中國南車企業(yè)文化手冊

1、中國南車企業(yè)文化手冊文化是企業(yè)內(nèi)生資源的基礎(chǔ)。如果把企業(yè)比做一棵樹，文化則是樹之根基。根的健康與強壯，決定了樹的繁榮和常青。 我們的企業(yè)從哪里來？我們的企業(yè)到哪里去？我們?yōu)榱耸裁炊鴬^斗？我們?nèi)绾稳^斗？對于這些關(guān)乎企業(yè)生存根本的問題， 企業(yè)文化以理想、信仰和價值準(zhǔn)則的名義，作出了回答。 中國南車股份公司既承載著振興民族工業(yè)的無上榮光，又肩負著 軌道交通裝備現(xiàn)代化的重大使命，迫切需要凝聚力量，集中才智。只有形成共同的價值體系，以及由此產(chǎn)生的共同的工作態(tài)度、 工作方法和業(yè)務(wù)流程，才能成就共同的事業(yè)。 因溝通而理解，因認同而實踐。企業(yè)文化建設(shè)的意義在此，價值也在此。企業(yè)文化內(nèi)核與品牌內(nèi)核的一致性-

2、南車企業(yè)文化的內(nèi)核是“責(zé)任”。對國家、對社會、對股東、對用戶、對員工，南車都持有一份不可推卸的責(zé)任。 這份責(zé)任體現(xiàn)在對國家負有振興民族工業(yè)的責(zé)任，對社會展現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的運輸方式，對股東創(chuàng)造優(yōu)厚的回報， 對用戶提供高附加值的服務(wù)和產(chǎn)品，對員工搭建事業(yè)發(fā)展的平臺。 - 南車品牌的內(nèi)核也是“責(zé)任”。對用戶提供舒適（comfort）、安全（safety）、可靠（reliability）的產(chǎn)品 就是中國南車的莊嚴(yán)承諾。 - 中國南車（csr）、企業(yè)社會責(zé)任（csr）與南車品牌的“內(nèi)核”（csr）不僅是字面上完全的巧合重疊，更是公 司從形式到內(nèi)核的一致性。理想境界、核心價值觀和價值取向理想境界：振興裝備制

3、造業(yè)，趕超行業(yè)世界一流。核心價值觀：飲水思源，股東利益至高無上；用戶第一，客戶需求永遠是我們前進的動力；以人為本，每位員工與中國南車共享成功。價值取向：人的價值高于物的價值我們的企業(yè)能夠創(chuàng)造高質(zhì)量的產(chǎn)品，更能夠創(chuàng)造高素質(zhì)的人才。社會的價值高于利潤的價值企業(yè)的最高境界是她存在的社會價值，而不單純是利潤。用戶的價值高于生產(chǎn)的價值企業(yè)一切運作的活力均來源于用戶的需求。團隊的價值高于個人的價值公司的成功就是員工個人事業(yè)的成功。企業(yè)精神和工作作風(fēng)積極倡導(dǎo)誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、超越的企業(yè)精神。誠信：老老實實做人，誠誠懇懇待人，不說假話，不做虛事，實實在在。敬業(yè)：已經(jīng)入了這個行，就把它做到極致，分分秒秒不得怠慢

4、，時時刻刻如履薄冰。創(chuàng)新：不要把過去積累的經(jīng)驗當(dāng)成包袱，不斷挑戰(zhàn)自己，善于接受新事物。超越：不斷樹立新的標(biāo)桿，然后去超越，要記住新的標(biāo)桿永遠是自己設(shè)定的。積極倡導(dǎo)求新、求快、求實、求優(yōu)的工作作風(fēng)。求新：不是嘩眾取寵，更不是標(biāo)新立異，求新就是與時俱進，從小改小革、產(chǎn)品研發(fā)到管理創(chuàng)新，要造就一種求新的氛圍，對“失敗者”要寬容。求快：不是浮躁，更不是快而不好。先人一步，以快致勝，首先思想上要敏捷，然后行動上才能快捷。求實：不是做文章，更不是金玉其外，自己做的事自己要滿意，同事要滿意，上級要滿意。求優(yōu)：就是與自己的過去比，與優(yōu)秀的員工比，與企業(yè)的過去比，與行業(yè)的先鋒比，都要力求做得更好。企業(yè)的經(jīng)營理念- 南車是一個年青的企業(yè)，在二十一世紀(jì)初經(jīng)重組整合而設(shè)立，充滿著活力，充滿著朝氣。南車是一個歷史悠久的企業(yè)，100多年前誕生于大江南北，是中國工業(yè)文明搖籃，百年的經(jīng)營