（實驗室）公衛(wèi)環(huán)境檢測機構(gòu)程序文件

1、 xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程 序 文 件procedure file二一六年四月二十一日發(fā)布 xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp.1 -2016第1頁 共1頁主題：首頁第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日程 序 文 件procedure file 實驗室名稱：xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司 手冊版本號： 第一版審 核： * *批 準： * 2016-04-21發(fā)布 2016-04- 21實施xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp.2-2016第1頁 共2頁主題：程序文件發(fā)布令第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日公司全體職工：xx

2、公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司依據(jù)檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定管理辦法（第163號局長令）、檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則建立了質(zhì)量管理體系，編制了質(zhì)量手冊。質(zhì)量手冊闡明了本公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，描述了質(zhì)量管理體系，是開展質(zhì)量活動的行為準則和工作規(guī)范，本手冊是我公司質(zhì)量管理體系的法規(guī)性文件，是指導我公司建立并實施質(zhì)量管理體系的綱領(lǐng)和行為準則。各級管理人員、技術(shù)人員必須遵照執(zhí)行，確保檢驗工作的公正性和科學性，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。配套質(zhì)量手冊，編制了程序文件。程序文件闡述了公司進行質(zhì)量活動各環(huán)節(jié)的控制要求和控制過程，規(guī)定了質(zhì)量體系運行和技術(shù)運作的目的、目標、范圍、職責、程序和支撐性記錄表格，是公司管理體系運行和技

3、術(shù)運作的規(guī)范性文件。公司全體員工必須遵照執(zhí)行。程序文件已經(jīng)過審定，現(xiàn)予批準頒布，并自2016年4月21日起生效。 xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限經(jīng)理： 2016年4月21日xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp.2-2016第1頁 共2頁主題：目錄第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日序號文件代號程序文件名稱頁碼1xxxxjc/qp4.2.1.-2016人員管理程序2xxxxjc/qp4.2.2.-2016實驗室公正性行為控制程序3xxxxjc/qp4.2.3.a-2016保密和保護所有權(quán)程序4xxxxjc/qp4.2.3.b-2016反商業(yè)賄賂程序5xxxxjc/qp4

4、.2.4.-2016人員教育培訓程序6xxxxjc/qp4.3.1.-2016現(xiàn)場檢測控制程序7xxxxjc/qp4.3.2.-2016環(huán)境和設(shè)施條件控制程序8xxxxjc/qp4.3.3.-2016環(huán)境保護程序9xxxxjc/qp4.3.4.-2016安全和內(nèi)務管理程序10xxxxjc/qp4.4.2.-2016儀器設(shè)備維護和管理程序11xxxxjc/qp4.4.7.-2016期間核查程序12xxxxjc/qp4.4.8.-2016量值溯源程序13xxxxjc/qp4.4.9.-2016標準物質(zhì)管理程序14xxxxjc/qp4.5.4.-2016文件管理程序15xxxxjc/qp4.5.5.

5、-2016標書、合同評審程序16xxxxjc/qp4.5.6.-2016分包控制程序17xxxxjc/qp4.5.7.-2016服務和供應品的采購程序18xxxxjc/qp4.5.8.-2016服務客戶程序19xxxxjc/qp4.5.9.-2016申訴和投訴處理程序20xxxxjc/qp4.5.10.-2016不符合工作控制程序21xxxxjc/qp4.5.11.-2016糾正措施控制程序22xxxxjc/qp4.5.12a.-2016預防措施控制程序23xxxxjc/qp4.5.12b.-2016改進措施控制程序24xxxxjc/qp4.5.9.-2016記錄管理程序25xxxxjc/qp

6、4.5.15.-2016內(nèi)部審核程序26xxxxjc/qp4.5.16.-2016管理評審程序xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp.2-2016第1頁 共2頁主題：目錄第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日序號文件代號程序文件名稱頁碼27xxxxjc/qp4.5.17.-2016方法確認程序28xxxxjc/qp4.5.17.1-2016偏離許可控制程序29xxxxjc/qp4.5.17.4-2016開發(fā)特定的檢驗檢測方法程序30xxxxjc/qp4.5.18a.-2016測量不確定度評定程序31xxxxjc/qp4.5.18b.-2016數(shù)據(jù)控制程序32xx

7、xxjc/qp4.5.18c.-2016計算機、軟件、網(wǎng)絡(luò)控制程序33xxxxjc/qp4.5.19.-2016抽樣控制程序34xxxxjc/qp4.5.20.-2016樣品管理程序35xxxxjc/qp4.5.21.a-2016檢驗檢測有效性的質(zhì)量控制程序36xxxxjc/qp4.5.21.b-2016檢測工作控制程序37xxxxjc/qp4.5.22.-2016能力驗證程序38xxxxjc/qp4.5.28.-2016檢驗報告及結(jié)果發(fā)布程序39xxxxjc/qp4.5.31.-2016風險評估和風險控制程序40附錄1程序文件與評審準則條款對照表41附錄2質(zhì)量記錄表格目錄42附錄3技術(shù)記錄表

8、格目錄43附錄4作業(yè)指導書目錄xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.1-2016第1頁 共3頁 主題：人員管理程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日1 目的對公司管理人員、技術(shù)人員及關(guān)鍵支持服務人員規(guī)定了明確的錄用、培訓、管理的程序，并對其工作進行了描述，確保人員明確職責，理解工作的重要性和相關(guān)性,以保證檢測質(zhì)量，實現(xiàn)質(zhì)量目標。2 適用范圍適用于本公司全體人員錄用、培訓、解聘及上崗管理等活動。3 職責3.1 經(jīng)理負責公司管理人員任命。3.2 公司綜合辦公室負責公司人員的人事管理、檔案管理及資料報送收集存檔。3.3 公司技術(shù)負責人負責實施專業(yè)技術(shù)人員技

