與無(wú)勞務(wù)資質(zhì)簽訂合同

1、與無(wú)勞務(wù)資質(zhì)簽訂合同篇一：勞動(dòng)法案例精析：勞務(wù)派遣單位沒(méi)有資質(zhì),可否認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法案例精析：勞務(wù)派遣單位沒(méi)有資質(zhì)，可否認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系?(20XX-11-1813:38:45)標(biāo)簽: 無(wú)憂(yōu)勞動(dòng)法 勞動(dòng)法培訓(xùn) 勞務(wù)派遣分類(lèi)：勞務(wù)派遣 無(wú)憂(yōu)勞動(dòng)法勞動(dòng)法案例（）精析：勞務(wù)派遣應(yīng)通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位進(jìn)行，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者與實(shí)際用工單 位之間建立勞動(dòng)關(guān)系!（培訓(xùn)內(nèi)容由北京義賢律師事務(wù)所聯(lián)合無(wú)憂(yōu)勞動(dòng)法共同創(chuàng)作，請(qǐng)注明）【基本案情】上訴人（一審被告）：上海市某服務(wù)總公司徐匯區(qū)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“徐匯某公司”）。上訴人（一審原告）：許某。許某于1995

2、年3月至20XX年10月7日期間在徐匯某公司從事財(cái)務(wù)工作，雙方曾簽有一份期限為1995年7月1日至1996年6月30日的勞務(wù)合作合同。20XX年7月7日起， 許某開(kāi)始休假。20XX年10月8日，徐匯某公司以書(shū)面形式告知許某：“您的病假醫(yī)療期于20XX年7月7日起至20XX 年10月6日將滿(mǎn)三個(gè)月，根據(jù)公司關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系員工 的醫(yī)療期為三個(gè)月的相關(guān)規(guī)定，公司與您的勞務(wù)關(guān)系將于 20XX年10月7日予以終止” 。許某離職前12個(gè)月每月應(yīng)發(fā)工資合計(jì)1,348元，由徐匯某公司以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。20XX年11月10日，許某與徐匯某公司簽訂了一份協(xié)商解決勞資爭(zhēng)議的協(xié)議，內(nèi)容為:1、公司同意為許某補(bǔ)繳期

3、間的社保金，其個(gè)人部分約 3,600元左右由本人承擔(dān)。2、因許某 的勞動(dòng)關(guān)系屬于樂(lè)邦組織，因此不存在歷年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn) 題，許某本人同意不再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、許某在擔(dān)任技防工作期間的帳、冊(cè)等物品，必須完整移交。4、許某提出由于公司發(fā)薪日調(diào)整多次，造成少發(fā)個(gè)月工資的情況，待公司查實(shí)后如情況確實(shí)，由公司補(bǔ)發(fā)個(gè)月工資。1995 年5、雙方達(dá)成的協(xié)議，經(jīng)簽字后生效，雙方均按協(xié)議辦事?！?20XX年2月23日，徐匯某公司為許某補(bǔ)繳了 3月至20XX年8月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。20XX年，許某與樂(lè)邦斜土后勤服務(wù)社簽有一份期限為20XX年7月1日至20XX年6月30日的勞務(wù)協(xié)議書(shū)，約定由 樂(lè)邦斜土后勤服務(wù)社聘用許某至

4、徐匯某公司從事財(cái)務(wù)出納員工作。20XX年1月10日，徐匯某公司與樂(lè)邦斜土保潔安 保服務(wù)社簽訂了一份勞動(dòng)崗位承包協(xié)議，約定樂(lè)邦斜土保潔 安保服務(wù)社承包徐匯某公司就業(yè)崗位，以解決就業(yè)困難人員 就業(yè)。20XX年1月21日，許某與樂(lè)邦斜土保潔安保服務(wù)社 簽訂了一份期限為 20XX年2月1日至20XX年3月31日的 勞動(dòng)合同，約定許某同意根據(jù)樂(lè)邦斜土保潔安保服務(wù)社的工 作需要在該服務(wù)社所屬崗位內(nèi)從事某工作。許某勞動(dòng)手冊(cè)顯 示，許某20XX年9月1日至20XX年10月7日期間先后與數(shù)家非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織有簽訂勞動(dòng)合同的情況，其中包括上述兩家非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織。（更多勞動(dòng)法案例）許某20XX年9月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

5、未繳納，20XX年10月至20XX年9月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳納。20XX年4月9日，許某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求徐匯某公司：1、因未簽訂勞動(dòng)合同支 付20XX年2月1日至同年10月7日的雙倍工資差額 21,元;2、補(bǔ)繳20XX年9月1日至20XX年10月7日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);3、支付20XX年10月1日至同年10月7日的工資元及25%的補(bǔ)償金元；4、支付解除勞動(dòng)合同的賠償金八個(gè)月工資58,元。20XX年3月10日，徐匯區(qū)仲裁委作出裁決：對(duì) 許某的全部申訴請(qǐng)求均不予支持。許某不服上述裁決，遂向 上海市徐匯區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“一審法院”）提起了訴 訟。【審理過(guò)程】審法院經(jīng)審理后

6、認(rèn)為，勞務(wù)派遣應(yīng)通過(guò)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位進(jìn)行，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間建 立勞動(dòng)關(guān)系。本案許某 1995年3月至20XX年10月7日期 間一直在徐匯某公司工作，雖然其間許某曾與非正規(guī)就業(yè)勞 動(dòng)組織簽訂勞動(dòng)合同，但非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織不具有勞務(wù)派 遣資質(zhì)，許某、徐匯某公司之間實(shí)際履行著勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)， 故許某與徐匯某公司在上述期間存在勞動(dòng)關(guān)系。法律要求用 人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任，目 的是使勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)通過(guò)書(shū)面形式予以固定和 明確，使之有據(jù)可查，以防止當(dāng)事人的合法權(quán)益因查無(wú)實(shí)據(jù) 而遭受侵害。而通過(guò)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織安排勞動(dòng)者就業(yè)， 是政府部門(mén)為解決困難人

