勞務(wù)派遣休息工資PPT學(xué)習(xí)教案

1、會(huì)計(jì)學(xué)1勞務(wù)派遣休息工資勞務(wù)派遣休息工資第1頁/共78頁償金的風(fēng)險(xiǎn)。償金的風(fēng)險(xiǎn)。第2頁/共78頁第3頁/共78頁第4頁/共78頁第5頁/共78頁第6頁/共78頁第7頁/共78頁第8頁/共78頁務(wù)。務(wù)。第9頁/共78頁第10頁/共78頁第11頁/共78頁第12頁/共78頁自身的合法權(quán)益。自身的合法權(quán)益。第13頁/共78頁者解除勞動(dòng)合同。者解除勞動(dòng)合同。第14頁/共78頁第15頁/共78頁一、工作時(shí)間一、工作時(shí)間二、休息休假二、休息休假 三、工資三、工資第16頁/共78頁 工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，指法律規(guī)定的勞工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在用人單位從事勞動(dòng)或動(dòng)者為履行勞動(dòng)

2、義務(wù)，在用人單位從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間工作的時(shí)間 。標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工作日縮短工作日延長工作日延長工作日不定時(shí)工作日不定時(shí)工作日綜合計(jì)算工作綜合計(jì)算工作日日工工作作日日的的種種類類 加班加點(diǎn)制度加班加點(diǎn)制度 限制措施限制措施 工資支付工資支付 雙雙方方協(xié)協(xié)商商時(shí)時(shí)間間限限制制不不受受限限制制情情形形休休息息日日工工作作200% 法法定定休休假假日日工工作作300% 延延長長工工作作日日150% 第17頁/共78頁 休息休假又稱休息時(shí)間，指勞動(dòng)者休息休假又稱休息時(shí)間，指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間之外自行支在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間之外自行支配的時(shí)間。配的時(shí)間。 休休息息休休假假種種類類工

3、作日內(nèi)間歇時(shí)間工作日內(nèi)間歇時(shí)間工作日間休息時(shí)間工作日間休息時(shí)間公休假日公休假日法定節(jié)日法定節(jié)日探親假探親假第18頁/共78頁最低工資的組成不包括最低工資的組成不包括加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資中、夜班中、夜班;高、低溫高、低溫;井下井下;有毒有害有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等 工資又稱薪金，指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單工資又稱薪金，指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，依法以位按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，依法以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、工資的形式有：工資的形式有：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼。 國家實(shí)國家實(shí)行最低行最低工資保工資保障制度障制度第19頁/共78頁 以法定貨幣的形式按月以法定貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人支付給勞動(dòng)者本人工資支付規(guī)則工資支付規(guī)則工工資資扣扣除除法法律律規(guī)規(guī)定定工資扣除的限制工資扣除的限制 代扣工資的情形代扣工資的情形 法定允許扣除時(shí)可扣除法定允許扣除時(shí)可扣除 法律禁止扣除時(shí)不得約定扣除法律禁止扣除時(shí)不得約定扣除 不得超出法定限額不得超出法定限額 勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅勞動(dòng)者應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅 勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用

5、法院判決要求代扣的贍養(yǎng)撫養(yǎng)費(fèi)法院判決要求代扣的贍養(yǎng)撫養(yǎng)費(fèi) 每月扣除不得超過月工資的每月扣除不得超過月工資的20%20%。若扣除后的剩余工資部分。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。損害賠償金的扣除損害賠償金的扣除第20頁/共78頁2007-10-12案例案例分析分析分析甲公司扣發(fā)工資是否正確分析甲公司扣發(fā)工資是否正確分析甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法分析甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法 20052005年年1 1月，甲公司聘請王某擔(dān)任推月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷銷 員，雙方簽訂承包合同，約定王某完員，雙方簽訂承包合同，約

6、定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1 1千元，超額部分按千元，超額部分按40%40%提提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。承包合同簽成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但20052005年年8 8月后王月后王某因懷孕未能完成承包任務(wù)，于是公司按合同約定扣某因懷孕未能完成承包任務(wù)，于是公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)每月發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)每月280280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)320320元。其后又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，于是元。其后又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，于是

7、甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?？酃べY，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 第21頁/共78頁第22頁/共78頁第23頁/共78頁第24頁/共78頁第25頁/共78頁第26頁/共78頁第27頁/共78頁第28頁/共78頁第29頁/共78頁第30頁/共78頁第31頁/共78頁第32頁/共78頁第33頁/共78頁第34頁/共78頁第35頁/共78頁第36頁/共78頁第37頁/共78頁第38頁/共78頁第39頁/共78頁第40頁/共78頁第41頁/共78頁第42頁/共78頁第43頁/共78頁第44頁/共78頁第45頁/共78頁第46頁/共78頁第47頁/共78頁第48頁/共78頁第49頁/共78頁第50頁/共78頁第51頁/共78頁第52頁/共78頁第53頁/共78頁第54頁/共78頁第55頁/共78頁第56頁/共78頁第57頁/共78頁第58頁/共78頁第59頁/共78頁第60頁/共78頁第61頁/共78頁第62頁/共78頁第63頁/共78頁第64頁/