勞務(wù)合同范本通用版

1、精品文檔1歡迎下載勞務(wù)合同范本通用版甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自 愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為 _ 限勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、 勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。 第五條甲方為乙方提供必要勞動條件和勞動工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲 方規(guī)章制度教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工，甲方無需支付乙方

2、月生活費(fèi)。第九條有下列情形之一，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致; ;（二） 訂立本合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行 第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件; ;（二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約 定可以解除勞動合同。精品文檔2歡迎下載第一條有下列情形之一，甲方解除本合同：（一） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排 工作; ;（二） 本合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無法履行，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議;

3、;五、當(dāng)事人約定其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第一三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件; ;2 2、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3 3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害 ; ;4 4、 被依法追究刑事責(zé)任。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1 1、 在試用期內(nèi)；2 2、 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動; ;3 3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件。六、違約責(zé)任1.1. 在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫行規(guī) 定第十七條規(guī)定

4、條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金 500500 元。2.2. 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能 履行勞動合同有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)根據(jù) 其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常 上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其它精品文檔3歡迎下載第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員 會申請調(diào)解；調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，6060日內(nèi)向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四

5、條本合同未盡事宜或與今后國家、 市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖，按有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）【簽訂勞務(wù)合同范本注意事項】1 1、 如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線，礙于情面關(guān)系，求職者或者 用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同， 但這種口頭合同對求職者是相當(dāng) 不利，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后， 用人單位可以隨意對 待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生一切損失。 為了保 障個人利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時， 一定要與用人單位簽定正 式用工合同，以便明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2 2、 在求職者要和用

6、人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了 一份勞動合同文本，在文本中約定責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要 何遵守單位各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣責(zé)任等等，而關(guān)于求職者權(quán)利， 除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時， 最好要求用人單位到勞動行政部門所屬勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文 本鑒定為好。3 3、 求職者簽訂勞動合同本意就是想通過法律來保護(hù)自己利益，但是如 果簽定合同本身就是違法，那么求職者權(quán)益照樣得不到

7、法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定勞動合同是否具有法律約束力， 包括：用人單位 必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂勞動合同內(nèi)容 （權(quán) 利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合 同程序、形式必須合法。4 4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己個人利益，求職者在簽定合同精品文檔4歡迎下載之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面知識，例如合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，勞動合同訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保 險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時， 就能爭取一些 對自己有利權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合

8、同規(guī)定， 求職者就可以 利用法律武器來捍衛(wèi)自己權(quán)益。5 5、 一份正式合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于 查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文， 仔細(xì)審看 合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、 時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞 動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面 同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手 腳。6 6如果求職者所進(jìn)單位主要從事一些對人身安全有較大威脅行業(yè)時， 求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律規(guī)定來處理。 現(xiàn)在不少 單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后， 他們就 毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)責(zé)任， 要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢條款，與國家法定償付標(biāo)相關(guān) 很遠(yuǎn)。7 7、 許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者O目O，常常在簽定合同之前 要求求職者先交納一定上崗抵押金， 這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金 就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐O把柄， 求職者只好惟命是從。為此, 求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金O用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下 該單位O聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底