人力資源管理大綱

1、膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇

2、罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁

3、芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆

4、肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃

5、裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇

6、腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁

7、羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅

8、芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀

9、肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄

10、袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈

11、膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅

12、羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿

13、膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖

14、肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈

15、袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞

16、膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆

17、羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃

18、膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈

19、肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂

20、袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆

21、肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀

22、羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅

23、膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂

24、肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆

25、衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀

26、肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊

27、羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿

28、膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅膇蕆薃袀肅蒆蚅蚃

29、罿蒆蒞衿羅蒅薇螁芃蒄蝕羇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羈聿薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肂膆薈羂肈膅蝕裊羄膄螃蚇節(jié)膃蒂袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀芁莇蚄袆芀葿衿膅艿蟻螞膁羋螄羈肇羋蒃螀羃芇薆羆衿芆蚈蝿膇芅莈羄肅莄蒀螇罿莃薂羃裊莂螄螅芄莂蒄蚈膀莁薆襖肆莀蠆蚆羂荿莈袂袈蒈蒁蚅 第三部分 人力資源管理前 言人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中重要的組成部分，隨著公司不斷的發(fā)展壯大，人力資源管理工作需要朝著專(zhuān)業(yè)化和規(guī)范化不斷進(jìn)取。人力資源管理關(guān)心的是“人的問(wèn)題”， 其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，xxxx公司強(qiáng)調(diào)“以人為本”、“雙向溝通”、“機(jī)會(huì)平等”，人才的培養(yǎng)和發(fā)展是xxxx的未來(lái)。為了確保為公司各部門(mén)各崗位配備合適的、高質(zhì)量的人員，有效提

30、高人員各項(xiàng)能力。從招聘工作到入職、培訓(xùn)都需要人力資源部門(mén)和各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、全體員工認(rèn)真、有效和規(guī)范的按照規(guī)范化的管理要求工作，人力資源部與各個(gè)部門(mén)需要良好合作以保證工作的有效進(jìn)行。本部分內(nèi)容包括求才、用才、育才、激才、留才的各方面工作規(guī)范，具體涉及：招聘管理、培訓(xùn)、崗位管理及離職管理等章節(jié)。 人力資源部第一章 招聘管理第一條 招聘管理的目的為公司空缺的職位配置到合適人選。第二條 普通崗位的招聘流程招聘需求（用人部門(mén)） 申報(bào)審批（逐級(jí)到總裁）收集簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷（hr） 電話(huà)面試及邀約（hr） 現(xiàn)場(chǎng)面試及綜合筆試測(cè)試（hr 、用人部門(mén)） 不合格復(fù)試（hr、副總裁） 動(dòng)手能力測(cè)試 如需要錄用審批第三條

31、核心崗位和管理人員的招聘流程招聘需求（用人部門(mén)）申報(bào)審批（逐級(jí)到總裁）收集簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷（hr）電話(huà)面試及邀約（hr）現(xiàn)場(chǎng)面試及綜合筆試測(cè)試（hr 、用人部門(mén)） 動(dòng)手能力測(cè)試 如需要不合格復(fù) 試（總裁、副總裁、hr） 其他形式的加試 如需要錄用審批第四條 招聘需求提出及審批1、 各部門(mén)有人員需求時(shí)，需要將招聘崗位、崗位說(shuō)明、崗位任職條件、到崗時(shí)間等信息認(rèn)真填寫(xiě)進(jìn)招聘需求表（附件1），提交人力資源部。2、 人力資源部根據(jù)部門(mén)的招聘需求，審核需求的必要性，確定崗位招聘流程、招聘渠道，進(jìn)行崗位市場(chǎng)薪資調(diào)查(公司新增崗位) 、招聘費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容，認(rèn)真填寫(xiě)進(jìn)招聘需求表的人力資源部分。3、 人力資源部將招

