人力資源部HR常用表格

1、JQSW-HR-001用人申請表申請部門增補職位需求人申請增 補理由編制內空缺調動補缺離職補充其他希望到 職日期要求具備的資格條件性另U年齡婚姻狀況學歷職稱工作年限經歷要求技能要求其他要求新增人員的 主要工作內容部門申請人部門分管領導人力資源部審核簽名：日期:總經理意見簽名：日期:JQSW-HR-002應聘人員登記表應聘部門及職位：填表日期：年 月 日名 姓高 身貫 籍金 薪 望 期-照片址 住 現歷 學 高 最校 學 業(yè) 畢間 時 業(yè) 畢業(yè) 專級 等 語 外長 特 人 個構 肌 訓 培務 職主要工作經歷名 姓與關齡 年業(yè) 職式 方 系 聯主要家庭成員口 否口 是? 勵 獎 否 是 你口否一口

2、 是它 口 紹 屬 親 口 薦 弓 事 同 口 口 口愛 興 和 占小 特 格 性 的 你 述 筍 諭田所填信息僅作招聘參考用，本單位承諾保密。請保證所填寫資料真實性，否則后果自負。JQSW-HR-003員工面試評估表應聘者：性別：應聘職位：面試時間：儀容儀表 差中良 優(yōu)溝通、表達、應變能力 差中良 優(yōu)人際交往能力、心理狀態(tài) 差中良 優(yōu)個性氣質類型外向偏外向中性偏內向內向應聘的動機應屆畢業(yè)尋求發(fā)展提高收入人際關系其他：穩(wěn)定性 差中良 優(yōu)學習能力，上進心 差中良 優(yōu)專業(yè)知識 差中良 優(yōu)對行業(yè)、工作的興趣 差中良 優(yōu)與本崗位的匹配程度 差中良 優(yōu)從業(yè)經驗，工作技能其他技能興趣愛好其他期望待遇可到崗

3、時間用人單位意見可以試用 口需再次面試 放棄，存檔備用 口面試人員：年月日人力資源部意見可以試用 口需再次面試 放棄，存檔備用 口面試人員：年月日總經理意見：簽名： 日期：日期:JQSW-HR-004員工入職登記表部門：崗位：登記日期:姓名性別民族學歷出生日期聯系電話健康狀況現在住址緊急情況 聯系人戶籍地址緊急情況 聯系電話相 片身份證號碼Email起止日期學歷畢業(yè)學校專業(yè)最高學歷起止時間培訓學校培訓內容取得證書培訓經歷成員關系姓名工作單位電話主要家庭 成員起止日期工作單位職務證明人離職原因工作經歷是否與原單位解除勞動合同是口否口入職資料 審查應聘登記表學歷證書復印件學位證書復印件專業(yè)資格/職

4、稱證明身份證復印件其他證件體檢報告離職證明背景調查聲明1.本人保證：上述所填寫的各項資料內容全部屬實，并無掩飾任何不利申請此職位之資料，并同意按公司的要求提供其它有關的個人資料。2.我允許：成都金強自來水有限責任公司考查我的工作經歷、學歷證書及其它相關材料的真實性，并愿在這些調查中予以合作。3.我明白，在這張表格或其它材料中如有欺騙或虛假內容，會被立即開除。本人自愿承擔因隱瞞事實而帶來的一切后果。上述資料發(fā)生更改時，在三日內通知人力資源部，否則將承擔因此而造成的一切后果。簽名:JQSW-HR-005員工轉正評估審批表姓名部門崗位入職 引導人入職日期試用日期試用期工資轉正后工資其它補貼員工填寫員

5、工試用期工作總結：可附頁員工本人填寫試用期工作表現自評仁很差2-差3= 一般4-好5-很好出勤情況 1 2 3 4 5工作態(tài)度 1 2 3 4 5工作效率 1 2 3 4 5工作技能 1 2 3 4 5領導能力（限主管級以上） 1 2 3 4 5團隊合作 1 2 3 4 5主管部門經理填寫試用期工作表現評估仁很差2=差3= 般4=好5=很好出勤情況 1 2 3 4 5工作態(tài)度 1 2 3 4 5工作效率 1 2 3 4 5工作技能 1 2 3 4 5領導能力（限主管級以上） 1 2 3 4 5團隊合作 1 2 3 4 5總體評估 1 2 3 4 5主管部門經理意見：1、主要工作成績及不良情況報

