2021年7月國開(中心電大)行管?？啤缎姓M織學(xué)》期末考試試題及答案_3

1、2021年7月國開(中心電大)行管?？菩姓M織學(xué)期末考試試題及答案2021年7月國開(XX電大)行管?？菩姓M織學(xué)期末考試試題及答案說明：1.試卷號：2542；2.適用專業(yè)及層次：行政管理；3.該課程考試方式為閉卷、考試時(shí)間90分鐘、形考手段紙質(zhì)（30%）、終考手段為紙質(zhì)（70%）。一、單項(xiàng)選擇題1從規(guī)范的角度而言，行政組織是追求()。A公共利益的組織2_系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國有名的_學(xué)家()。D帕森斯3組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的()。B層級化4市級政府對上一級國家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受()的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。C國務(wù)院5人的行為首先是在肯定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動，即

2、產(chǎn)生()。C需要6行政組織決策是以()為后盾。D行政權(quán)力7通過組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和溝通，此種形式的信息溝通為()D正式溝通8行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的掌握作用，它具有()的特性。C軟約束性9效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)懷的是()。B結(jié)果10管理學(xué)大師()在后資本主義_一書中指出：“世界上沒有貧困的國家，只有無知的國家”。B.德魯克二、多項(xiàng)選擇題11.從系統(tǒng)論的角度來看，任何一種_組織大體都發(fā)揮的功能是()。B“聚合”功能C“轉(zhuǎn)換”功能D“釋放”功能12.韋伯對行政組織理論的建構(gòu)是從權(quán)力分析開頭的，認(rèn)為存在著三種純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它們是()。A

3、.傳統(tǒng)的權(quán)力B理性法律的權(quán)力D超凡的權(quán)力13.行政組織環(huán)境的基本特點(diǎn)為()。A.環(huán)境構(gòu)成的簡單性和多樣性B環(huán)境的改變和環(huán)境的變動性C行政組織環(huán)境的差異性D行政組織環(huán)境的相互作用性14西蒙的決策過程包括()。A情報(bào)活動階段B設(shè)計(jì)活動階段C選擇活動階段D審查活動階段15績效指標(biāo)包括的要素有()。A考評要素B考評標(biāo)記D考評標(biāo)度三、名詞說明16組織決策科學(xué)化-是指決策者及其他參加者充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)學(xué)問及方法格外是行政決策的理論和方法，并采納科學(xué)合理的決策程序進(jìn)行決策。17組織溝通-是指組織中人與人之間、群體與群體之間、上下級之間憑借肯定的媒介和通道傳遞思想、情感、觀點(diǎn)和溝通情報(bào)、信息，以期達(dá)到相互

4、了解、相互支持、實(shí)現(xiàn)組織和諧有序進(jìn)展的行為和過程。18標(biāo)竿管理-就是從分析本行業(yè)的標(biāo)竿的行為著手，學(xué)習(xí)其勝利的閱歷，以提高自身績效的一種績效管理方法。標(biāo)竿管理最早由美國的施樂公司提出，現(xiàn)在已經(jīng)成為企業(yè)和政府部門績效管理的重要方法。19組織變革-是指組織系統(tǒng)為了適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的進(jìn)展與改變，對組織系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能進(jìn)行調(diào)整，轉(zhuǎn)變舊的管理模式，建立新的組織管理形態(tài)，以維系組織的生存和進(jìn)展，并借此提高組織效能的一個(gè)過程或行為。四、簡答題20.與其它_組織相比，行政組織具有哪些特點(diǎn)？參考答案：(1)行政組織是唯一可以合法用法暴力的機(jī)關(guān)；(2)行政組織是一個(gè)具有自然?壟斷地位的組織；(3)行政組織是可以合法行

5、使行政權(quán)的組織；(4)行政組織是擔(dān)當(dāng)公共責(zé)任的組織；(5)行政組織是追求公共利益為目的的組織。21簡析我國當(dāng)代行政組織文化的走向。參考答案：(1)由封閉型行政組織文化向開放型行政組織文化轉(zhuǎn)變；(2)由人治型行政組織文化向法治型行政組織文化轉(zhuǎn)變；(3)由集權(quán)型行政組織文化向參加型行政組織文化轉(zhuǎn)變；(4)由全能型行政組織文化向分化型行政組織文化轉(zhuǎn)變；(5)由管制型行政組織文化向服務(wù)型行政組織文化轉(zhuǎn)變。五、論述題22論述傳統(tǒng)組織理論的局限性。參考答案：(1)傳統(tǒng)組織理論過分強(qiáng)調(diào)組織的靜態(tài)方面，忽視了組織的動態(tài)面。他們只討論結(jié)構(gòu)，討論如何分工，如何建立層級掌握、如何訂立法律規(guī)章，忽視了對非正式組織的討

6、論，忽視對組織當(dāng)中人的行為的討論。(2)傳統(tǒng)組織理論過分強(qiáng)調(diào)機(jī)械的“效率”觀念，強(qiáng)調(diào)組織的整體需求和利益，把人當(dāng)成“經(jīng)濟(jì)人”來看待，忽視了人性、人的尊嚴(yán)、人的情感、人的需要和個(gè)體的利益。(3)傳統(tǒng)組織理論過分強(qiáng)調(diào)組織法律、制度、規(guī)范、規(guī)章的作用，強(qiáng)凋?qū)θ诉M(jìn)行監(jiān)督和掌握，趨向集權(quán)式的管理方式，簡單壓抑人工作的主動性和主動性。(4)在討論取向上，將組織當(dāng)作一個(gè)封閉系統(tǒng)來看待，未能涉及組織與外在環(huán)境的關(guān)系以及彼此之間的相互影響，忽視了外在環(huán)境的不確定性。23簡述民主的基本價(jià)值？參考答案：(1)民主有助于避開獨(dú)裁者暴虐、邪惡的統(tǒng)治；(2)民主保證公民享有很多基本的權(quán)利，這是非民主制度不會去做也不行能做到的；(3)民主較其他可行的選擇，可以保證公民擁有更廣泛的自由；(4)民主有助于人們維護(hù)自身的根本利益；(5)只有民主政府才能夠?yàn)閭€(gè)人供應(yīng)最大的機(jī)會，使他們能夠運(yùn)用自我決定的自由，也就是在自己選定的規(guī)章下生活；(6)只有民主的政府才為履行道德責(zé)任供應(yīng)了最大的機(jī)會；(7)民主較之其他可能的選擇，能夠使人性獲得更充分的進(jìn)展機(jī)會；(8)只有民主政治才能造就相對