公安公益性崗位職責(zé)

1、敬業(yè)、專業(yè)公安公益性崗位職責(zé) 公安公益性崗位職責(zé) 公益性崗位分工職責(zé)公益性崗位分工職責(zé) 在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)我院的實(shí)際工作情況，暫時(shí)定這套分工職責(zé)，以確保我院工作的有序開展，并圓滿完成院內(nèi)布置的各項(xiàng)任務(wù)； 一、現(xiàn)護(hù)理工作分三個(gè)組： 第一組，何由珍、黎紅琴、曾穎、張媛。其中兩人組成一個(gè)班次按以下分工工作 1、護(hù)理值班一人，工作時(shí)間24小時(shí)(早上8：30至次日8：30)。工作內(nèi)容為白天負(fù)責(zé)打開水，照顧老人的一日三餐，觀察老人的身體及服藥事項(xiàng)，為老人洗澡、換衣、修剪指甲，隨時(shí)查房，聽取老人的意見，管好老人吃好、穿暖，接聽值班電話。晚上照顧老人洗臉、洗腳上床睡好，冬季注意開、關(guān)電熱毯，夏季注意點(diǎn)、滅蚊香

2、，以確保消防安全。夜間陪護(hù)老人，并至少查房三次，即晚上11點(diǎn)至12點(diǎn)查房一次才能休息，主要觀察特殊的、懷疑有危險(xiǎn)的老人，凌晨3至4點(diǎn)查房一次，主要觀察如上，并觀察整個(gè)院子的安全情況，早晨6點(diǎn)起床查房，6.30開始護(hù)理老人起床，整理老人穿著，床鋪，冬季燒好火，準(zhǔn)備交班。做好來訪客人的禮貌接待工作，并配合院領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員完成臨時(shí)需要的工作。 2、衛(wèi)生值班一人，工作時(shí)間24小時(shí)(早上8：30至次日8：30)。工作內(nèi)容按規(guī)定打掃院民室內(nèi)外衛(wèi)生，整理贍人員的床鋪，保持室內(nèi)外空氣新鮮，無異味，洗衣物，協(xié)助 值班者護(hù)理老人。如有院民住院，則負(fù)責(zé)為病人送飯。并配合院領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員完成臨時(shí)需要的工作。

3、3、休息，昨日兩位值班者休息，時(shí)間24小時(shí)(早上8：30至次日8：30)以上班次輪流換班，各負(fù)其責(zé)。 第二組，白林、李學(xué)會(huì)：每日值班者一人，輪流換班。主要負(fù)責(zé)男老人的護(hù)理工作，確保男老人吃好，為需要的男老人提供洗漱并穿著整潔及安全、疾病護(hù)理，做好全護(hù)理房間的全部衛(wèi)生工作，并配合院領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員完成臨時(shí)需要的工作。 第三組，董站穩(wěn)、唐春花：每日值班者一人，輪流換班。主要負(fù)責(zé)公寓樓老人的護(hù)理工作，確保公寓樓里的老人吃好，洗漱并穿著整潔及安全、疾病護(hù)理，做好公寓樓二，三樓的全部衛(wèi)生工作，并配合院領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員完成臨時(shí)需要的工作。 二、門衛(wèi)人員職責(zé)：門衛(wèi)人員做好院民出入登記，做好郵遞來的文件，

4、物品接收工作，及時(shí)無誤的交到目的地。嚴(yán)守有精神性疾病的院民外出活動(dòng)，禁止外來車輛入內(nèi)，禁止其他車輛堵在大門外及主要通道。定期修剪雜草樹枝、打掃花池、大門內(nèi)外、過道、球場(chǎng)壩的衛(wèi)生，保持院內(nèi)環(huán)境整潔，綠化美觀。并配合院領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員完成臨時(shí)需要的工作。 醫(yī)務(wù)人員具體負(fù)責(zé)衛(wèi)生知識(shí)宣傳和疾病預(yù)防、治療工作；根 據(jù)季節(jié)變化，指導(dǎo)院民了解、掌握衛(wèi)生、保健等方面常識(shí)，負(fù)責(zé)建立院民健康檔案，隨時(shí)了解、掌握院民身體狀況，定期給院民檢查身體。協(xié)助職工做好管理工作，并督促其他工作人員搞好本職工作。 四、保育員耐心哺育嬰幼兒，不虐待孩子；做好育嬰室內(nèi)外的衛(wèi)生整潔、無異味；定期或按需要為孩子洗澡，換衣服，換洗床單被