32、聘需求表提交副總裁和總裁逐級(jí)審批，并負(fù)責(zé)審批意見(jiàn)的反饋。第五條 簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約1、 人力資源部根據(jù)審批同意的招聘需求表中的崗位說(shuō)明和任職要求在選定的招聘渠道中發(fā)布招聘信息；2、 人力資源部進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集和簡(jiǎn)歷篩選；3、 電話(huà)約見(jiàn)和考察簡(jiǎn)歷合格的人員；并通過(guò)電話(huà)溝通進(jìn)行人員領(lǐng)悟能力、語(yǔ)言表達(dá)能力的考察。第六條 面試面試分為：初試、筆試、二次面試、復(fù)試、加試等階段1、 初試：由人力資源部人員獨(dú)立進(jìn)行，對(duì)合格的人員要將整理后的面試記錄和面試記錄表（附件3）下傳。2、 筆試：初試合格的人員將根據(jù)崗位的需要安排綜合測(cè)試筆試，由人力資源部組織筆試的進(jìn)行，筆試包含以下幾個(gè)內(nèi)容： 根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同綜合考試

33、題不同； 考題滿(mǎn)分為100分，分為智力測(cè)試、邏輯推理測(cè)試、價(jià)值觀和性格潛質(zhì)測(cè)試、技術(shù)測(cè)試四個(gè)方面； 筆試為開(kāi)卷測(cè)試； 筆試答卷的判定由人力資源和用人部門(mén)經(jīng)理共同完成；3、 二次面試：人力資源根據(jù)初試和筆試成績(jī)情況確定合適的人員推薦給用人部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行二次面試，人力資源部與用人力資源部門(mén)經(jīng)理共同參加二次面試，二次面試包含以下幾個(gè)內(nèi)容： 人力資源主要對(duì)應(yīng)聘者的交流能力、原則性、計(jì)劃性等進(jìn)行考察；用人部門(mén)主要就學(xué)習(xí)能力、崗位技能、發(fā)展?jié)撃艿戎攸c(diǎn)考察； 人力資源和用人部門(mén)在合格人選的確定上存在異議時(shí)，存有爭(zhēng)議的應(yīng)聘者安排參加復(fù)試。4、 復(fù)試：重要崗位和管理人員需要進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試由總裁、副總裁、及人力資源

34、經(jīng)理共同進(jìn)行。5、 加試：經(jīng)過(guò)初試、筆試、二次面試和復(fù)試四個(gè)招聘環(huán)節(jié)的人員，因?yàn)閸徫坏闹匾曰蛎嬖嚳荚u(píng)人仍有疑問(wèn)時(shí)，有必要的進(jìn)行加試；加試可以多樣化進(jìn)行，包括：參加公司的活動(dòng)；測(cè)試動(dòng)手能力，考察辦事時(shí)體現(xiàn)出的解決問(wèn)題的能力等。6、 面試各個(gè)過(guò)程面試考評(píng)人需要做好面試記錄，并下傳記錄資料，作為最后判斷的依據(jù)。第七條 錄用審批1、 應(yīng)聘合格人員經(jīng)過(guò)面試合格進(jìn)入公司前需要進(jìn)行入職審批，由人力資源部填寫(xiě)招聘錄用審批表（附件4）；2、 審批表逐級(jí)分別由人力資源部、用人部門(mén)經(jīng)理、副總裁、總裁審核批準(zhǔn)；3、 人力資源部門(mén)根據(jù)審批后的招聘錄用審批表信息，給應(yīng)聘合格人員發(fā)書(shū)面的聘用通知書(shū)（附件5），并安排后續(xù)入

35、職手續(xù)。4、 對(duì)于經(jīng)過(guò)復(fù)試但落選的應(yīng)聘者，人力資源部門(mén)根據(jù)匯總的復(fù)試意見(jiàn)，以書(shū)面形式告知面試結(jié)果。第二章 入職與入職培訓(xùn)第一條 入職前準(zhǔn)備1、 人力資源部門(mén)在新員工報(bào)到入職前應(yīng)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，包括：計(jì)算機(jī)、辦公用品、企業(yè)郵箱等；2、 人力資源與用人部門(mén)共同商議確定新員工的培訓(xùn)計(jì)劃和試用期工作安排；3、 入職培訓(xùn)由人力資源部、綜合技術(shù)部和用人部門(mén)共同完成，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)情況介紹、安全培訓(xùn)；綜合技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)光、機(jī)、電綜合技術(shù)培訓(xùn)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)崗位需要的技術(shù)技能培訓(xùn)。第二條 新員工報(bào)到1、 新員工接到聘用通知書(shū)后，需在指定日期到公司報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日

