關(guān)于顧客滿意營銷戰(zhàn)略深究

1、關(guān)于顧客滿意營銷戰(zhàn)略深究 摘要：顧客滿意是顧客的主觀心理體驗，是一個人通過對一個產(chǎn)品的可感知的效果與他的期望價值相比后所形成的愉悅或失望的感覺水平。顧客滿意營銷戰(zhàn)略要站在顧客的立場上考慮和解決問題，把顧客滿意放在首位。樹立顧客滿意理念，提高顧客讓渡價值，實行客戶關(guān)系管理是顧客滿意營銷戰(zhàn)略的重要途徑。 關(guān)鍵詞：顧客滿意讓渡價值顧客關(guān)系 著名美國學(xué)者彼得德魯克曾經(jīng)說過：“營銷的目的在于充分認(rèn)識及了解顧客，使產(chǎn)品或服務(wù)能適應(yīng)顧客的需要?！鳖櫩蜐M意營銷戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想是：企業(yè)的全部經(jīng)營活動都要從滿足顧客的需要出發(fā)，從顧客的觀點而不是從企業(yè)的觀點來分析考慮消費者的需求，以提供滿足顧客需要的產(chǎn)品或服務(wù)作為企

2、業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。顧客滿意營銷戰(zhàn)略就是要站在顧客的立場上考慮和解決問題，要把顧客的需要和滿意放在一切考慮因素之首。 一、顧客滿意的理性分析 “顧客滿意”原本是商業(yè)經(jīng)營中一個普通使用的生活概念，沒有特別的含義。1986年，一位美國心理學(xué)家借用“顧客滿意”，將一個生活概念演變成為一個科學(xué)概念。企業(yè)界在心理學(xué)家定義的基礎(chǔ)上，對“顧客滿意”的內(nèi)涵進行了擴展，把它從一種界定指標(biāo)發(fā)展成一套營銷戰(zhàn)略，直接指導(dǎo)企業(yè)的營銷，甚至經(jīng)營活動，并將其稱為“顧客滿意營銷戰(zhàn)略”。 顧客滿意是可感知效果和期望值之間的函數(shù)，其內(nèi)容包括產(chǎn)品滿意、服務(wù)滿意、過程滿意和社會滿意。顧客價值理論認(rèn)為，顧客滿意與否取決于顧客價值的大小，而

3、顧客價值可分為客觀價值與主觀價值?？陀^價值亦即顧客讓渡價值，是顧客總價值與顧客總成本之差，顧客總價值包括產(chǎn)品價值、服務(wù)價值、人員價值和形象價值，顧客總成本包括貨幣價格、時間成本、精力成本和體力成本。主觀價值是顧客對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、功能、價格、服務(wù)、包裝、品位和企業(yè)品牌、形象、知名度等綜合因素的主觀判斷價值。客觀價值可以量化分析，而主觀價值只是可以用感知的心理感應(yīng)去定性判斷。 科特勒認(rèn)為：“滿意是一種感覺狀態(tài)的水平，它來源于對一件產(chǎn)品所設(shè)想的績效或產(chǎn)出與人們的期望所進行的比較。”顧客對產(chǎn)品或服務(wù)的期望來源于其以往的經(jīng)驗、他人經(jīng)驗的影響以及營銷人員或競爭者的信息承諾。而績效來源于整體顧客價值(由產(chǎn)品

4、價值、服務(wù)價值、人員價值、形象價值構(gòu)成)與整體顧客成本(由貨幣成本、時間成本、精力成本構(gòu)成)之間的差異。購買行為往往是顧客形成了一個價值判斷，并根據(jù)這一判斷采取的行動。購買者在購后是否滿意取決于與這位購買者的期望值相關(guān)聯(lián)的供應(yīng)品的功效。顧客滿意的定義是指一個人通過對一個產(chǎn)品的可感知的效果(或結(jié)果)與他的期望值相比較后所形成的感覺狀態(tài)。 滿意水平是可感知效果和期望值之間的差異函數(shù)。能否實現(xiàn)顧客滿意有三個重要因素。顧客對產(chǎn)品的預(yù)期期望；產(chǎn)品的實際表現(xiàn)；產(chǎn)品表現(xiàn)與顧客期望的比較。如果效果低于期望，顧客就會不滿意。如果可感知效果與期望相匹配，顧客就滿意。如果可感知效果超過期望，顧客就會高度滿意、高興或

5、欣喜。 通過對世界上大多數(shù)成功企業(yè)的調(diào)研中，有一些企業(yè)其期望值與其可感知效果是一一對應(yīng)的。這些成功的企業(yè)都是貫徹“全面顧客滿意”戰(zhàn)略。例如：施樂公司保證“全而顧客滿意”，它保證在顧客購買產(chǎn)品的三年內(nèi)，如有任何不滿意，公司將為其更換相同或類似產(chǎn)品，一切費用南公司承擔(dān)。施樂多年來一直堅持運用顧客滿意測評系統(tǒng)，不斷改進服務(wù)質(zhì)量，及時解決顧客抱怨，取得了令世人刮目相看的成績。 實踐證明，高度滿意和愉快引發(fā)了一種對品牌在情緒上的共鳴，而不僅僅是一種理性偏好，這種共鳴樹立了顧客的高度忠誠，這里的挑戰(zhàn)，就是要求企業(yè)創(chuàng)造一種公司文化，要求企業(yè)內(nèi)每個員工都努力使顧客愉悅。各行各業(yè)的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略必須以全面顧客滿意

