人力資源部文-聘用、試用、離職制度

1、保密性:時效性:秦漠胡同國摩秦漠胡同人生金榜題名名蒙之家 國學(xué)院| 藝術(shù)館|茶文化 一般 口秘密 口絕密分類編號：上海人力資源部（文）20130902 一般口加急口特急保存期限：長期秦漢胡同員工聘用、試用、離職制度為了更好的規(guī)范員工的聘用、試用及離職流程，讓員工明確在過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)，特制定以 下規(guī)章制度。一、聘用：1、員工入職時需攜帶錄用意向書到人事部辦理入職手續(xù)，入職時需提交：1 ）居民身份證原件及復(fù)印件 4份2 ）最高學(xué)歷證書及學(xué)位證書原件及復(fù)印件3 ）教師資格證原件及復(fù)印件（教師類崗位）4 ）相關(guān)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件5 ）勞動手冊及退工單原件（上海籍員工）6 ）公積金賬號（上海籍

2、員工）7 ）上海農(nóng)村商業(yè)銀行軟卡帳號、1寸彩色照片三張2、員工提供的所有證明文件及填寫的資料必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)不真實(shí)的信息公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。3、員工如有信息變更需在第一時間告知人力資源部，如不告知則公司視為相關(guān)信息沒有發(fā)生變更。 二、試用：1、所有員工入職后即通過指紋進(jìn)行打卡，如遇特殊情況，需在前臺填寫紙質(zhì)登記表。2、所有員工必須經(jīng)過試用期方可轉(zhuǎn)為正式員工，新員工試用期一般為1-3個月。1 ）員工在試用期內(nèi)如表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)上級主管申請，可提前轉(zhuǎn)正1個月甚至2個月。2 ）員工在試用期內(nèi)如不能達(dá)到崗位要求，公司在勞動法范圍內(nèi)可延長試用期，以觀察其工作表現(xiàn) 及實(shí)際工作能力。3、在試用期內(nèi)如有以下事項(xiàng)

3、，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系：1 ）員工有品行不端、表現(xiàn)不佳、無故曠工、慣性請假者;2 ）員工不能勝任工作崗位，或不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；3 ）員工培訓(xùn)考核不通過；4 ）員工因工作不到位或推卸責(zé)任給公司造成財產(chǎn)或聲譽(yù)受損的；5 ）勞動法規(guī)定的其他可解除情況。三、離職：6 、員工離職流程：1 ）員工以郵件/ 書面形式提交離職申請表至人力資源部。2 ）人力資源部與申請離職的員工進(jìn)行離職訪談。3 ）人力資源部確認(rèn)員工離職的，人事部通知校區(qū)。4 ）安排交接：由申請離職的員工、員工上級、接收工作的員工、人事部確認(rèn)最終的工作交接方案、并確定最后的工作日。因教師崗位性質(zhì)特殊，如有離職需提前2 個月申請。5 ）離職員

4、工順利交接完畢后，上級部門、接收人簽字確認(rèn)。6 ）離職員工攜帶校區(qū)簽字的離職申請表離職交接單，到總部各部門簽字交接。7 ）離職員工將簽好字的離職申請表離職交接單交至人事部，辦理離職手續(xù)。2 、公司解除勞動關(guān)系：員工在工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，被解除員工需在規(guī)定時間內(nèi)辦理好交接手續(xù)，否則視為自動離職。3 、有以下情況視員工未做交接：1 ）員工提出離職，未經(jīng)公司批準(zhǔn)直接離開；2 ）員工提出離職，在規(guī)定離職日期前未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開；3 ）員工工作交接未辦妥或未辦理離職手續(xù)離開；4 ）直接電話、或者讓同事、親友轉(zhuǎn)達(dá)的離職申請；凡是未作交接的員工，公司暫緩發(fā)放一切未發(fā)放的工資、獎金、提成和福利。并以員工離職前一個月的工資的2 倍作為未做工作交接的賠償，優(yōu)先在未發(fā)放的工資里進(jìn)行扣除。如造成的損失超過賠償?shù)?，公司保留追究其?zé)任的權(quán)利。4 、離職薪資結(jié)算：離職員工基礎(chǔ)工資核算到最后工作日。1 、基礎(chǔ)工資于次月員工正常發(fā)薪日發(fā)放，相關(guān)獎金、提成、課時費(fèi)等于隔月核算完畢后發(fā)放。2、涉及到提成、獎金、課時費(fèi)提成的員工：銷售、教師、客服、館長類崗位，因獎金、課時費(fèi)、提成等結(jié)算有滯后性，若當(dāng)月無獎金，則當(dāng)月工資將在隔月核算完畢后在薪資發(fā)放日進(jìn)行發(fā)放。3、在離職期間，員工惡意懈怠工作，使本能完成的工作沒有完成的，公司將扣發(fā)當(dāng)月正常工資 的一半。4、離職后的