勞動(dòng)用工合同范本個(gè)人20XX標(biāo)準(zhǔn)版

1、勞動(dòng)用工合同范本個(gè)人20XX標(biāo)準(zhǔn)版范本一雇用方（甲方）_勞務(wù)方（乙方）_根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商， 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 合同期限甲方聘用乙方在甲方 _（部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為 _年，自_年月日至 年月日。二、 乙方工作內(nèi)容（需填寫(xiě)）三、 甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二） 負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 _元。（三）其它；四、 乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三） 在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；（四）

2、其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 3030天以書(shū)面形式通知：1.1. 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2.2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗 位達(dá)不成協(xié)議的；3.3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān) 機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈的4.4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不 能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1.1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng) 濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成 極壞影響的；2.2.連

3、續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超 過(guò)三十天的；3.3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響 工作秩序和社會(huì)秩序的；4.4. 貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5.5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重 經(jīng)濟(jì)損失的；6.6. 偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7.7. 被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8.8. 其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同:1.1. 患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.2. 因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失 工作能力的；3.3. 實(shí)行計(jì)劃生

4、育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的4.4. 符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，?遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前 天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之 日計(jì)算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除 合同：1.1. 甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.2. 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1.1. 合同期限屆滿(mǎn)；2.2. 合同期內(nèi)乙方死亡；3.3. 乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4.4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力

5、。合同期未滿(mǎn)，又不符合解 除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同 甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的， 可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙 方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年 月曰 年 月曰范本二甲方_經(jīng)營(yíng)地址_乙方 _居民身份證號(hào) _出生日期 _年_月_日家庭住址郵政編碼_戶(hù)口所在地 _省（市） _ 區(qū)（縣）_ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致， 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_年_月_日生效， _年_月 _日終止。其中試用期至 _年_月_日止。勞動(dòng)合同期限在6 6個(gè)月以

6、內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1515日; ;勞動(dòng)合同期限在6 6個(gè)月以上1 1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)3030 日；勞動(dòng)合同期限在1 1年以上2 2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò) 6060日; ;勞動(dòng)合同期限在2 2年以上的，試用期不得超過(guò)6 6個(gè)月。第二條乙方擔(dān)任 _崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi) 生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方 規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康 檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提

7、供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn) 責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的 考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事 故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服 務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條 甲方采用以下 _形式向乙方支付工資：（一） 月工資 _元，試用期間月工資 _，甲方每月_日前向乙方支付工資。（二） 日工資 _元，試用期間日工資 _，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月 _日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支

8、付 的生活費(fèi)為 _元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8 8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 4040小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì) 和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)1 1小時(shí); ; 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條 件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 3 3小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 3636小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行 政部門(mén)批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工 作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī) 療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條乙方

9、違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程 等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；（五） 嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的 ; ;（七） 違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療 期滿(mǎn)后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定， 甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前3030日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 3030日以書(shū)面形式 通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲 方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，6060日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不