勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、規(guī)章制度撰寫技巧及用工風(fēng)險(xiǎn)防范(20140704)

1、“盈科勞動(dòng)法律大講堂盈科勞動(dòng)法律大講堂”規(guī)章制度撰寫技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范規(guī)章制度撰寫技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)與管理勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)與管理二二0一四年七月四日一四年七月四日 主講人：龍英主講人：龍英 律師律師 職務(wù)及職稱：職務(wù)及職稱： 高級合伙人高級合伙人 廣州盈科律師所廣州盈科律師所 勞動(dòng)法律事務(wù)部勞動(dòng)法律事務(wù)部 主任主任 經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)師 企業(yè)法律顧問師企業(yè)法律顧問師 社會職務(wù)：社會職務(wù)： 廣東省律師協(xié)會勞動(dòng)法律專業(yè)委員會委員廣東省律師協(xié)會勞動(dòng)法律專業(yè)委員會委員 廣州市律師協(xié)會勞動(dòng)與社會保障法律專業(yè)委員會委員廣州市律師協(xié)會勞動(dòng)與社會保障法律專業(yè)委員會委員 廣東省企業(yè)維權(quán)顧問團(tuán)顧問廣東省企業(yè)維權(quán)顧問團(tuán)顧問

2、 企業(yè)精英管理群企業(yè)精英管理群”Q群：群：19346375一、規(guī)章制度的制定要求及注意事項(xiàng)一、規(guī)章制度的制定要求及注意事項(xiàng)二、規(guī)章制度撰寫技巧二、規(guī)章制度撰寫技巧三、勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)與管理三、勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)與管理（一）規(guī)章制度的作用（一）規(guī)章制度的作用（二）規(guī)章制度的指定原則（二）規(guī)章制度的指定原則（三）規(guī)章制度的指定要求及注意事項(xiàng)（三）規(guī)章制度的指定要求及注意事項(xiàng)（四）決定規(guī)章制度效力的法定要素（四）決定規(guī)章制度效力的法定要素（一）規(guī)章制度的作用1 1、員工工作的指引、被評價(jià)依據(jù)、員工工作的指引、被評價(jià)依據(jù)2 2、維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序3 3、幫助建立企業(yè)文

3、化、幫助建立企業(yè)文化4 4、保證勞動(dòng)主體權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)、保證勞動(dòng)主體權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)5 5、指導(dǎo)企業(yè)如何合法解除勞動(dòng)合同、指導(dǎo)企業(yè)如何合法解除勞動(dòng)合同6 6、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測、控制的工具、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測、控制的工具7 7、處罰違紀(jì)違規(guī)行為、處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)、處罰違紀(jì)違規(guī)行為、處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)（二）規(guī)章制度的制定原則（二）規(guī)章制度的制定原則 1 1、內(nèi)容合法的原則、內(nèi)容合法的原則 2 2、公平合理原則、公平合理原則 3 3、可操作性原則、可操作性原則 4 4、程序民主的原則、程序民主的原則 （三）規(guī)章制度的制定要求及注意事項(xiàng)1、符合格式（名稱、正文、落款；章/節(jié)/條/款/項(xiàng)；數(shù)字）； 常規(guī)序號設(shè)計(jì)：每個(gè)章節(jié)

4、都有一、（一）、1、（1） 建議：1、1.1、1.1.1 連續(xù)編寫，查找快速、準(zhǔn)確2、內(nèi)容系統(tǒng)、全面，不得與勞動(dòng)合同和集體合同沖突；（三）規(guī)章制度的制定要求及注意事項(xiàng)3、文字表述應(yīng)清楚、準(zhǔn)確、合理 ，法律上已有概念或定義、術(shù)語的，必須按該概念或定義、術(shù)語來書寫；例如（1）非正規(guī)工時(shí)制度（正確：不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制）（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能簡稱為補(bǔ)償（3）開除、停薪留職（4）禁忌籠統(tǒng)描述（如重大損失、嚴(yán)重傷害等） 4、法律有相關(guān)規(guī)定、企業(yè)應(yīng)做補(bǔ)充規(guī)定的內(nèi)容：（1）工資制度（2）工作時(shí)間、加班待遇規(guī)定（3）病假、產(chǎn)假時(shí)間及待遇（4）年休假規(guī)定 A公司公司2006年年6月招聘黃曉婷入職擔(dān)任人事文員

5、，月招聘黃曉婷入職擔(dān)任人事文員，2008年年1月簽署月簽署的勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間為每天的勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作六天，每月工資小時(shí)，每周工作六天，每月工資為為1600元。元。2008年年8月頒布的月頒布的員工手冊員工手冊中也對員工工作時(shí)間做出中也對員工工作時(shí)間做出相同規(guī)定。相同規(guī)定。 2011年年11月黃曉婷向公司主張要求支付加班工資無果后，提出勞月黃曉婷向公司主張要求支付加班工資無果后，提出勞動(dòng)爭議仲裁申請，要求動(dòng)爭議仲裁申請，要求A公司支付從入職至今每周六的加班工資，共公司支付從入職至今每周六的加班工資，共計(jì)計(jì)37241元。黃曉婷提交了考勤記錄，顯示其周六回公司打卡工