36、期。對(duì)于無(wú)故不按時(shí)報(bào)到者，公司將取消其聘用資格。2、 報(bào)到時(shí)須提供如下個(gè)人資料： 簽字確認(rèn)的聘用通知書(shū)； 身份證； 暫住證；（外埠戶(hù)口需要） 學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）； 公司指定的醫(yī)院的且涵蓋指定的體檢項(xiàng)目的體檢報(bào)告（入職前提交，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)）； 免冠彩色近照（1寸2張）； 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明； 上崗資質(zhì)證明。3、 辦理入職手續(xù)： 填寫(xiě)員工登記表； 領(lǐng)取日常辦公用品，指定使用的電腦等辦公設(shè)備； 與公司各部門(mén)人員見(jiàn)面； 按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)； 簽訂工作協(xié)定。4、 將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，人事檔案存放情況告知人力資源部門(mén)并商洽確定。5、 新員工報(bào)到后一周內(nèi)，人力資源收齊應(yīng)提交

37、的資料，建立員工檔案，完成工作協(xié)定的簽訂工作。第三條 試用1、 試用期的確定公司依照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)的要求制訂；2、 有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工試用期的確定根據(jù)崗位需要和簽訂勞動(dòng)合同期限的不同，時(shí)間從2-6個(gè)月不等。3、 通過(guò)校園招聘的新員工實(shí)行2個(gè)月的培訓(xùn)期及3個(gè)月的試用期。4、 培訓(xùn)期內(nèi)，公司安排新員工進(jìn)行入職的全面培訓(xùn)，培訓(xùn)崗位工作所需的各項(xiàng)技術(shù)技能。培訓(xùn)后進(jìn)行考核，進(jìn)入試用期，對(duì)于培訓(xùn)考核不合格者將不再錄用。5、 試用期內(nèi)，新員工可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作能力及表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司有權(quán)終止對(duì)新員工的試用。第四條 轉(zhuǎn)正員工試用考察期滿(mǎn)且合格，人力資源部將為新

38、員工辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。1、 新員工進(jìn)行試用總結(jié)，部門(mén)經(jīng)理就總結(jié)內(nèi)容給予評(píng)價(jià)；并將員工的試用總結(jié)轉(zhuǎn)人力資源部作為啟動(dòng)轉(zhuǎn)正流程的開(kāi)始文件；2、 人力資源填寫(xiě)新員工轉(zhuǎn)正審批單（附件6），并由公司部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、副總裁、總裁逐級(jí)審批。3、 根據(jù)各級(jí)經(jīng)理對(duì)新員工轉(zhuǎn)正的評(píng)價(jià)和建議，人力資源安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對(duì)轉(zhuǎn)正員工的后續(xù)工作提出發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、提高不足的交流；4、 人力資源告知財(cái)務(wù)部門(mén)新員工轉(zhuǎn)正薪資信息。第三章 在職管理和培訓(xùn)第一條 在職管理1、 公司實(shí)行全員工作協(xié)定制管理。工作協(xié)定的簽訂、變更、解除等依照國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、 在職管理的具體細(xì)節(jié)依照員工守則中的各項(xiàng)管理規(guī)定執(zhí)

39、行。第二條 在職培訓(xùn)為提高在職人員素質(zhì)，改進(jìn)知識(shí)和技能，公司不斷的為員工提供各種形式的在職培訓(xùn)，以改善和提高員工的工作績(jī)效。在職培訓(xùn)分為：全公司共同性培訓(xùn)和部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性培訓(xùn)。1、 人力資源部培訓(xùn)工作的權(quán)責(zé)： 調(diào)研培訓(xùn)需求，擬定全公司季度、月份培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程，培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用，實(shí)施計(jì)劃； 舉辦全公司共同性培訓(xùn)課程，負(fù)責(zé)編撰、指定共同性培訓(xùn)教材； 檢查、考核全公司培訓(xùn)的實(shí)施情況； 匯總評(píng)價(jià)全公司在職教育培訓(xùn)的實(shí)施成果和改善方案； 負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)和審批和申報(bào)工作。2、 各部門(mén)培訓(xùn)工作的權(quán)責(zé)： 調(diào)研部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)需求，擬定部門(mén)季度、月份培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程，培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用，實(shí)施計(jì)劃； 舉辦部門(mén)專(zhuān)業(yè)培

