《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》

1、員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定第一章總則第一節(jié)目的、原則和適用范圍第一條第二條為進(jìn)一步規(guī)范銷售、管理行為，明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù)；維護(hù)公 司正常的管理秩序，依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司相關(guān)制度， 制定本規(guī)定。本規(guī)定所稱違規(guī)行為是指本公司員工違反國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)第三條第四條第五條章或本公司員工手冊(cè)或相關(guān)制度，應(yīng)受到處理的行為。處理遵循的原則：實(shí)事求是，程序規(guī)范；錯(cuò)罰相當(dāng)、懲教結(jié)合；制 度面前人人平等；保障員工合法權(quán)益。本規(guī)定適用于本公司所有員工。對(duì)已解除勞動(dòng)合同人員在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的違規(guī)行為，可書面建議其現(xiàn)所在單位作出處理；對(duì)勞務(wù)派遣人員的違規(guī)行為，可書面建 議其勞動(dòng)合同所在單位作出處理。

2、第二節(jié)原則及定義第六條公司本著提高工作效率，降低銷售成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。 應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守公司規(guī)定紀(jì) 律。第七條公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公 司商業(yè)秘密的除外。第八條第九條公司對(duì)員工違紀(jì)處理應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上， 根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦 法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的第十條享有向上級(jí)部門檢舉、投訴的權(quán)有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門復(fù)查。 公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理， 利。第三節(jié)職責(zé)第十一條第十二條各部門可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下 書面向上級(jí)部門提

3、出處罰建議。部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前 提下書面向上級(jí)部門提出處罰本部門員工的建議。第十三條第十四條人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請(qǐng)的受理并根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行 跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定；員工處 罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請(qǐng)的受理和跟蹤調(diào)查?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)審核事實(shí)，對(duì)員工的違規(guī)行為作出最后的處罰決定。第二章處罰的種類及適用第十五條 本辦法適用的處罰有:（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）扣款；（四）記過；（五）記大過；（六）降職、降薪;（七）留職查看；（八）解雇、開除。第十六條公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)成犯

4、罪的依法移交司法機(jī)關(guān)依法追究 刑事責(zé)任。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利。第十七條公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使公司損失的，應(yīng)依 據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十八條第十九條人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。 二人以上共同違反本公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、 脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為 處罰。第二十條部門違反條列的，處罰直接責(zé)任人；由部門主管指使的，同時(shí) 處罰該部門主管。第二十一條員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：（一）情節(jié)特別輕微的；（二）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正的；（三）因他人脅迫或誘騙的；第二十二條 有下列

5、情形之一的，可從重處罰：（一）有嚴(yán)重后果的；（二）脅迫、誘騙或教唆他人違規(guī)的；（三）對(duì)檢舉人、執(zhí)行人打擊報(bào)復(fù)的；（四）對(duì)本公司形象、商譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；（五）屢犯不改的。第三章違反紀(jì)律的行為和處罰第二十三條 員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí) 公司可視其情節(jié)予以開除。第二十四條第二十五條第二十六條一）因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的；二）因違法被判處勞動(dòng)教養(yǎng)的；三）因違反治安管理處罰條例被處治安拘留七天（含） 以上的；四）違反憲法及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示 威或參加非法社團(tuán)組織的。五）其他依據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 規(guī)定可以解除勞動(dòng) 關(guān)系的情形。員工有下列侵犯公司商業(yè)

6、秘密、 破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的， 予以開除：（一）利用職務(wù)上的便利竊取本公司的商品、客戶資料、生 產(chǎn)資料、人事檔案、財(cái)務(wù)資料、及商業(yè)秘密的紙制或 電子文件等相關(guān)文件的；（二）違背公司利益、 利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭的；（三）違背公司利益，在公司內(nèi)、外散布謠言、惡意中傷、 破壞客戶形象， 使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的；（四）因自身過錯(cuò)，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)兩次以上 的；（五）因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨， 給公司造成重大損失的。員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解 雇或留職察看兩至三個(gè)月，并依據(jù)成本賠償公司損失。（一）偷盜公司貨品、物品，或因管理失職造成

7、貨品大量丟 失，經(jīng)查證屬實(shí)的；（二）惡意破壞公司物品或辦公設(shè)施的；（三）違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù)，惡意造成公物損毀，公司損失 的；員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可 視情節(jié)予以開除或留職察看一至三個(gè)月：（一）偷盜他人財(cái)物價(jià)值 50 元以上或累計(jì)價(jià)值 100 元以上 的；（二）在公司吵架、打架斗毆的；（三）造成誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的；四）五）六）七）第二十七條第二十八條第二十九條四）五）六）威脅、恐嚇上司或同事的； 強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物的； 不服部門管理，惡意報(bào)復(fù)他人的； 為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司或 公司員工造成損失的； 部門或員工有下列行為給公司造

8、成重大損失的， 可予以開除：一）因個(gè)人失職造成公司重大損失的；二）不執(zhí)行或無故拖延工作進(jìn)程，導(dǎo)致工作延誤或造成損 失的；三）違規(guī)操作，造成貨品大量延期或損失的；四）造成公司壞帳 50 萬元（含）以上的。 員工破壞下列管理秩序的，予以開除： 貪污公款、行賄受賄的； 利用職權(quán)收受、索取賄賂的； 無法勝任本職位或不服從調(diào)配的 虛報(bào)人事資料，或隱瞞事實(shí)被查實(shí)的； 違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次 （含）以上者； 連續(xù)礦工達(dá) 10 日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá) 30 日以上 的； 冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆記簽發(fā)、偽造文件、資 料的； 員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)競爭，給公司造成重大損失 的； 聯(lián)系非本公司銷售貨物，

9、 不務(wù)正業(yè)的； 煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門銷售、管 理混亂的。員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)處以 降職并扣 款、留職察看一個(gè)月以上三個(gè)月以下、 書面警告 ：（一）不服從主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)派工作、恐嚇、威脅、謾罵主管或 管理人員的；（二）因管理失職造成部門物品丟失的；七）八）九）十）（三）玩忽職守，隱瞞工作過失，導(dǎo)致工作延誤或造成損失 的；第三十條（四）破壞公司物品、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境的；（五）違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者；員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)處以 扣款、記過、記大過、第三十一條書面警告：不服從工作安排延誤工作或造成損失的；遺失公司物品或其他特殊公司證件、文件不報(bào)，造成 后果的；未到休息或下班時(shí)間私自離開、早退等影響上班秩序 的；不按實(shí)際情況報(bào)銷，弄虛作假報(bào)銷費(fèi)用的；一個(gè)月遲到五次以上的；連續(xù)曠工達(dá)三個(gè)工作日以上或一年內(nèi)曠工總數(shù)在十個(gè) 工作日以上的；員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予 扣款、書面警告或 口頭警告：無故遲到、早退、外出的；不按規(guī)范工作，造成安全隱患的； 下班時(shí)未搞好清潔衛(wèi)生的； 不按規(guī)定打卡或帶打卡初犯的；不遵守物品的放置規(guī)定的；故意不接聽或拖延接聽電話，接聽電話與他人接洽時(shí) 不使用禮貌規(guī)范、語言的；衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語言不雅及其他影 響公司形象的行為；利用公司資源處理私人事務(wù)的；利用公司電話閑