人事管理規(guī)程

1、 慧浡培訓咨詢-毛澤東思想民間傳播機構人事管理規(guī)程第一章 總則 第一條 為使本公司人事管理規(guī)范化、制度化，特制定本制度。 第二條 本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，均依本規(guī)則辦理。 第三條 本制度適用于公司所有部門全體從業(yè)人員。各部門制定的有關人事管理制度，不得與此相抵觸，并須報公司人力資源部備案。第二章 聘用 第四條 公司各部門工作需要，必須增加人員時，須由部門填寫拔補申請單，交到人力資源部，人力資源部收集拔補申請單到一定時期，根據(jù)部門編制綜合平衡，擬訂招聘計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理核準后，由人力資源部組織辦理考選事宜。 第五條 用人政策：先內(nèi)后外，唯才是舉，適用原則。 第六條 面試須由人力資源

2、部初試，再由用人部門復試，經(jīng)雙方討論決定錄用人選。 第七條 新進員工于報到之日，應交驗以下材料： 1身份證復印件（驗原件） ； 2學歷證書復印件（驗原件）； 3學位證書復印件（驗原件）； 4職稱證書復印件（驗原件）； 5技術證書復印件（驗原件）； 6登記照（1寸2張2寸2張）； 7履歷表（親筆填寫）。 第八條 由人力資源部開具試用通知單，辦理臨時工作證，進行崗前培訓。 第九條 凡有下列情形之一者，一律不得聘用： 1年齡未滿十八周歲者； 2有犯罪記錄者； 3吸毒者或有其他不良嗜好者； 4精神病或傳染性病患者； 5品行惡劣，被其他公司開除者； 6與其他公司未解除勞動關系者。 第十條 新進員工試用期

3、一個月，內(nèi)部調(diào)換崗位者，也可以約定試用期。試用期間的工資見有關規(guī)定。表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前結束試用。 第十一條 應屆畢業(yè)生試用期滿后，須有六個月的實習期，實習期間的崗位、工資見有關規(guī)定，實習期間，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前結束實習。 第十二條 試用期、實習期的提前結束，須由部門負責人提出書面報告，當事人同意，經(jīng)人力資源部核實，總經(jīng)理批準，人力資源部備案，方可實行。 第十三條 試用期滿，由試用員工填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)部門主管同意，人力資源部審查，總經(jīng)理批準后正式上崗。工資定級由部門提出意見，人力資源部審核，總經(jīng)理決定。第三章 行為規(guī)范 第十四條 公司全體員工必須遵守下列規(guī)范： 1遵守國家法律，法令和條例，遵守勞

4、動紀律及公司的一切規(guī)章制度。 2熱愛公司、熱愛本職工作，同事間團結友愛、和睦相處。 3維護公司聲譽，保護公司利益。 4愛護公物，不損壞或浪費公司財物。 5服從公司調(diào)度，服從公司領導管理和安排。 6努力學習，提高崗位技術水平，精通業(yè)務，按質(zhì)按量完成工作任務。 7遵守考勤紀律按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退； 8保持工作環(huán)境干凈整潔，不在公司非指定地點非作息時間內(nèi)飲食；不在公司非指定吸煙地點吸煙。 9忠于職守，堅守崗位，工作時間全神貫注，不串崗聊天。 10工作時間內(nèi)配帶工作卡。必須按規(guī)定穿工作服。 11未經(jīng)許可不帶公司物品出公司。 12嚴守公司業(yè)務及技術秘密。 13不得經(jīng)營與公司業(yè)務及職務相關

5、之事業(yè)；不得兼任其他公司工作； 14上班時間不在工作地點接待與工作無關人員來訪。 15不在非休息時間內(nèi)閱覽與工作無關的報紙、雜志。 16非加班情況晚7：00以后不在公司逗留（清潔人員除外）。 17不在公司玩電腦游戲、觀看與工作無關的各類影視節(jié)目。 18不假公濟私，不借用公司辦公條件和公司名義為個人謀取私利。第四章 考勤 第十五條 公司全體員工都應接受考勤，公司各部門由指定人員對本部門員工進行考勤，人力資源部檢查每天考勤情況。部門主管以上人員由人力資源部進行考勤。 第十六條 公司實行8小時工作制，每周工作五天，周六周日休息。 第十七條 員工均須按時上下班，未按時到達者，工作時間開始后15分鐘內(nèi)到

