XX公司員工考核與薪酬管理_圖文

1、創(chuàng)統(tǒng)公司員工考核與薪酬管理充分體現(xiàn)公司的工作實(shí)質(zhì)和利益分配原則， 切實(shí)做到按為取酬。 真正實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利、為相結(jié)合，相補(bǔ)充。第一章 總則第一條 績(jī)效考核的首要目的是通過(guò)客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效， 幫助 員工提升自身工作水平， 從而有效提升公司整體績(jī)效。 績(jī)效 考核的目的還包括明確員工工作的導(dǎo)向；保障組織有效運(yùn) 行，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)。第二條 公司績(jī)效考核分為“月度工作溝通”和“月度績(jī)效考核” 兩部分。第三條 相關(guān)名詞解釋1、月度工作溝通： 是指再每個(gè)月 16 日由直接上級(jí)和員工結(jié)合本月工 作的完成情況，進(jìn)行的一次單獨(dú)的工作交流和指導(dǎo)；2、月度績(jī)效考核：是指每個(gè)月 16 日直接上級(jí)根據(jù)員工

2、本月度的工作業(yè)績(jī)和 工作表現(xiàn)情況，進(jìn)行量化的考核；3、薪酬：是企業(yè)對(duì)員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效， 付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所 付給的相應(yīng)的回報(bào)或答謝。這實(shí)質(zhì)上是一種公平 的交換或交易。 薪酬包括： 基本薪資：根據(jù)員工的勞動(dòng)熟練程度、工作的復(fù)雜程度、責(zé)任大小、 以及勞動(dòng)程度為基準(zhǔn)， 按員工完成定額任務(wù)的實(shí)際勞動(dòng)消耗而計(jì)付的 薪資。它是員工薪資的主要部分和計(jì)算其他部分金額的基礎(chǔ)。 獎(jiǎng)勵(lì)薪資（又稱獎(jiǎng)金） ：根據(jù)員工超額完成任務(wù)、以及優(yōu)異的工作成 績(jī)而計(jì)付的薪資。附加薪資（又稱津貼） ：為了補(bǔ)償員工在惡劣工作環(huán)境下的勞動(dòng)而計(jì) 付的薪資。福利：作為基本薪資的補(bǔ)充的若干項(xiàng)目，

3、 如失業(yè)金、 養(yǎng)老金、 醫(yī)療費(fèi)、 退休金以及利潤(rùn)分紅等。第四條 本制度從 2004年 2月 15日起實(shí)施。第二章 月度工作溝通第一條 月度工作溝通在每月 16 日進(jìn)行； 第二條 月度工作溝通的目的是通過(guò)工作交流和指導(dǎo)的方式，協(xié)助 員工更好的完成工作任務(wù)；第三條 月度工作溝通由直接上級(jí)與員工單獨(dú)進(jìn)行；第三章 月度績(jī)效考核第一條 月度績(jī)效考核在每月 16 日進(jìn)行；第二條 月度績(jī)效考核的目的是通過(guò)評(píng)價(jià)本月度員工工作態(tài)度及 工作成果，協(xié)助員工更好地開(kāi)展工作；第三條 月度績(jī)效考核表分為 月度工作態(tài)度和日常工作考核 表和月度工作成果考核表 兩部分（以下簡(jiǎn)稱 “考 核表”）第四條 月度工作態(tài)度和日常工作考核

4、表 由直接上級(jí)填寫(xiě)；第五條 月度工作成果考核表 由員工根據(jù)本職工作和直接上級(jí) 安排任務(wù)填寫(xiě)“本月度主要工作任務(wù)”部分，直接上級(jí)填 寫(xiě)“上級(jí)評(píng)分及評(píng)語(yǔ)”部分；第六條 考核表經(jīng)員工和直接上級(jí)簽字有效。第七條 考核表經(jīng)主管經(jīng)理審閱后， 在下月 17 日之前交與資金管理 部計(jì)算發(fā)放薪酬。第四章 審 核第一條 主管經(jīng)理要根據(jù)部門(mén)整體工作、各崗位職責(zé)及各項(xiàng)工作完 成情況，以及對(duì)所屬員工的了解情況，對(duì)部門(mén)內(nèi)所屬員工 月度績(jī)效考核得分進(jìn)行審核；第二條 審核調(diào)整應(yīng)尊重直接上級(jí)考核結(jié)果；并與考核人進(jìn)行交流 后方做出調(diào)整。第五章 考核結(jié)果匯總第一條 直接由上級(jí)填寫(xiě)完后， 將考核表逐級(jí)上交， 經(jīng)主管經(jīng)理審核后，在下月

