就業(yè)指導(dǎo)課后習(xí)題

1、精品文檔 1 “人-職匹配”包括人與（）方面之間的匹配。（1.0分） 1.0分 A、 職業(yè) B、 單位性質(zhì) C、 地區(qū)亞文化 D、 以上均是 我的答案：D 2 就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。（1.0分） 1.0分 A、 不利于橫向?qū)Ρ?B、 對擇業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高 C、 經(jīng)濟(jì)成本大 D、 信息量大，花費(fèi)時間多 我的答案：D 3 在圓桌上，最尊貴的座位的位置是（）。（1.0分） 1.0分 A、 斜對門口的位置 B、 緊鄰門口的位置 C、 正對門口的位置 D、 背對門口的位置 我的答案：C 4 社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（）。（1.0分） 1.0分 A、

2、 團(tuán)隊精神 B、 專業(yè)知識 C、 綜合素質(zhì) D、 快速學(xué)習(xí)能力 我的答案：C 5 “鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言？ （）（1.0分） 1.0分 A、 丘吉爾 B、 比爾蓋茨 C、 斯大林 D、 左宗棠 我的答案：C 6 簡歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（）。（1.0分） 1.0分 A、 個人信息 B、 獲獎情況 C、 學(xué)歷 考試成績 我的答案：A 7 面試對答中，應(yīng)避免下列哪種行為？（） 1.0分 A、 攀龍附鳳 B、 拿腔拿調(diào) C、 透露熟人 D、 以上都應(yīng)避免 我的答案：D 8 “STAR ”法則中的“ T”指的是（）。 1.0分 1.0 分） （1.0 分） 目標(biāo)任

3、務(wù) B、 原則 C、 時間 D、 行動方案 我的答案：A 9 以下不能體現(xiàn)英語水平的等級考試是（）。（1.0分） 1.0分 A、 CET-6 B、 BEC考試 C、 TOEIC考試 D、 CPA考試 我的答案：D 10 在應(yīng)聘培訓(xùn)師助理面試視頻中，馬克的專業(yè)是（）。（1.0分） 1.0分 A、 教育學(xué) B、 行政管理學(xué) C、 應(yīng)用心理學(xué) D、 人力資源管理學(xué) 我的答案：C 11 簡歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（）。（1.0分） 1.0分 A、 學(xué)校名稱 B、 學(xué)歷情況 C、 專業(yè)名稱 D、 以上都是 我的答案：D 12 1.0 分） 下列關(guān)于“自信是一點(diǎn)一點(diǎn)成功的積累”的看法正確的是？

4、（）（ 1.0分 贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。 B、 不贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也能回落到自信。 C、 不贊同。自卑者不能變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。 D、 贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也可以回落到自信。 我的答案：A 13 下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？ （）（1.0分） 1.0分 A、 尋求幫助是行為 B、 依賴是一種消極心態(tài) C、 獨(dú)立自主者才能最終贏得成功 D、 依賴是一種積極心態(tài) 我的答案：D 14 1.0 分） 關(guān)于“求職者為什么要做好心理準(zhǔn)備”描述完全正確的是？（）（ 1.0分 A、 知、情、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心情影響行為和行動

5、。 B、 好的心情就會有好的結(jié)果 C、 雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的 D、 做好準(zhǔn)備會奠定好的基礎(chǔ) 我的答案：A 15 小組討論過程，記錄員的角色應(yīng)當(dāng)注意（）。（1.0分） 1.0分 A、 重點(diǎn)明確，記錄清晰 B、 顧到團(tuán)隊每個成員的利益 C、 淘汰不優(yōu)秀的成員 D、 領(lǐng)導(dǎo)與決策 我的答案：A 16 馬斯諾把人的需求分為五個層次，第二個層次是（）。（1.0分） 1.0分 A、 生理需要 B、 安全需要 C、 愛與歸屬的需要 D、 尊重的需要 我的答案：B 17 1.0 分） 個人信息里面，電話的編輯形式建議是（）這種格式。（ 1.0分 A、 * kkkkk kkk B、 * * *

6、 c、 * kkkk kkkk D、 * * 我的答案：c 18 關(guān)于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（）。（1.0分） 1.0分 A、 簡歷是一種市場推廣手段 B、 簡歷是個人能力的映射 C、 簡歷是一份產(chǎn)品說明書 D、 以上都對 我的答案：D 19 以下女裝中，適合面試穿著的是（）。（1.0分） 1.0分 A、 超短裙 B、 職業(yè)套裝 C、 深V連衣裙 D、 緊身包裙 我的答案：B 20 人力資源的英文縮寫為（）。（1.0分） 1.0分 A、 HM B、 HR c、 HD D、 RH 我的答案：B 21 以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是（）。（1.0分） 1.0分 A、 進(jìn)入我們單位

