保安部獎(jiǎng)懲管理制度(重編)范例.doc

1、內(nèi)部管理制度系列保安部獎(jiǎng)懲制度范例（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號： FS-QG-27236保安部獎(jiǎng)懲制度范例Example of the reward and punishment system of the Ministry ofSecurity說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。保安部獎(jiǎng)懲制度為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)種類 : 頒發(fā)獎(jiǎng)狀 : 通報(bào)表揚(yáng) ( 嘉獎(jiǎng) ); 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ; 晉升

2、; 發(fā)放獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 :( 一) 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng):1 、積極維護(hù)公司榮譽(yù)， 在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認(rèn)真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3、工作勤奮， 超額完成工作任務(wù)者。( 二 ) 員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升:1 、第2頁/共 5頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。( 三 ) 員工有下列

3、情形之一者，予以發(fā)放獎(jiǎng)金:1. 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。2. 遇突發(fā)事件第一時(shí)間達(dá)到現(xiàn)場，維護(hù)現(xiàn)場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。3、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。( 四) 員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎(jiǎng)。1、一年中累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)無簽發(fā)警告通知書者2、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎(jiǎng)?wù)?。三、?jiǎng)勵(lì)程序 :1 、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、每月

4、將對員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)第3頁/共 5頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。 3、對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。第二節(jié)違紀(jì)過失一. 懲罰種類 :口頭警告 : 簽發(fā)警告通知書，罰款: 辭退 :有下列行為過失者口頭警告:1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)較重者。2、防礙工作秩序或違反、破壞安全， 環(huán)境衛(wèi)生制度者。3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。4、不按公司規(guī)定著裝; 儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。5、不及時(shí)匯報(bào)，不填寫交接班記錄者。6、不使用禮貌用語。7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次( 含 ) 以上未按規(guī)定穿工作服者。8、不遵守考勤規(guī)定， 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10 分鐘者。9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。第4頁/共 5頁GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。11、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時(shí)間超過 15 分鐘者。12、當(dāng)班時(shí)間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。13、無故不參加公司的