6、作，元。黃曉婷提交了考勤記錄，顯示其周六回公司打卡工作，黃表示公司從未發(fā)放過加班工資。黃表示公司從未發(fā)放過加班工資。 A公司稱在公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同中都約定每周必須上六公司稱在公司的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同中都約定每周必須上六天班，每月都是按天班，每月都是按1600元發(fā)放工資的，該工資已經(jīng)包含了加班工資，元發(fā)放工資的，該工資已經(jīng)包含了加班工資，黃曉婷對于該兩點(diǎn)是清楚知曉且認(rèn)可的，因此公司無須另行支付加班黃曉婷對于該兩點(diǎn)是清楚知曉且認(rèn)可的，因此公司無須另行支付加班工資。工資。問題一、 加班工資應(yīng)當(dāng)以什么薪資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算依據(jù)？ 是否可以約定按基本工資或最低工資為標(biāo)準(zhǔn)？問題二、 用人單位可否約定員工

7、工資中包含了加班工資？問題三、 員工追索用人單位加班工資的法律時(shí)效多長？ 2009年廣州兩級法院的內(nèi)部文件中規(guī)定： 在審理加班工資爭議案件中，對于用人單位實(shí)行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的固定工時(shí)制度（如固定每月工作五天，每天9小時(shí)或每周工作六天，每天8小時(shí)等）且勞動(dòng)報(bào)酬固定的雙固定（固定時(shí)間，固定報(bào)酬）用工模式，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，用人單位主張勞動(dòng)者入職時(shí)已明確的工資已包含全部工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班工作時(shí)間）內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資并提供證據(jù)予以證實(shí)，且該工資收入不低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資折算的工資總額，人民法院對該抗辯理由可予以采信，不再另行計(jì)算加班工資。 5 5、避免

8、規(guī)定的內(nèi)容：（1）不要規(guī)定應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，如違約金；（2）避免制訂無須承擔(dān)責(zé)任的條款；（3）法律已有明確的無須在制度中重復(fù)規(guī)定。（4）違法性內(nèi)容： A、員工書面申請不購買社保，公司直接將社保應(yīng)繳納的數(shù)額發(fā)放給員工； B、周六、日上班不予補(bǔ)休或不予支付加班工資；平時(shí)加班、法定節(jié)假日加班規(guī)定給予補(bǔ)休，而不按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)； C、停工期間不發(fā)工資； D、生病請假超過一定天數(shù)，則不發(fā)病假工資，視作事假； E、曠工一天扣除當(dāng)日工資的3倍； F、出現(xiàn)問題，停崗?fù)Ｂ氄{(diào)查，期間只發(fā)生活費(fèi)或者最低工資； G、進(jìn)公司滿1年后才能享受婚假、喪假； H、同事間禁止談戀愛 6. 應(yīng)明確規(guī)定的內(nèi)容： （1） 法

9、律沒有規(guī)定，但是員工必須遵守的行為規(guī)范。 如禁止在公司內(nèi)部兜售/銷售非公司的產(chǎn)品；員工間為配偶或者為親屬關(guān)系的向公司告知的義務(wù)等。 （2） 管理規(guī)范。 員工錄用條件、不勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度情節(jié)、損害及損失程度等必須詳細(xì)規(guī)定。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 第第16條條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持同約定的，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同簽訂后公司修改了規(guī)定制度的效力問題？（五）決定規(guī)章

10、制度效力的法定要素（五）決定規(guī)章制度效力的法定要素 趙暉趙暉20042004年年3 3月入職深圳某大型生產(chǎn)企業(yè)月入職深圳某大型生產(chǎn)企業(yè)F F公司，擔(dān)任采購部經(jīng)理職務(wù)，公司，擔(dān)任采購部經(jīng)理職務(wù)，勞動(dòng)合同中約定月薪勞動(dòng)合同中約定月薪1200012000元。元。20112011年年F F公司發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品銷售異常，屢次被客公司發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品銷售異常，屢次被客戶退貨或被追究質(zhì)量責(zé)任。經(jīng)過徹查戶退貨或被追究質(zhì)量責(zé)任。經(jīng)過徹查F F公司發(fā)現(xiàn)是產(chǎn)品質(zhì)量問題是由于采購公司發(fā)現(xiàn)是產(chǎn)品質(zhì)量問題是由于采購的生產(chǎn)輔料質(zhì)量存在瑕疵造成，而這些生產(chǎn)輔料均是由趙暉指定供應(yīng)商供的生產(chǎn)輔料質(zhì)量存在瑕疵造成，而這些生產(chǎn)輔料均是由趙暉指定供應(yīng)

11、商供貨的。在與采購部員工和多家供應(yīng)商的溝通中得知，趙暉長期向供應(yīng)商索貨的。在與采購部員工和多家供應(yīng)商的溝通中得知，趙暉長期向供應(yīng)商索要回扣、好處費(fèi)每月要回扣、好處費(fèi)每月20002000到到80008000元不等，如果供應(yīng)商不給就立刻更換供應(yīng)元不等，如果供應(yīng)商不給就立刻更換供應(yīng)商，供應(yīng)商不得已被迫接受，而供應(yīng)商在供貨時(shí)為節(jié)省成本以次充好、輔商，供應(yīng)商不得已被迫接受，而供應(yīng)商在供貨時(shí)為節(jié)省成本以次充好、輔料質(zhì)量不穩(wěn)定。料質(zhì)量不穩(wěn)定。 F F公司公司20112011年年6 6月以趙暉強(qiáng)行索取回扣嚴(yán)重違紀(jì)、損害公司利益為由解月以趙暉強(qiáng)行索取回扣嚴(yán)重違紀(jì)、損害公司利益為由解除勞動(dòng)合同。趙暉不服于除勞動(dòng)合

