終止勞動(dòng)合同匯總九篇

1、immature people die for a great cause, and mature people live humblely for a great cause.簡(jiǎn)單易用輕享辦公（頁眉可刪）終止勞動(dòng)合同匯總九篇 終止勞動(dòng)合同 篇1先生/女士：您好!您與公司(以下簡(jiǎn)稱)簽訂的勞動(dòng)合同于年月日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實(shí)際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。公司對(duì)您在職期間的奉獻(xiàn)表示感謝!特此通知。公司：日期：年月日終止勞動(dòng)合同 篇2根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，本單位與 同志，因下列情況于 年 月 日解

2、除終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止證明。（在原因編號(hào)上打“”并在款項(xiàng)空格上填寫）一、本人原因解除勞動(dòng)合同：1、 本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2、 勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：1、 單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2、（1）符合勞動(dòng)合同法第38條第1款第 項(xiàng)、（2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；3、符合勞動(dòng)合同法第39條第 項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；4、 符合勞動(dòng)合同法第40條第 項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；5、 符合勞動(dòng)合同法第41條第1款第 項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；6、符合勞動(dòng)合同法第44條第 項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。三、

3、其他原因（用文字說明）：職工基本情況 單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證代碼 個(gè)人代碼性別 身份證號(hào)碼 戶口性質(zhì)就業(yè)登記證號(hào) 戶口所在地社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況 審核人：工作簡(jiǎn)歷：甲方（單位）蓋章年 月 日注：1、勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)到戶籍所在地勞動(dòng)保障所進(jìn)行失業(yè)登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學(xué)歷證書），合同范本勞動(dòng)合同終止證明。2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶就業(yè)登記證（外來勞動(dòng)力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)管理中心申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，逾期將作相應(yīng)扣減 。3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動(dòng)合同3個(gè)月內(nèi)接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的次

4、月起才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇.終止勞動(dòng)合同 篇3勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止存在以下不同之處：一、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動(dòng)合同解除一定會(huì)涉及到用人單位或勞動(dòng)者的意思表示，要么是單方的意思表示的結(jié)果，要么是雙方的意思表示一致的結(jié)果。并可以因此將勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。因此，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示

5、到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。二、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同(一)勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條)、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人

6、單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進(jìn)行分析：1 、意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就。2 、勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序(應(yīng)提前30日書面通知)后才能成就。3 、勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除：此種勞動(dòng)合同解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或著勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)

7、合同的權(quán)利。主要包括以下情形：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4 、用人單位單方隨時(shí)通知解除：此種勞

8、動(dòng)解除的解除主要是指在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括以下情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的;(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。5 、用人單位提前30日通知解除：此種勞動(dòng)合同解除，主要

9、是指存在非因用人單位與勞動(dòng)者的主觀原因，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金，解除勞動(dòng)合同的情形，主要包括：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此外，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位也需要提前30日通知全體勞動(dòng)者或工會(huì)。（二）、勞動(dòng)合同終

10、止情形我國勞動(dòng)法第23條只規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”但并沒有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20_年1 月1 日實(shí)施的勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí)，勞動(dòng)合同即

11、行終止。終止勞動(dòng)合同 篇4甲方_與乙方_原于_年_月_日簽訂的合字第_號(hào)_合同，現(xiàn)因 _使_方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于_ 年_月_日予以終止。因終止合同給_方造成損失計(jì)_元，由_方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自_年_月_日起至_年_月 _日止分_次付清，特此協(xié)議。本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)年 月 日終止勞動(dòng)合同 篇5甲方：_ (以下簡(jiǎn)稱甲方) 通訊_ 聯(lián)系電話：_乙方：_ (以下簡(jiǎn)稱乙方) 身份證號(hào)碼：_ 戶籍_ 聯(lián)系電話：_鑒于甲方和乙方于_年_月_日簽署了勞動(dòng)合同(

12、合同編號(hào)：_)(詳見附件)?；谝曳絺€(gè)人生涯規(guī)劃發(fā)展原因，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該勞動(dòng)合同。通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：1、 合同解除及責(zé)任承擔(dān)1.1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的勞動(dòng)合同。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對(duì)雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。1.2勞動(dòng)合同解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)勞動(dòng)合同項(xiàng)下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計(jì)人民幣壹萬元的款項(xiàng)之外

