會計(jì)職業(yè)道德與誠信問題會計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文

1、中國某某某某學(xué)校學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題 目： 會計(jì)職業(yè)道德與誠信問題 姓 名 ： 0000000 班級、學(xué)號 ： 0000000000000000 系 (部) ： 經(jīng)濟(jì)管理系 專 業(yè) ： 會計(jì)電算化 指導(dǎo)教師 ： 0000000000 開題時(shí)間： 2008-06-014 完成時(shí)間： 2009-10-26 2009年 10月 26日目 錄畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)書1畢業(yè)設(shè)計(jì)成績評定表2答辯申請書3-4正文5-17答辯委員會表決意見18答辯過程記錄表19 課 題 會計(jì)職業(yè)道德與誠信問題 一、 課題(論文)提綱1、會計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的現(xiàn)狀1.1會計(jì)信息失真1.2會計(jì)職業(yè)道德的缺失2、會計(jì)職業(yè)道德與誠信問題的作用2

2、.1會計(jì)職業(yè)道德是對會計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充2.2會計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會計(jì)行為的基礎(chǔ)2.3會計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會計(jì)目標(biāo)的重要保證2.4會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求3、會計(jì)職業(yè)道德缺失的原因3.1會計(jì)職業(yè)道德缺失的外部原因3.2會計(jì)職業(yè)道德缺失的內(nèi)部原因4、針對會計(jì)職業(yè)道德缺失采用的對策4.1建立一支經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)的高素質(zhì)的會計(jì)隊(duì)伍4.2建立健全的內(nèi)部會計(jì)管理體系4.3建立會計(jì)人員崗位責(zé)任制度4.4建立完善的內(nèi)部牽制制度4.5建立財(cái)務(wù)收支審批制度4.6建立財(cái)務(wù)會計(jì)分析制度二、內(nèi)容摘要本文從會計(jì)職業(yè)道德的基本特征出發(fā)，探討了會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑：加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)

3、識；加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會人員使命感；建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái)；建立會計(jì)崗位輪換制度，保證會計(jì)工作質(zhì)量；建立健全選拔和激勵機(jī)制，提高財(cái)會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。 三、 參考文獻(xiàn)1劉富乾，等。淺論財(cái)會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)a.高師財(cái)務(wù)管理研究c.南京：南京師范大學(xué)出版社，2000. 2楊良超。試論高校會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑a.高師財(cái)務(wù)管理研究c.南京：南京師大出版社，2000. 3斯惠文。淺論提高會計(jì)人員素質(zhì)j.遼寧教育會計(jì)通訊。2000，（8）、（9）。4鄧春華。財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社 ，2001年版。 51-免費(fèi)-5王春峰。金融市場風(fēng)險(xiǎn)管理，天津大學(xué)出版社， 2001年版。 5 6王衛(wèi)東。

4、現(xiàn)代商業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2001年版。 51-免費(fèi)-論文-網(wǎng)7常勛，財(cái)務(wù)會計(jì)四大難題，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005年1月第二版。 51-免費(fèi)-論文-網(wǎng)8金融企業(yè)會計(jì)制度操作指南，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2004年3月第一版。 51-免費(fèi)-論文-網(wǎng)會計(jì)職業(yè)道德與誠信問題00000中文摘要：本文從會計(jì)職業(yè)道德的基本特征出發(fā)，探討了會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑：加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識；加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會人員使命感；建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái)；建立會計(jì)崗位輪換制度，保證會計(jì)工作質(zhì)量；建立健全選拔和激勵機(jī)制，提高財(cái)會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。關(guān)鍵詞：信息失真、職業(yè)道德、誠信。引言：

5、當(dāng)今，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會計(jì)管理工作越來越重要，尤其是會計(jì)信息越來越被廣大決策者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者等會計(jì)信息使用者所重視。但同時(shí)會計(jì)造假、會計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重，幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象，會計(jì)人員遵守職業(yè)道德就顯得更重要。1.會計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的現(xiàn)狀1.1會計(jì)信息失真近年來，經(jīng)濟(jì)社會中會計(jì)信息失真現(xiàn)象大量出現(xiàn)。一些單位和個(gè)人在追求經(jīng)濟(jì)利益的過程中喪失了道德觀念，導(dǎo)致了會計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行，令人擔(dān)憂。本文試圖從剖析當(dāng)前會計(jì)信息失真的現(xiàn)狀入手，深入查找產(chǎn)生會計(jì)信息失真的成因及對策，力求從完善會計(jì)工作管理、深化會計(jì)人員對會計(jì)工作職業(yè)道德重要性的認(rèn)識等層面，為會計(jì)工作尋求一條