12、同。趙暉不服于20112011年年7 7月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，月向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，主張主張F(tuán) F公司違法解除勞動(dòng)合同，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金公司違法解除勞動(dòng)合同，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金180000180000元（計(jì)算日期為入職之日起至解除之日），并要求公司支付社保未足額繳元（計(jì)算日期為入職之日起至解除之日），并要求公司支付社保未足額繳納的部分，以及入職以來每周周六加班的加班工資納的部分，以及入職以來每周周六加班的加班工資370758370758元。元。案案 例例 二二 F公司抗辯：公司抗辯： 1. 趙暉入職之后簽署的勞動(dòng)合同明確約定：“員工嚴(yán)重

13、損害公司利益 的，公司有權(quán)無條件解除勞動(dòng)合同。” 2. 公司制訂的員工手冊中明確，員工如有營私舞弊、侵犯公司利益 的行為的，公司可立即解除勞動(dòng)合同。該制度已經(jīng)向全體員工進(jìn)行了 公告通知。 3. 公司提供四家供應(yīng)商（個(gè)人）親筆寫下的證人證言，該證言詳細(xì)說明 了趙暉索取好處費(fèi)的經(jīng)過，以及每月向趙暉支付的具體時(shí)間、數(shù)額。 趙暉主張：趙暉主張： 1. 從未看過員工手冊，也從未簽名確認(rèn)該制度，因此該制度無效； 2. 公司沒有任何證據(jù)證明本人存在營私舞弊的行為，也沒有任何證據(jù)證 明本人嚴(yán)重?fù)p害公司的利益； 3. 供應(yīng)商與F公司存在利害關(guān)系的，所以該證人證言沒有法律效力。庭審中查明：庭審中查明：1. F公司

14、從2008年以來每年向勞動(dòng)部門辦理了部分員工 適用不定時(shí)工時(shí)制的申請，其中包括了趙暉在內(nèi)的 管理人員。2. F公司與趙暉簽署的勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間采取的 是不定時(shí)工時(shí)制。3. F公司從來沒有向趙暉支付過加班費(fèi)。 問題一、問題一、 F公司能否根據(jù)公司能否根據(jù)員工手冊員工手冊的規(guī)定，解除與的規(guī)定，解除與趙暉的勞動(dòng)合同？為什么？趙暉的勞動(dòng)合同？為什么？ 問題二、問題二、 F公司能否根據(jù)公司能否根據(jù)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的約定，解除的約定，解除與趙暉的勞動(dòng)合同？為什么？與趙暉的勞動(dòng)合同？為什么？ 問題三、問題三、 趙暉要求趙暉要求 F公司支付周六的加班工資，哪些時(shí)公司支付周六的加班工資，哪些時(shí)段的加班主張

15、能得到支持？為什么？段的加班主張能得到支持？為什么？ 問題四、問題四、 趙暉要求趙暉要求 F 公司支付社保未足額繳納的部分公司支付社保未足額繳納的部分能得到支持？為什么？能得到支持？為什么？ 規(guī)章制度的公示方法 規(guī)章制度公示的重要性規(guī)章制度公示的重要性 決定了用人單位在勞動(dòng)爭議案件中的勝敗決定了用人單位在勞動(dòng)爭議案件中的勝敗 規(guī)章制度公示方法規(guī)章制度公示方法1）員工手冊發(fā)放（須有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）員工手冊發(fā)放（須有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）2）內(nèi)部培訓(xùn)（明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與）內(nèi)部培訓(xùn)（明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與 會人員簽到）會人員簽到）培訓(xùn)工作不足引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案例分析培

16、訓(xùn)工作不足引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案例分析3）傳閱、簽閱法）傳閱、簽閱法4） 電郵公布制度法（入職登記表電郵公布制度法（入職登記表/勞動(dòng)合同中由員工自行填寫其勞動(dòng)合同中由員工自行填寫其Email地址地址，且公司制度中規(guī)定員工必須每天查收電子郵件），且公司制度中規(guī)定員工必須每天查收電子郵件）5）考試法）考試法 避免方式：避免方式： 公司網(wǎng)站公布、電子郵件發(fā)送、公告欄、宣傳欄張貼公司網(wǎng)站公布、電子郵件發(fā)送、公告欄、宣傳欄張貼 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同集體合同集體合同規(guī)章制度規(guī)章制度 把必要的規(guī)章制度的條款寫入勞動(dòng)合同中，把必要的規(guī)章制度的條款寫入勞動(dòng)合同中，變成相應(yīng)的合同條款。變成相應(yīng)的合同條款。 勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)

17、合同約定“規(guī)章制度依法修改后，只要規(guī)章制度依法修改后，只要公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，即視為勞動(dòng)合同的變更公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，即視為勞動(dòng)合同的變更”。二、規(guī)章制度的撰寫技巧二、規(guī)章制度的撰寫技巧（一）（一）員工手冊的組成結(jié)構(gòu)員工手冊的組成結(jié)構(gòu)（二）招聘錄用制度的制定要點(diǎn)（二）招聘錄用制度的制定要點(diǎn)（三）入職及試用制度的制定要點(diǎn)（三）入職及試用制度的制定要點(diǎn)（四）勞動(dòng)合同管理制度的制定要點(diǎn)（四）勞動(dòng)合同管理制度的制定要點(diǎn)（五）離職（五）離職/ /交接制度的制定要點(diǎn)交接制度的制定要點(diǎn) （六）考勤管理制度的制定要點(diǎn)（六）考勤管理制度的制定要點(diǎn)（七）休假管理制度的制定要點(diǎn)（七）休假管理制度的制定要點(diǎn) （八）薪資福