5、套，隨時(shí)給予孩子活動(dòng)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和空間，孩子生病及時(shí)向醫(yī)務(wù)人員匯報(bào)，拒絕無關(guān)人員進(jìn)入嬰兒室活動(dòng)參觀， 五、廚房的工作職責(zé)單獨(dú)擬定。 工作人員之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，既要明確分工，又要相互協(xié)作，共同抓好全院工作。 二0一一年四月 第2公益性崗位公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營(yíng)利性的服務(wù)崗位，包括各級(jí)政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。公益性崗位是國(guó)家行政學(xué)院和地方行政學(xué)院，聯(lián)合中國(guó)政通教育公考命題研究院，針對(duì)年齡不超過25周歲的畢業(yè)生，進(jìn)行錄用選拔的考試，公選分為筆試，面試

6、，和公示考察，筆試分為主觀題和客觀題，面試一般采用結(jié)構(gòu)化，演講，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，各個(gè)單位根據(jù)自己的情況，進(jìn)行有目的的選拔。考試相關(guān)信息可以登錄中國(guó)政通教育的網(wǎng)站查詢，這是公選的唯一官網(wǎng)。及時(shí)發(fā)布各地公選消息。 第3公益性崗位協(xié)議書公益性崗位協(xié)議書 甲方:石亭鎮(zhèn)人民政府乙方:身份證號(hào)碼： 根據(jù)咸陽(yáng)市公益性崗位管理暫行辦法及甲方相關(guān)管理制度之規(guī)定，甲方因工作需要提供公益性崗位，聘用乙方從事社區(qū)保潔工作。上述當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的情況下，達(dá)成如下協(xié)議： 一、乙方工作職責(zé) 1.每天工作8小時(shí)，完成分配給自己區(qū)段的任務(wù)，做到垃圾日產(chǎn)日清。 2.每逢“雙創(chuàng)”檢查，做到隨叫隨到，配合政府完成任務(wù)。 3

7、.每逢農(nóng)歷的1.4.7集鎮(zhèn)日早、晚各掃街道一次，確保石亭鎮(zhèn)街道暢通無阻，街道干凈整潔。 二、乙方在完成甲方工作任務(wù)且滿勤，可按月領(lǐng)取乙方報(bào)酬558元。 三、協(xié)議期限自2021年1月1日起至2021年12月31 日止，為期12月。 四、甲方負(fù)責(zé)給乙方提供必要的工作條件。 勞保所根據(jù)每人一年的工作情況，實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，資金來源剩余部分資金，剩余資金由鎮(zhèn)勞保所統(tǒng)一管理，統(tǒng)一購(gòu)臵掃帚、手套、工作服、勞保福利等。 五、乙方在工作期間，如因過錯(cuò)、過失造成責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)予以教育；屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)令辭退。 六、在公益性崗位履行職責(zé)發(fā)生意外傷亡事故，由甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 本協(xié)議

8、一經(jīng)簽字即生效，雙方必須嚴(yán)格遵守，由于一方違約造成對(duì)方損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方簽字蓋章：乙方簽字： 年月日年月日 第4公益性崗位申請(qǐng)書申請(qǐng)書 尊敬的縣領(lǐng)導(dǎo)： 本人，女，年10月3日出生，漢族，家住縣步行街，現(xiàn)年28歲。2004年高中畢業(yè)，因家庭經(jīng)濟(jì)困難，未能上大學(xué)繼續(xù)讀書。隨后在縣郵政局電力收費(fèi)窗口工作，接受過辦公室自動(dòng)化培訓(xùn)，熟悉電腦、社區(qū)、村的勞動(dòng)保障協(xié)理員、協(xié)警員、交通協(xié)管員、民政低保協(xié)管員和社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等；社區(qū)公益性崗位，在街道、社區(qū)開發(fā)的保潔、保綠及社會(huì)化服務(wù)等；機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位，如在機(jī)關(guān)事業(yè)單