7、員就業(yè)而推出的一項(xiàng)舉措，對(duì)促進(jìn) 社會(huì)就業(yè)起到了積極的推進(jìn)作用。本案許某與樂(lè)邦斜土保潔 安保服務(wù)社簽有期限為 20XX年2月1日至20XX年3月31 日的勞動(dòng)合同，雖然樂(lè)邦斜土保潔安保服務(wù)社不具有勞務(wù)派 遣資質(zhì)，但許某通過(guò)與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織簽訂勞動(dòng)合同在 徐匯某公司工作，且在此前一段時(shí)間內(nèi)也已采取這一形式， 雙方對(duì)此都未表異議，故徐匯某公司并不存在不與許某簽訂 勞動(dòng)合同的惡意，這一用工形式也無(wú)損于許某的勞動(dòng)權(quán)益。因此，許某要求徐匯某公司支付20XX年2月1日至20XX年 10月7日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的訴請(qǐng)，法院不予支持。用人單位招用勞動(dòng)者，必須依法為勞動(dòng)者繳納在職期間的社會(huì)保

8、險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)徐匯某公司未為許某繳納20XX年9月的 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)依法予以補(bǔ)繳。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。本案許某在徐匯某公司工作已超過(guò)13年零6個(gè)月，依 法應(yīng)享有的醫(yī)療期遠(yuǎn)不止 3個(gè)月，故徐匯某公司以許某病假 超過(guò)三個(gè)月為由終結(jié)雙方勞動(dòng)關(guān)系，違反了相關(guān)法律規(guī)定，屬違法解除行為，依法應(yīng)支付許某相當(dāng)于28個(gè)月工資的賠 償金。許某、徐匯某公司簽訂的解決勞資爭(zhēng)議協(xié)議中，許某 在認(rèn)為其與非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況F，作出不再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意思表示，并不能免除徐匯 某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。許某主張 的現(xiàn)金部分收入沒(méi)有證據(jù)佐證，法院不予采納，法院按

9、許某離職前12個(gè)月每月應(yīng)得收入1,348元作為上述賠償金的計(jì) 算標(biāo)準(zhǔn)。綜上，一審法院依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七條、第七十八條、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四七條、第八十七條之規(guī)定，判決：一、上海市某服務(wù)總公司徐匯區(qū)公司于判決生效之日起十日內(nèi)為許某補(bǔ)繳20XX 年 9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)237元（其中包括許某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分元） 二、許某于判決生效之日起五日內(nèi)將個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元給付上海市某服務(wù)總公司徐匯區(qū)公司；三、上海市某服 務(wù)總公司徐匯區(qū)公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付許某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金37,744元；四、駁回許某的其余訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi) 10元，減半計(jì)5元，免予收取。判決后，徐匯某

10、公司不服，上訴至上海市第中級(jí)人民法院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“二審法院”）稱(chēng)，許某與徐匯某公司的勞 動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是1995年3月至20XX年8月，已經(jīng)終結(jié)。從20XX年9月至20XX年10月7日許某與非正規(guī)就業(yè)組織 簽訂勞動(dòng)合同。20XX年11月10日，許某與徐匯某公司簽訂 了協(xié)商解決勞資爭(zhēng)議的協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定辦事， 公司不應(yīng)支付雙倍工資的賠償金，且許某在20XX年10月至20XX年9月平均工資為1,046元。要求二審法院依法改判徐匯某公司不支付許某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金37,744元。許某也不服一審判決，上訴稱(chēng)，徐匯某公司惡意不與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求二 審法院

11、支持其在一審中的所有訴訟請(qǐng)求。經(jīng)審理查明，一審判決認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，二審法院予以確認(rèn)。審法院認(rèn)為，根據(jù)本案查明的事實(shí)， 許某于1995年3月至20XX年10月7日在徐匯某公司從事財(cái)務(wù)工作，期間許 某與其他沒(méi)有勞務(wù)派遣資質(zhì)的非正規(guī)就業(yè)組織簽訂勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)確認(rèn)上述期間許某與徐匯某公司建立勞動(dòng)關(guān) 系。徐匯某公司未依照法律規(guī)定給予許某醫(yī)療期，違法解除 雙方勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。二審法院認(rèn)同一審 對(duì)本案所作判決及闡述的理由，不再贅述。徐匯某公司、許 某的上訴請(qǐng)求，缺乏理由和依據(jù)，二審法院均不予支持。【審判結(jié)果】據(jù)此，依照中華人民共和國(guó)民事訴訟法第一百五三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，二審法院于

12、二OO年十月八日判決如下:駁回上訴，維持原判。負(fù)有金錢(qián)給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按原判指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)民事訴訟法第二九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，由上訴人上海市某服務(wù)總公司徐匯區(qū)公司、上訴人許某各半負(fù)擔(dān)。本判決系終審判決?！景咐u(píng)析】勞務(wù)派遣涉及到勞務(wù)派遣單位（用人單位）、接受勞務(wù)派遣單位（用工單位）、勞動(dòng)者三方，20XX年1月1日實(shí)施 的勞動(dòng)合同法第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必 須符合公司法設(shè)立公司的全部規(guī)定，并明確規(guī)定注冊(cè)資金不 得少于50萬(wàn)元，這樣規(guī)定，是為設(shè)立勞務(wù)派遣單位設(shè)置門(mén)檻，市場(chǎng)上很多小型派遣企業(yè)并不符合以上

13、條件，也就不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)。本案中，許某勞動(dòng)手冊(cè)顯示，許某20XX年9月1日至20XX年10月7日期間先后與數(shù)家非正規(guī)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的情況，依據(jù)勞動(dòng)合同法第六條規(guī)定，這些勞動(dòng)合同無(wú)效。既然許某與這些派遣企業(yè)的勞動(dòng) 合同無(wú)效，許某與徐匯某公司之間又實(shí)際履行著勞動(dòng)權(quán)利義 務(wù)，故雙方應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間，徐匯某公司應(yīng)依法履行相關(guān)義務(wù)。20XX年12月28日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)修改了勞動(dòng)合同法中關(guān)于派遣制度的相關(guān)法條，從20XX年7 月1日起，對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管從備案制回到審批制，大 幅度提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的注冊(cè)資本，對(duì)經(jīng)營(yíng)勞務(wù) 派遣業(yè)務(wù)單位的辦