18、利制度的制定要點(diǎn)（八）薪資福利制度的制定要點(diǎn)（九）績效考核管理制度的制定要點(diǎn)（九）績效考核管理制度的制定要點(diǎn)（十）獎(jiǎng)懲管理制度的制定要點(diǎn)（十）獎(jiǎng)懲管理制度的制定要點(diǎn) 1. 1. 前言（含董事長前言（含董事長/ /總經(jīng)理致辭）總經(jīng)理致辭） 2. 2. 企業(yè)簡介（企業(yè)概況、歷史、企業(yè)文化、企業(yè)的組織企業(yè)簡介（企業(yè)概況、歷史、企業(yè)文化、企業(yè)的組織 結(jié)構(gòu)、各職能部門的職責(zé)）結(jié)構(gòu)、各職能部門的職責(zé)） 3. 3. 總則（制定目的、制定依據(jù)、適用范圍、名詞解釋）總則（制定目的、制定依據(jù)、適用范圍、名詞解釋） 4. 4. 招聘錄用制度招聘錄用制度 5. 5. 入職及試用制度入職及試用制度 6. 6. 勞動(dòng)合同

19、制度勞動(dòng)合同制度 7. 7. 離職制度離職制度 8. 8. 考勤制度考勤制度（一）員工手冊的組成結(jié)構(gòu)（一）員工手冊的組成結(jié)構(gòu)9. 9. 休假制度休假制度10. 10. 工資福利制度工資福利制度 11. 11. 績效管理制度績效管理制度12. 12. 培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)管理制度 13. 13. 保密制度保密制度14. 14. 職工行為規(guī)范職工行為規(guī)范 15. 15. 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度16. 16. 其他管理制度（行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、安全衛(wèi)生等）其他管理制度（行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、安全衛(wèi)生等）17. 17. 附則（制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)、生效時(shí)間等）附則（制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)、生效時(shí)間等） 1. 明確增員的

20、報(bào)批流程 2. 明確招聘職工的執(zhí)行權(quán) 3. 明確錄用職工的決定權(quán) 4. 不符合錄用條件的規(guī)定 5. 明確入職報(bào)到的流程和需提交的資料 6. 明確職工應(yīng)向公司如實(shí)告知相關(guān)情況 7. 明確不予錄用的人員范圍；注意避免就業(yè)歧視問題 1. 入職制度管理中提交資料的注意事項(xiàng)入職制度管理中提交資料的注意事項(xiàng) 入職登記表的內(nèi)容要求員工必須填寫完整； 離職證明原件； 要求員工在提交的復(fù)印件上簽名確認(rèn)。（1）明確是否實(shí)行試用期制度（2）試用期限問題 （3）明確試用期不符合錄用條件的含義（4）明確試用期滿前的轉(zhuǎn)正考核流程 試用期不得延長 試用期不繳納社會保險(xiǎn)的問題 轉(zhuǎn)正手續(xù)的問題；試用期滿當(dāng)日24時(shí)，如用人單位未

21、與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系（兩者最大區(qū)別是解除、辭職的程序和條件） 制度中規(guī)定員工在試用期內(nèi)請事假、病假的期間不計(jì)入試用期內(nèi)是否合法？ 1. 明確勞動(dòng)合同的簽訂對象 2. 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間 3. 規(guī)定勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂的程序 4. 規(guī)定勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的后果 5. 勞動(dòng)合同的保管問題：是否允許職工委托他人代簽合同？問題：是否允許職工委托他人代簽合同？l簽訂勞動(dòng)合同是職工的權(quán)利和義務(wù)；無論是首次還是續(xù)簽，員工收到公司的簽訂勞動(dòng)合同通知書和勞動(dòng)合同范本后3日內(nèi)，無正當(dāng)理由不簽訂勞動(dòng)合同的，視為職工拒絕簽訂或不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。l只有公司人力資源部可代

22、表公司發(fā)出變更、解除、終止勞動(dòng)合同的通知，其他部門或法人代表以外的個(gè)人無權(quán)作出，作出的屬無效行為，與公司無關(guān)。l禁止無關(guān)人員借閱他人的勞動(dòng)合同。 注意：注意：1. 1. 禁止保管勞動(dòng)合同的員工保管自己的勞動(dòng)合同禁止保管勞動(dòng)合同的員工保管自己的勞動(dòng)合同 2. 2. 禁止將勞動(dòng)合同交給員工簽名后收回，務(wù)必面簽禁止將勞動(dòng)合同交給員工簽名后收回，務(wù)必面簽 所有員工均需依法試用1-6個(gè)月，法律另有規(guī)定除外。試用期內(nèi)不符合錄用條件的將終止試用、解除勞動(dòng)合同；表現(xiàn)優(yōu)秀者可視情況提前轉(zhuǎn)正，但不得少于1個(gè)月的試用期。 新進(jìn)職工在試用期滿7日前填寫試用評估與轉(zhuǎn)正申請表，并附試用期工作總結(jié)，經(jīng)部門經(jīng)理加具意見后交人