6、告：2、綜合評語：結 論：【】勝任本職位工作,建議按期轉正；【】基本勝任本職工作，需要改進之處如下：建議延期（）個月轉正；【】不能勝任本職位要求，建議辭退。簽名:日期:人力資源部意見 ：【】按期轉正【】辭退【】延期轉正簽名:日期:總經理/董事長意見：簽名日期表格填寫說明：1、 試用期工作總結和試用期表現自評由試用期員工本人填寫；2、 轉正申請時由直屬上級和部門負責人簽署意見后交人力資源部;3、 表格由人力資源部交公司領導簽字確認后歸檔。JQSW-HR-006人員異動考評審批表姓名性別入職日期原部門原職務新部門新職務異 動 原 因晉升口降職輪崗調動晉級降級其他細節(jié)：原 部 門 意 見綜合表現：異

7、動意見：簽名：日期：新 部 門 意 見已經了解：期待：意見：簽名：日期：人力資源管理表格人 力 資 源 部異動審核意見：總 經 理 審 批簽字：簽字：JQSW-HR-007工作通知函_ （部門）：經面試合格， _同志定于 _年_月 _日到 _部門報到試用。特此通知!人力資源部年 月 日人力資源管理表格JQSW-HR-007工作通知函_ （部門）：經面試合格， _同志定于 _年_月 _日到 _部門報到試用。特此通知!人力資源部年 月 日JQSW-HR-008試用人員轉正通知函_ （部門）：試用員工_同志，經所在部門試用期考核合格，于 _年_月 _日轉正成為正式員工。特此通知!人力資源部年 月 日

8、人力資源管理表格JQSW-HR-008試用人員轉正通知函_ （部門）：試用員工_同志，經所在部門試用期考核合格，于 _年_月 _日轉正成為正式員工。特此通知!人力資源部年 月 日JQSW-HR-009工作調動通知函_ （部門）：因工作需要，經公司研究決定： _ （部門）的 _同志定于_年_月日調 _ （部門）工作，請該同志在接到通知后 _日內辦妥工作移交手續(xù)，到指定部門報到。特此通知！人力資源部 年 月 日JQSW-HR-009工作調動通知函_ （部門）：因工作需要，經公司研究決定： _ （部門）的 _同志定于_年月日調 _ （部門）工作，請該同志在接到通知后 _日內辦妥工作移交手續(xù)，填表人:

9、員工薪資上冊通知函填表日期:到指定部門報到。特此通知！公司部門員工，于年月日已經入職公司成為（試用員工口 正式員工口）該員工：職務：級別：薪水：（元/月）特別待遇：合計：（元/月）經公司批準確定，請于年月日進行薪資上冊。部門負責人意見：年 月日人力資源部意見：年 月日總經理意見：年月日人力資源部JQSW-HR-010人力資源管理表格JQSW-HR-010員工薪資上冊通知函填表人:填表日期:JQSW-HR-011工資調整表姓名性另U出生年月入職時間原工作部門原工作崗位變更情況原工資標準調整后工資標準部門意見簽字：年月日人力資源部簽字：年月日總經理意見簽字：年月日填表人：填表日期:人力資源管理表格

10、JQSW-HR-011公司部門員工，于年月日已經入職公司成為（試用員工口 正式員工口）該員工：職務：級別：薪水：（元/月）特別待遇：合計：（元/月）經公司批準確定，請于年月 日進行薪資上冊。部門負責人意見：年 月日人力資源部意見：年 月日總經理意見：年月日工資調整表姓名性另U出生年月入職時間原工作部門原工作崗位變更情況現部門：現崗位：原工資標準調整后工資標準部門意見簽字：年月日人力資源部簽字：年月日總經理意見簽字：年月日填表人：填表日期:JQSW-HR-012工作移交清單移交人部門崗位接父部門項目內容數量接父人監(jiān)交人工作資料辦公物品待辦事項其它事項該表格在員工離職和調配轉職時使用，必要時須附詳

11、細的工作交接明細。 注：本清單一式兩份，交、接部門各執(zhí)一份。JQSW-HR-013離職面談表員工姓名離職職位部門入職時間最后工作日遺留問題員工主 要工作行政財務人事管網營銷技術生產其它員工去向離開公司原因薪資福利口 事業(yè)發(fā)展機會口 所承擔工作責任繼續(xù)深造口 工作壓力口 家庭責任與上司、同事關系口 交通不便口 其它細節(jié)：員丄不滿 細節(jié)事業(yè)發(fā)展 表彰、獎勵 工作環(huán)境能力發(fā)揮工作挑戰(zhàn)性其它薪資、福利人際關系員工特別技能：損失評價：評估過去工作表現：口優(yōu)秀口良好口合格評估人：日期：本人要求：苴丿、是否愿再受聘本公司：它談話人：日期：JQSW-HR-014離職通知書姓名部門崗位編號已獲準于年月日離職，請