9、能考核與評價、上崗及崗位考核。3.4 公司質(zhì)量負責人負責組織對所有崗位人員日常質(zhì)量監(jiān)督和關(guān)鍵崗位的重點監(jiān)督考核，綜合辦公室負責公司人員管理的質(zhì)量控制和資料審核工作。4 工作程序4.1 聘用和解聘：（1）公司人員的進入：聘用人員簽訂聘用合同，綜合辦公室負責進行人員聘用工作。（2）經(jīng)理是公司法人代表和最高管理者。（3）公司管理層人員和關(guān)鍵崗位人員：由經(jīng)理任命和授權(quán)。其中授權(quán)簽字人必須報檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定部門考核備案。（5）人員的解聘：人員解除聘用按公司臨聘人員管理辦法進行。人員離職必須交出所有受控文件（包括移動儲存設(shè)備的受控資料），方可辦理離職手續(xù)。（6）所有人員的進入、在崗和離職，其上崗考核、

10、聘用合同、薪酬、保險金、年度考核、崗位考核、人事檔案等管理由公司綜合辦公室統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)，其余相關(guān)科室相關(guān)人員予以配合。4.2 公司檢驗檢測相關(guān)關(guān)鍵崗位人員的管理：(1)公司檢驗檢測相關(guān)關(guān)鍵崗位包括：管理人員（經(jīng)理、質(zhì)量負責人、技術(shù)xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.1-2016第2頁 共3頁 主題：人員管理程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日負責人、授權(quán)簽字人、綜合辦公室主任、質(zhì)量監(jiān)督員、內(nèi)審員、設(shè)備管理員、檢驗室主任）；技術(shù)人員（檢驗檢測技術(shù)人員、采樣抽樣人員、報告審核簽發(fā)人員）；后勤服務關(guān)鍵支持人員（印章管理人員、財務人員、物資車輛后勤保障

11、服務人員）。（2）經(jīng)理有獨立的人事任免權(quán)，對所有人員有獎勵和處罰權(quán)，對人員、資金和資源有調(diào)配權(quán)，經(jīng)理負責對關(guān)鍵崗位人員進行任命、解聘和調(diào)整。(3)關(guān)鍵崗位人員的工作描述（如任職條件和職責）見質(zhì)量手冊。(4)關(guān)鍵崗位人員的代理見質(zhì)量手冊。(5)經(jīng)理授權(quán)質(zhì)量負責人負責所有關(guān)鍵崗位人員工作質(zhì)量監(jiān)督，質(zhì)量負責人在經(jīng)理領(lǐng)導下，負責協(xié)調(diào)技術(shù)負責人，帶領(lǐng)綜合辦公室主任、質(zhì)量監(jiān)督員、內(nèi)審員、設(shè)備管理員開展對質(zhì)量體系貫徹執(zhí)行過程的質(zhì)量管理和監(jiān)督，對質(zhì)量問題具有一票否決權(quán)。質(zhì)量負責人負責管理體系運行的考核工作，提出管轄范圍內(nèi)的機構(gòu)設(shè)置、管理人員和質(zhì)量活動中的相關(guān)職能人員選擇的建議（6）經(jīng)理授權(quán)技術(shù)負責人負責所有技

12、術(shù)領(lǐng)域的貫徹實施工作，技術(shù)負責人在經(jīng)理領(lǐng)導下，負責協(xié)調(diào)質(zhì)量負責人，帶領(lǐng)檢驗室主任、檢驗檢測技術(shù)人員、報告審核簽發(fā)人員、采樣抽樣人員開展對貫徹執(zhí)行標準規(guī)范的技術(shù)實施管理和監(jiān)督，對技術(shù)問題具有一票否決權(quán)。技術(shù)負責人負責技術(shù)領(lǐng)域的實施工作，提出管轄范圍內(nèi)的機構(gòu)設(shè)置、管理人員和質(zhì)量活動中的相關(guān)職能人員選擇的建議，負責對檢驗檢測人員的崗位能力考核。（7）授權(quán)簽字人由經(jīng)理任命，經(jīng)省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門考核通過，并備案方可從事考核通過領(lǐng)域的簽發(fā)報告工作，其工作范圍不受行政干預，不隸屬于任何科室，其授權(quán)工作主要受經(jīng)理、公司質(zhì)量負責人和技術(shù)負責人考核，并對其負責。4.3人員的考核：（1）所有人員的日?？己擞删C

13、合辦公室和所在檢驗室主任按照公司工作制度進行。（2）人員的崗前培訓、崗位培訓等培訓教育考核按人員教育培訓程序進行。（3）進行了崗位能力考核后，應及時填寫崗位能力考核記錄。xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.1-2016第3頁 共3頁 主題：人員管理程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日5 能力控制5.1綜合辦公室根據(jù)公司現(xiàn)有的人力資源和能力狀況，調(diào)整從事管理、技術(shù)和關(guān)鍵支持人員崗位任職條件和崗位職責。 5.2授權(quán)簽字人必須具備中級以上（含中級）技術(shù)職稱，熟悉業(yè)務，經(jīng)考核合格。5.3對檢測報告提供意見和解釋人員，須經(jīng)技術(shù)負責人組織有關(guān)人員評價認可，經(jīng)

14、經(jīng)理授權(quán)批準。 5.4試用期檢測人員上崗前由綜合辦公室組織擬使用科室對其培訓，合格后上崗，并由質(zhì)量負責人安排質(zhì)量監(jiān)督員對其進行適當?shù)母櫤捅O(jiān)督，以確保檢測工作質(zhì)量。5.5從事特定崗位人員，需持不同規(guī)定的資格證書（如法定的、特殊技術(shù)領(lǐng)域的等），綜合辦公室列入人員培訓計劃，確保其持證上崗。特種設(shè)備操作人員必須持特種設(shè)備人員操作證，內(nèi)審員必須持有效內(nèi)審員證。6崗位登記6.1所有崗位人員均需填寫人員檔案卡，綜合辦公室專人管理人員檔案，專人專檔，檔案中需存放人員資格證書復印件。6.2質(zhì)量負責人負責對員工檔案資料進行審核和監(jiān)督，保證提供的檔案資料真實有效，并做到及時更新。6.3所有人員應有員工基本情況表，