13、，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對(duì)乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。1.3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，勞動(dòng)合同即行解除，對(duì)雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄根據(jù)勞動(dòng)合同向甲方提出索賠、賠償或其他請(qǐng)求的權(quán)利。2、承諾與保證甲方和乙方共同承諾及保證：2.1解除勞動(dòng)合同不會(huì)導(dǎo)致一方產(chǎn)生對(duì)另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān);2.2解除勞動(dòng)合同不會(huì)導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會(huì)導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。3、管轄法律：仲裁3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商

14、解決，若協(xié)商不成，任何一方均可將該爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)，按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該仲裁委員會(huì)有效的仲裁規(guī)則在東莞進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。4、其他4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。4.2本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。4.3附件：勞動(dòng)合同甲方：_ 乙方：_(蓋章) (簽字)_年_月_日 _年_月_日終止勞動(dòng)合同 篇6公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續(xù)訂)了以下第 壹 項(xiàng)合同：1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。2) 無固定期限合同。3) 以完成工作期限合同。根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動(dòng)合同的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按以下第

15、4 項(xiàng)辦理。1) 勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。2) 因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。3) 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。4) 因乙方提出辭職，解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同。5) 其它：說明：1)乙方社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)證序號(hào)： 。2)乙方醫(yī)保個(gè)人編號(hào)： 。3)乙方住房公積金個(gè)人編號(hào)： 。4)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為： 。5)被終止(解除)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔案)，勞動(dòng)者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動(dòng)者本人戶口所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一份。甲方： 公司 乙方(簽章)

16、：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日終止勞動(dòng)合同 篇7一、依據(jù)1、勞動(dòng)合同法第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。2、勞動(dòng)合同法第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

17、二、程序1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告。（終止勞動(dòng)合同原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等）2、報(bào)告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認(rèn)可。三、終止勞動(dòng)合同1、起草終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定）。2、辦理終止勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦理程序一、依據(jù)1、勞動(dòng)合同法第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同法第四章第四十六

18、條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。二、程序1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動(dòng)能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認(rèn)后再予以是否協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、用工單位對(duì)員工的情況及意見說明。3、收取員工治病時(shí)的診斷證明、病例、每日清單等。4、整理員工勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認(rèn)。三、解除勞動(dòng)合同1、起

19、草協(xié)商解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工因曠工解除勞動(dòng)合同的辦理程序一、依據(jù)1、勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度第三章第十條（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰仍無效的，累計(jì)曠工達(dá)七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。3、鄭州市公共交通總公司職工獎(jiǎng)懲制度第三章第十條（一）2款：職工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天的，解除勞動(dòng)合同。注：曠工天數(shù)計(jì)算須

20、除去國家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調(diào)休日。二、程序1、取證要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)曠工通知書并要求本人簽字認(rèn)可。若聯(lián)系不到，即時(shí)派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認(rèn)可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時(shí)由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關(guān)系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報(bào)告示。2、資料準(zhǔn)備員工考勤記錄、曠工通知書送達(dá)的情況、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報(bào)的報(bào)紙、用工單位的處理意見。三、解除勞動(dòng)合同1、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。2、辦理解除勞動(dòng)

21、合同員工的手續(xù)清繳。3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及相關(guān)手續(xù)。員工提出與公司解除勞動(dòng)合同的辦理程 序一、依據(jù)1、勞動(dòng)合同法第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同法第四章第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、程序1、員工本人提出解除勞動(dòng)合同的具體事由（以書面的形式提出）。2、公司應(yīng)告知員工本人因本人提出解除勞動(dòng)合同后，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇及失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3、若公司不同意與其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，應(yīng)在三日內(nèi)以書面形式送達(dá)并告知不予解除勞動(dòng)合同的事由。三、解除勞動(dòng)合

22、同1、起草解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示報(bào)告，待研究批準(zhǔn)后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續(xù)清繳。3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續(xù)。終止勞動(dòng)合同 篇8甲方：乙方： （身份證號(hào)碼：身份證 現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：） 在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議： 1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_年_月_日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_年_月_日止。 2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證

23、明。 3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_年_月_日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_元（大寫：_）。 4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_元（大寫：_）。5、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)