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文檔簡介

1、人事爭議處理條例第一條為了妥善處理用人單位人事爭議,保障用人單位和受聘 人 的合法權益,維護正常的教育、教學秩序,發(fā)展良好的人事尖系,促進 學校內部管理改革的順利發(fā)展,特制定本條例。第二條受聘人與用人單位之間因享受工作(勞動)權利與履行工作 (勞動)義務,發(fā)生人事爭議之日起十五天內,一方當事人應先向本單位 調解機構提出調解,凡符合下列情形之一的,本單位調解機構 可立案受 理:(1) 因工作單位開除、除名、辭退受聘人和受聘人辭職、自動離 職發(fā)生的爭議;(2) 因工資、保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議;(3) 因履行聘用合同發(fā)生的爭議;(4) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應簽訂而未簽訂聘用合同的當事人

2、在履行工作(勞動)權利、義務過程中發(fā)生的爭議;(5) 法津、法規(guī)規(guī)定應當由本單位調解機構調解的其他人事爭議。第三條用人單位與受聘人為人事爭議案件的當事人。第四條調解機構處理人事爭議,應當遵循下列原則:(1) 著重調解,及時處理;(2) 在查清事實的基礎上公正、依法處理;(3) 當事人在適用法律上一律平等,維護當事人合法權益。第五條人事爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調解機構申請調解;調解不成的,可以向上一級部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。當事人也可以直接向 上級部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁機構仲裁裁決不服的,方 可以收到裁決書之日起十五天內向人

3、民法院起訴。第六條人事爭議過程中,當事人不得有激化矛盾的行為。第七條調解機構由下列人員組成:(1) 職工代表;(2) 用人單位代表;(3) 工會代表。職工代表由教職工代表大會或教職工大會推舉產生;用人單位代表由用人單位法人代表指定;工會代表由本單位工會組織指定。調解機構組成人員的具體人數由教職工代表大會提出并與用人單位法人代表協(xié)商確定,用人單位代表的人數不得超過調解機構成員總 數的三分之一。調解機構的主任由工會代表擔任。調解機構的辦事機構設在本單位的工會組織。第八條調解機構工作人員必須遵循下列規(guī)定;(1) 不得濫用職權;(2) 不得玩忽職守;(3) 不得徇私舞弊,(4) 不準收受賄賂;(5)

4、不得泄露秘密和個人隱私;(6) 堅持實事求是,公正、依法辦事,維護雙方當事人合法權益。工作人員違反上述規(guī)定構成犯罪的,依法追究刑事責任;不構成犯 罪的,給予行政處分。第九條調解機構組成人員有下列情形之一的,應當回避;當事人 有權以口頭或者書面方式申請其回避;(1) 是人事爭議當事人或者是當事人親屬的;(2) 與人事爭議有利害矢系的;與人事爭議當事人有其他尖系,可能影響公正調解的。第十條調解機構對回避申請應當及時做出決定,并以書面方式通知當事人。第十一條當事人及有尖人員在人事爭議處理過程中有下列行為之一的,調解機構可以予以批評教育,責令改正,情節(jié)嚴重,構成 犯罪 的,依法追究刑事責任:不構成犯罪

5、的,給予行政處分:(1) 干擾調解活動,阻礙調解工作人員執(zhí)行公務的;(2) 提供虛假情況的;(3) 拒絕提供有尖文件、資料和其他證明材料的;(4) 對調解工作人員、調解參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人,進行打擊 報復的。第十二條調解機構在處理人事爭議時,有權向本單位查閱與案件有 尖的檔案、資料和其他證明材料,并有權向知情人調查,本單位和個人 不得拒絕。調解機構及其工作人員對調查人事爭議案件中涉及的秘密和個人隱私應當保密。調解機構有權要求當事人提供或者補充證據。第十三條 調解機構調解人事爭議。應當自當事人申請調解之日起 三十日內結束,到期未結束的,視為調解不成。第十四條 調解機構調解人事爭議應當遵循當事人雙方自愿原 則。 經調解達成協(xié)議的,制作調解協(xié)議送達雙方當事人。雙方當事人 應當自 覺履行;調解不成的,當事人在規(guī)定的期限內可以向上一級人 事爭議仲 裁機構申請仲裁。第十五條 當事人對調解機構調解不服的,自收到調解書之日起 十 五日內,可以向人事爭議仲裁機構申請仲裁;

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