某信息科技集團新業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)崗位說明書

1、某信息科技集團新業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)崗位說明書某信息科技集團新業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)崗位說明書部門： 新業(yè)務(wù)拓展職位： 新業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)員工姓名：到任本職日期：/職等： 等 級 級至 等 級 直接主管： IT 服務(wù)業(yè)務(wù)分管高管 直接部屬： 無 職位設(shè)置目的：從公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展目標出發(fā)，分析 IT 服務(wù)領(lǐng)域的新興和潛在業(yè)務(wù)，并負責著手培養(yǎng)經(jīng)過篩 選的潛在業(yè)務(wù)通過風險可控的業(yè)務(wù)實踐，深入了解新業(yè)務(wù)的能力要求，業(yè)務(wù)模式，公司的優(yōu) 勢和不足等要素，并向分管領(lǐng)導提交相關(guān)的分析評估報告和對業(yè)務(wù)的建議工作職責：1. 從公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，跟蹤 IT 服務(wù)領(lǐng)域的新興和潛在業(yè)務(wù)的發(fā)展，進行深入 了解和分析，包括其業(yè)務(wù)模式，運

2、營現(xiàn)狀和前景等2. 積極收集行業(yè)競爭對手的業(yè)務(wù)拓展情況， 并分析其采用的業(yè)務(wù)模式和發(fā)展戰(zhàn)略等， 并 結(jié)合公司的實際情況，擬定新業(yè)務(wù)發(fā)展方向和建議，提交分管領(lǐng)導審批3. 負責領(lǐng)導經(jīng)過篩選的新業(yè)務(wù)拓展，全面負責新業(yè)務(wù)的試驗性運作，對其運作模式，關(guān) 鍵成功要素和和新能力要求等進行進一步深入了解和分析， 同時，負責將整體的投入 和風險控制在可控的程度4. 根據(jù)業(yè)務(wù)的試運行結(jié)果進行評估和分析，并總結(jié)運作經(jīng)驗，包括相關(guān)流程、制度和能 力建設(shè)重點等5. 根據(jù)業(yè)務(wù)前景進行充分評估， 并向分管高官和有關(guān)部門提交相應(yīng)的業(yè)務(wù)發(fā)展建議和投 融資方案6. 在業(yè)務(wù)的可行性獲得驗證后和初步發(fā)展方案獲得批準之后， 積極參與新業(yè)務(wù)的具體發(fā) 展規(guī)劃和實施方案的制定，包括如何利用改進已有的新業(yè)務(wù)運作模式和能力等7. 完成上級領(lǐng)導安排的其他工作 匯報關(guān)系：? 以上職責向分管主管匯報 關(guān)鍵績效指標所需條件專業(yè)技能? IT 行業(yè)相關(guān)知識? 業(yè)務(wù)拓展能力管理技能? 理解公司使命、理念和價值? 行業(yè)知識? 業(yè)務(wù)知識? 創(chuàng)建并推廣戰(zhàn)略理念? 流程管理能力? 人力資源管理能力? 預(yù)算管理能力? 計劃與組織能力? 解決問題能力? 化解沖突能力? 團隊建設(shè)能力? 時間管理能力? 目標設(shè)置能力? 書面 /口頭表達能力個人素質(zhì)? 以質(zhì)量為中心? 以客戶為導向? 團隊合作? 創(chuàng)業(yè)精神? 快速反應(yīng)? 適應(yīng)能力? 充滿自信? 創(chuàng)新精神? 冒