7、你準(zhǔn)備干幾年？ B、 如有其他的工作機(jī)會，你怎樣看待？ C、 假如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作？ D、 你為什么來到本公司應(yīng)聘？ 我的答案：D 22 以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是（）。（1.0分） 1.0分 A、 學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng) B、 專業(yè)招聘網(wǎng)站 C、 學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站 D、 企業(yè)網(wǎng)站招聘專欄 我的答案：C 23 企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個時期？（）（ 1.0 分） 1.0分 5、6月份 B、 7、8月份 C、 1、2月份 3、9、10月份 我的答案：D 24 在面試競爭比心態(tài)的視頻中，班長面試通過的主要原因是（）。（ 1.0 分） 1.0分 學(xué)習(xí)成績優(yōu)異 B、 競爭心態(tài)良好 C、 好勝心強(qiáng)

8、 D、 著裝得當(dāng) 我的答案：B 25 就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法，其英文縮寫為：（）。（ 1.0 分） 1.0分 ? A、 ? CRM ? B、 ? HRM ? c、 ? HPM ? D、 CDR 我的答案：A 26 以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項是（）。（1.0分） 1.0分 A、 守時原則 B、 尊重原則 C、 禮儀適度原則 D、 以上均是 我的答案：D 27 下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是？ （）（1.0分） 1.0分 A、 找工作也是一種工作，需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦 找工作雖然一種工作，但無需早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的

9、頭腦。 C、 找工作不是一種工作，但是需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦 找工作不是一種工作，也不需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦 我的答案：A 28 “STAR原則”里面的“ A”代表（）。（1.0分） 1.0分 A、 背景知識 B、 任務(wù) C、 行動 結(jié)果 我的答案：C 29 以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）。（ 1.0分 A、 真實(shí)性原則 B、 就近性原則 C、 完整性原則 D、 針對性原則 我的答案：B 30 面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（） 1.0 分） 1.0 分） 1.0分 電話 B、 短信 C、 郵件 D、 以上都可以 我的答案：D

10、 31 應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第一步是（）。（1.0分） 1.0分 A、 寫簡歷 B、 求職信 C、 市場調(diào)查，了解企業(yè)需求 D、 學(xué)習(xí)面試技巧 我的答案：C 32 下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項？ （）（1.0分） 1.0分 A、 事先了解用人單位； B、 認(rèn)真聽企業(yè)宣講； C、 了解需求崗位、應(yīng)聘要求; D、 制作個性化求職簡歷; E、 可以應(yīng)聘不同崗位； F、 注意儀表; 我的答案：E 33 下列關(guān)于“家-職平衡”敘述正確的是？ （）（1.0分） 1.0分 A、 從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功 B、 從事一項工作，如果不能得到家人支持就

11、不能成功 C、 從事一項工作，就要放棄生活 D、 從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要 我的答案：A 34 創(chuàng)業(yè)的基本要素不包括（）。（1.0分） 1.0分 A、 項目 B、 資金 C、 學(xué)歷 D、 團(tuán)隊 我的答案：C 35 1.0 分） 求職歸根結(jié)底 下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是？（）（ 1.0分 A、 正確認(rèn)識社會關(guān)系 B、 利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關(guān)系, 是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性。 C、 人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦 D、 利用社會關(guān)系求職就是走后門 我

12、的答案：D 36 關(guān)于簡歷中填寫“興趣愛好”、“個人評價”，下列敘述錯誤的是？ （）（1.0分） 1.0分 A、 一般情況可以不寫 B、 如果需要寫則能突岀與應(yīng)聘公司的相關(guān)性 C、 如果需要寫則能突岀與工作崗位的相關(guān)性 D、 寫不寫都不能則能突岀與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性 我的答案：D 37 （）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。（1.0分） 1.0分 興趣 B、 能力 C、 性格 D、 價值觀 我的答案：D 38 我們對以下哪類就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)提高警惕？ （）（1.0分） 1.0分 A、 路邊粘貼的招聘小廣告 B、 職位高、門檻低、薪酬高的職位 C、 需繳納巨額保證金的工作 D、 以上都是 我的

13、答案：D 39 以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（）。（1.0分） 1.0分 A、 教育背景 B、 實(shí)踐經(jīng)歷 C、 期待薪酬 D、 求職意向 我的答案：C 40 大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何看待待遇和機(jī)遇？ （）（1.0分） 1.0分 A、 待遇第一 B、 兩者兼顧 C、 坐等機(jī)遇 D、 藐視待遇 我的答案：B 二、多選題（題數(shù)：30，共30.0分） 1 下列哪些屬于辦公室的忌諱？（）（1.0分） 1.0分 A、 偷聽 B、 把辦公室當(dāng)家 C、 過分打扮 D、 煙酒不離口 E、 大聲打電話 我的答案：ABCDE 2 網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點(diǎn)是（）。（1.0分） 1.0分 A、 信息量大 B、 真實(shí)性高 C、 種類