5、 17 日之前交與資金管理部第二條 企管部在每年年終對(duì)年月度績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行匯總；第六章 申第一條 被考核人如對(duì)考核工作或結(jié)果有重大疑義，可以向主管經(jīng) 理提出申訴。第七章 考核結(jié)果的使用第一條資金管理部為每位員工建立考核工作檔案，考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)選先進(jìn)、薪酬調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、 考核辭退等的重要依據(jù)；第二條沒(méi)有參加績(jī)效考核的員工，在新酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放及職務(wù)晉升時(shí)不與考慮；第三條當(dāng)直接上級(jí)對(duì)員工的考核出現(xiàn)嚴(yán)重不合格時(shí)，由主管經(jīng)理進(jìn)行審核，核實(shí)無(wú)誤后，資金管理部對(duì)被考核員工發(fā)出警 告；第四條如果員工連續(xù)兩次嚴(yán)重不合格，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，進(jìn)行辭退。填寫(xiě)時(shí)間：2 0 0 4年_月_日員工姓

6、名:所屬部門(mén)（1）在工作中，他與人交往是否熱情A :什么時(shí)候與他接觸，他都非常熱情；（7.5 ）B :與他接觸，往往比較熱情；（6）C :當(dāng)心情好時(shí)，比較熱情；（4.5D :一般不太熱情；（3）E :從不熱情。（1.5（2）在工作中，他是否守信用；A :很守信用，即便無(wú)法辦到，他也會(huì)及時(shí)告訴我原因；（7.5 ）B :守信用，無(wú)法辦到時(shí)，常常會(huì)告訴我；（6 ）C :有時(shí)守信用；（4.5D :不太守信用；（3）E :從不守信用；（1.5）（3）他是否有協(xié)助精神？A :非常喜歡幫助人，并且解決了別人很多問(wèn)題；（7.5）B :比較喜歡幫助別人，并且解決了別人一些問(wèn)題；（6）C :比較喜歡幫助別人，但一

7、般解決不了什么問(wèn)題；（4.5）D :不太喜歡幫助別人；（3）E :從不幫助別人；（1.5）（4）對(duì)待工作，他是否積極主動(dòng)？A :非常積極主動(dòng)，把工作看作是對(duì)能力的挑戰(zhàn)，并有很高的工作業(yè)績(jī)；（7.5）B :非常積極主動(dòng)，常常沉浸在工作的樂(lè)趣中，有較好的工作業(yè)績(jī)；（6）C :比較積極主動(dòng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；（4.5）D :不太積極主動(dòng)，有時(shí)計(jì)較個(gè)人得失；（3 ）E :消極怠慢，常常計(jì)較個(gè)人得失。（1.5）（5 ）他在集體技術(shù)討論中：A :常常有很好的意見(jiàn)，并給小組帶來(lái)很大的收益；（7.5）B :有時(shí)有好的意見(jiàn)，給小組帶來(lái)的收益，并且能認(rèn)真傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)， 不固執(zhí)己見(jiàn)，（6 ）C :有時(shí)提一些建議，

8、但沒(méi)有效果，往往能認(rèn)真傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，不固執(zhí) 己見(jiàn)；（4.5 ）D :有些固執(zhí)己見(jiàn)，不太能傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，有時(shí)影響了討論的正常進(jìn)行； （3 ）E :喜歡固執(zhí)己見(jiàn)，不太能傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)，常常影響討論的順利進(jìn)行， 有時(shí)嚴(yán)重影響了討論；（1.5）（6）他是否善于與人合作：A:非常善于與人合作，與他合作，我非常愉快；（7.5）B :善于與人合作，與他合作，我比較愉快；（6 ）C ：比較善于與人合作，與他合作，我沒(méi)有什么特別的感覺(jué)； （4.5）D ：不太善于與人合作，最好不與其合作； （ 3）E ：不善于與人合作，與他合作，我會(huì)非常難過(guò)； （1.5）（7）技術(shù)文擋的編寫(xiě)水平：A ：編寫(xiě)非常規(guī)范，非常及時(shí)