23、力資源部審核，呈總經(jīng)理審批。人力資源部應(yīng)在試用期滿前通知職工本人是否錄用。 1. 解除或終止通知必須為書面形式2. 解除、終止、離職的時(shí)間3. 工作交接流程（歸還公司物品、財(cái)務(wù)結(jié)算、債務(wù)清算）4. 職工違法解除或不配合交接的責(zé)任5. 薪資結(jié)算（放在離職流程的最后一步）6. 轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)和檔案關(guān)系7. 出具離職證明法律依據(jù)：法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第36-48、50 員工提交辭職報(bào)告后在離職日未到期前，員工須照常工作，否則按照曠工處理并根據(jù)公司的制度進(jìn)行處罰。 職工辭職，或者接到解除（或不續(xù)簽）通知后，應(yīng)于 天內(nèi)或在指定的日期到人力資源部辦理離職手續(xù)，交回一切所屬公司物品，付清有關(guān)費(fèi)用；

24、否則公司有權(quán)暫時(shí)不結(jié)算離職工資。逾期辦理者自行承擔(dān)一切后果。問題：員工提出辭職是否需要用人單位批準(zhǔn)？問題：員工提出辭職是否需要用人單位批準(zhǔn)？ 1. 制度中規(guī)定“曠工3天按自動(dòng)離職處理”，該規(guī)定是否合法? 2. 員工曠工天，公司可否立刻認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除？ 第一步：在員工曠工天后，用人單位必須對自動(dòng)離職的員工進(jìn)行處理，并將處理的文書依法送達(dá)給員工。送達(dá)內(nèi)容：說明曠工事實(shí)、要求回崗工作、逾期不到崗的后果。 第二步：逾期仍未到崗，再發(fā)出自動(dòng)離職/勞動(dòng)合同解除的生效通知。l勞動(dòng)法廣東省工資支付條例l國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定l勞動(dòng)部貫徹的實(shí)施辦法l問題解答l勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函l勞

25、動(dòng)和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知l關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法l職工帶薪年休假條例全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法l國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定l關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則l廣東省職工探親路費(fèi)實(shí)施辦法l廣東省工傷保險(xiǎn)條例企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定l廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法l廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定1. 上班時(shí)間、休息時(shí)間的界定2. 考勤方式（考勤記載載體、考勤負(fù)責(zé)部門、考勤次數(shù)）3. 遲到、早退、曠工的界定4. 違反考勤制度責(zé)任5. 忘記打卡的補(bǔ)救措施6. 加班的定義和審批程序規(guī)定7. 遵守考勤制度的獎(jiǎng)勵(lì)措施（薪酬

26、設(shè)計(jì)上抽取其中的200-500元作為全勤獎(jiǎng)金，與考勤情況掛鉤，起到獎(jiǎng)懲效果）注意事項(xiàng)1、考勤記錄必須保留至少兩年備查；2、建議要求員工對月考勤統(tǒng)計(jì)表簽字確認(rèn)（操作技巧） 員工上下班均應(yīng)親自刷卡，當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當(dāng)日立即到人力資源部門登記核實(shí)，逾期不受理。無刷卡記錄或登記的視為曠工。 遲到、早退，以不正當(dāng)手段騙取休假，不服從合理的工作調(diào)動(dòng)未到新崗位，未經(jīng)批假未到崗工作，不參加公司團(tuán)體活動(dòng)，或休假期滿后未出勤的視為曠工；曠工的最小計(jì)算單位 員工確實(shí)需要加班的，必須事先填寫加班申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，當(dāng)天下班前交人力資源部備案，方為有效；未經(jīng)審批備案程序的不屬于

27、有效加班。 對于非上班時(shí)間員工擅自、無故逗留在公司內(nèi)所引起的公司水電費(fèi)等辦公費(fèi)用的額外消耗，公司有權(quán)要求其予以賠償。加班規(guī)定的參考條款加班規(guī)定的參考條款 1. 假期的種類及享受的條件（帶薪年休假、病假、工傷假、假期的種類及享受的條件（帶薪年休假、病假、工傷假、事假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、探親假）事假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、探親假） 2. 請假的手續(xù)請假的手續(xù) 3. 假期的批準(zhǔn)權(quán)限和程序假期的批準(zhǔn)權(quán)限和程序 4. 申請休假的時(shí)效申請休假的時(shí)效 5. 休假的方式（一次、分次）休假的方式（一次、分次） 6. 未休假期的處理未休假期的處理 7. 各類假期的工資待遇各類假期的工資待遇 8. 違反

28、休假制度的責(zé)任違反休假制度的責(zé)任l年休假在本年度內(nèi)使用；年休假時(shí)間需根據(jù)公司工作需要協(xié)調(diào)安排；公司根據(jù)實(shí)際情況（如員工工作量不足）主動(dòng)安排員工休年休假的，無特殊情況的員工應(yīng)當(dāng)服從安排。春節(jié)期間，在法定節(jié)假日及調(diào)休假期之外公司所安排的休假應(yīng)合計(jì)法定節(jié)假日及調(diào)休假期之外公司所安排的休假應(yīng)合計(jì)為職工年休假時(shí)間為職工年休假時(shí)間。l婚假自勞動(dòng)合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起，半年/一年內(nèi)有效。l公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息或資料的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。復(fù)查結(jié)果表明職工提供虛假信息或資料的，費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，該休假期間視為曠工，同時(shí)公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定對該虛假行為給予相應(yīng)