12、依下列所載項目辦理離職手續(xù)序號應辦事項經辦單位經辦人簽字扣款金額備注1經辦工作交接（業(yè)務人 員應列清單）2固定資產移交所在部門3固定資產移交審核行政部4退回有關職工證件、工 號牌、鑰匙等5住宿人員辦理退宿6退回制服、個人領用的 文化用品等7退回員工手冊，辦理社 保退保（核算相關費用）8填人員變動登記表，取 消人員名冊等9考勤核對，薪金截止日 期：年 月日人力資源部10有無財務欠賬或未結清 款項財務部11審查上列事項人力資源部12發(fā)薪審核財務負責人備注：上述事項全部辦理完畢后，方可離職。JQSW-HR-015解除勞動合同通知書_ （員工）：你與 _公司簽訂的期限自 _年月日至 _年月日的勞動合同

13、，依據 _的規(guī)定，公司決定從 _年 月 日起解除與你簽訂的勞動合同。處理事由說明：符合支付經濟補償金條件的，公司支付經濟補償為人民幣 _ 元，大寫:請你于勞動合同解除日到人力資源部辦理相關離職手續(xù)。特此通知！公司:蓋章：日至 _年 _月日到期，依據合同于解除勞動合同通知書的回執(zhí)本人已于 _年月日收到_公司簽發(fā)的解除勞動合同通知書。特此說明！公司蓋章：員工簽字確認：年 月曰年 月曰JQSW-HR-016終止勞動合同通知書_ （員工）：你與_公司簽訂的期限自 _年月日的勞動合同，將于 _年_月_的規(guī)定，經協商確認， _公司/員工）已無意再續(xù)簽勞動合同，勞動_年月日終止。請你于勞動合同終止日到人力資

14、源部辦理相關離職手續(xù)。公司：蓋章：年 月 日公司蓋章：年 月 日終止勞動合同通知書（回執(zhí)）本人已于 _年 月 日收到_公司簽發(fā)的終止勞動合同通知書。特此說明！員工簽字確認：年 月 日JQSW-HR-017解除勞動合同關系協議書甲方:乙方： _身份證號碼：根據國家相關法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方經協商一致，在平等、自愿的基礎上，就雙方自愿解除勞動合同一事達成如下協議，希甲、乙雙方共同遵守：一、甲、乙雙方自 _年 _月日起解除勞動合同關系，并結清所有乙方：（簽字）月日簽訂日期： 年 月日工資，辦妥離職手續(xù)，雙方不存在有任何勞動爭議，且乙方承諾至此以后不再向 甲方追究任何經濟補償及賠償責任。二、 甲、乙

15、雙方協商一致，自愿解除勞動合同關系。甲方一次性補償乙方人民幣 _元。（大寫：）。三、乙方承諾簽訂該解除勞動合同協議書后不得以任何理由引起勞資糾 紛。本協議經雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力。甲方：（蓋章）法定代表人：或委托代理人：簽訂日期： 年JQSW-HR-018解除勞動合同證明書茲證明 _ （身份證號碼： _社保編號：_），因 _（個人、公司提出/合同到期/雙方協商）的原因，本公司已于 _年月日與其解除勞動合同，現已辦理完所有離職手續(xù)，結清了相關費用，雙方不存在任何勞動爭議。 特此證明！公司蓋章:日 期:JQSW-HR-019培訓需求調查表為了解您對公司培訓的需求，特設計本調查表。本表僅作調查

16、培訓需求及調整以后培訓計劃的依據，為 了您和公司的長遠發(fā)展，請根據您自身的情況，認真填寫。謹此感謝您的配合！ 第一部分：關于您的情況1、姓名：_ 2、年齡：_ 3、學歷：_ 4、部門：5、崗位：_ 6、入職時間：第二部分：培訓認同度1、 您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：非常有幫助，希望多組織各種培訓口有較大幫助，樂意參加多少有點幫助，會去聽聽有幫助，但是沒有時間參加口基本沒有什么幫助，不會參加2、 您認為自己對于企業(yè)培訓需求的迫切程度如何：非常迫切 比較迫切 有一些培訓需求，不是那么緊迫無所謂，可有可無 沒有培訓需求3、 目前您所接受

17、的公司培訓在數量上您認為怎么樣：綽綽有余足夠還可以不夠口非常不夠4、您認為，本部門內部關于產品知識、行業(yè)和市場信息、崗位工作技能的培訓、討論、分享是否充分:非常充分充分5、 您目前的學習狀態(tài)是：經常主動學習，有計劃地持續(xù)進行有學習的念頭或打算，但沒有時間6、 以往參加的培訓是：自己主動提出還可以不夠充分口基本沒有分享偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持有工作需要的時候才會針對需要學習很少有學習的念頭領導指派公司要求口自費學習7、培訓對于你的個人技能，工作績效提升是否顯現明顯提升稍有提升不明顯 基本無效第三部分：培訓的組織和安排1、鑒于公司的業(yè)務特點，您認為最有效的培訓方法是什么邀請外部講師到