9、，隨時(shí)都可以查閱任意相關(guān)文檔； （7.5 ）B ：編寫(xiě)非常規(guī)范，較及時(shí)，隨時(shí)可以查閱進(jìn)期文檔，文檔編寫(xiě)滯后在3 天以內(nèi)；（ 6）C ：編寫(xiě)較規(guī)范，較及時(shí)，一般可以查閱近期文檔，文檔編寫(xiě)滯后 3 至6 天；（ 4.5 ）D ：編寫(xiě)較規(guī)范， 但不及時(shí)，常常難以查閱， 文檔編寫(xiě)滯后六天以上 （3）F ：編寫(xiě)不規(guī)范，不及時(shí)，常常難以查閱，甚至沒(méi)有編寫(xiě)相關(guān)文檔（3 ）（8）他的建議及接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排時(shí)：A ：常常有很好的建議，并很大的提高工作效率，而且能認(rèn)真聽(tīng)取和執(zhí) 行經(jīng)理的安排；（ 7.5 ）B ：有時(shí)有好的建議，對(duì)工作效率有些提高，并且能認(rèn)真聽(tīng)取和執(zhí)行經(jīng) 理的安排；（6）C ：有時(shí)提一些建議， 但沒(méi)

10、有什么效果， 往往能聽(tīng)取和執(zhí)行經(jīng)理的安排； （4.5）D ：很少提建議，能聽(tīng)取經(jīng)理的安排，但很少能執(zhí)行，有時(shí)有些固執(zhí)己 見(jiàn)；（3）E ：喜歡固執(zhí)己見(jiàn)， 不太能聽(tīng)取經(jīng)理的安排， 有時(shí)有些固執(zhí)己見(jiàn)；（1.5 ）（9）提交工作報(bào)告：A ：每次都能按時(shí)提交報(bào)告，并且內(nèi)容完整、詳實(shí)、清楚，使人能清楚 地把握當(dāng)前工作動(dòng)態(tài)； （7.5 ）B ：每次都能按時(shí)提交報(bào)告，內(nèi)容較完整、詳實(shí)，使人能了解當(dāng)前工作 動(dòng)態(tài)；（6）C ：基本能按時(shí)提交報(bào)告，內(nèi)容較完整、詳實(shí)，使人能了解當(dāng)前工作動(dòng) 態(tài)；（4.5 ）D ：基本能按時(shí)提交報(bào)告，內(nèi)容不太完整，使人能基本了解當(dāng)前工作動(dòng) 態(tài)；（3）E ：很少能按時(shí)提交報(bào)告，內(nèi)容不太完整

11、 ，使人能基本了解當(dāng)前工作 動(dòng)態(tài)；（1.5 ）（10）對(duì)外技術(shù)保密（源程序、技術(shù)問(wèn)檔、核心技術(shù)屬技術(shù)保密）A ：從不向無(wú)關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密（非工作需要， 同下）離開(kāi)公司。對(duì)技術(shù)保密問(wèn)題提出了自己的建議，并被采納， 并經(jīng)常提醒他人注意技術(shù)保密； （7.5 ）B ：從不向無(wú)關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)秘密離開(kāi)公司。經(jīng)常 提醒他人注意技術(shù)保密； （6）C ：從不秘密向無(wú)關(guān)人員透露技術(shù)秘密， 從不攜帶技術(shù)離開(kāi)公司；（4.5 ）D ：偶爾向無(wú)關(guān)人員透露技術(shù)秘密，從不攜帶技術(shù)離開(kāi)公司； （ 3）E ：偶爾向無(wú)關(guān)人員透露技術(shù)秘密，偶爾不攜帶技術(shù)離開(kāi)公司； （1.5 ）第月度績(jī)效考核表一

12、一職能人員工作態(tài)度考核表填寫(xiě)時(shí)間：2 0 0 4年_月_日員工姓名： 所屬部門(mén)(1)非常大(滿分45分)A.提前完成(100%)B.按時(shí)完成(100%)C.完成 80%-100%(90%)D.完成 60%-80%(75%)E.完成 40%-60%(50%)F.完成 20%-40%(35%)G.完成 5%-20%(20%)H.完成5鳩下(0%)(2)較大(滿分40分)A.提前完成(100%)B.按時(shí)完成(100%)C.完成 80%-100%(90%)D.完成 60%-80%(75%)E.完成 40%-60%(50%)F.完成 20%-40%(35%)G.完成 5%-20%(20%)H.完成5鳩下