14、公條件、軟件設(shè)施做出要求，加重勞務(wù)派 遣違法行為法律責(zé)任，在立法層面上提高準(zhǔn)入門(mén)檻與加大違 法成本雙管齊下，從根本上規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，用工單位在 派遣用工方面一定要謹(jǐn)慎選擇勞務(wù)派遣單位，重點(diǎn)審查對(duì)方 的資質(zhì)，以免簽訂了無(wú)效的勞務(wù)派遣協(xié)議。【法律鏈接】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保 險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月

15、以上 不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 倍向勞動(dòng)者支付賠償金。六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性

16、規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改V中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定（20XX）第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:“（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;“（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任 何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！疽陨蠗l文由北京義賢律師事務(wù)所專(zhuān)家律師解讀】篇二：勞務(wù)資質(zhì)掛靠協(xié)議 建筑勞務(wù)施工分包資質(zhì)掛靠

17、協(xié)議 甲 方: 乙方: 甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著公平、公正原則，達(dá)成如、工程名稱(chēng):項(xiàng)目地址: 勞務(wù)造價(jià): 二、合同目的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意甲方上述工程的建筑勞務(wù)施工分包項(xiàng)目使用乙方資質(zhì)予以辦理項(xiàng)目投標(biāo)和建筑施工備 案手續(xù)。、乙方的權(quán)利義務(wù)1、乙方向甲方收取服務(wù)費(fèi)人民幣元；該款甲方于本協(xié)議簽署后 日內(nèi)一次性付清。2、乙方在本協(xié)議生效之后，向甲方提供項(xiàng)目投標(biāo)和建筑勞務(wù)分包備案所需的備案資料和手續(xù)等，不具體參與甲方 的建筑施工。3、甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行營(yíng)業(yè)稅改征增值稅政策，所需稅費(fèi)甲方自理，所需稅票由甲方支付稅費(fèi)后開(kāi)具。4、甲方應(yīng)規(guī)范工程項(xiàng)目部印章管理與合同簽訂。以乙方公司名義對(duì)外簽訂合同時(shí)，

18、應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查合同相對(duì)方的經(jīng) 營(yíng)資質(zhì)并報(bào)乙方簽章。以乙方名義簽訂的合同以及甲方招用 無(wú)用工資質(zhì)的勞務(wù)分包人產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，均由甲方承受， 與乙方不四、甲方的權(quán)利義務(wù) 1、甲方可以獲取乙方的相關(guān)企業(yè)資料、資質(zhì)證書(shū)（均為加蓋印章的復(fù)印件），予以辦理建筑施工備案手續(xù)。2、該工程所產(chǎn)生的勞務(wù)工資均由甲方自行負(fù)責(zé)支付解決。民工的上崗前培訓(xùn)和安全教育以及配合政府部門(mén)檢查等事宜，均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)并承擔(dān)，乙方完全不參與施工過(guò)程中 的用工管理。3、甲方實(shí)施的上述工程項(xiàng)目，其具體的合同、施工、保險(xiǎn)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、銀行、統(tǒng)計(jì)等事項(xiàng)均由甲方自主辦理， 與乙方無(wú)關(guān)。4、甲方在建筑施工過(guò)程中，若出現(xiàn)安全工傷、質(zhì)量責(zé)任事故等重

19、大意外和追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，均由甲方獨(dú)立承擔(dān) 處理，乙方不承擔(dān)一切責(zé)任，特此提出免責(zé)聲明。如甲方因 此引發(fā)乙方訴訟且乙方委派律師應(yīng)訴的，甲方按川律協(xié) 20XX39號(hào)文件標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)法律服務(wù)費(fèi)用。五、其他 1、甲乙雙方一致確認(rèn)，如因建設(shè)工程施工備案需要，甲乙雙方另行簽訂的建筑勞務(wù)分包施工合同，僅作為政 府相關(guān)部門(mén)備案使用，不作為雙方權(quán)利義務(wù)的約束條款。2、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，并通過(guò)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議解決；未能協(xié)商解決的，則任何一方均有權(quán)向乙 方所在地人民法院通過(guò)訴訟解決。3、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，至上述工程完工后失效；一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：年 月曰 乙方： 年

20、月 日 本協(xié)議使用說(shuō)明:、沒(méi)有資質(zhì)的個(gè)人借用其他施工單位的資質(zhì)承攬工程的屬于掛靠，以被掛靠建筑企業(yè)名義簽訂的建筑工程（勞務(wù) 承包）合同無(wú)效，掛靠協(xié)議本身也無(wú)效。這個(gè)是無(wú)法解決的 問(wèn)題。二、重點(diǎn)防范監(jiān)督（一）民工工資是否及時(shí)足額發(fā)放問(wèn)題；（二）工傷事故的應(yīng)對(duì)處理問(wèn)題；（三）層層分包給其他包工頭/工資頭，應(yīng)當(dāng)督促掌握該包工頭/工資頭的身份信 息和承包事實(shí)的證據(jù)。篇三：雇傭無(wú)資質(zhì)勞務(wù)承包人的法律風(fēng)險(xiǎn)及處置辦法 雇傭無(wú)資質(zhì)勞務(wù)承包人的法律風(fēng)險(xiǎn)及處置辦法韓濤律師在建設(shè)工程實(shí)務(wù)中，因工程總包人或者專(zhuān)業(yè)分包人將工程勞務(wù)施工發(fā)包給無(wú)資質(zhì)的個(gè)人，常常引發(fā)人身傷害賠償、 財(cái)產(chǎn)損害賠償、勞務(wù)隊(duì)工人工資糾紛，造成發(fā)包