6、為中心，企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵是否贏得市場和顧客。企業(yè)能做到讓顧客全面滿意，贏得顧客，就能爭取到產(chǎn)品的市場份額，在激烈的市場競爭中獲得勝利。 二、提升顧客滿意水平的途徑 (一)提升顧客滿意的基本理念 在具體實施提高顧客滿意水平的各種措施之前，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者與全體員工應(yīng)當(dāng)確立以下理念。 1轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念，樹立顧客滿意的觀念。傳統(tǒng)的企業(yè)觀念是以企業(yè)為主、以利潤為中心的生產(chǎn)觀念，而現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求樹立以顧客為主、以顧客滿意為核心、實現(xiàn)企業(yè)與顧客“雙贏”營銷競爭觀念。這不僅要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或管理者轉(zhuǎn)變觀念，也需要包括企業(yè)員工在內(nèi)的所有人員轉(zhuǎn)變觀念。 2識別顧客需求，滿足顧客關(guān)鍵需要。企業(yè)要時時跟蹤顧客需求變化動

7、態(tài)，準(zhǔn)確地識別顧客的關(guān)鍵需求變化動態(tài)，準(zhǔn)確地識別顧客的關(guān)鍵需要和預(yù)測顧客需求的可能變化，在滿足顧客對產(chǎn)品的本質(zhì)需要的基礎(chǔ)上，盡可能最大限度地滿足顧客對產(chǎn)品的表層需要。 3產(chǎn)品和服務(wù)要永遠超前于顧客對它預(yù)期。一方面，應(yīng)把產(chǎn)品與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提高到顧客現(xiàn)有預(yù)期之上，使顧客不僅僅是滿意，而且是由衷的高興；另一方面，要在顧客預(yù)期之前就引入新的服務(wù)形式，積極主動為顧客服務(wù)，不僅向顧客提供他們想要的東兩，而且要提供連他們自己都沒有意識到會喜歡的東西。 4鼓勵顧客投訴，建立顧客反饋信息的長效機制。企業(yè)對顧客投訴的態(tài)度是影響顧客滿意度的一個重要因素如何處理頤客投訴呢?首先，建立顧客投訴渠道并保障顧客投訴渠道的暢通，

8、方便顧客投訴；其次，及時、友善、快捷地為顧客處理產(chǎn)品問題并解釋其原因；最后，跟蹤問題產(chǎn)品和顧客滿意狀況，防止顧客滿意惡化。同時，在整個處理過程中，保持尊重和歉意很重要，它能贏得顧客的尊重和顧客的忠誠回報。所以，重視顧客投訴，降低顧客抱怨頻度，企業(yè)應(yīng)建立顧客反饋信息的長效機制。通過信息反饋機制，可以解決顧客如何與生產(chǎn)商、銷售商進行交流，顧客又用什么途徑獲取產(chǎn)品及服務(wù)信息的問題；企業(yè)可以及時了解顧客對企業(yè)滿意的程度，以及對企業(yè)的意見；企業(yè)還可以利用這種溝通的方式掌握顧客的相關(guān)信息，形成顧客數(shù)據(jù)庫，以針對其特點更好地開展業(yè)務(wù)。 (二)提高顧客讓渡價值 購買者在購買產(chǎn)品或服務(wù)后是否滿意，取決于與購買者

9、的期望值相關(guān)聯(lián)的供應(yīng)品的功效，“滿意水平是可感知效果和期望值之間的函數(shù)”。顧客在選購商品或服務(wù)時，往往從價值與成本兩個方面進行考慮，從中選m價值最高、成本最低即“顧客讓渡價值”最大的產(chǎn)品或服務(wù)，以此作為優(yōu)先選購的對象。因此，提高顧客if=渡價值是提高顧客滿意水平的主要手段。 提高顧客讓渡價值有兩個可供選擇的途徑：該企業(yè)可以盡力增加總的顧客價值，或減少總的顧客成本。由于總的顧客成本具有一定的剛性，它不可能無限制地縮減，因而作用有限。更積極的方法是增加總的顧客價值。增加顧客總價值從以下四個方面著手： 1增加產(chǎn)品價值。產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計注重市場調(diào)研及客戶需求的識別，設(shè)計人員應(yīng)面向市場，以顧客需求為中心