14、齊全 網(wǎng)申的必要通道 我的答案：ACD 3 以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（）（ 1.0 分） 1.0分 ? A、 ? 認(rèn)真 ? ? B、 責(zé)任心 ? ? C、 主動性 ? D、 ? 團(tuán)隊合作意識 ? ? E、 專業(yè)化 我的答案：ABCDE 4 在撰寫個人技能水平時，需注意（）。（ :1.0 分） 1.0分 A、 與職位相關(guān) B、 技能水平要有一定分量 C、 技能越多越好 D、 體現(xiàn)含金量 我的答案：ABD 5 下列哪些是中國大陸勞動力市場的特點(diǎn)？ （）（1.0 分） 1.0分 A、 民工荒與返鄉(xiāng)潮 B、 “富士康”效應(yīng) C、 “40、50 ”問題與結(jié)構(gòu)性失業(yè) 大學(xué)生就業(yè)容易 E、 職場馬太效應(yīng)

15、 F、 勞動力市場無序 我的答案：ABCEF 6 按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（）。（1.0分） 1.0分 A、 非結(jié)構(gòu)化面試 B、 結(jié)構(gòu)化面試 C、 半結(jié)構(gòu)化面試 D、 封閉式面試 我的答案：ABC 7 復(fù)試或試用中有哪些注意事項？（） 1.0分 A、 適當(dāng)?shù)淖晕姨宦叮?B、 公平競爭； C、 尊重同輩、敬重前輩； D、 少問為什么多問怎么做 我的答案：ABCD 8 1.0 分） 1.0 分） 面試中的心理策略都有哪些種類？（） 1.0分 A、 自我控制類 B、 調(diào)整關(guān)系類 C、 巧問妙答類 D、 合理競爭類 我的答案：ABCD 9 關(guān)于試用期和見習(xí)期正確的說法有哪些？ （）（1.0分） 0

16、.0分 A、 兩者一回事 B、 見習(xí)期有強(qiáng)制性 C、 見習(xí)期可延長 D、 試用期可延長 我的答案：BD 10 餐桌的禮儀包括哪些？ （）（1.0分） 1.0分 ?A、 ? 坐位置 ? B、 ? 喝酒 ? C、 ? 夾菜 ? D、 ? 點(diǎn)煙 ? E、 結(jié)束用餐 我的答案：ABCDE 11 關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個？（）（ 1.0分 A、 興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài) B、 興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡?C、 興趣影響績效 D、 興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境 我的答案：ABCD 12 廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（）。（ 0.0分 A、 1.0 分） 1.0 分） 社會信息 B、 供求信息 C、 個人基本

17、信息 D、 學(xué)校概況 我的答案：ABC 13 1.0 分） 用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)？會提問哪方面的問題？（）（ 1.0分 A、 你為什么申請這個職位？ B、 你了解這份工作的職責(zé)嗎？哪一方面最吸引你？ C、 你為什么想加入本公司工作 ？ D、 你認(rèn)為考試成績能否反映你的實(shí)際才能 我的答案：ABC 14 面試的短期準(zhǔn)備包括哪些方面的內(nèi)容？ （）（1.0分） 1.0分 A、 著裝準(zhǔn)備 B、 了解企業(yè)信息 C、 面試流程 D、 面試問題預(yù)測 E、 心理準(zhǔn)備 F、 資料準(zhǔn)備 我的答案：ABCDEF 15 面試結(jié)束時哪些禮節(jié)很有必要？ （）（1.0分） 1.0分 A、 致謝； B、

18、 道別； C、 雙手接收名片（如果有）； D、 物歸原處（如椅子） 我的答案：ABCD 16 一份完整的求職材料一般由哪幾部分組成？ （）（1.0分） 1.0分 A、 封面 B、 求職信 C、 簡歷 D、 附件 我的答案：ABCD 17 就業(yè)信息的管理作用是（）。（1.0分） 0.0分 A、 科學(xué)管理求職過程 B、 掌握求職進(jìn)展 C、 及時跟進(jìn)和準(zhǔn)備下一個求職流程 D、 了解企業(yè)文化 我的答案：ABCD 18 造成自我中心的原因有哪些？ （）（1.0 分） 1.0分 A、 獨(dú)生子女 B、 過分溺愛 C、 圈養(yǎng) D、 學(xué)校教育缺少針對性 我的答案：ABCD 19 智力與能力的關(guān)系包括哪些？ （）