15、關(guān)鍵崗位人員均應有崗位能力確認表。除首次能力確認外，至少每5年應進行一次能力確認工作并填寫年度技術(shù)人員能力確認、授權(quán)一覽表。7記錄 xxxxjc/qr4.2.1-1-2016崗位能力考核記錄 xxxxjc/qr4.2.1-2-2016人員檔案卡 xxxxjc/qr4.2.1-3-2016年度技術(shù)人員能力確認、授權(quán)一覽表 xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.2-2016第1頁 共2頁主題：實驗室公正性行為控制程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日1 目的 維護檢測公正性,抵御任何可能影響實驗室技術(shù)判斷的行為，包括商業(yè)、行政、財務和其他不良因素的壓力或

16、利誘，保證本公司出具的檢測數(shù)據(jù)具有公正性、真實性。2 適用范圍 適用于本公司所進行的各項檢測工作質(zhì)量活動。 3 職責3.1質(zhì)量負責人為公正性保證工作的主管領(lǐng)導，綜合辦公室負責公正性保證工作的日常管理，監(jiān)督遵守情況。3.2經(jīng)理批準保證檢測公正性制度，發(fā)表公正性聲明。經(jīng)理為公正性行為提供工作環(huán)境保證，對各類人員的不公正、不誠實行為，視情節(jié)輕重給予必要的行政和經(jīng)濟處分。違法人員移交司法機關(guān)處理。3.3公司全體人員遵守公正行為控制程序，保證檢測公正性制度，各科室負責人監(jiān)督各類人員做到公正、誠實。4 控制程序4.1 質(zhì)量負責人負責組織制訂公正性保證程序，經(jīng)理批準后發(fā)布執(zhí)行。4.2 經(jīng)理代表本公司，并以法

17、定代表人的名義發(fā)表公正性聲明。4.3 公司全體人員遵守公正性行為控制程序，保證檢測公正性制度。4.4 公正性保證制度：4.4.1本公司任何人員不得干預檢測工作的公正進行。4.4.2本公司員工對任何可能影響實驗室技術(shù)判斷的包括不正當?shù)纳虡I(yè)、財務上和其他如行政上的不良壓力或利誘進行抵御,并防止商業(yè)賄賂，執(zhí)行反商業(yè)賄賂程序，確保公司檢驗工作的公證性。4.4.3本公司秉公監(jiān)測，檢測工作依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標準或經(jīng)雙方協(xié)商確認的方法進行，確保檢測數(shù)據(jù)的科學、準確、有效。 4.4.5本公司負責檢測工作的人員不得參與和檢測項目有關(guān)系的產(chǎn)品設(shè)計、研制、生產(chǎn)、供應、安裝、使用或者維護活動。xx公衛(wèi)環(huán)境檢測

18、有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.2-2016 第2頁 共2頁 主題：實驗室公正性行為控制程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日4.4.6本公司保證檢測質(zhì)量和服務質(zhì)量。4.4.7本公司維護檢測結(jié)果的公正性，并承擔法律責任。4.4.8所有從事檢驗檢測活動的人員，不得同時在兩個及以上檢驗檢測機構(gòu)從業(yè)。公司與檢測人員簽訂誠信執(zhí)業(yè)承諾書，并在辦公場所醒目位置公布違規(guī)舉報方式。4.4.9公司檢驗檢測人員獨立于其出具的檢驗檢測數(shù)據(jù)、結(jié)果所涉及的利益相關(guān)各方，不受任何可能干擾其技術(shù)判斷因素的影響，確保檢驗檢測數(shù)據(jù)結(jié)果的真實、客觀、準確。檢驗檢測人員在樣品檢測過程中不得直接與受

19、檢客戶接觸和溝通，遇到可能涉及利益相關(guān)的客戶和檢品應主動回避或拒收檢品。4.5 公正性措施的監(jiān)督和實施4.5.1日常工作中各科室負責人監(jiān)督各類人員做到公正、誠實，對影響本公司聲譽的輕微失信行為，科內(nèi)進行批評教育，馬上予以改正，對影響聲譽的嚴重行為，必須報告經(jīng)理，必要時酌情予以經(jīng)濟處分，并可考慮予以解聘處理。對情節(jié)特別嚴重，觸犯法律法規(guī)的，移交司法部門處理。綜合辦公室定期組織檢查公正性措施執(zhí)行情況，填寫工作檢查記錄并歸檔。4.5.2本公司接受客戶和有關(guān)方面的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)由于本公司工作人員的不良行為對客戶造成影響的，由經(jīng)理負責處理，盡量挽回對客戶所造成的影響。4.5.3當發(fā)現(xiàn)違反公正性措施要求的情

20、況，執(zhí)行不符合工作控制程序和糾正措施控制程序,填寫不符合工作處置記錄并歸檔。5 相關(guān)文件xxxxjc/qp4.2.3b-2016 反商業(yè)賄賂程序xxxxjc/qp4.5.10-2016 不符合工作控制程序xxxxjc/qp4.5.11-2016 糾正措施控制程序6 記錄xxxxjc/qr4.2.2-1-2016工作檢查記錄xxxxjc/qr4.2.2-2-2016公正和廉潔目標責任書xxxxjc/qr4.5.10-1-2016不符合工作處置記錄 xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.3a-2016 第1頁 共3頁 主題：保密和保護所有權(quán)程序第一版 第0次修訂頒布日

21、期：2016年4月21日l 目的保護客戶和本公司的機密和所有權(quán)，以保護客戶和本公司的合法權(quán)益。2 范圍適用于本公司和客戶的機密信息和所有權(quán)的保護。3 職責3.1本公司全體人員負有保護本公司和客戶的機密信息和所有權(quán)的的責任。3.2質(zhì)量監(jiān)督員負責對相應責任部門進行隨時考核檢查并作記錄。3.3綜合辦公室為保密工作責任部門，負責保密工作管理和督查，公司各科室負責人負責本部門保密措施的執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)有泄密現(xiàn)象，應及時報告綜合辦公室主任或質(zhì)量負責人。質(zhì)量負責人組織綜合辦公室及有關(guān)部門負責人開展違反本規(guī)定行為調(diào)查，并根據(jù)情況提出違規(guī)處理意見，由經(jīng)理批準處理。綜合辦公室負責歸檔文件的保密工作。4 工作程序4.1

