)想秘密 惠陽聯(lián)想電子工業(yè)有限公司工作指引文件編號：管理支持處mswi0006文件頁數(shù)：第1頁 共8頁版本號：1.0文件名稱：惠陽廠員工（工人崗、技工崗） 崗位資格認(rèn)證工作指引 適用范圍：惠陽廠員工崗位資格認(rèn)證工作收文部門：生產(chǎn)處、品管處、材料倉儲處、新業(yè)務(wù)支持處、生產(chǎn)技術(shù)處、制造工程處 擬制： 劉芳苗 審核： 任保瑞、劉罡 批準(zhǔn)： 孫犁宗 有否會簽不需會簽需會簽會簽部門生產(chǎn)處品管處材料倉儲處生產(chǎn)技術(shù)處新業(yè)務(wù)支持處制造工程處會 簽 人劉初春呂超尹維山郭紹元李朝李仕潤會簽日期04/05/2404/05/2504/05/2504/05/2504/05/2604/05/26

2、更改記錄版本號更改部門更改人/日期審核人/日期批準(zhǔn)人/日期生效日期更改內(nèi)容10管理支持處劉芳苗 2004/05/07劉罡04/05/17孫犁宗04/05/2704/05/28初次發(fā)行1 目的為了規(guī)范惠陽廠的員工崗位資格認(rèn)證（后簡稱認(rèn)證）工作，特制訂惠陽廠崗位資格認(rèn)證工作指引。2 適用范圍適用于惠陽廠所有工人崗、技工崗員工的崗位資格認(rèn)證工作。3 職責(zé)3.1 管理支持處：3.1.1 負(fù)責(zé)制定、實施惠陽廠崗位資格認(rèn)證計劃、培訓(xùn)、組織認(rèn)證工作。3.1.2 負(fù)責(zé)崗位認(rèn)證理論試卷的制作、崗位考核項目對應(yīng)表和題庫的維護(hù)。3.1.3 負(fù)責(zé)理論考核試卷的批改、考核成績匯總及認(rèn)證檔案的維護(hù)。3.1.4 監(jiān)督崗位資

3、格認(rèn)證全過程，負(fù)責(zé)崗位資格的審批、資格證書的制作和頒發(fā)。3.1.5 負(fù)責(zé)對認(rèn)證不通過員工的處理。3.1.6 負(fù)責(zé)認(rèn)證資料、題庫、認(rèn)證檔案的保存工作。3.2 惠陽廠各處：3.2.1 負(fù)責(zé)崗位變更申報和人員認(rèn)證申報工作。3.2.2 負(fù)責(zé)崗位考核項目對應(yīng)表、題庫的升級， 教材的編寫。3.2.3 負(fù)責(zé)員工的崗位技能培訓(xùn)工作。3.2.4 協(xié)助管理支持處進(jìn)行崗位認(rèn)證考核的實施。 4 名詞解釋關(guān)鍵崗位：也稱a 類崗位，對產(chǎn)品的品質(zhì)、效率、周期等公司的kpi指標(biāo)有重要影響，操作復(fù)雜、細(xì)致，要求在該崗位上操作的員工具有比較高的工作技能和工作責(zé)任心，這類崗位稱為關(guān)鍵崗位；普通崗位：也稱b 類崗位，在生產(chǎn)處的崗位中

4、占大部分，對產(chǎn)品的品質(zhì)、效率、周期等公司的kpi指標(biāo)有一定影響，操作復(fù)雜程度普通，對員工的技能有一定的要求，這類崗位稱為普通崗位；臨時崗位：也稱c 類崗位，對產(chǎn)品的品質(zhì)、效率、周期等公司的kpi指標(biāo)影響較小或無影響，對員工的工作技能、工作經(jīng)驗要求較低，員工通過簡單的培訓(xùn)就可以上崗操作，這類崗位稱為臨時崗位；崗位資格證：崗位資格證是公司根據(jù)員工的崗位性質(zhì)和要求，對其理論知識和實際操作兩大項進(jìn)行綜合考核，對考核合格者頒發(fā)的作為該員工合格上崗的憑證； 第n（n：一、二、三等）崗：指第一崗、第二崗、第三崗等。第一崗指該員工進(jìn)公司后從事的第一個工作崗位，崗位延續(xù)是以公司為單位，員工內(nèi)部異動者（包括部門異