9、位擔(dān)任收發(fā)、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等。 3、開發(fā)方式 首先，通過州縣政府在抗震救災(zāi)和災(zāi)后恢復(fù)重建中根據(jù)需要開發(fā)出就業(yè)崗位，然后通過“公開、公平、公正”和“先特困，后困難”的原則，優(yōu)先錄用年齡偏大、文化程度偏低、無技術(shù)特長(zhǎng)且家庭生活特別困難的持再就業(yè)優(yōu)惠證的“4050”人員、享受城市居民最低生活保障且就業(yè)確有困難并失業(yè)1年以上的失業(yè)人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)”困難家庭的人員、殘疾下崗失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村受災(zāi)嚴(yán)重且家庭困難人員。 4、用于公益性崗位開發(fā)的資金使用情況 自2008年以來全州共用于公益性崗位補(bǔ)貼和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼為6506.05萬(wàn)元，其中：2008年用于公益性崗位補(bǔ)貼和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼3

10、472.48萬(wàn)元；2009年用于公益性崗位補(bǔ)貼和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼3033.57萬(wàn)元。 5、對(duì)擴(kuò)大就業(yè)產(chǎn)生的效應(yīng) 開發(fā)公益性崗位是完善對(duì)困難群體的就業(yè)援助制度的重要舉措，是擴(kuò)大就業(yè)援助的有效途徑。我州開發(fā)公益性崗位工作的開展，對(duì)緩解我州十分突出的就業(yè)供需矛盾、穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)起到了積極的作用。如2008年全州動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭3147戶，其中在災(zāi)后公益性崗位安置解決3147人。 二、在公益性崗位開發(fā)中面臨的困難和問題 關(guān)于公益性崗位政策執(zhí)行期限的問題 一是我州開發(fā)公益性崗位的工作是在遭遇“5.12”特大地震后啟動(dòng)的，很多崗位的設(shè)置具有臨時(shí)性的特點(diǎn)，如衛(wèi)生防疫、傷員看護(hù)、廢墟清理、險(xiǎn)情監(jiān)測(cè)、鄉(xiāng)村基礎(chǔ)

11、設(shè)施臨時(shí)管護(hù)崗位等，按政策規(guī)定執(zhí)行期限為三個(gè)月時(shí)間，只能在較短時(shí)間內(nèi)解決困難人員的就業(yè)問題。二是我州開發(fā)公益性崗位工作起步較晚，在關(guān)于公益性崗位政策執(zhí)行期限上沒有形成較為完備的制度，如2008年針對(duì)災(zāi)后恢復(fù)重建開發(fā)的公益性崗位中，有部分崗位由于沒有繼續(xù)保留的必要，已按當(dāng)時(shí)出臺(tái)的三個(gè)月期限執(zhí)行后取消了該崗位設(shè)置。而有些崗位由于具體實(shí)際需要，到現(xiàn)在仍然保留，但在執(zhí)行期限上沒有明確規(guī)定，只是當(dāng)快到期限時(shí)才臨時(shí)決定延長(zhǎng)一定時(shí)間。 再就業(yè)資金總量小，公益性崗位開發(fā)投入不足 兩年來全州共安排再就業(yè)資金13462.93萬(wàn)元，其中：2008年安排5368.93萬(wàn)元，2009年安排8094萬(wàn)元。由于再就業(yè)資金總

12、量小，所以在公益性崗位開發(fā)中的投入就不是很足。公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼主要由再就業(yè)資金中進(jìn)行支出。 享受公益性崗位政策的對(duì)象范圍太窄 按照現(xiàn)行政策，能夠享受崗位補(bǔ)貼的對(duì)象主要為在公益性崗位就業(yè)的大齡就業(yè)困難對(duì)象即“4050”人員、享受城市居民最低生活保障且就業(yè)困難的人員、殘疾下崗失業(yè)人員，這就使各有關(guān)部門和單位在開發(fā)公益性崗位上的積極性不高，基層勞動(dòng)保障工作人員開展此項(xiàng)工作有一定難度。 公益性崗位管理欠規(guī)范 當(dāng)前在公益性崗位管理上存在一些不容忽視的問題，一是管理原則不清，管理主體模糊。公益性崗位由政府部門統(tǒng)一招聘，直接分派到各相關(guān)單位或街道社區(qū)，人事、工資等管理與各單位、街道社區(qū)脫鉤，造成

