員工臨時合同范本

1、員工臨時合同范本以下是為大家整理的員工臨時合同范本的相關范文， 本文關鍵詞為員 工,臨時,合同范本,臨時,合同,是指,用人單位 ,在編,制定，您可以從右上 方搜索框檢索更多相關文章， 如果您覺得有用， 請繼續(xù)關注我們并推 薦給您的好友，您可以在勞動合同中查看更多范文。臨時合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。那么對于員工臨時合同你又了解多少呢?以下是在范文網(wǎng)小編為大家整理的員工臨時合同范文，感謝您的欣賞。員工臨時合同范文一甲方（使用部門 ）名稱：乙方（受聘人員 ）姓名：性別：民族：出生年月：身份證號： 住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)和政 策的規(guī)定，

2、經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。 使用期限為。 即自年月日起至年月日二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、 勞動保護、 安全衛(wèi) 生等規(guī)定。 甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。 乙方應嚴格遵守 各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為元。 其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見 人 事管理規(guī)定及員工手冊 。五、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項 具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲

3、方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變 更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動 合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的 ;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公 （工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的2、乙方不能勝任崗位工

4、作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無 法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第 （四 ）款的規(guī)定解除 或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的 ;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的 ;3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知 甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的 ;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作

5、條件的3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定， 均應承擔相應的違約責任。 違約內(nèi)容在 第八條中約定。 造成對方經(jīng)濟損失的， 還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償 責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī) 章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政 策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 十一、本合同履行中發(fā)生爭議， 經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管 部門調(diào)解未能達成協(xié)議的， 可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。甲乙雙方

6、也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）：乙方 （簽章）： 年月年月日日員工臨時合同范文二 根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。 合同期限為一年， 自年月日至年月日。二、二、乙方工作內(nèi)容 （需填寫 ）三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理 ;（二）負責支付乙方工資，每日元。（三）其它;四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工 作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任

7、務 ;（二）享受合同規(guī)定的工資待遇 ;（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定 ;（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一， 甲方可以解除合同， 須提前 30 天以書 面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格 ;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成 協(xié)議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定， 乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的 ;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更 合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)

8、濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的 ;2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天 的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序 和社會秩序的 ;律師 3654.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的 ;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失 的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的 ;8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全

9、或大部分喪失工作能力 的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的 ;4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員， 可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫唬?待遇隨崗而 定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的， 應提前 30 天以書面形 式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的 ;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿 ;2.合同期內(nèi)乙方死亡 ;3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的 ;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決

10、合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。 合同期未滿， 又不符合解除合同條 件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭 議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙 方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日員工臨時合同范文三甲方：簽定日期：乙方：編號：根據(jù)中華人民共和國勞動法等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自 愿的基礎上簽訂本合同。一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件（另文）者自愿的報名，經(jīng)考核合格者予以錄用 （試用期為天 ）二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受 其他任何費用。三、

11、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品（工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管 ），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。2、不得找人代替 （特殊情況不能上班者，必須事先請假 ）。3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠 償。4、注意環(huán)境衛(wèi)生， 進餐統(tǒng)一在公司食堂， 不允許在車間內(nèi)進食。5、未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6、嚴格按甲方各管理規(guī)定 （另文 ）做好本職工作，保證產(chǎn)品質量。7、滿 25 天以上才能計發(fā)工資， 在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其他時 間不予發(fā)放。五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排， 工資待遇或其它種種原因如有不滿， 同樣有權解除 合同離廠。六、本合同于每年用工時開始簽訂， 甲乙