22、 確定機密和所有權(quán)的保護范圍4.1.1委托和受檢單位提供的樣品及其全部技術(shù)資料、商業(yè)秘密等。4.1.2檢驗原始記錄、檢驗報告、各種質(zhì)量活動計劃和記錄。4.1.3本公司上報主管單位的有關(guān)數(shù)據(jù)、報告等文件。4.1.4本公司未公開的技術(shù)情報資料和技術(shù)措施。4.1.5本公司擁有的一切檢測技術(shù)和技術(shù)成果。4.1.6本公司儀器設(shè)備的技術(shù)條件及技術(shù)措施。4.1.7涉及本公司財務、資金、人事、機構(gòu)、工資等方面不宜公開或不予公開的資料。4.1.8所有密級文件、資料、電腦磁盤等。4.1.9客戶聲明需要保密的其他合理內(nèi)容。4.2 保密措施4.2.1凡屬保密內(nèi)容范圍的資料，原則上一律不準隨意查閱、外借，若要查閱、借用

23、須經(jīng)質(zhì)量負責人批準，機密級檔案應經(jīng)經(jīng)理批準。保密資料僅限指定地點閱讀，原則上不得復制或抄錄，需要復制、抄錄的須經(jīng)質(zhì)量負責人或經(jīng)理批準。xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.3a-2016第2頁 共3頁 主題：保密和保護所有權(quán)程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日4.2.2 客戶提供的企業(yè)標準、技術(shù)資料、文件、工藝及商業(yè)秘密等任何資料，未經(jīng)客戶同意不得外借或無關(guān)人員查閱、復印。4.2.3 樣品室、實驗區(qū)域和現(xiàn)場檢測區(qū)域應有明顯隔離阻止設(shè)施和限制入內(nèi)的標識，在檢測過程中，檢測人員應負責對檢測結(jié)果的保密，拒絕外來人員參觀與其送檢樣品無關(guān)的實驗過程，詢問實驗

24、結(jié)果。4.2.4 檢測過程中的原始數(shù)據(jù)只能記在原始記錄表上，不得隨意記錄，不準以任何形式擴散外傳。4.2.5 用電腦處理數(shù)據(jù)及編制報告時，要避免有外人在場；打印檢驗報告的電腦開機要設(shè)置密碼。4.2.6 檢測報告統(tǒng)一由綜合辦公室按檢驗報告及結(jié)果發(fā)布程序規(guī)定執(zhí)行。4.2.7 綜合辦公室的文件資料櫥應上鎖，應歸檔的所有資料應妥善保管。4.2.8 當客戶詢問并要求用傳真或其他電傳形式傳送檢驗結(jié)果或內(nèi)容時，必須對客戶的真實身份進行核查確認后，方可答復或傳送。否則本公司有權(quán)拒絕。4.2.9 非本公司人員不得隨意進入實驗室，特殊情況下委托客戶要求進入實驗室觀察試驗過程的，需到綜合辦公室填寫申請表，由綜合辦公

25、室主任批準，憑外來人員實驗室準入證，在本公司質(zhì)量管理人員和檢驗室主任陪同下經(jīng)登記進入實驗區(qū)，檢驗人員做好適當?shù)臏蕚涔ぷ?，不能讓委托人在檢驗室內(nèi)見到其他委托人的樣品和相關(guān)檢測信息。4.2.10 本公司工作人員不得直接或間接參與利用其客戶的技術(shù)為第三者開展咨詢及產(chǎn)品開發(fā)活動。4.2.11 客戶的所有權(quán)需要得到保護時，應在委托檢驗時向本公司指出所有權(quán)的要求（包括發(fā)明權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、專利權(quán)等），并出具相應合法的證明或文件。4.2.12 客戶可通過約定（合同/協(xié)議）方式來保護其利益。雙方按約定（合同/協(xié)議）的內(nèi)容履行各自的義務，在無約定的情況下，根據(jù)本公司的保密規(guī)定履行保密義務。4.3 保密資料的查（借）閱

26、4.3.1 屬保密資料、文件，無關(guān)人員不得查閱。查閱需填寫文件調(diào)閱申請表，經(jīng)質(zhì)量負責人批準，文件管理人員填寫文件資料借閱登記薄，并按文件控制程序規(guī)定xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.3a-2016 第3頁 共3頁 主題：保密和保護所有權(quán)程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日執(zhí)行。4.3.2 客戶要求查閱、查詢與其委托工作相關(guān)的信息和復印其委托送檢的檢驗結(jié)果報告時，由公司綜合辦公室負責受理。綜合辦公室受理人員首先要對客戶的身份、查閱（詢）的理由是否合乎規(guī)定要求加以確認。若客戶的要求符合本公司有關(guān)查詢、查閱或復印的條件，經(jīng)質(zhì)量負責人批準后，到綜合辦公

27、室辦理借閱復印手續(xù)。4.4 監(jiān)督保密和保護所有權(quán)工作的執(zhí)行4.4.1綜合辦公室負責不定期對本程序執(zhí)行情況進行檢查，填寫工作檢查記錄并歸檔。發(fā)現(xiàn)有泄密行為，及時報告質(zhì)量負責人進行調(diào)查處理，并視其違紀情節(jié)輕重及造成的后果，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度對當事人提出處理意見，報質(zhì)量負責人審核，經(jīng)理批準執(zhí)行。由泄密引起對客戶造成的損失，應由本公司負責賠償。4.5.3當發(fā)現(xiàn)不符合保密和保護所有權(quán)制度要求的情況，執(zhí)行不符合工作控制程序和糾正措施控制程序，記錄并歸檔。5 相關(guān)文件xxxxjc/qp4.5.4-2016 文件控制程序xxxxjc/qp4.5.28-2016 檢測報告管理程序xxxxjc/qp4.5.10