5、動與組別異動）對崗位沒影響，在前一崗位基礎(chǔ)上延續(xù)即可；崗位變更：由于工作現(xiàn)場的作業(yè)條件發(fā)生變化或工藝發(fā)生變化，導(dǎo)致工人崗崗位發(fā)生增加、刪減、合并、工人作業(yè)內(nèi)容發(fā)生變化，都視為崗位變更。崗位認(rèn)證：對員工是否具備某一工人崗位作業(yè)能力所要求的崗位理論知識和操作技能進(jìn) 行的資格確認(rèn)工作。見習(xí)崗： 指沒有獲得某一崗位崗位資格認(rèn)證，但在此崗位作業(yè)的人員。 5 工作內(nèi)容：5.1 入職培訓(xùn)管理入職培訓(xùn)對象為新入職員工，培訓(xùn)工作由管理支持處負(fù)責(zé)進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗前通用知識、技能培訓(xùn)和考核，詳見惠陽廠員工入職培訓(xùn)工作指引（工人崗）。5.2 見習(xí)崗崗位管理見習(xí)崗崗位人員必須經(jīng)過本部門崗上培訓(xùn)后方能上崗，在上崗

6、操作時且有指導(dǎo)人進(jìn)行工作指導(dǎo)，在作業(yè)的過程中佩帶“在崗培訓(xùn)”標(biāo)識牌。5.3 崗位資格認(rèn)證管理5.3.1崗位資格認(rèn)證申請：5.3.1.1申請時間：臨時工崗位：每周申報1次，申報時間為每周周三。普通崗位：每月申報2次，申報時間為每有15號、30號。關(guān)鍵崗位：每月申報1次，申報時間為每月15號。5.3.1.2各部門根據(jù)不同崗位申報時間對員工進(jìn)行崗位認(rèn)證申報，同時向管理支持處提交員工崗位資格認(rèn)證申請表（申報對象為無上崗證人員、崗位變更人員、崗位認(rèn)證過期人員），針對異動員工需申報崗位認(rèn)證時，注意第n崗延續(xù)。5.3.1.3申報的崗位需與該部門崗位明細(xì)表中崗位名稱保持一致，針對新增崗位及崗位作業(yè)內(nèi)容發(fā)生變化

7、時，需填寫惠陽廠工人崗崗位變更申報表申報，該表簽批后三個工作日內(nèi)提交申請部門需完成本崗位題庫、考核項目對應(yīng)表的升級，并將相關(guān)資料提交管理支持處處。5.3.1.4管理支持處在接到各部門員工崗位資格認(rèn)證申請表后，開始安排臨時工崗位和普通崗位的考核，臨時工崗位在1周內(nèi)完成申報和考核。普通崗位在15天內(nèi)完成申報和考核。對于關(guān)鍵崗位需制定惠陽廠員工崗位資格認(rèn)證推進(jìn)計劃表，按照計劃表中要求在25天內(nèi)完成所有認(rèn)證工作。 5.3.2崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)： 各部門對于臨時工崗位和普通崗位根據(jù)崗位復(fù)雜程度安排員工在崗培訓(xùn)時間，對于關(guān) 鍵崗位則按照管理支持處所制定計劃表中要求進(jìn)行崗位知識培訓(xùn)，如有集中培訓(xùn)組織需求請與管

8、理支持處培訓(xùn)組聯(lián)系。5.3.3崗位資格認(rèn)證考核：臨時工崗位：由管理支持處提供考核試卷，各部門組長對員工進(jìn)行技能操作考核；普通崗位：只考核實際操作，由各部門提供技能操作考核試卷，由管理支持處安排和組織，各部門組長和技術(shù)員進(jìn)行考核，管理支持處培訓(xùn)員巡考?？荚嚨梅譃?5分（包括85分）即合格，不合格者，原則上返回前一崗作業(yè)，三個月后再次申報,特殊情況再議；針對第一崗認(rèn)證的人員，考試不合格者在成績頒布后5個工作日內(nèi)安排一次補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格即做辭退處理； 關(guān)鍵崗位：考核分為兩部分，崗位理論考試和崗位技能操作考試，理論考核和實際操作考核分開進(jìn)行。理論考核由管理支持處統(tǒng)一組織以閉卷筆試的方式進(jìn)行；實際操作考