29、處罰。l發(fā)生工傷事故后，員工在客觀情況允許的情況下需第一時(shí)間通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部；醫(yī)療期結(jié)束后，員工需回公司報(bào)到，并提交有關(guān)病歷和醫(yī)院證明；如無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)的，視為無故曠工。 l法律依據(jù)：工資支付暫行規(guī)定、對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定、l關(guān)于工資總額組成的規(guī)定、廣東省工資支付條例、社會保險(xiǎn)與住房公積金方面的政策法規(guī)、其他地方政府的政策文件l注意事項(xiàng) 1. 非全日制工15天支付一次 2. 延長支付工資的時(shí)限？ 3. 不足額支付的法律后果 1. 工資的構(gòu)成（單一結(jié)構(gòu)型、復(fù)合結(jié)構(gòu)型）； 2. 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定； 3. 工資是否含稅； 4. 工資的支付周期與方式； 5. 工資調(diào)整辦法（加薪與降薪

30、）； 6. 特殊情況下的工資支付； 7. 工資保密； 8. 社會保險(xiǎn)和住房公積金； 9.企業(yè)自定的其他福利、適用對象、條件與標(biāo)準(zhǔn)（如體檢、度假、娛樂活動(dòng)、商業(yè)保險(xiǎn)等）1. 各崗位的職等職級和績效工資方案詳見員工崗位說明書或由雙方勞動(dòng)合同另行約定。2. 對于非法定的補(bǔ)貼、津貼，由公司根據(jù)當(dāng)年?duì)I業(yè)狀況決定是否發(fā)放及發(fā)放的數(shù)額。3. 員工因個(gè)人原因不能工作的，除非出現(xiàn)法定原因或經(jīng)公司批準(zhǔn)外，公司不予支付其工資或生活費(fèi)。 年終雙薪的約定： 已轉(zhuǎn)正職工年終可享受年終雙薪，工作時(shí)間不足一年的按比例計(jì)發(fā)。公司對年終獎(jiǎng)或雙薪的發(fā)放與否、發(fā)放方案享有決定權(quán)。1. 企業(yè)管理的重要工具，是對員工工作數(shù)量、質(zhì)量、完成

31、情況、工作效力等各方面的綜合考評手段；2. 對員工是否勝任本職工作的考評依據(jù)；3. 是合理合法扣減員工工資的重要方式；4. 是對優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。因內(nèi)容體系龐大，建議作為獨(dú)立的規(guī)章制度公示公告因內(nèi)容體系龐大，建議作為獨(dú)立的規(guī)章制度公示公告1. 目的、 使用范圍、考核原則2. 考核期間（年度、半年度、季度、月度）3. 考核評估機(jī)構(gòu)、考核程序、考核權(quán)限設(shè)置4. 考核依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)：員工手冊、員工崗位職責(zé)說明書、工作指南及部門工作任務(wù)書、員工提交的周報(bào)或者月度工作計(jì)劃等 5. 員工被考核的項(xiàng)目：（1）工作成績：數(shù)量、效率、效果等（2）工作態(tài)度：團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神、遵紀(jì)守法情況（3）個(gè)人能力：知識技

32、能、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力 管理人員和一般員工因職責(zé)職位的不同而需設(shè)定不同的考核項(xiàng)目6. 考核計(jì)分評級，針對員工考勤、違紀(jì)、違規(guī)行為的扣減分標(biāo)準(zhǔn)；7. 考核結(jié)果的運(yùn)用：確定相應(yīng)的績效工資發(fā)放比例；不勝任員工調(diào)崗、降級降薪等處罰方案；調(diào)薪、晉升職務(wù)的方案。8. 員工投訴與申訴規(guī)定l具體考核流程、考評權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核依據(jù)等詳見公司另行制訂的績效考核管理制度；l員工的上級主管、人力資源部以及相關(guān)權(quán)限人員根據(jù)績效考核管理制度的規(guī)定，對員工當(dāng)月/季完成工作的情況、工作效果等進(jìn)行綜合考評，綜合考評的結(jié)果作為計(jì)發(fā)員工當(dāng)月/季績效工資的依據(jù)。問題：對員工的考核結(jié)果是否需要向員工公布？問題：對員工的考

33、核結(jié)果是否需要向員工公布？ 考核結(jié)果是否得到員工確認(rèn)方生效？考核結(jié)果是否得到員工確認(rèn)方生效？ 1. 獎(jiǎng)勵(lì)的種類、條件、程序獎(jiǎng)勵(lì)的種類、條件、程序 2. 懲處的種類、違紀(jì)違規(guī)行為的范圍、懲處的種類、違紀(jì)違規(guī)行為的范圍、 懲處的條件、程序懲處的條件、程序 張亮為某機(jī)械公司的搬運(yùn)工，某日，張亮及陳某在下午張亮為某機(jī)械公司的搬運(yùn)工，某日，張亮及陳某在下午5點(diǎn)多接點(diǎn)多接到主管工作指令，要求他們等一批貨物到公司后負(fù)責(zé)卸貨。張亮和陳到主管工作指令，要求他們等一批貨物到公司后負(fù)責(zé)卸貨。張亮和陳某等到下班后不見車來，沒有跟其他同事打招呼就走了，等他們剛走某等到下班后不見車來，沒有跟其他同事打招呼就走了，等他們剛