28、-2016不符合工作控制程序xxxxjc/qp4.5.11-2016糾正措施控制程序6 記錄xxxxjc/qr4.2.2-1-2016工作檢查記錄xxxxjc/qr4.5.4-1-2016文件調(diào)閱申請表 xxxxjc/qr4.5.4-2-2016文件資料借閱登記薄xxxxjc/qr4.3.4-1-2016實驗室準入證xxxxjc/qr4.2.3-1-2016保密和保護所有權(quán)目標責任書xxxxjc/qr4.5.10-1-2016不符合工作處置記錄xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.3b-2016第1頁 共3頁 主題：反商業(yè)賄賂程序第一版 第0次修訂頒布日期：201

29、6年4月21日1目的 防范違反職業(yè)道德和市場規(guī)則的不正當交易行為，增強員工抵制商業(yè)賄賂的自覺性和廉政意識，樹立良好的形象，保證本公司出具的檢測數(shù)據(jù)具有公正性、誠實性。2適用范圍 適用于本公司有關(guān)商業(yè)賄賂行為的控制。3職責 3.1公司綜合辦公室負責執(zhí)行本程序，組織各科室進行實施。 3.2各科室負責人負責教育和監(jiān)督，對可能有商業(yè)賄賂行為或風險的員工進行識別、預警、科內(nèi)教育和向公司領(lǐng)導或綜合辦公室匯報。 3.3經(jīng)理全面負責反商業(yè)賄賂工作的管理，對各類人員的商業(yè)賄賂行為，視情節(jié)輕重給予必要的行政和經(jīng)濟處罰。4控制程序 4.1反商業(yè)賄賂控制范圍：公司領(lǐng)導及有關(guān)工作人員在藥品、儀器設(shè)備、耗材、試劑等采購和

30、使用活動中，收受生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)及其經(jīng)銷人員以各種名義給予的財務或回扣的行為。 4.2經(jīng)理根據(jù)本公司反商業(yè)賄賂工作的需要，組織制定反商業(yè)賄賂制度。 4.3公司全體員工要自覺遵守反商業(yè)賄賂制度。發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員，任何人有權(quán)利馬上逐級或單位內(nèi)部越級上報處理。 4.4 對于檢驗檢測工作中可以直接對外接觸或較易對外接觸的崗位，如合同簽訂和評審人員、現(xiàn)場檢測人員、樣品管理員等，實施由相關(guān)科室負責人防止商業(yè)賄賂負責制，綜合辦公室負責監(jiān)督實施過程。發(fā)現(xiàn)一起問題查處一起，絕不姑息。4.5 在對客戶接觸和服務的整個過程中，嚴格做到不收受紅包、禮品、有價證券等，不接受影響實驗室公正性和客觀性的任何形式的宴請、娛樂活動等

31、。4.6 檢驗檢測所有工作人員應恪盡職守，不得在工作過程中出現(xiàn)借故推諉、刁難、勒索服務對象等現(xiàn)象。4.7、儀器設(shè)備、試劑、耗材、標準品、防護裝備等采購中的防止商業(yè)賄賂的措施xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.3b-2016第2頁 共3頁 主題：反商業(yè)賄賂程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日4.7.1 在采購儀器設(shè)備、試劑、耗材、標準品、防護材料等和檢驗檢測相關(guān)物資時，采購人員不得接受供應商的任何好處如紅包、禮品、有價證券等。4.7.2 采購按照有關(guān)采購要求進行，大型設(shè)備和必須公開招標的項目采購按照政府有關(guān)規(guī)定的采購程序執(zhí)行。4.7.3 完善招標等

32、各項采購手續(xù)，采購必須完善經(jīng)辦人、驗收人等的簽字手續(xù)。4.8、財務等收費人員應嚴格按照財務制度執(zhí)行實驗室服務的收費工作。4.9、實驗室質(zhì)量管理中防止商業(yè)賄賂的措施：4.9.1實驗室不接收影響實驗室檢驗檢測工作的客觀性和公正性的投資，不介入客戶之間的市場競爭和利益沖突行為，不參與和檢驗檢測活動相關(guān)的項目或類似項目有關(guān)系的產(chǎn)品設(shè)計、研制、生產(chǎn)、供應、安裝、使用、維護等活動。4.9.2 實驗室在進行質(zhì)量體系的內(nèi)部審核和管理評審時，須將防止商業(yè)賄賂的實施情況納入到其中，以監(jiān)督防止商業(yè)賄賂的實際實施情況和效果。5 反商業(yè)賄賂行為的處理 5.1對情節(jié)輕微的，以批評教育和自我糾正為主，可免予處分； 5.2對

33、問題較重，但能主動說清問題，認識錯誤，并主動上繳所收錢物的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定從輕或減輕或免予處分； 5.3對問題較重，經(jīng)組織幫助后能說清問題，認識錯誤，并主動上繳所收錢物的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定從輕或減輕處分； 5.4對問題較重，經(jīng)組織幫助后仍不交待問題，不上繳所收錢物，或者頂風違紀的，一經(jīng)查實，要依法依紀嚴肅處理。5.5監(jiān)督反商業(yè)賄賂制度執(zhí)行情況：5.5.1公司綜合辦公室不定期檢查反商業(yè)賄賂工作執(zhí)行情況，填寫工作檢查記錄，并將執(zhí)行情況向經(jīng)理報告。5.5.2當發(fā)現(xiàn)不符合反商業(yè)賄賂制度要求的情況，執(zhí)行不符合工作控制程序和糾正措施控制程序，填寫不符合工作處置記錄并歸檔。5相關(guān)文件xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公

34、司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.3b-2016第3頁 共3頁 主題：反商業(yè)賄賂程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日xxxxjc/qp4.5.10-2016不符合工作控制程序xxxxjc/qp4.5.11-2016糾正措施控制程序6記錄xxxxjc/qr4.2.2-1-2016 工作檢查記錄xxxxjc/qr4.5.10-1-2016不符合工作處置記錄xxxxjc/qr4.2.2-2-2016公正和廉潔目標責任書xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.4-2016第1頁 共5頁 主題：人員教育培訓程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年