9、核由管理支持處組織進(jìn)行，由各處組長、主管和技術(shù)員協(xié)助組成考核小組進(jìn)行監(jiān)控。員工理論與技能考試得分均為85分（包括85分）即合格，考試不合格者在成績頒布后5個工作日內(nèi)安排一次補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格繼續(xù)返回前一崗作業(yè)，半年后再次申報；員工在進(jìn)行理論考試時，應(yīng)該遵守考場紀(jì)律，若監(jiān)考人員在考場發(fā)現(xiàn)作弊行為，且有實際憑證，監(jiān)考人員有權(quán)取消該員工考試資格，并進(jìn)行辭退處理。 5.3.4崗位認(rèn)證資料保存考核完成后,崗位資格認(rèn)證申請表、試卷、崗位考核項目對應(yīng)表、惠陽廠員工崗位資格認(rèn)證推進(jìn)計劃表、教材、題庫及試題由管理支持處統(tǒng)一保存一年, 認(rèn)證檔案長期保存。資料保存以紙面或電子檔均可。5.3.5崗位認(rèn)證相關(guān)資料的維護(hù)維

10、護(hù)要求：各處需及時維護(hù)本處崗位考核項目對應(yīng)表、同時按“考核項目”欄中的課題，編寫各崗位培訓(xùn)教材及考核題庫，編寫好后交與管理支持處進(jìn)行審核保存，并作為員工崗位資格認(rèn)證培訓(xùn)與考核的依據(jù)。5.4 崗位變更申報管理：見附錄a5.5 崗位資格證的有效期管理：5.5.1 每次崗位認(rèn)證申報時，各部門根據(jù)以往記錄對本部門過期的崗位（崗位資格認(rèn)證有效期為2年）進(jìn)行申報認(rèn)證。申報流程見5.3.1，若該員工因崗位變動已不在過期的崗位作業(yè)且不想再次重新對過期崗位進(jìn)行認(rèn)證申報時,部門接口人應(yīng)將其崗位資格證交到培訓(xùn)組，在過期的崗位有效期內(nèi)蓋上“作廢”的章印，若需延續(xù)或保留即將過期的崗位則必需重新經(jīng)過申報、認(rèn)證。5.5.2

11、 每次崗位認(rèn)證申報時，各部門根據(jù)以往記錄對本部門過期的崗位（崗位資格認(rèn)證有效期為2年）進(jìn)行申報認(rèn)證。申報流程見5.3.1，若該員工因崗位變動已不在過期的崗位作業(yè)且不想再次重新對過期崗位進(jìn)行認(rèn)證申報時,部門接口人應(yīng)將其崗位資格證交到培訓(xùn)組，在過期的崗位有效期內(nèi)蓋上“作廢”的章印，若需延續(xù)或保留即將過期的崗位則必需重新經(jīng)過申報、認(rèn)證。5.5.3 員工通過崗位認(rèn)證后，管理支持處均會頒發(fā)崗位資格證.崗位資格證作為員工上崗的憑證,各處員工在作業(yè)時必須配戴。且需妥善保管，對使用時間不足半年，個人保管不善導(dǎo)致資格證破損、丟失者，需填寫崗位資格證補(bǔ)辦申請表（附表），由其部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交到管理支持處培訓(xùn)