13、用人單位對(duì)公益性崗位人員缺乏有效的約束力。二是公益性崗位工作人員干好干壞一個(gè)樣，缺乏獎(jiǎng)懲機(jī)制。除了考勤制度外，相關(guān)部門沒有建立和完善有關(guān)的管理制度和激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，缺乏一套行之有效的考核體系。公益性崗位有統(tǒng)一的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，無論工作成績(jī)?nèi)绾未龆家粯?，存在著干好干壞、干與不干一個(gè)樣的“吃大鍋飯”現(xiàn)象。 (五)待遇偏低。從2008年至今我州所有公益性崗位一直執(zhí)行每月不高于550元的工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該說，這一工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，付出與報(bào)酬不成正比。目前，大部分人員的收入難以維持家庭低水平消費(fèi)支出，生活處于貧困線。 三、進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)的幾點(diǎn)思考 建立政府購(gòu)買公益性崗位制度 2009年底全州城鎮(zhèn)登記失業(yè)

14、人員8190人，其中“4050”人員2753人。他們年齡偏高，技能單一，就業(yè)困難，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上沒有競(jìng)爭(zhēng)能力，在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中又缺乏創(chuàng)業(yè)能力。只有通過政府購(gòu)買公益性崗位，對(duì)他們進(jìn)行公益性崗位安置，才能從根本上解決他們生活和就業(yè)問題，這也是各級(jí)政府、各級(jí)勞動(dòng)保障部門踐行科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持群眾利益無小事，安居樂業(yè)是大事，為人民群眾謀實(shí)事的具體體現(xiàn)。我州應(yīng)加大再就業(yè)資金中用于公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的比重。 建立健全開發(fā)公益性崗位工作的體制機(jī)制 由于我州開發(fā)公益性崗位工作啟動(dòng)較晚，目前此項(xiàng)工作的體制機(jī)制尚不完善。為了幫助更多的就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，應(yīng)盡快建立健全公益性 崗位開發(fā)的

15、體制機(jī)制。通過機(jī)制體制的建立健全，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)困難對(duì)象范圍，如將家庭經(jīng)濟(jì)困難沒有就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生納入援助范圍；加大公益性崗位開發(fā)力度；拓寬公益性崗位的范圍和規(guī)模；優(yōu)先安置零就業(yè)家庭人員等就業(yè)困難對(duì)象，力爭(zhēng)使就業(yè)困難人員都能實(shí)現(xiàn)比較穩(wěn)定的就業(yè)。 固定并延長(zhǎng)公益性崗位的政策執(zhí)行期限。公益性崗位不應(yīng)該是一個(gè)權(quán)宜之計(jì)的舉措，而應(yīng)該成為較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)解決就業(yè)問題的一個(gè)穩(wěn)定的政策。我州應(yīng)盡快制定公益性崗位執(zhí)行期限政策，對(duì)現(xiàn)有履職盡責(zé)的公益性崗位從業(yè)者，應(yīng)續(xù)簽合同，因?yàn)樗麄円坏┍唤馄福倬蜆I(yè)將更加困難。 加大資金投入，開發(fā)并穩(wěn)定公益性崗位?！熬蜆I(yè)乃民生之本”，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，把有限的財(cái)力向公共服務(wù)領(lǐng)域尤其是民生領(lǐng)域傾斜，積極籌措就業(yè)再就業(yè)配套資金，為公益性崗位提供經(jīng)費(fèi)保障。 加大技能培訓(xùn)力度。下崗失業(yè)人員是就業(yè)再就業(yè)的弱勢(shì)群體，素質(zhì)低、缺資金、缺技能是他們的共同特征，因此，要在了解下崗失業(yè)人員及失地?zé)o業(yè)農(nóng)民就業(yè)意向、報(bào)酬要求等基本情況的條件下，有針對(duì)性地加大培訓(xùn)力度，不斷提高此類人員素質(zhì)和勞動(dòng)技能，為他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)打好