35、4月21日1 目的通過對本公司工作人員科學地、有計劃地進行學習教育和專業(yè)技能培訓，并對其上崗能力進行考核，不斷提高人員素質(zhì)確保工作人員持續(xù)滿足本崗位工作的規(guī)定要求。2 適用范圍適用于本公司全體人員法律法規(guī)知識教育、管理體系知識學習培訓、專業(yè)技術(shù)技能培訓等活動。3 職責3.1 各科室負責人提出本科室年度培訓、教育學習的計劃，提交到綜合辦公室。3.2 公司綜合辦公室負責匯總公司人員年度培訓計劃的編制與實施。3.3 經(jīng)理批準培訓計劃，批準外出學習培訓和進修所需經(jīng)費預算。3.4 質(zhì)量負責人負責管理體系文件培訓宣貫，技術(shù)負責人負責專業(yè)技能考核與評價、崗位能力確認的考核，綜合辦公室負責人員技術(shù)檔案的管理工

36、作，以及教育培訓工作的質(zhì)量控制和監(jiān)督執(zhí)行。4 工作程序4.1 培訓內(nèi)容a人員教育：對有關(guān)法律法規(guī)、公正行為、職業(yè)道德規(guī)范、產(chǎn)品與消費以及安全和防護知識等相關(guān)知識的培訓。b管理體系培訓：對檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則和本公司管理體系文件的宣貫培訓；c技術(shù)培訓：檢測技能的培訓，如儀器設(shè)備操作、測試、電腦基本技術(shù)、數(shù)據(jù)處理、數(shù)理統(tǒng)計技術(shù)、不確定度評估、抽樣方法與理論等與檢測技術(shù)相關(guān)內(nèi)容。d專業(yè)培訓：根據(jù)本公司專業(yè)人員進行的各崗位所需的專業(yè)知識培訓。4.2 培訓方式培訓種類分為崗前培訓、崗位培訓、待崗培訓、適時培訓。培訓方式有內(nèi)部培訓、外部培訓二種形式：(1)內(nèi)部培訓：指由本公司內(nèi)部組織進行的培訓。根

37、據(jù)上述培訓內(nèi)容結(jié)合管理體系xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.4-2016第2頁 共5頁 主題：人員教育培訓程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日要求進行，還需進行新參加工作人員的培訓，新項目開展前的培訓，新標準的宣貫培訓，新的檢測儀器設(shè)備操作培訓。(2)外部培訓：指由上級業(yè)務部門組織的培訓，如參加實驗室認可認證機構(gòu)、學術(shù)團體組織的培訓，包括儀器設(shè)備廠家、代理商、相關(guān)機構(gòu)或組織的人員來公司(或外派)進行的培訓。4.2.1 崗前培訓對新聘任人員由綜合辦公室組織上崗培訓。培訓內(nèi)容為本公司管理體系文件、相關(guān)的法律法規(guī)及相關(guān)的技術(shù)規(guī)范、公司內(nèi)有關(guān)的規(guī)章制度

38、、擬上崗所需的應知應會知識等。培訓方式為質(zhì)量負責人組織專門人員授課和考核，綜合辦公室負責記錄和上崗證發(fā)放或出具上崗考核合格證明。4.2.2 崗位培訓根據(jù)公司管理體系運行需要，所有技術(shù)人員的知識應更新、技能應提高，對其本專業(yè)的檢測動態(tài)應及時了解，各科室負責至少每年不少于一次組織技術(shù)交流會、座談會、知識講座、標準和規(guī)程應用研討會，互傳互授相關(guān)知識和技術(shù)。各科室做好記錄。綜合辦公室負責匯總和質(zhì)量監(jiān)督考核，其效果作為年度崗位能力考核依據(jù)之一。4.2.3 待崗培訓在管理體系內(nèi)部審核、能力比對試驗等過程中發(fā)現(xiàn)嚴重不合格項的人員或者在實際工作中發(fā)現(xiàn)其不適應本崗位工作需要的人員，由所在科室建議，質(zhì)量管理科組織

39、其待崗培訓3-6個月，綜合辦公室組織進行思想政治教育，技術(shù)負責人組織進行技能考核，經(jīng)培訓后進行思想政治、質(zhì)量管理和技術(shù)達標考核均達到了規(guī)定要求方可以從事與檢測質(zhì)量有關(guān)的工作，考核仍不達標者可延長待崗培訓或予以轉(zhuǎn)崗或解聘。4.2.4 適時培訓a、質(zhì)量負責人負責及時跟蹤標準、規(guī)程等技術(shù)規(guī)范的修訂情況，與綜合辦公室及時組織人員培訓。b、涉及公司開展檢測業(yè)務的每個新標準、新方法、新技術(shù)等，公司將至少派1名本專業(yè)業(yè)務骨干參加上級有關(guān)組織的培訓會或技術(shù)交流會。xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.4-2016第3頁 共5頁 主題：人員教育培訓程序第一版 第0次修訂頒布日期：2

40、016年4月21日c、參加上級組織的培訓班學習人員回公司后，有義務及時負責對其他從事相關(guān)工作人員進行培訓。4.3 確定培訓需求和目標公司綜合辦公室要根據(jù)各科室提出的年度培訓要求、本公司質(zhì)量方針、目標和檢測工作任務的需求，會同公司有關(guān)人員確定培訓需求和目標。4.4 制定培訓計劃公司綜合辦公室根據(jù)培訓需求和目標制定年度人員培訓計劃，培訓計劃內(nèi)容主要包括培訓目的、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、授課人、考核驗收辦法、經(jīng)費預算等，提交公司技術(shù)負責人審核，經(jīng)確定后報經(jīng)理批準。4.5 實施培訓計劃培訓由公司綜合辦公室組織實施，每次培訓應有授課人、講稿、簽到單、考試卷、成績匯總等記錄資料，并將培訓記

41、錄載入個人業(yè)績檔案。4.5.1 人員基礎(chǔ)理論知識培訓，由公司綜合辦公室組織安排全體員工參加，邀請外部有關(guān)專家或本公司資深技術(shù)人員授課。4.5.2 管理體系培訓由質(zhì)量負責人具體負責組織宣貫，全體員工參加。需要時邀請外部專家來公司授課。 4.5.3 操作技能培訓由本公司檢測人員以老帶新，必要時經(jīng)經(jīng)理批準，外派人員到儀器設(shè)備生產(chǎn)廠家或其它檢測實驗室培訓學習，或請有關(guān)技術(shù)專家現(xiàn)場培訓指導。大型儀儀器設(shè)備操作人員應經(jīng)過培訓，由公司技術(shù)負責人考核確認，并記錄。4.5.4 檢驗檢測專業(yè)知識培訓，內(nèi)部培訓由技術(shù)負責人組織，同時應參加省、市業(yè)務部門舉辦的各類專業(yè)培訓班。技術(shù)人員外出參加各類培訓班，需經(jīng)經(jīng)理批準。