21、人發(fā)生經(jīng)營(yíng) 虧損，甚至被降低資質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)。、據(jù)以分析的案例【案例一】河南勞務(wù)分包工程，工人工資勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。20XX年4月，公司將工程的勞務(wù)作業(yè)分包給鄭某施工。20XX年10月31日，涉案勞務(wù)分包工程結(jié)算完畢，結(jié)算價(jià)為700，元，答辯人共支付鄭某工程款838，507元，已經(jīng)超額 支付了工程款。但是，不知是鄭某想多要工程款，還是鄭某拖欠勞務(wù)人員工資的原因，鄭某下屬包工頭和十幾名工人在某勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司給付拖欠的工資10余萬(wàn)元。此案正在審理之中?！景咐磕车貏趧?wù)分包工程，工人因公死亡案件。公司在某地承攬一專(zhuān)業(yè)分包工程，將勞務(wù)分包給一個(gè)包工頭。在施工過(guò)程中，勞務(wù)隊(duì)中名工人因操作不當(dāng)

22、，被支撐的建筑材料當(dāng)場(chǎng)砸中頭部身亡。為了避免不良影響，公司支付了死亡工人家屬巨額賠償金?！景咐浚荷綎|勞務(wù)分包工程，工程結(jié)算款爭(zhēng)議案件。20XX年，公司在山東承攬某工程，將勞務(wù)施工分包給張某個(gè)人。至20XX年底，公司已支付合同工程進(jìn)度款至總價(jià) 款的85%。20XX年春節(jié)前，張某帶領(lǐng)數(shù)名工人采取打橫幅、圍堵等手段，要求公司再支付工程款160萬(wàn)元，如果不給， 就一直鬧下去。最嚴(yán)重時(shí)，派出所出動(dòng)數(shù)名警察將鬧事的工人帶離現(xiàn)場(chǎng)。公司無(wú)奈先支付張某工程款60余萬(wàn)元，但是 張某不依不饒，依舊組織工人鬧事。二、歸納的問(wèn)題 結(jié)合上述幾起案件，我歸納出以下幾個(gè)常見(jiàn)的法律問(wèn)題:1、發(fā)包人、承包人與勞務(wù)工人三方之間

23、的法律關(guān)系?2、發(fā)包人與承包人之間的勞務(wù)分包合同的法律效力?3、在勞務(wù)承包人無(wú)資質(zhì)的情況下，發(fā)生勞務(wù)人員傷害、死亡的問(wèn)題時(shí)，發(fā)包人的責(zé)任與處置辦法?4、在勞務(wù)承包人無(wú)資質(zhì)的情況下，勞務(wù)人員直接向發(fā)包人索要工資時(shí)，發(fā)包人的責(zé)任與處置辦法?三、法律分析（一）發(fā)包人、承包人與勞務(wù)工人三方之間的法律關(guān)系。1、如果發(fā)包人與承包人均有資質(zhì)，發(fā)包人與承包人之間是建設(shè)工程勞務(wù)分包合同法律關(guān)系；承包人與勞務(wù)工人之 間是雇傭合同關(guān)系。2、如果承包人無(wú)資質(zhì)，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門(mén)規(guī)章規(guī)定，勞務(wù)人員與發(fā)包人之間成立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān) 系存續(xù)期間為勞務(wù)人員提供勞務(wù)工作期間，發(fā)包人要承擔(dān)用 人單位的法律責(zé)任。（二）發(fā)

24、包人與承包人之間的勞務(wù)分包合同的法律效力。1、如果承包人無(wú)施工資質(zhì)，依據(jù)建筑法第二條規(guī)定：“承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證 書(shū)，并在其資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁 止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本 企業(yè)的資質(zhì)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程?！绷硪罁?jù)最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋第一條第（一）款規(guī)定:工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第五條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定無(wú)效：（一）承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)

25、等級(jí)的”，所以發(fā)包人與無(wú)施工資質(zhì)的承包人簽訂的勞務(wù)分包合同無(wú)效。2、有效的勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)具備的條件:（1）勞務(wù)作業(yè)承包人取得相應(yīng)的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn);（2）分包作業(yè)的范圍是建設(shè)工程中的勞務(wù)作業(yè)（包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、 模板、焊接、水暖、鈑金、架線）；（3）承包方式為提供勞務(wù)及小型機(jī)具和輔料。（詳見(jiàn)北京市高級(jí)人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答第四條）（三）、在勞務(wù)承包人無(wú)資質(zhì)的情況下，發(fā)生勞務(wù)人員傷害、死亡以及財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)膯?wèn)題時(shí)，發(fā)包人的法律責(zé) 任?1、民事責(zé)任。依據(jù)安全生產(chǎn)法第八十六條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所

26、、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全 事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任?！贝送?，依據(jù)最高法院關(guān)于審理侵權(quán)人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第 從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分 包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有 相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任。”依據(jù)上述規(guī)定，在勞務(wù)承包人無(wú)資質(zhì)的情況下，發(fā)包人與承包人對(duì)勞務(wù)人員傷害、死亡以及財(cái)產(chǎn)損害賠償承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任。旦發(fā)生人員傷亡事故或者財(cái)產(chǎn)損害賠償，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面工作:(1) 確定事故原因，明確責(zé)任。如果因

27、被害人自身原因造成，比如說(shuō)在休息時(shí)間，因勞務(wù)人員酗酒或者自身身體原因傷亡，發(fā)包人可以減輕或者免 除賠償責(zé)任。(2) 固定事故原因的證據(jù)。 書(shū)面證人證言(保留證人身份證復(fù)印件、通信地址、固定電話(huà)、手機(jī)) 會(huì)議紀(jì)要，要求參會(huì)人員簽名。 情況說(shuō)明，要求責(zé)任人自己陳述事故原因。現(xiàn)場(chǎng)錄像、拍照、錄音。補(bǔ)充協(xié)議。(3) 、合理賠付在確定發(fā)包人需要承擔(dān)責(zé)任，為了避免矛盾激化，在受害人提出的合理費(fèi)用范圍內(nèi)，也可以一次性解決矛盾。但是，在給付賠償款時(shí)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題: 保留被害人的身份證復(fù)印件、代理人的身份證復(fù)印件，證明被害人與代理人之間親屬關(guān)系的戶(hù)口本復(fù)印件或者村委會(huì)、居委會(huì)證明或者派出所證明。被害人死亡