40、訓(xùn)課程，負(fù)責(zé)編撰、指定共同性培訓(xùn)教材； 檢查、考核培訓(xùn)的實(shí)施情況； 匯總評(píng)價(jià)全公司在職教育培訓(xùn)的實(shí)施成果和改善方案； 協(xié)助人力資源進(jìn)行全公司共同性培訓(xùn)的講師人選。 負(fù)責(zé)部門(mén)外派培訓(xùn)的需求提出和人選推薦。3、 培訓(xùn)計(jì)劃與審批 各部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)規(guī)范和實(shí)際需要，填寫(xiě)培訓(xùn)計(jì)劃表，并交人力資源部審核 人力資源部將各部的培訓(xùn)計(jì)劃匯總，制訂成季度或月度計(jì)劃匯總表，上報(bào)副總裁和總裁逐級(jí)審核、審批。 臨時(shí)性的培訓(xùn)課程，亦需填寫(xiě)在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表，經(jīng)上報(bào)審核后實(shí)施。4、 培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估 培訓(xùn)主辦部門(mén)應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃按時(shí)實(shí)施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜：如培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇、教材分發(fā)等。 如有輔助材料，講師應(yīng)在開(kāi)課

41、一周前把原稿交人力資源部統(tǒng)一印刷，并確保上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。 各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)簽到，人力資源部應(yīng)切實(shí)了解上課、出席情況。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上課，因故不能參加者須辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于曠課、遲到、早退、不專(zhuān)心培訓(xùn)的學(xué)員參照平時(shí)獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰。 人力資源部應(yīng)定期召開(kāi)檢查會(huì)，以評(píng)估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施成果，并予以記錄，送交有關(guān)部門(mén)參考以利改進(jìn)。 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)有相應(yīng)的考試、測(cè)驗(yàn)，由主辦單位或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，試卷應(yīng)分為三至四類(lèi)，由講師提前選交主辦部門(mén)。 每期培訓(xùn)結(jié)束后，主辦部門(mén)應(yīng)讓學(xué)員填寫(xiě)在職培訓(xùn)學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表同考試答卷一并收回，人力資源部進(jìn)行收集和匯總，并參考生產(chǎn)及銷(xiāo)售績(jī)效的變動(dòng)，分析、

42、評(píng)估培訓(xùn)成效，之后做成書(shū)面報(bào)告，為今后再舉辦類(lèi)似培訓(xùn)提供參考。第三條 外派培訓(xùn)1、 各部門(mén)為適應(yīng)工作、升遷等需要，推薦有關(guān)人員到外接受培訓(xùn)，須送人力資源部并上報(bào)總裁核準(zhǔn)。2、 外派受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將有關(guān)資料，包括教材、考試成績(jī)、結(jié)業(yè)證書(shū)等送人力資源部存檔，并將其培訓(xùn)成績(jī)記錄于培訓(xùn)資歷表。3、 根據(jù)需要，外派受訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時(shí)所學(xué)的知識(shí)整理成冊(cè)，作為講習(xí)材料，并舉辦講習(xí)會(huì)，自任講師，向有關(guān)人員授課。第四章 離職管理第一條 離職管理目的為了體現(xiàn)對(duì)每一名員工的公正公平，員工任何形式的離職需慎重而認(rèn)真地執(zhí)行相關(guān)流程和制度，包括離職申請(qǐng)、離職審批、離職交接、薪資結(jié)算、離職分析等環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作