6、達者為遲到，超過15分鐘扣半天工資。超過四小時扣一天工資。無故提前下班在15分鐘以內(nèi)者，為早退，超過15分鐘不足四小時者扣半天工資，超過四小時者扣一天工資。遲到早退月累計三次，扣一天工資并扣除當月的全勤獎處理。 第十八條 員工因故延長工作時間，或節(jié)假日加班須填寫加班報告單，由主管批準轉(zhuǎn)考勤人員。車間加班由工段長填寫加班報告，由車間主任批準后，由工作段長對本工段進行考勤，轉(zhuǎn)車間考勤人員。 第十九條 工作時間內(nèi)，一般員工外出，須經(jīng)直接主管批準，部門主管及以上人員外出，須向人力資源部說明去處及返回時間，外出人員須按時返回。 第二十條 每月初，由各部門考勤人員統(tǒng)計編制出：缺勤統(tǒng)計表，全勤人員名單，加班

7、統(tǒng)計表。連同考勤表交到人力資源部，人力資源部匯總依據(jù)其計算工資。 第二十一條 人力資源部應逐月依據(jù)考勤表進行各項登錄。以便計算年終休假，獎金以及考核。 第二十二條 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到職以曠工。偽造出勤記錄，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論，曠工天數(shù)為偽造的天數(shù)。 第五章 請假 第二十四條 員工請假分病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、公傷假。 第二十五條 病假，病假須由區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假單。工齡在5年以下的，病假不得超過3個月，工齡在5年以上的，病假不得超過6個月，病假期間支付員工本人工資的60%且不低于最低工資標準的80%。 第二十六條 事假，因個人原因非得在上班時間內(nèi)解決的事情而請假，班后可以解決

8、的問題不得請假。事假期間不計工資。 第二十七條 婚喪假：員工本人結婚或員工的直系親屬（父母及配偶的父母、配偶、子女）死亡時給予13天的婚喪假。并根所路程的遠近給予路程假。在批準的假期內(nèi)，工資待遇不變，途中的車船費用自理。 第二十八條 符合計劃生育條例的女職工，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加15天，工資待遇不變。計劃外生育的，作事假論處。 第二十九條 公傷假：員工因公發(fā)生意外傷害，病假假期原工資福利待遇不變。 第三十條 員工請假需先寫請假條。經(jīng)相應領導批準后，當事人應就計劃內(nèi)工作安排找到工作應急代理人。 第三十一條 病事假、婚喪假、三天以內(nèi)的，由相應主管批準；三天以上，由直接主管核

9、轉(zhuǎn)上一級主管批準。部門主管以上員工，統(tǒng)一由總經(jīng)理批準。產(chǎn)假由總經(jīng)理批準。 第三十二條 員工請假理由不充分，或有礙工作時，主管可酌情不予假期，或縮短假期或責令改期。 第三十三條 員工捏造不實理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實后的，以曠工論，并作其他處罰。第六章 休假 第三十四條 員工享受國家規(guī)定的公休假日和節(jié)假日。如無加班或其他工作安排，則自行休假。 第三十五條 在一個年度內(nèi)在本公司連續(xù)工作滿一年時間，給予年休假，休假期間工資照發(fā)。不足一年不計。第三十六條 在本公司連續(xù)工作滿一年者，給予五天的年休假。第三十七條 工齡每增加一年，相應增加一天年休假。第三十八條 未達到休假條件，但公司統(tǒng)一安排休假者，休假期間

10、工資照發(fā)。第三十九條 員工年休假，應于休假前按請假手續(xù)辦理，經(jīng)批準安排好計劃內(nèi)工作后，方可休假。 第四十條 公司可統(tǒng)一安排年休假，經(jīng)公司安排年休假而不休假者，不再安排休假。 第四十一條 如不能休假，可比照休假天數(shù)作周六周日加班論。第四十二條 年休假、公休假和法定節(jié)假日實行累加，如節(jié)日正好又是周六、日的則后延，年休假正好又是法定節(jié)假日或周六、日的，則后延。第七章 薪資 第四十三條 公司根據(jù)“工資總額的增長與公司經(jīng)濟效益掛鉤，員工實際收入的增長與勞動生產(chǎn)率掛鉤”的原則，結合所在地區(qū)、行業(yè)的工資水平，進行工資總額和工資水平的決定。 第四十四條 公司本著以事定崗、以崗定薪、按勞付酬的原則，確定員工的應

11、得工資。 第四十五條 員工收入由：基本工資、職務工資、績效工資、工齡工資其他獎金等項目構成。具體辦法見公司工資管理辦法。 第四十六條 公司實行月工資制，按月發(fā)放，每月十日發(fā)放上月工資。第八章 考核 第四十七條 員工考核分為： 1試用期考核：由對員工試用期內(nèi)的考核，由部門主管實行，主要考核員工的工作能力和工作態(tài)度及工作成績，如不合格，可停止試用。期滿合格者，填試用人員考核表，作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。應側(cè)重工作能力和工作態(tài)度。 2 實習期考核：由部門主管考核，主要考核員工的工作能力和工作態(tài)度及工作成績，考核合格，結束實習期。應側(cè)重工作能力。 3平時考核：各級主管平時應就員工的工作成績、工作態(tài)度、工作能力考