42、4.5.5 以函授、遠程教育或脫產(chǎn)等形式參加大專院校成人繼續(xù)學歷教育或一個月以上的進修，由本人提出申請，經(jīng)所在科室負責人審核同意，報經(jīng)理批準后進行。4.5.6 對來自于不合格工作控制和糾正措施的人員培訓任務可臨時安排，形式可靈活掌握，由公司綜合辦公室臨時組織實施。4.6 培訓考核xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.4-2016第4頁 共5頁 主題：人員教育培訓程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日4.6.1 培訓后必要時要對培訓人員進行考核，考核不合格的人員要重新培訓。4.6.2 對檢測人員上崗和儀器操作考核一般分理論和實際操作兩種形式，由公司技術(shù)

43、負責人組織考核。實際操作考核的內(nèi)容，一般包括比對、平行樣品、盲樣測試等。4.6.3 對考核合格者，由公司綜合辦公室負責登記并發(fā)放上崗資格證書。4.6.4 年終考核工作每年進行一次，所有工作人員均寫出年度個人總結(jié)，由各科室負責人對本科室人員進行年度考核，考核結(jié)果記錄在個人年度考核表上。4.6.5 外出受訓人員培訓結(jié)束后，提供接受培訓及資格獲取等各種證明材料，如考試成績、繼續(xù)教育學分、結(jié)業(yè)證書、合格證等，并予以登記。4.6.6 新上崗、轉(zhuǎn)崗人員的技術(shù)能力考核由技術(shù)負責人主持，綜合辦公室實施，考核結(jié)束后填寫個人技術(shù)能力考核表。4.6.7 受聘初級、中級、高級技術(shù)職稱人的員考核，由綜合辦公室按上級主管

44、部門統(tǒng)一安排和要求進行。4.7 培訓驗收4.7.1 每年培訓結(jié)束后，由公司綜合辦公室組織人員根據(jù)培訓計劃的要求進行驗收，并對培訓活動的有效性作出評價。4.7.2 公司綜合辦公室負責對公司全體人員年終考核結(jié)果作出綜合評價，考核結(jié)果上報經(jīng)理。4.7.3 質(zhì)量負責人負責組織內(nèi)審員資格考核。4.7.4 綜合辦公室負責組織檢測人員參加國家、省、市組織的實驗室間比對和能力驗證考核以及實驗室室內(nèi)質(zhì)控。4.7.5 綜合辦公室組織公司培訓考核，準備考核所需的資料。4.8 授權(quán)上崗及崗位能力確認4.8.1 崗位能力確認由技術(shù)負責人確定，并向經(jīng)理匯報確認結(jié)果。4.8.2崗位能力經(jīng)考核合格的人員由經(jīng)理授權(quán)從事工作的范

45、圍，頒發(fā)上崗證。4.8.2 儀器設(shè)備操作人員、質(zhì)量監(jiān)督員、授權(quán)簽字人、內(nèi)審員等由經(jīng)理授權(quán)。xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.2.4-2016第5頁 共5頁 主題：人員教育培訓程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日4.9 培訓記錄與考核資料歸檔每次培訓都要有記錄，各科室負責記錄歸檔到綜合辦公室，內(nèi)容包括培訓計劃、培訓簽到、內(nèi)容資料、授課人、考試成績匯總、考核結(jié)果等相關(guān)表格資料；綜合辦公室建立技術(shù)人員的技術(shù)檔案，檔案包括學歷、技術(shù)工作履歷、培訓記錄、技術(shù)業(yè)績材料（如學術(shù)論文）、崗位能力考核材料、授權(quán)等記錄，并包含授權(quán)和能力確認的日期。5 相關(guān)文件xxxx

46、jc/qp4.5.14-2016記錄管理程序6 記錄xxxxjc/qr4.2.4-1-2016 年度人員培訓計劃xxxxjc/qr4.2.4-2-2016 培訓記錄xxxxjc/qr4.2.1-1-2016 人員檔案卡xxxxjc/qr4.2.1-2-2016 崗位能力考核記錄xxxxjc/qr4.2.1-3-2016 年度技術(shù)人員能力確認、授權(quán)一覽表xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.3.1-2016第1頁 共2頁主題：現(xiàn)場檢測控制程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日1 目的對現(xiàn)場檢測全過程進行質(zhì)量控制，保證離開固定設(shè)施內(nèi)的場所以及在臨時或移動場所

47、的現(xiàn)場檢測工作符合規(guī)定要求，為客戶提供準確可靠的檢測數(shù)據(jù)。2 范圍適用于本公司開展的現(xiàn)場檢測工作。3 職責3.1技術(shù)負責人負責組織對現(xiàn)場檢測人員的操作技能考核和能力確認。3.2現(xiàn)場檢測人員負責現(xiàn)場檢測、記錄和質(zhì)量控制工作，整理、歸檔現(xiàn)場檢測等有關(guān)資料。3.3設(shè)備管理員負責確?，F(xiàn)場檢測儀器的準確可靠。4 工作程序4.1現(xiàn)場檢測的范圍有：化學性氣體、物理參數(shù)等快速現(xiàn)場檢測。4.2現(xiàn)場檢測4.2.1 設(shè)備管理員按檢測的要求，準備好相應儀器，確定測試人員。4.2.2 測試人員應按有關(guān)規(guī)范、標準要求開展現(xiàn)場檢測工作，檢測前應對測試儀器的符合性進行檢查，應確保檢測環(huán)境（溫度、濕度、風速等）能滿足標準條件，