34、走開貨車就到達(dá)，一車貨無人搬運(yùn)，最后輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到其他部門主管，緊開貨車就到達(dá)，一車貨無人搬運(yùn)，最后輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到其他部門主管，緊急安排其他人加班卸貨的。急安排其他人加班卸貨的。 次日上班時(shí)，張亮面對主管的批評不但拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤，還與主管次日上班時(shí)，張亮面對主管的批評不但拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤，還與主管發(fā)生口角，還表示下班后是我的私人時(shí)間，公司無權(quán)干涉，主管見此發(fā)生口角，還表示下班后是我的私人時(shí)間，公司無權(quán)干涉，主管見此惡劣態(tài)度當(dāng)即表示公司立刻開除張亮，開除的原因是：張亮惡劣態(tài)度當(dāng)即表示公司立刻開除張亮，開除的原因是：張亮“不服從不服從上級工作安排并頂撞上級上級工作安排并頂撞上級”符合公司規(guī)章制度中開除的情節(jié)。張

35、亮對符合公司規(guī)章制度中開除的情節(jié)。張亮對于公司的該獎(jiǎng)懲制度有簽閱。于公司的該獎(jiǎng)懲制度有簽閱。 張亮被開除后一直沒有找到工作，被開除后的第三個(gè)月張亮向勞張亮被開除后一直沒有找到工作，被開除后的第三個(gè)月張亮向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求機(jī)械公司支付違法解除勞動(dòng)合動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求機(jī)械公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。同的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、張亮的行為是否屬于公司制度規(guī)定的違紀(jì)情形？一、張亮的行為是否屬于公司制度規(guī)定的違紀(jì)情形？二、公司開除張亮的行為，是否合法？二、公司開除張亮的行為，是否合法？ 1. 細(xì)化違紀(jì)違規(guī)行為與懲處類別。通常分為4類：輕微過錯(cuò)行為、一般過錯(cuò)行為、較重

36、過錯(cuò)行為、重大過錯(cuò)行為；對應(yīng)懲處類別：警告、記過、記大過、辭退。2次警告=1次記過；2次記過=1次記大過；1次記打大過后再有任意過錯(cuò)=辭退；5次警告=辭退。 2. 第一時(shí)間收集與違紀(jì)行為有關(guān)的資料、物品、證人證言。引導(dǎo)員工對自身或身邊發(fā)生的事實(shí)進(jìn)行客觀陳述。 3. 形成良好的申訴、申辯氣氛，鼓勵(lì)或要求員工提交書面報(bào)告。 4. 制定時(shí)不可生搬硬套，應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際情況、公司對于違紀(jì)行為的容忍度、公司對違紀(jì)現(xiàn)象的可控度進(jìn)行設(shè)計(jì)。 5. 忌用“重大”、“嚴(yán)重”等籠統(tǒng)字眼，力求量化 。l員工實(shí)施本制度規(guī)定以外的過錯(cuò)行為，該行為已違反公司其他義務(wù)性或禁止性規(guī)定，同樣適用本制度；其他制度對懲處類別有規(guī)定且與

37、本制度相沖突的，適用從嚴(yán)原則。l員工的工資必須與其遵守公司規(guī)章制度等績效考核結(jié)果掛鉤。l實(shí)施下列過錯(cuò)行為者，在查證屬實(shí)之日起1個(gè)月內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條和勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，對該員工立即解除勞動(dòng)合同；另有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 1. 撕毀、偽造、惡意涂改各種原始記錄、單據(jù)、文件的； 2. 私自收費(fèi)，或者索取、收受他人好處費(fèi)、回扣等； 3. 病休期從事其他職業(yè)、營利性活動(dòng)或協(xié)助他人從事營利性活動(dòng)； 4. 非法索取、竊取、劫取、侵占、破壞公司、同事、客戶、業(yè)務(wù)關(guān)系者的財(cái)物；5. 竊取、騙取或利用其他不正當(dāng)手段獲取公司所有及公司合法持有的商業(yè)秘密；6. 未經(jīng)允許，使用或泄露公司商業(yè)

38、信息、秘密的；7. 故意隱瞞事實(shí)真相或提供虛假情況、資料的；8. 違反禁止性規(guī)定有兼職行為的，或私自經(jīng)營、從事同類業(yè)務(wù)的；9. 盜用、偽造公司印章的；10. 門衛(wèi)、保安、禁止睡覺的值班人員當(dāng)值時(shí)睡覺的；11. 1. 廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2013年5月1日）明確規(guī)定，沒有法律法規(guī)依據(jù)的扣罰工資行為屬于違法行為，將受到行政處罰。2. 關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)方面，考勤方面可以抽取其中的200-500元定性為全勤獎(jiǎng)金，與考勤情況掛鉤。3. 員工造成用人單位直接損失的，根據(jù)廣東省工資支付條例應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按廣東省工資支付條例規(guī)定，用人單位有權(quán)在其工資中優(yōu)先抵扣，但要書面通知員工扣除的原

39、因和金額，且扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （一）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的規(guī)定和技巧 （二）試用期約定及試用期內(nèi)辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)控制 （三）勞動(dòng)合同中如何約定工作地點(diǎn)、工作時(shí)間 （四）勞動(dòng)合同中約定薪資待遇的技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范 （五）終止、解除勞動(dòng)合同的條件約定 2010年年8月月29日徐萍入職日徐萍入職A公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，月工資公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，月工資11000元元，2012年年11月月A公司因股東變動(dòng)調(diào)整，勸已經(jīng)擔(dān)任副總經(jīng)理的徐萍離公司因股東變動(dòng)調(diào)整，勸已經(jīng)擔(dān)任副總經(jīng)理的徐萍離職，雙方就補(bǔ)償方案協(xié)商無果后，職，雙方就補(bǔ)償方案協(xié)商無果后，A公司于當(dāng)月公司于當(dāng)月20日口頭通知徐萍不日口頭通知徐萍