43、流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司離職管理規(guī)范化、制度化。第二條 離職申請(qǐng)1、 員工離職形式包括：試用期內(nèi)辭退、試用期內(nèi)自動(dòng)辭職；正式員工辭退、員工自動(dòng)辭職、違紀(jì)開(kāi)除等；2、 辭退和開(kāi)除形式的離職，流程需包含以下幾個(gè)內(nèi)容： 辭退和開(kāi)除員工時(shí)，由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，人力資源根據(jù)情況組織召開(kāi)相關(guān)人員討論會(huì)，匯總參會(huì)人員的辭退理由和原因，并明確離職時(shí)間、交接工作安排； 人力資源填寫(xiě)和逐級(jí)審批辭退審批表（附件7）； 通知被辭退員工辦理離職交接工作。3、 員工自動(dòng)辭職，流程需包含以下幾個(gè)內(nèi)容： 自動(dòng)辭職的員工需要親自以書(shū)面形式進(jìn)行離職申請(qǐng)，申請(qǐng)?zhí)峤徊块T(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后轉(zhuǎn)交人力資源部； 正式員工辭職需按照工

44、作協(xié)定規(guī)定的時(shí)間提前申請(qǐng)，試用期內(nèi)員工辭職需要提前3個(gè)工作日申請(qǐng)（以部門(mén)經(jīng)理簽署后的員工離職申請(qǐng)?zhí)峤坏饺肆Y源部之日起算）； 經(jīng)過(guò)審批同意后，離職員工進(jìn)行離職交接工作。第三條 離職交接1、 員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同的，在離職前需妥善處理完工作交接事宜，履行如下手續(xù)：（1） 按照離職交接單（附件8）所列內(nèi)容進(jìn)行公司資料、文件、辦公用品及其它公物等的離職交接；（2） 向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)，需有書(shū)面的項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告或工作交接的具體記錄；（3） 報(bào)銷(xiāo)未結(jié)清的業(yè)務(wù)賬目，歸還公司欠款；（4） 租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，辦理退房手續(xù)；（5） 人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將檔案

45、及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；（6） 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；（7） 其他調(diào)離手續(xù)。2、 待所有離職手續(xù)辦理完畢后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。3、 未按公司規(guī)定辦理調(diào)離手續(xù)即擅離崗位，公司將按曠工處理。第四條 離職面談員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部門(mén)同事或員工上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。第五條 糾紛處理合同履行過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可與上級(jí)或公司人力資源部負(fù)責(zé)人溝通，不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第六條 離職后 員工離職后應(yīng)嚴(yán)格按照

46、工作協(xié)定及離職協(xié)議等相關(guān)條款執(zhí)行。附件1：招聘需求表 申請(qǐng)部門(mén)需求崗位希望到崗時(shí)間申請(qǐng)?jiān)?、人才儲(chǔ)備 2、新工作需要 3、離職人員空缺 4、其他 原因簡(jiǎn)述： 本崗位工作說(shuō)明：本崗位任職要求：1、性別要求 男性 女性 不限 2、學(xué)歷要求 博士 碩士 本科 專(zhuān)科 不限 3、工作經(jīng)驗(yàn) 一年 二年 三年 三年以上 無(wú)要求 4、戶(hù)口要求 本市 外埠 不限 5、特殊要求 經(jīng)常出差 6、技能要求：7、專(zhuān)業(yè)要求：8、其它要求： （以上內(nèi)容由需求部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)并簽字確認(rèn)） 簽字： 日 期：人力資源部意見(jiàn)1、招聘形式：網(wǎng)絡(luò)招聘 校園 員工推薦 招聘會(huì) 獵頭招聘2、本崗位市場(chǎng)平均薪資標(biāo)準(zhǔn)： 元/月（稅前）3、新人計(jì)劃到崗時(shí)間： 年 月 日4、其他意見(jiàn)：簽字： 日 期：副總裁意見(jiàn)可以進(jìn)行招聘 暫緩備考 不予考慮 其他意見(jiàn)：簽字： 日 期： 總裁意見(jiàn)可以進(jìn)行招聘 暫緩備考 不予考慮 其他意見(jiàn)： 簽字： 日 期： 附件2：面試人員資料表 姓名性別出生年月 年 月 年齡民族應(yīng)聘崗位現(xiàn)住址