12、核。其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。應側(cè)重工作成績。 4年終考核：根據(jù)年度工作進行全面的考核，作為晉升、降級、年終獎金發(fā)放的依據(jù)。 第四十八條 考核的評定結果，將用于以下諸方面： 1教育培訓，自我開發(fā)； 2合理配置人員； 3晉升、提薪； 4獎勵； 5轉(zhuǎn)正定級。 第四十九條 為了使人事考核能公正合理地進行，考核者必須遵守下列各原則。 1必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。 2必須消除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自已的信念基礎上作出評價。 3不對考核期外、以及職務工作以外的事實和行為進行評價。4考核者應該依據(jù)自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的

13、指導教育。辦理。5考核人員，就嚴守秘密，不得循私舞弊。 第五十條 每年12月初，人事人員擬訂年終考核辦法，交公司總經(jīng)理辦公會討論。確定年終考核辦法。 第五十一條 考核結果均應存入員工檔案。第九章 培訓 第五十二條 本公司為陶冶員工品德，提高工作能力，舉辦各種教育培訓，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第五十三條 職前訓練 新進員工報到后，人事單位應組織職前培訓。 1公司簡價及人事管理章程的講解。 2崗位特性、規(guī)定及要求的說明。 3請業(yè)務上資深及專業(yè)人員輔導，或由專業(yè)培訓機構進行崗前培訓。 第五十四條 在職培訓 員工應不斷學習提高本職工作能力，相互交流；各級主管相機施教。 第五十五條

14、 專業(yè)訓練 1專業(yè)知識技能，視必要可能辦理專案訓練。 2搜集專業(yè)報導或講座材料，印發(fā)給每位員工或邀請專家學者來本公司作系列專題講演。 3視崗位和工作需要，由主管申請或由公司中指派選拔優(yōu)秀員工參國內(nèi)外各種訓練機構舉辦的講座或培訓。第十章 福利及保險 第五十六條 所有員工上班統(tǒng)一穿工作服，工作服入職時發(fā)放，以后每年發(fā)放一次。員工離職，工作服歸還公司，否則扣除相應金額工資。 第五十七條 公司提供必要的勞動保護條件，根據(jù)崗位需要發(fā)給勞保用品。公司將根據(jù)情況舉辦其他福利項目和康樂活動。 第五十八條 所有員工均參加社會保險。員工如有疾病工傷，在獲得社會保險賠償后，不得對公司有任何過分經(jīng)濟物質(zhì)要求。第十一章

15、 離職 第五十九條 員工離職分為：辭職、辭退、開除、解職第六十條 1辭職，是員工本人原因，主動向公司提出解除勞動關系。 2辭退，是公司根據(jù)公司需要和員工表現(xiàn)，主動提出解除勞動關系。 3開除，是員工不遵守公司規(guī)章制度，達到開除的條件，而解除勞動合同。 4解職，是達到勞資雙方約定的雙方勞動關系終止的條件出現(xiàn)，而終止勞動關系。 第六十一條 員工辭職：須提前一個月提出書面申請，經(jīng)主管部門批準，辦理完工作交接手續(xù)，結清帳款。否則公司有權扣除一個月底薪。 第六十二條 公司辭退員工，也須提前一個月書面通知當事人。被辭退員工須辦理完交結手續(xù)，結清帳款。工資結算到離職之日。公司將根據(jù)有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。 第

16、六十三條 解職：被解職員工須辦理完交接手續(xù)，結清帳款，方能離職，否則公司將追究其給公司帶來的損失。 第六十四條 開除。被開除員工，于公司通知被開除之日與公司解除勞動關系，無須提前通知，也不發(fā)給經(jīng)濟補償金。如被予開除員工給予公司帶來損失的，公司將追究其賠償責任。 第六十五條 員工離職，需憑主管部門簽署的移交清單和人力資源部的審核處理意見，最后到財務部門結算工資。 第六十六條 員工若需要：“服務證明書”，或“離職證明書”，于辦妥所有離職手續(xù)后，可到人力資源部申請辦理，但開除者除外。第十二章 調(diào)動 第六十七條 員工調(diào)動分為晉升、平級調(diào)動和降職（級） 第六十八條 公司用人依照公司的實際情況本著人盡其才的原則，讓員工到最合適的崗位上去，進行人員調(diào)動。 第六十九條 本公司職位空缺的，能內(nèi)部提拔就內(nèi)部提拔，不能內(nèi)部提拔的才對外招聘。 第七十條 干好本職工作，各項考核優(yōu)秀者，且無重大過錯或處罰等，可以晉升