13、(0%)(3)一般(滿分30分)A.提前完成(100%)B.按時(shí)完成(100%)C.完成 80%-100%(90%)D.完成 60%-80%(75%)E.完成 40%-60%(50%)F.完成 20%-40%(35%)G.完成 5%-20%(20%)H.完成5鳩下(0%)(4)較小(滿分20分)A.提前完成(100%)B.按時(shí)完成(100%)C.完成 80%-100%(90%)D.完成 60%-80%(75%)E.完成 40%-60%(50%)F.完成 20%-40%(35%)G.完成 5%-20%(20%)H.完成5%以下(0%)(5)非常小(滿分10分)A.提前完成(100%)B.按時(shí)完成

14、(100%)C.完成 80%-100%(90%)D.完成 60%-80%(75%)E.完成 40%-60%(50%)F.完成 20%-40%(35%)G.完成 5%-20%(20%)H.完成5鳩下(0%)該表由直接上級(jí)填寫(xiě)。填寫(xiě)完畢后,逐級(jí)上交，經(jīng)主管經(jīng)理審后，請(qǐng)?jiān)?7日之前交于資金管理部。得分總匯：?jiǎn)T工簽字：直接上級(jí)簽字：主管經(jīng)理審核簽字：填寫(xiě)時(shí)間：2 0 0 4年_月_日員工姓名： 所屬部門(mén)價(jià)標(biāo) 評(píng)指得分及標(biāo)準(zhǔn)評(píng) 分得1分或5分時(shí)， 填寫(xiě)原因情況格 認(rèn) 直/、1、由于不嚴(yán)格、認(rèn)真，導(dǎo)致工作出現(xiàn)疏漏，并沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)救（1）2、工作出現(xiàn)問(wèn)題，但能夠及時(shí)補(bǔ)救，不推卸責(zé) 任, （2）3、按本崗位要求

15、做，未出現(xiàn)工作疏漏（3）4、發(fā)現(xiàn)他人的工作疏漏，告知對(duì)方并協(xié)助其補(bǔ) 救（4）5、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱患，并預(yù)先采取 措施避免問(wèn)題發(fā)生（5）主動(dòng) 高 效1、被動(dòng)執(zhí)行上級(jí)安排的工作，遇到困難被動(dòng)等 待，對(duì)工作中的問(wèn)題視而不見(jiàn)（1）2、反映工作中的困難和問(wèn)題，但沒(méi)有改進(jìn)意見(jiàn)（2）3、主動(dòng)調(diào)動(dòng)個(gè)方面資源以達(dá)成目的（3）4、工作中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出有價(jià)值的改進(jìn)意 見(jiàn)（4）5、獨(dú)立提出切頭可仃的改進(jìn)方案，并推進(jìn)頭施， 取得良好的成效（5）團(tuán)隊(duì) 協(xié) 作1、不與團(tuán)隊(duì)成員溝通，完全按照個(gè)人設(shè)想工作（1）2、告知團(tuán)隊(duì)成員自己的設(shè)想，但不影響對(duì)方提 出的建議或要求，固持己見(jiàn)（2）3、能夠認(rèn)真聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn)，休整個(gè)

16、人的工作設(shè) 想（3）4、發(fā)生分歧時(shí)，不僅認(rèn)真聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn)，而且 提出有價(jià)值的建議（4）5、再協(xié)助對(duì)方獲取成功，并達(dá)成團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo) 的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)（5）學(xué) 習(xí) 總 結(jié)1、多次出現(xiàn)相同的錯(cuò)誤（1）2、能夠不出現(xiàn)相同的錯(cuò)誤，但不能防患于未然（2）3、在工作學(xué)習(xí)中，能夠從失誤中吸取教訓(xùn)，舉 一反三，防患于未然（3）4、有意識(shí)地學(xué)習(xí)崗位要求的知識(shí)技能和業(yè)接先 進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并在工作中加以實(shí)踐（4）5、除崗位要求的知識(shí)技能外，還主動(dòng)學(xué)習(xí)其他 相關(guān)的知識(shí)技能，工作能力明顯提咼（5）之前交于資金管理部。 得分總匯：?jiǎn)T工簽字：直接上級(jí)簽字：主管經(jīng)理審核簽字：請(qǐng)?jiān)?7日該表由直接上級(jí)填寫(xiě)。填寫(xiě)完畢后，逐級(jí)上交，經(jīng)主管經(jīng)理審后,第 月度績(jī)效考核表-職能人員工作成果