48、并對環(huán)境條件監(jiān)控、記錄。4.2.3 現(xiàn)場檢測按要求進行布點檢測，記錄檢測數(shù)據(jù)。4.2.4 現(xiàn)場檢測結(jié)束時，應按記錄管理程序的要求立即仔細填寫有關(guān)現(xiàn)場檢測原始記錄，并核對簽名。現(xiàn)場檢測原始記錄應完整無漏，并進行粗略計算。若有疑問，查找原因后，可進行多次實驗，直至疑問消除；若需修改數(shù)據(jù)，應加蓋修正專用章，并簽上修改人姓名。4.3 現(xiàn)場檢測的質(zhì)量控制4.3.1 現(xiàn)場檢測前的質(zhì)量控制4.3.1.1 確定滿足工作環(huán)境條件后，確定現(xiàn)場檢測日期，簽訂委托檢測協(xié)議書。4.3.1.2 檢測人員須具備上崗資格，并定期接受培訓，持證上崗。xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.3.1-201

49、6第2頁 共2頁 主題：現(xiàn)場檢測控制程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日4.3.1.2 檢測人員須具備上崗資格，并定期接受培訓，持證上崗。4.3.1.3 檢測人員攜帶的儀器，必須配有專用儀器箱，做好防震、防塵、防潮等工作，出發(fā)前應仔細檢查儀器設(shè)備及其附件是否完整齊全，所帶資料記錄是否完整。4.3.2現(xiàn)場檢測時的質(zhì)量控制4.3.2.1現(xiàn)場檢測時，根據(jù)國家標準或操作規(guī)程對現(xiàn)場工作環(huán)境進行檢查，確定符合規(guī)定后進行檢測，并將環(huán)境條件記錄在檢測原始記錄上；對檢測過程中的環(huán)境或情況的變化也應做好記錄。4.3.2.2 在現(xiàn)場環(huán)境符合條件的情況下，檢測人員應對現(xiàn)場的儀器進行檢查，確認工作狀態(tài)良

50、好后才能進行工作。4.3.2.3 采樣布點方法及采樣點具體位置的選擇應符合國家標準及有關(guān)技術(shù)規(guī)范的要求，并在原始記錄上注明布點方法及數(shù)量。4.3.2.4 必要時，按技術(shù)規(guī)范的要求設(shè)置空白樣，與采集樣品一起送檢，觀察空白樣的數(shù)值大小進行質(zhì)量控制。4.3.2.5 必要時，質(zhì)量監(jiān)督員進行現(xiàn)場監(jiān)督或選擇不同的人員或邀請上級機構(gòu)或兄弟單位的檢測人員同時進行檢測，分析比較不同人員同時檢測所得結(jié)果之間的差異。4.4 檢測報告現(xiàn)場檢測科室根據(jù)現(xiàn)場檢測結(jié)果及時編制、打印檢測報告，現(xiàn)場檢測科室主任負責審核，并按檢驗報告及結(jié)果發(fā)布程序執(zhí)行。4.5 投訴的處理參照申訴和投訴處理程序。5 相關(guān)文件：xxxxjc/qp4

51、.5.9-2016記錄管理程序xxxxjc/qp4.5.9-2016申訴和投訴處理程序xxxxjc/qp4.5.28-2016檢驗報告及結(jié)果發(fā)布程序xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.3.2-2016第1頁 共5頁主題：環(huán)境和設(shè)施條件控制程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日1 目的 為了保證檢測結(jié)果的準確性和有效性，必須根據(jù)不同的檢測需求營造適宜的檢測環(huán)境并進行控制，確保檢驗結(jié)果的可靠性、有效性和測量準確性。2 適用范圍 本程序適用于本公司實驗室設(shè)施和環(huán)境條件的控制，以及實驗室內(nèi)務管理。3 職責3.1 各檢驗室應根據(jù)檢測工作需要，提出實驗室設(shè)計和改造

52、方案，以及設(shè)施和環(huán)境條件配置要求，經(jīng)經(jīng)理批準后由公司綜合辦公室負責組織具體實施。3.2 公司綜合辦公室負責環(huán)境設(shè)施的配備和維修、設(shè)備的環(huán)境管理及環(huán)境狀態(tài)的管理和考核。3.3 各檢驗室負責對所配備的設(shè)施和環(huán)境進行日常維護、監(jiān)控，保持正常的工作環(huán)境，使所有檢測過程在規(guī)定的環(huán)境條件下進行。3.4 檢測人員在現(xiàn)場檢測時，應負責確保檢測場所的環(huán)境條件能夠滿足該檢測的標準要求，并負責現(xiàn)場環(huán)境條件的記錄。4 工作程序4.1 設(shè)施與環(huán)境要求4.1.1 各檢驗室根據(jù)檢驗工作的需要，提出對實驗室環(huán)境設(shè)施的配置或維修要求，填寫服務需求申請表，報公司綜合辦公室，由經(jīng)理審批同意后實施。4.1.2 公司綜合辦公室要將測試

53、區(qū)域（包括樣品制備和存放區(qū)域）與辦公場所分離，防止對檢測工作質(zhì)量產(chǎn)生不利影響。4.1.3 實驗室應布局合理，并采取有效措施，防止相鄰工作區(qū)域間的不利影響。4.1.4 實驗室的設(shè)計或改造，應根據(jù)實驗室的功能和用途，充分考慮能源、采光、采暖、通風等要求，并應考慮環(huán)境因素（如溫濕度、電磁干擾、噪聲、震動等）對檢測工作可能造成的不利影響而采取有效預防措施。4.1.5 實驗室各種輔助設(shè)施和環(huán)境條件應能滿足檢測需要及儀器設(shè)備使用維護對環(huán)境的要求。對于有特殊環(huán)境要求的工作區(qū)域（如高精密儀器區(qū)、無菌實驗區(qū)、特殊xx公衛(wèi)環(huán)境檢測有限公司程序文件文件編號：xxxxjc/qp4.3.2-2016第2頁 共5頁 主題：環(huán)境和設(shè)施條件控制程序第一版 第0次修訂頒布日期：2016年4月21日樣品制備、消毒室等），其設(shè)施的配備應滿足規(guī)定的要求，必要時應經(jīng)過驗證。4.1.