28、的，要保留死亡證明、火化證明等材料復(fù)印件。簽訂協(xié)議時(shí)，一定要把造成損害結(jié)果的原因?qū)懨?，最好明確責(zé)任劃分的比例。在協(xié)議中，寫(xiě)明一次性解決，權(quán)利 義務(wù)全部結(jié)清，雙方互不追究違約責(zé)任以及其他任何法律責(zé) 任。支付賠償款后，保留好收條。 有條件的，在達(dá)成協(xié)議以及支付賠償款時(shí)進(jìn)行錄像。 保留發(fā)包人墊付的各種費(fèi)用的單據(jù)。(4) 、協(xié)商不成的，通過(guò)訴訟解決糾紛。2、行政責(zé)任(1) 安全生產(chǎn)法第九條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，不立即組織搶救或者在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的，給予 降職、撤職的處分，對(duì)逃匿的處十五日以下拘留。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)生產(chǎn)安全事故隱瞞不報(bào)、謊

29、報(bào)或者拖延不報(bào)的，依照前款規(guī)定處罰。”（2）建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例第六十二條規(guī)定:反本條例規(guī)定，承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包 的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，對(duì)施工單位處工程合同價(jià)款 百分之零點(diǎn)五以上百分之一以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整 頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)?！?、刑事責(zé)任（1）重大責(zé)任事故罪。刑法修正案（六）對(duì)于刑法第一百三十四條進(jìn)行了修訂:“在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大 傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或 者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑”根據(jù)20XX年2月27日，最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害礦山生

30、產(chǎn)安全刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋法釋第四條規(guī)定：“發(fā)生礦山生產(chǎn)安全事故，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百四條、第（一）造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的;五條規(guī)定的“重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果”：（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失一百萬(wàn)元以上的;（三）造成其他嚴(yán)重后果的情形。具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百條、第一百五條規(guī)定的“情節(jié)特別惡劣”：（一）造成死亡三人以上，或者重傷十人以上的;（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失三百萬(wàn)元以上的;（三）其他特別惡劣的情節(jié)。發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以F有期徒刑或者拘役，情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以F有期徒刑。（2）重大勞動(dòng)安全

31、事故罪刑法修正案（六）將刑法第一百三十五條修改為：“安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國(guó)家規(guī)定，因而發(fā)生重 大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人 員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情 節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑?！保ㄋ模⒃趧趧?wù)承包人無(wú)資質(zhì)的情況下，勞務(wù)人員直接向發(fā)包人索要工資時(shí)，發(fā)包人的責(zé)任?1、民事責(zé)任。如果承包人無(wú)資質(zhì)，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工 主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)

32、任。”另依據(jù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法第條規(guī)定：“工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分 包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖 欠工資連帶責(zé)任。依據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)人員與發(fā)包人之間成立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為勞務(wù)人員提供勞務(wù)工作期間，發(fā)包 人要承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任。旦勞務(wù)人員直接向發(fā)包人索要?jiǎng)趧?wù)工資，發(fā)包人必須支付時(shí)，至少在形式上應(yīng)當(dāng)要求承包人與工人在收取勞務(wù)費(fèi) 收條上共同簽字、按指紋，并且保留工人與承包人的身份證 復(fù)印件與聯(lián)系方式。此外，發(fā)包人可以通過(guò)與承包人進(jìn)行結(jié)算或者到法院結(jié)算，明確工程款后，如果超付，可以要求承包人返還超付的 工程款。2、行政責(zé)任(1)、

33、依據(jù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法四條規(guī)定：“企業(yè)違反國(guó)家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案，并通報(bào)有關(guān)部門(mén)。建設(shè)行政主管部門(mén)可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開(kāi)工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。(2)、依據(jù)建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例第六定：“違反本條例規(guī)定，承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，對(duì)勘察、設(shè)計(jì)單位處合同約定的勘察費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)百分之五以上百分之五十以F的罰款；對(duì)施工單位處工程合同價(jià)款百分之零點(diǎn)五以上百 分之一以下的罰款；可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情 節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)3、刑事責(zé)任刑法修正案(八)新增“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”規(guī)定：

34、“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào) 酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大， 經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑 或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！?0XX年1月22日，最高人民法院法布了關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)鞔_ 了該罪名的具體操作辦法，重點(diǎn)規(guī)定摘錄如下:(1)“勞動(dòng)報(bào)酬”的內(nèi)容:工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。(2)哪些情形屬逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬? 隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;

35、隱匿、銷(xiāo)毀或者篡改賬目、 職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的;以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(3) “數(shù)額較大”的涵義? 拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的; 拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。(4) 哪些屬“經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付”？經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)依法以限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)等文書(shū)責(zé)令支付勞動(dòng)者 的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的。但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的除外。(5) 哪些情形屬于“造成嚴(yán)重后果”？造成勞動(dòng)者或者其被贍

36、養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無(wú)法及時(shí)醫(yī)治或者失學(xué) 的; 對(duì)要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的; 造成其他嚴(yán)重后果的。(6) 誰(shuí)來(lái)承擔(dān)刑事責(zé)任?用人單位的實(shí)際控制人實(shí)施拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定追究刑 事責(zé)任。單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，構(gòu)成犯罪的，依照本解釋規(guī)定的相應(yīng)個(gè)人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和 其他直接責(zé)任人員定罪處罰，并對(duì)單位判處罰金。四、發(fā)包人規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)的措施1、定要選擇有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。勞務(wù)分包亦有資質(zhì)規(guī)定，勞務(wù)分包分為木工等13種類(lèi)別，每種類(lèi)別中又分為不同的等級(jí)，詳見(jiàn)建設(shè)部建筑業(yè)

37、企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。所以在選擇勞務(wù)分包企業(yè)時(shí)，要確保其有承 包資質(zhì)。2、簽訂一份條款清楚、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?wù)分包施工合同。在北京，我們比較熟悉的勞務(wù)分包合同范本有建設(shè)部制定的建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同(示范文本)(GF- 20XX 0214 )，以及北京市建委制定的北京市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)分包合同示范文本(BF-20XX-0208)， 但是在擬定具體的勞務(wù)分包合同時(shí)，不能原文照搬。一定要 結(jié)合具體工程的特殊性，特別對(duì)于工程價(jià)款計(jì)算方法、工程質(zhì)量、工期、勞務(wù)人員工資發(fā)放、保險(xiǎn)、安全管理、工程移 交等內(nèi)容作詳盡約定。3、強(qiáng)化合同履行中的管理工作。很多時(shí)候，發(fā)包人請(qǐng)律師簽訂了一份條款嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容詳盡的