40、不用再回去工作，并禁止其進(jìn)入公司。用再回去工作，并禁止其進(jìn)入公司。 12月底徐萍向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求月底徐萍向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金55000元，并稱公司從入職之日未簽署元，并稱公司從入職之日未簽署過勞動(dòng)合同，要求支付未簽署勞動(dòng)合同雙倍工資差額過勞動(dòng)合同，要求支付未簽署勞動(dòng)合同雙倍工資差額121000元。徐萍元。徐萍提交了銀行轉(zhuǎn)賬憑據(jù)，以證明其每月的工資收入。提交了銀行轉(zhuǎn)賬憑據(jù)，以證明其每月的工資收入。 A公司辯稱：從未錄用過徐萍，與其不存在勞動(dòng)關(guān)系。徐萍提交公司辯稱：從未錄用過徐萍，與其不存

41、在勞動(dòng)關(guān)系。徐萍提交的銀行轉(zhuǎn)賬憑據(jù)是從一個(gè)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)出，并非的銀行轉(zhuǎn)賬憑據(jù)是從一個(gè)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)出，并非A公司的銀行賬戶，不公司的銀行賬戶，不能證明是公司發(fā)放的工資。能證明是公司發(fā)放的工資。 2010年年8月月29日徐萍入職日徐萍入職A公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，月工資公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，月工資11000元元，2012年年11月月A公司因股東變動(dòng)調(diào)整，勸已經(jīng)擔(dān)任副總經(jīng)理的徐萍離公司因股東變動(dòng)調(diào)整，勸已經(jīng)擔(dān)任副總經(jīng)理的徐萍離職，雙方就補(bǔ)償方案協(xié)商無果后，職，雙方就補(bǔ)償方案協(xié)商無果后，A公司于當(dāng)月公司于當(dāng)月20日口頭通知徐萍不日口頭通知徐萍不用再回去工作，并禁止其進(jìn)入公司。用再回去工作，并禁止其進(jìn)入公司。

42、 12月底徐萍向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求月底徐萍向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金55000元，并稱公司從入職之日未簽署元，并稱公司從入職之日未簽署過勞動(dòng)合同，要求支付未簽署勞動(dòng)合同雙倍工資差額過勞動(dòng)合同，要求支付未簽署勞動(dòng)合同雙倍工資差額121000元。徐萍元。徐萍提交了銀行轉(zhuǎn)賬憑據(jù)，以證明其沒有工資收入。提交了銀行轉(zhuǎn)賬憑據(jù)，以證明其沒有工資收入。 A公司辯稱：從未錄用過徐萍，與其不存在勞動(dòng)關(guān)系。徐萍提交公司辯稱：從未錄用過徐萍，與其不存在勞動(dòng)關(guān)系。徐萍提交的銀行轉(zhuǎn)賬憑據(jù)是從一個(gè)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)出，并非的銀行轉(zhuǎn)賬

43、憑據(jù)是從一個(gè)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)出，并非A公司的銀行賬戶，不公司的銀行賬戶，不能證明是公司發(fā)放的工資。能證明是公司發(fā)放的工資。 1、銀行轉(zhuǎn)賬是從A公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)張某賬戶轉(zhuǎn)出（但其無法提交證據(jù) 證明張某與A公司的關(guān)系）。 2、提交A公司與其他單位簽署的購銷合同原件，徐萍是作為A公 司的簽約代表在合同上簽字的，因此可以證明是A公司員工的身份。 3、原公司股東李某作為證人出庭作證，證明徐萍在A公司工作的事 實(shí)，且張某確實(shí)為A公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。 1、辯稱員工工資是現(xiàn)金發(fā)放的，不是個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬。 2、張某不是A公司員工。 3、即便徐萍在購銷合同上作為代表人簽名，也不能認(rèn)定雙方存在 勞動(dòng)關(guān)系。 4、原公司股東李某因?yàn)?/p>

44、與A公司的現(xiàn)股東有重大矛盾才導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓股份 退出，因此與A公司存在利害關(guān)系，該證人證言不能采信。 問題一、問題一、 你認(rèn)為徐萍主張與你認(rèn)為徐萍主張與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系能否公司存在勞動(dòng)關(guān)系能否得到支持？得到支持？ 依據(jù)是什么？依據(jù)是什么？ 問題一、問題一、 你認(rèn)為徐萍主張與你認(rèn)為徐萍主張與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系能否公司存在勞動(dòng)關(guān)系能否得到支持？得到支持？ 依據(jù)是什么？依據(jù)是什么？ 問題二、問題二、 雙倍工資差額的計(jì)算期限？徐萍要求雙倍工資差額的計(jì)算期限？徐萍要求A公司支公司支付未簽署勞動(dòng)合同雙倍工資差額能否得到支持？付未簽署勞動(dòng)合同雙倍工資差額能否得到支持？ 第10條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合

45、同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第5條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第7條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 第6條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 簽訂勞動(dòng)合同是職工的權(quán)利和義務(wù)簽訂勞