12、組，工本費(fèi)10元，費(fèi)用從當(dāng)月工資中扣除。5.5.4 因崗位資格證使用時間（超過半年）過長導(dǎo)致字跡不清、照片模糊而無法辨認(rèn)，由部門行政理理統(tǒng)一交管理支持處培訓(xùn)組，對其進(jìn)行以舊換新。5.5.5 任何人不得隨意涂改、轉(zhuǎn)借他人和挪作他用。對違反此規(guī)定者，將進(jìn)行全廠通報。5.5.6 所有配備崗位資格證的員工自行辭職或被公司辭退者，必須在離職時將該證件退還管理支持處人事組，如無證退還者管理支持處將對其處以10元的罰款。5.5.7 崗位資格證只能作為員工進(jìn)入廠區(qū)后上崗操作的憑證，僅供員工本人在本公司工作期間在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)使用，不能作為進(jìn)出園區(qū)及公司的憑證。對離職時借故不退還崗位資格證，用其進(jìn)出園區(qū)或其它行為

13、者，一經(jīng)管理支持處和保安查處，沒收崗位資格證并對其處以100元的罰款。5.5.8 管理支持處負(fù)責(zé)對離職員工的崗位資格證進(jìn)行統(tǒng)一管理、銷毀。5.6 兼職設(shè)備操作員認(rèn)證管理：5.6.1 部門提出認(rèn)證申請，按兼職設(shè)備點(diǎn)檢員認(rèn)證申請表中要求填寫進(jìn)行申報，部門每周四申報給管理支持處培訓(xùn)組。申報表必須經(jīng)過部門主管及經(jīng)理的審批方有效。另在提出申請時，由各部門組長收集申報人員照片，交到管理支持處培訓(xùn)組；5.6.2 管理支持處匯總各部門的認(rèn)證申報情況，統(tǒng)一在每周五反饋給生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備組，由其進(jìn)行培訓(xùn)與考核；5.6.3 設(shè)備組接到管理支持處的認(rèn)證申報信息后，與各部門相關(guān)申報組別的組長確認(rèn)培訓(xùn)與考核時間，最遲在次周周

14、三完成考核。此過程需要輸出培訓(xùn)記錄表與考核評定表，且考核時需要部門人員共同參與，結(jié)果需要部門監(jiān)考人員簽名確認(rèn)，設(shè)備操作證考核成績可列為崗位資格認(rèn)證技能考核成績中的一部分。后附設(shè)備點(diǎn)檢考核評定表；5.6.4 設(shè)備組考核后，在周四將各部門的培訓(xùn)考核記錄交到管理支持處處，由管理支持處處頒發(fā)兼職設(shè)備操作員證書，周五前下發(fā)。5.7 維修員認(rèn)證管理：5.7.1 部門提出申請，按崗位資格認(rèn)證申請表中要求填寫進(jìn)行申報，在備注中寫明是維修員認(rèn)證，部門每月15號申報給管理支持處培訓(xùn)組。申報表必須經(jīng)過部門主管及經(jīng)理的審批方有效。另在提出申請時，由各部門組長收集申報人員照片，交到管理支持處培訓(xùn)組；5.7.2 培訓(xùn)組接

15、到申請后，召集制造工程處相關(guān)技術(shù)人員、申報部門相關(guān)組長、主管確定維修員考核內(nèi)容（包括理論與實際操作考核的內(nèi)容），針對考核內(nèi)容確定知識點(diǎn)，知識點(diǎn)確定三個工作日內(nèi)由制造工程處提交教材與題庫，培訓(xùn)組整理教材并發(fā)給各維修員；5.7.3 維修員的培訓(xùn)方式以自學(xué)加授課為主，針對各知識點(diǎn)，維修員員首先自學(xué)，然后制造工程處技術(shù)人員分知識點(diǎn)安排集中培訓(xùn)，主要為答疑，需輸出培訓(xùn)簽到表；5.7.4 培訓(xùn)組制作理論考試試卷，并安排閉卷考試，制造工程處技術(shù)人員制作技能考試試卷，由培訓(xùn)組培訓(xùn)員、制造工程處技術(shù)人員、申報部門主管組成考核小組，對其進(jìn)行技能考核；5.7.5 針對考核合格的員工，由培訓(xùn)組頒發(fā)資格證書，考核記錄由培訓(xùn)組存檔；5.7.6 對于考試不及格者給予一次補(bǔ)考機(jī)會，如果還不能通過，則不能再維修崗位工作。6 引用文件和記錄表式：管理支持處msfr0020員工崗位資格認(rèn)證申請表管理支持處msfr