38、合同，但是對(duì)于合同履行中的管理， 發(fā)包人卻放松懈怠，忽視要求勞務(wù)企業(yè)提供相關(guān)文件，如工人花名冊(cè)、工資表、 考勤表等文件，導(dǎo)致后患。北京市正海律師事務(wù)所 韓濤律師 20XX年2月16日勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么異同在司法實(shí)踐中，我們常常遇到涉及雇傭、承攬或是勞務(wù)關(guān)系的案件。由于這類(lèi)案 件在審理中彼此之間的關(guān)系比較難以區(qū)分，在審判實(shí)踐中對(duì) 該類(lèi)案件的定性爭(zhēng)議較大，導(dǎo)致對(duì)同一案件經(jīng)不同的法官因 認(rèn)定的法律關(guān)系不同而最終作出的處理完全不同。因此，嚴(yán) 格的把握雇傭、承攬和勞動(dòng)關(guān)系的異同，在審判實(shí)踐中有著 及其重要的意義。筆者下面想就此三者談?wù)勂鋮^(qū)別。、概念不同。雇傭關(guān)系是指受雇人（雇員）在一定或不特定的期

39、間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或在其指定范圍內(nèi)從事生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇主接受受雇人提供的勞務(wù)并 按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定 作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使 用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支 配與服從的關(guān)系，雇主必須為雇員提供合理的勞動(dòng)條件和安 全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，雇員則需聽(tīng)從雇主的 安排，按其意志提供勞務(wù)；承攬合同關(guān)系中雙方當(dāng)事人的地 位是平等的，不存在支配與服從的關(guān)系，

40、在勞動(dòng)中承攬人 般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程，不受定作人安排 或監(jiān)督管理，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性；而勞務(wù)關(guān)系 中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。三、提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中，雇員所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但 通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較單一，僅僅包括 勞動(dòng)力的價(jià)值。而在加工承攬關(guān)系中，承攬人所付出的主要 是一定技術(shù)成果，其次才是一定的勞動(dòng)力；承攬事項(xiàng)應(yīng)具有 特殊性，它一般需要具備相應(yīng)的設(shè)備條件，蘊(yùn)涵一定的技術(shù) 成份；承攬關(guān)系中的報(bào)酬也不同于一般勞務(wù)關(guān)系中的報(bào)酬， 其報(bào)酬不僅僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，還應(yīng)當(dāng)含有技術(shù)成份的價(jià) 值以及一定的

41、利潤(rùn)成分。勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只提供單純的體 力勞動(dòng)，沒(méi)有技術(shù)含量的成分，所獲報(bào)酬也僅是勞動(dòng)力的價(jià) 值。四、簽訂合同的主體不同。1、雇用合同與勞動(dòng)合同主體的不同，該二者之間主要的區(qū)別在于受?chē)?guó)家干預(yù)程度不 同：雇傭合同的內(nèi)容是通過(guò)雙方的自由協(xié)商來(lái)確立；而勞動(dòng) 合同的內(nèi)容除自由協(xié)商外，還須符合國(guó)家法定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等條款。我國(guó)勞動(dòng)法第2條規(guī)定，“在中華人民共 和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形 成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)合同所涉及的主體有：（1）國(guó)內(nèi)的各種類(lèi)型的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)和

42、與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞 動(dòng)者。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其形成勞 動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而雇傭合同雙方簽約主體一般為自然人， 還有不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)及其所招用 的勞工等。2、雇傭合同與承攬合同的區(qū)別。要判斷兩者的 區(qū)別主要看兩者之間是否存在隸屬關(guān)系。承攬合同是平等主 體之間發(fā)生的，不存在相互的隸屬關(guān)系。具體可從以下幾方 面進(jìn)行判斷:第一、看工作場(chǎng)地、生產(chǎn)條件（如設(shè)備、工具、原料等）由誰(shuí)提供。在雇傭關(guān)系下，工作場(chǎng)地和生產(chǎn)條件一般由雇主 提供，雇員只負(fù)責(zé)提供勞務(wù)。承攬關(guān)系中，工作場(chǎng)地、生產(chǎn) 條件一般由承攬人負(fù)責(zé)提供，承攬人向定作人交付的是工作 成果。第二、看報(bào)酬支付方式。雇

43、主一般是按月或定時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。承攬關(guān)系中定作人 因承攬人完成某項(xiàng)工作或做完某件事時(shí)才支付報(bào)酬，該報(bào)酬 不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。第三、看工作的方式。雇員的工作方式要聽(tīng)任于雇主的指揮與分配；承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約 定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時(shí)間由承攬人自己 決定。篇四：關(guān)于與勞務(wù)公司簽訂合同 關(guān)于與勞務(wù)公司簽訂合同強(qiáng)制性要求的通知 營(yíng)銷(xiāo)中心：結(jié)合公司調(diào)整客戶(hù)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性需求，原則上停止與勞務(wù)直接簽訂周轉(zhuǎn)材料租賃合同。對(duì)于業(yè)主單位和 施工方均是結(jié)構(gòu)性導(dǎo)向的客戶(hù)，在經(jīng)總經(jīng)理及營(yíng)銷(xiāo)中心管理 團(tuán)隊(duì)面談、審核后需向公司風(fēng)控部提供

44、如下資料（下述資料 均須查看原件，向公司上交加蓋鮮章的復(fù)印件，缺一不可）、資質(zhì)類(lèi)1、勞務(wù)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2、組織機(jī)構(gòu)代碼證。3、稅務(wù)登記證。4、安全施工許可證。5、法人代表身份證。二、證明類(lèi)1、勞務(wù)公司與總包（施工）單位簽訂的勞務(wù)或者架料專(zhuān)業(yè)分包合同。2、總包（施工）單位對(duì)該勞務(wù)公司及負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的證明。3、總包（施工）單位向該勞務(wù)公司轉(zhuǎn)賬的銀行記錄。4、外地勞務(wù)公司入渝許可證（原則上不考慮與外地勞務(wù)公司的合作）。擔(dān)保類(lèi)1、法人代表或其實(shí)際控制人須對(duì)租賃合同提供無(wú)限責(zé)任擔(dān)保。2、法人代表提供不低于預(yù)租物資原值80%的財(cái)產(chǎn)證明（房產(chǎn)證、汽車(chē)行駛證、銀行賬戶(hù)流水或其他有效資產(chǎn)證明）3、勞務(wù)公司由