19、（1.0分） 1.0分 A、 智力是能力的基礎(chǔ) B、 能力是智力的表現(xiàn)形式 C、 高智商者必定能力強(qiáng) D、 職業(yè)能力強(qiáng)的人必定高智商 我的答案：AB 20 以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險？ （）。（1.0分） 1.0分 A、 甄別虛假就業(yè)信息； B、 不相信口頭承諾； C、 外文合同要中文對照; D、 看清楚再簽名 我的答案：ABCD 21 大學(xué)生職業(yè)發(fā)展課程主要包括哪些？ （）（1.0分） 1.0分 A、 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 B、 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) C、 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) D、 大學(xué)生心理健康 我的答案：ABC 22 關(guān)于面試禮儀說法正確的是（）。（1.0分） 0.5分 禮多人不怪； B、

20、通過禮儀表達(dá)修養(yǎng)； C、 面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩； D、 禮儀是浮云實(shí)力才重要 我的答案：ABC 23 （1.0 分） 觀念與信念的關(guān)系是什么？（） 1.0分 A、 信念比觀念程度深 B、 有某觀念未必有該信念 C、 信念衍生觀念 D、 觀念信念都影響行為 我的答案：ABCD 24 （1.0 分） 辦公室五大禮儀包括哪些？（） 1.0分 A、 電話 B、 迎送 C、 名片 D、 介紹 E、 握手 我的答案：ABCDE 25 關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說法錯誤的是（）。（1.0分） 1.0分 A、 領(lǐng)導(dǎo)者勝岀的幾率較大，所以都應(yīng)該充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色 B、 討論過程中，需要注意與其他成員的配合，

21、而不是一個人獨(dú)自表現(xiàn) C、 如果對于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說話，以免犯錯誤 D、 在討論過程中，應(yīng)該盡可能選擇自己擅長的角色 我的答案：AC 26 面試中通常會問什么性質(zhì)的問題？（）（1.0分） 1.0分 A、 個人屬性類 B、 求職動機(jī)類 C、 資質(zhì)類、工作世界類 D、 職業(yè)規(guī)劃類 我的答案：ABCD 27 求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）。（1.0分） 0.0分 A、 簡潔 B、 突岀優(yōu)勢信息 C、 盡可能詳細(xì) D、 直觀 我的答案：ABCD 28 禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個？ （）（1.0分） 1.0分 A、 表示友好 B、 表達(dá)尊重 C、 表現(xiàn)修養(yǎng) D、 彰顯地位 我的答案：AB

22、C 29 認(rèn)識企業(yè)主要從哪些方面入手？（）（1.0分） 1.0分 A、 企業(yè)文化、用人標(biāo)準(zhǔn) B、 成立時間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu) C、 負(fù)責(zé)人、資本額、營業(yè)額 D、 產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度 我的答案：ABCD 30 面試過程中自我介紹需要注意哪些？ （）（1.0分） 1.0分 A、 簡明扼要 B、 展示個性 C、 詳細(xì)全面 層次分明 我的答案：ABD 三、判斷題（題數(shù)：30,共30.0分） 1 當(dāng)對方是女士時，應(yīng)當(dāng)主動與之握手。（）（1.0分） 1.0分 我的答案：x 2 ()(1.0 分) 在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書和課程成績來說明自己的英語水平。 1.0分 我的答案：V 3 校園招聘

23、會可分為專場招聘會和大中型招聘會。（）（1.0分） 1.0分 我的答案：V 4 禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為規(guī)范。（）（1.0分） 1.0分 我的答案：V 5 狹義的就業(yè)指導(dǎo)，是給要求就業(yè)的勞動者傳遞就業(yè)信息，做勞動者和用人單位溝通的橋梁。 （）（1.0 分） 1.0分 我的答案：V 6 HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實(shí)踐經(jīng)驗來判斷他的能力與素質(zhì)。（）（ 分） 1.0分 我的答案：V 7 面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（）（1.0分） 1.0分 我的答案：V 8 企業(yè)在招聘員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（）（ 1.0分 我的答案：V 9 面試進(jìn)門時，應(yīng)當(dāng)用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。（）（1.0分） 1.0分 1.0 1.0 分） 我的答案：x 10 求職意向的書寫應(yīng)注意語言簡練和概括性強(qiáng)。 ()( 1.0 分） 1.0分 我的答案: 11 V 在面試時， ,應(yīng)盡量記住招聘者的姓名和職務(wù)。 ()( 1.0 分） 1.0分 我的答案: 12 V 熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場的公平性。（）（1.0分） 0.0分 我的答案：V 13 填寫實(shí)踐經(jīng)歷時，一切要以事實(shí)為依據(jù)。（）（1.0分） 1.0分 我的答案：V 14 定方向搜集法的優(yōu)勢在于指向性更明確，且更具