18、公司進行集中講授拓展訓練部有經驗的人員進行講授部門內部組織經驗交流與分享討論建立公司圖書庫，供借閱?請選出您認為最有效的 3種：安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練口建立網絡學習平臺口由公司內光碟、視頻等聲像資料學習其他：2、您認為，以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大:領導的重視程度培訓時間的安排和時長培訓效果的跟進員工的培訓參與意識培訓內容的實用性培訓講師的授課水平培訓方式與手段 培訓組織與服務3、4、6、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受： 一個小時口二個小時口 三個小時其他：您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：上班期間，如周五下午 2-3小時工作日下班后無

19、所謂，看課程需要來定其他：您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：每周一次口半年一次口半天2-3小時無所謂，看課程需要來定周末1天7、您愿意選擇的培訓方式:在職，公司內部培訓函授半月一次每年一次其他:在職,每月一次其他：兩月一次每季度一次接受外部培訓機構培訓脫產一段時間專門培訓10、請問您認為您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題:度增加專業(yè)知識提高綜合素質11、在以下幾個要素中， 您更關心的是：培訓組織與服務培訓內容和教材培訓講師的水平對實際工作幫助程度其他（請說明）:第四部分：培訓需求1、您認為新進入公司的員工，最急需哪些方面的培訓?提升實際業(yè)務能力轉變思想改變態(tài)培訓時間的安排培訓方式與

20、手段培訓時數的長短公司簡介 企業(yè)歷史 公司文化 商務禮儀 辦公行政制度 薪酬福利工作流程人力資源管理制度（如調薪、晉升、降職、辭退、離職、休假等）其它（請注明） _人力資源類生產管理類資格認證項目2、近一年內您自己最希望接受的培訓有哪些（不超過 3項）？通用技能類 專業(yè)知識類 財務計劃類 采購營銷類 生產現場類 管理技能類 語言發(fā)展項目 其他：3、 您認為您所在部門人員培訓需求重點在于哪個方面：崗位專業(yè)技能個人自我管理技能企業(yè)文化 職業(yè)道德與素養(yǎng)職業(yè)生涯規(guī)劃行業(yè)、市場及產品信息人際關系及溝通技能通用基本技能其他：4、 考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對本部門的業(yè)務特點及管理重點，

21、以文字進行描述。1）請簡述您的工作內容。您認為本部門員工在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉三項 最緊迫的培訓需求）：2）您本人在日常工作中經常遇到哪些問題或困難？希望提升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓或支持?5、 您個人的定位與發(fā)展是怎樣的規(guī)劃（如要掌握某種技能，承擔某種責任，擔任某種職務等）？其中需要公司提供哪些支持和配合？6、 您對公司的培訓工作開展 （如培訓體系、課程實施、培訓流程等方面）還有什么期望和建議：JQSW-HR-020外培審批表培訓要求：希望參加培訓人員認真學習，保存完整培訓資料，如無故超支費用者自理。1、請將培訓資料原件交人力資源部歸檔2、請將培訓證書復印

22、件交人力資源部歸檔3、請在兩周或一個月內配合人力資源部進行內部再培訓4、完成上述要求經人力資源部簽字后方可報銷報銷記錄：申請部門申請人培訓時間培訓地點培訓講師培訓名稱培訓內容培訓費用預算部門 負 責 人人 力 資 源 部總經 理意見JQSW-HR-021外請講師審批表申請事由：申請部門申請人培訓時間培訓地點培訓講師培訓名稱培訓內容培訓費用預算部 門 負 責 人人 力 資 源 部總 經 理 意 見JQSW-HR-022培訓效果調查表姓名：部門崗位：培訓內容：培訓時間：課程滿意度調查：（請用“2”標出你對每條評估項目的滿意度）評估項目非常滿意滿意一般較差課程目標的明確性內容編排的合理性理論知識的系統性課程內容的適用性課程的趣味性關 于 課 程互動性對課程內容的理解表達能力對學員反應的關注程度鼓勵學員參與的程度對學員學習興趣的激發(fā)對學員提問所作出的指導關 于 講 師把握課程進度的能力培訓時間安排的合理性現場服務會務安排培訓輔助工具的準備二、本次培訓中您認為哪些內容對您幫助最大：四、您認為課程或講師最應改進的地方：五：其他建議：請?zhí)顚懲戤吅髮⒋吮斫换厝肆Y源部，謝謝!JQSW-HR-023培訓簽到表培訓時間： _培訓地點：_課時： _授課人： _培訓內容：序號部門姓名序號部門姓名1212223234245256267278289291030113112321