45、對(duì)公賬戶(hù)向我司賬戶(hù)走一筆資金(5000-10000 元)。篇五：無(wú)資質(zhì)個(gè)人承包人掛靠協(xié)議書(shū)協(xié)議書(shū)甲方：洛陽(yáng)鼎遠(yuǎn)勞務(wù)分包有限公司乙方：（營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：）身份證號(hào)碼：；住址:甲、乙雙方在平等基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議:、甲方將勞務(wù)工程承包給乙方，由乙方組織人員進(jìn)行施工。二、就上述勞務(wù)工程的具體承包事項(xiàng)，由雙方再另行簽訂“勞務(wù)承包協(xié)議”，“勞務(wù)承包協(xié)議”是本協(xié)議的有效組成部分。、協(xié)議期限：本協(xié)議的期限與雙方于年月日簽訂的“勞務(wù)承包協(xié)議”期限一致。四、雙方的權(quán)利與義務(wù):（一）甲方:1、甲方或甲方委托的工程項(xiàng)目部有權(quán)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督乙方施工，若乙方不能履行甲方與工程發(fā)包方簽訂的勞務(wù)分包協(xié)議，

46、甲方有權(quán)更換施工隊(duì)伍，乙方應(yīng)按照甲方提出的退場(chǎng) 時(shí)間，無(wú)條件退場(chǎng)。因更換施工隊(duì)伍所造成的損失，均由乙 方承擔(dān)。2、按照乙方要求，甲方為乙方雇傭的勞務(wù)作業(yè)人員代行辦理有關(guān)招用手續(xù);3、甲方為乙方代辦工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的注冊(cè)、變更、年檢等事宜。由此所產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方支付;4、對(duì)乙方提供給其所雇傭勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)，甲方應(yīng)及時(shí)、足額予以代發(fā)（乙方直接向其雇傭勞務(wù)人員發(fā)放勞務(wù)費(fèi)的情況除外）；5、甲方協(xié)助乙方對(duì)其所雇傭勞務(wù)人員進(jìn)行教育和管理。但因乙方內(nèi)控制度不嚴(yán)，從而導(dǎo)致所雇傭的勞務(wù)人員給其造成經(jīng)濟(jì)損失的。甲方不承擔(dān)任何責(zé)任;6、乙方與其所雇傭勞務(wù)人員發(fā)生糾紛（含勞動(dòng)關(guān)系糾紛），甲方協(xié)助乙方進(jìn)行處理;7、甲方

47、協(xié)助乙方為其所雇傭的勞務(wù)人員在洛陽(yáng)市辦理工傷保險(xiǎn)事宜。若發(fā)生工傷事故，甲方協(xié)助乙方進(jìn)行工傷事故的申報(bào)及處理。（二）乙方:1、乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供因工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理、變更和年檢所需的相關(guān)材料;2、乙方應(yīng)與其所雇傭的臨時(shí)勞務(wù)人員簽訂臨時(shí)雇傭勞務(wù)人員協(xié)議書(shū)，并隨時(shí)向甲方報(bào)送臨時(shí)雇傭勞務(wù)人員花名冊(cè)、寸照片（每人2張）和身份證及資格證等復(fù)印件。每月20日前，乙方應(yīng)以書(shū)面形式向甲方報(bào)送雇傭勞務(wù)人員增減情況。乙方應(yīng)按照規(guī)定為其勞務(wù)人員辦理有關(guān)保險(xiǎn)，并承擔(dān)費(fèi)用。4、乙方應(yīng)承擔(dān)所有應(yīng)繳納的稅金及各項(xiàng)費(fèi)用。乙方按照本協(xié)議的約定，應(yīng)及時(shí)向甲方支付勞務(wù)管理費(fèi)。乙方應(yīng)及時(shí)向其所雇傭勞務(wù)人員足額支付勞務(wù)費(fèi)，否則，由此造成

48、的糾紛，一律由乙方自行承擔(dān);7、乙方如與所雇傭勞務(wù)人員發(fā)生糾紛（含勞動(dòng)關(guān)系糾紛），應(yīng)負(fù)責(zé)處理，由此所發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān);&乙方必須為其所雇傭的勞務(wù)人員辦理工傷保險(xiǎn)。（1）每月20日前，乙方應(yīng)將其所雇傭勞務(wù)人員參加工傷保險(xiǎn)的人員名單報(bào)送至甲方。因不按時(shí)報(bào)送工傷參保人員花名冊(cè)，或應(yīng)參保而漏報(bào)(或不報(bào))的勞務(wù)人員，一旦出現(xiàn)工傷事故，均由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。(2) 工傷事故發(fā)生后，乙方應(yīng)及時(shí)將事故情況報(bào)告給甲方，并應(yīng)積極處理善后事宜。(3) 乙方要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，及時(shí)向甲方報(bào)送相關(guān)工傷事故材料。(4) 勞務(wù)人員因工傷(亡)所產(chǎn)生的費(fèi)用，除由洛陽(yáng)市社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付外，洛陽(yáng)市工傷政策中按規(guī)定應(yīng)支付或墊付

49、的費(fèi)用，均應(yīng)由乙方承擔(dān)。&勞務(wù)人員因病，或意外死亡的，均由乙方負(fù)責(zé)處理;五、勞務(wù)管理費(fèi):乙方按照下列第種方式向甲方繳納勞務(wù)管理費(fèi)。該管理費(fèi)應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)一次性繳納，否則，按日征收的滯納金: 1、勞務(wù)承包協(xié)議如為純勞務(wù)費(fèi)承包的，乙方應(yīng)按照勞務(wù)費(fèi)總額的向甲方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。2、勞務(wù)承包協(xié)議如為“人、材、機(jī)”三費(fèi)或二費(fèi)承包的，乙方應(yīng)按協(xié)議價(jià)款的 %向甲方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。3、其他方式：乙方向甲方繳納管理費(fèi)兀。六、其他: 1、本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決;2、本協(xié)議所承載的“勞務(wù)承包協(xié)議”期限屆滿(mǎn)，本協(xié)議即終止執(zhí)行。3、本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份。乙方（簽名并摁指紋）：年 月