10、。市場調(diào)研和客戶在產(chǎn)品研制和產(chǎn)品質(zhì)量的確定中起著重要的導(dǎo)向作。通過市場調(diào)研，傾聽顧客的聲音，可以挖掘消費者的潛在需求，進而結(jié)合A身情況進行市場細分，確定目標(biāo)市場(即目標(biāo)消費群)，然后，根據(jù)目標(biāo)市場進行產(chǎn)品設(shè)計。 2提高服務(wù)價值。首先產(chǎn)品定位要準(zhǔn)確，對于服務(wù)同樣如此。當(dāng)消費者被大量的廣告信息淹沒的時候，正如斯科特羅比內(nèi)特所說“服務(wù)定位的宗旨是如何使消費者比較容易識別本企業(yè)的服務(wù)產(chǎn)品”。定位是一項戰(zhàn)略性營銷工具，企業(yè)可以借此確定自身的市場機會，并且當(dāng)競爭情況發(fā)生變化時，企業(yè)能夠?qū)嵭邢鄳?yīng)的措施。定位可以是不經(jīng)計劃而自發(fā)地隨時間而形成，也可以經(jīng)規(guī)劃納入營銷戰(zhàn)略體系，針對目標(biāo)市場進行。它的日的是在顧客心

11、日中創(chuàng)造有別于競爭者的差異化優(yōu)勢。其次，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)要允滿情感化。在從注重數(shù)量向生活質(zhì)量轉(zhuǎn)變的消費時代，顧客越來越要求企業(yè)提供細致、周到、充滿人情味的服務(wù)，要求購買與消費的高度滿足，因此，高品質(zhì)、全方位的服務(wù)理所當(dāng)然地成了企業(yè)贏得優(yōu)勢的一大法寶。 3提高人員價值。人員價值是指企業(yè)員工的經(jīng)營思想、知識水平、業(yè)務(wù)能力、工作效率與質(zhì)量、經(jīng)營作風(fēng)、應(yīng)變能力所產(chǎn)生的價值。企業(yè)員工直接決定著企業(yè)為顧客提供的產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量，決定著顧客購買總價值的大小。企業(yè)每個員工的態(tài)度、精神面貌、服務(wù)等都代表著企業(yè)的形象，都直接或間接地影響“顧客滿意”?？梢哉f，企業(yè)員也是“顧客滿意”實現(xiàn)的關(guān)鍵。在實施“全面顧客滿意

12、”工程中，企業(yè)應(yīng)堅持以人為本的企業(yè)文化，培訓(xùn)企業(yè)員工，不僅使其掌握良好的技術(shù)和產(chǎn)品知識，更重要的是培養(yǎng)他們以顧客為中心的理念，以及全心全意為顧客服務(wù)的精神。 4提高形象價值。良好的組織形象具有財務(wù)價值、市場價值和人力資源價值，因此，必須作好組織形象管理。目前有很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為組織形象就是組織標(biāo)識系統(tǒng)。事實上，雖然組織標(biāo)識系統(tǒng)的設(shè)計異常重要，但它僅僅是組織的一個映像。組織的真實本質(zhì)和個性才是組織形象的重點。消費者選擇伙伴建立關(guān)系時，重視的是質(zhì)量和本質(zhì)，而不是華而不實的表面符號。因此，必須創(chuàng)建鮮明的組織個性與組織文化，依靠實際行動而不是浮艷的文字來展現(xiàn)與競爭對手的差異點。組織形象通過產(chǎn)品質(zhì)量水平

13、、品牌特征和服務(wù)交付三個方面表現(xiàn)出來。運用這三個要素營建并保持堅實的顧客關(guān)系，關(guān)鍵是在同所有與組織有關(guān)的人員的交往過程中表現(xiàn)出一致性。組織行為模式的不一致直接帶給顧客對組織形象負面的感受。組織形象絕對無法超過企業(yè)最薄弱部分的表現(xiàn)。做好組織形象管理，還需妥善處理危機事件，維護組織形象。良好的組織形象其實是一件脆弱的“物品”，容易損壞，一旦損壞就很難修復(fù)。任何企業(yè)都難以做到盡善盡美，總會出現(xiàn)這樣那樣的問題。如果產(chǎn)品質(zhì)量差錯，而企業(yè)員工和管理者沒有處理好這些問題，應(yīng)付對企業(yè)組織形象產(chǎn)生不良影響。更糟的是，若被媒體公開，不論孰是孰非，最終結(jié)論如何，都有可能對企業(yè)的組織形象產(chǎn)生無法彌補的損害。這些損害往往并非來自問題本身，而是源自管理者和員工處理事件的方式。因此，在危及企業(yè)形象的事件發(fā)生時，一定要妥善處理，盡量縮小影響面，維護組織形象。 (三)實施顧客關(guān)系管理 顧客關(guān)系管理是通過依靠企業(yè)與顧客的互動溝通，深人了解顧客需求，影響顧客購買行為，滿足顧客多樣化與個性化需要，提高顧客忠誠度和保有率，同時實現(xiàn)縮短產(chǎn)品銷售周期，降低成本，增加收入，擴展市場，從而為達到全面提升企業(yè)盈利能力和市場競爭力的目的而進行的顧客管理。在技術(shù)日新月異的信息化時代，顧客關(guān)系管理的實質(zhì)