50、曰篇六：與不具備用工主體資格的組織或個(gè)人簽訂分包合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避措施與不具備用工主體資格的組織或個(gè)人簽訂分包合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避措施 摘要：在工程施工中，將部分工程或者勞務(wù)分包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人的現(xiàn)象普遍存在，這種做法 雖然能給總包方節(jié)省費(fèi)用，但也給總包方帶來(lái)諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)，本文從單個(gè)案例入手，剖析了該做法的法律風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避措施。關(guān)鍵詞：分包資質(zhì) 合同風(fēng)險(xiǎn) 正文:、案例介紹20XX年3月，A公司下屬項(xiàng)目部將部分胸墻拆除工作分包給自然人B，B召集同村村民C、D共同進(jìn)行胸墻拆除工作。在工作過(guò)程中，D因膨脹劑噴射眼部，致使眼睛受傷嚴(yán)重， 經(jīng)住院治療6個(gè)月后出院。20XX年9月21日

51、，D向勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，20XX年11月6日，勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)“工傷認(rèn)定 中止通知書(shū)”，以 D未提供與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證 據(jù)為由中止其工傷認(rèn)定，待勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方是否 存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確定后再進(jìn)行工傷認(rèn)定。20XX年1月5日，D向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與A公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。20XX年3月5 日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委做出裁決，以關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān) 事項(xiàng)的通知（勞社部【20XX 12號(hào)）第四條“建筑施工、 礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備 用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞 動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承

52、擔(dān)用工主體責(zé)任?！?為由，裁決確認(rèn) A公司同D之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。20XX年3月20日，A公司向法院提起訴訟，請(qǐng)求法院確認(rèn)D與A公司之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。理由有三:1、A公司與B之間簽訂的胸墻拆除合同系勞務(wù)分包合同，不是工 程分包合同，勞務(wù)分包合同不需要分包方具備相應(yīng)的施工資 質(zhì)，B系合格的勞務(wù)分包商。2、勞社部【20XXI 12號(hào)文規(guī) 定建筑施工單位將工程（業(yè)務(wù)）發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，對(duì)該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者，由建筑單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。B系具備相應(yīng)認(rèn)知能力的完全民事責(zé)任能力人，其具備用工主體資格。A公司不應(yīng)承擔(dān)任 何責(zé)任。3、退一步講，即使法院認(rèn)為 B不具備用

53、工主體資 格，根據(jù)勞社部【20XX】12號(hào)文的規(guī)定，A公司也僅承擔(dān)用工主體責(zé)任，而不應(yīng)直接認(rèn)定A公司同D之間存在事實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系。20XX年11月26日，人民法院做出一審判決，判決A公司同D之間不篇七：勞務(wù)掛靠協(xié)議書(shū)修改版方：合肥永達(dá)裝飾工程有限公司 方：安徽省金正建筑勞務(wù)有限公司甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著公平、公正原則，達(dá)成如F協(xié)議，以共同信守。、工程名稱(chēng)和勞務(wù)造價(jià):長(zhǎng)豐縣人武部院區(qū)綠化及體檢中心改造裝修施工項(xiàng)目、合同目的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意甲方上述工程的建筑勞務(wù)施工分包項(xiàng)目使用乙方營(yíng)業(yè)及建筑勞務(wù)分包資質(zhì)予以辦理建 筑施工備案手續(xù)。三、乙方的權(quán)利義務(wù) 1、乙方向甲方收取勞務(wù)服務(wù)費(fèi)人民幣方于

54、本協(xié)議簽署后三日內(nèi)一次性付清。2、乙方在本協(xié)議生效之后，只向甲方提供相關(guān)建筑勞務(wù)分包備案所需的備案資料和手續(xù)等，不具體參與甲方的建 筑施工。雙方確認(rèn)因本工程需要，以乙方名義所簽的各班組 或工種分包合同無(wú)實(shí)際法律效果。3、如甲方需要開(kāi)具發(fā)票，則收取1 %的管理費(fèi)，稅費(fèi)甲方自理。該稅管費(fèi)應(yīng)于開(kāi)票前支付乙方。4、乙方對(duì)甲方提出的合理要求，應(yīng)盡可能的配合并提供良好的服務(wù)。四、甲方的權(quán)利義務(wù) 1、甲方可以獲取乙方的相關(guān)企業(yè)資料、資質(zhì)證書(shū)（均為加蓋印章的復(fù)印件），予以辦理建筑施工備案手續(xù)。2、該工程所產(chǎn)生的勞務(wù)工資均由甲方自行負(fù)責(zé)支付解決。民工的上崗前培訓(xùn)和安全教育以及配合政府部門(mén)檢查等事宜，均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)并承擔(dān)，乙方完全不參與施工過(guò)程中 的用工管理。3、甲方實(shí)施的上述工程項(xiàng)目，其具體的合同、施工、保險(xiǎn)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、銀行、統(tǒng)計(jì)等事項(xiàng)均由甲方自主辦理， 與乙方無(wú)關(guān)。4、甲方在建筑施工過(guò)程中，若出現(xiàn)安全、質(zhì)量責(zé)任事故等重大意外，均由甲方獨(dú)立承擔(dān)處理，乙方不承擔(dān)一切責(zé) 任，特此提出免責(zé)聲明。如甲方因此給乙方帶來(lái)相關(guān)訴訟或 經(jīng)濟(jì)損失的，則所產(chǎn)生的一切損失（包括但不限于直接損失 和間接損失）均由甲方承擔(dān)，并向乙方補(bǔ)償相當(dāng)名譽(yù)損失費(fèi)（每次不低于壹拾萬(wàn)元的損失費(fèi)）。五、其他 1、甲乙雙方一致確