6、健康發(fā)展的出路。在我國社會主義事業(yè)發(fā)展過程中，廣大會計(jì)人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、廉潔奉公、堅(jiān)持原則，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，在會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面取得了顯著成績，但毋庸置疑，我國會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也存在一些問題和缺陷。1.1.1會計(jì)人員造假，導(dǎo)致以權(quán)謀私。一些會計(jì)人員職業(yè)道德意識薄弱，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅(jiān)持原則，直接或間接參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會計(jì)資料，編造虛假會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表等，對外提供虛假的會計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了社會正常經(jīng)濟(jì)秩序。1.1.2會計(jì)人員違法亂紀(jì)，牟取私利，導(dǎo)致國家和集體利益受損。某些會計(jì)人員抵擋不住金錢誘惑，采取收入不記賬、虛報(bào)冒

7、領(lǐng)、偽造、變造支出單據(jù)等違法行為，侵吞國家和集體財(cái)產(chǎn)，或利用職務(wù)之便利，貪污、挪用公款，以權(quán)謀私，侵害國家和集體利益。1.1.3會計(jì)人員違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假，導(dǎo)致會計(jì)報(bào)表不恰當(dāng)。少數(shù)會計(jì)師事務(wù)所的會計(jì)人員，不嚴(yán)格遵守獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，對明知有重大錯誤和舞弊的會計(jì)報(bào)表出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，欺騙廣大投資者。造成以上表現(xiàn)的原因是多方面的，既有主觀上的，又有客觀上的。主觀上，會計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，一些會計(jì)人員缺乏必要的會計(jì)職業(yè)道德知識，對遵守職業(yè)道德沒有清醒的認(rèn)識或者是沒有足夠的重視，缺乏自我控制能力；客觀上，一是受社會風(fēng)氣的影響。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過程中，社會上出現(xiàn)了弄虛作假、哄騙欺詐

8、、偷稅漏稅、以權(quán)謀私等一些違背誠信的不良現(xiàn)象，使部分會計(jì)人員心理失衡，也參與到弄虛作假的行列中。二是受執(zhí)業(yè)環(huán)境的影響。目前，我國會計(jì)職業(yè)道德的法律規(guī)范不完善，對違反職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施，而對堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的會計(jì)人員也缺乏必要的法律保障和救濟(jì)制度，使一些會計(jì)人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)脅迫，參與會計(jì)造假。2.1會計(jì)職業(yè)道德的缺失當(dāng)前，在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，多數(shù)會計(jì)人員能夠做到愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)、堅(jiān)持原則、參與治理。但也有一部分會計(jì)人員的職業(yè)道德出現(xiàn)嚴(yán)重的滑坡，主要表現(xiàn)在：2.1.1會計(jì)人員執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正，缺乏敬業(yè)精神造成工作散漫。相當(dāng)一部分會計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)、精益求精的工作

9、精神，滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度。很多人認(rèn)為會計(jì)工作整天就是算賬，既繁瑣又復(fù)雜，看到業(yè)務(wù)人員的各種社會應(yīng)酬，更是心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)，積極性不高，對自己的本職工作隨便應(yīng)付。有的甚至認(rèn)為做會計(jì)工作沒什么出息，婆婆媽媽，沒有實(shí)權(quán)，一心想調(diào)離會計(jì)工作崗位。2.1.2會計(jì)人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律松弛，導(dǎo)致信息失真。在會計(jì)職業(yè)界違反準(zhǔn)則、弄虛作假現(xiàn)象嚴(yán)重。有的會計(jì)人員在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場，違反會計(jì)法律制度的規(guī)定。在會計(jì)工作中，任意虛列或隱瞞收入，推遲或提前確認(rèn)收入，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利

10、潤的計(jì)算方法和分配方法等。更有一些會計(jì)人員直接參與偽造、變造虛假會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)表，甚至為違法違紀(jì)活動出謀劃策。這些失范行為致使會計(jì)信息嚴(yán)重失真，會計(jì)假賬大量盛行。中國會計(jì)學(xué)會會計(jì)誠信課題組就國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，會計(jì)人員該如何處理這一問題，曾對一千多名在崗會計(jì)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，有16.87%的會計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，有61.27%的會計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按單位負(fù)責(zé)人意見辦，同時(shí)做好會計(jì)上的“技術(shù)處理”，有21.86%的會計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見辦。此調(diào)查結(jié)果從總體上揭示了我國當(dāng)前由于會計(jì)人員職業(yè)道德缺失的嚴(yán)重程度。2.1.3會計(jì)人員職業(yè)心術(shù)不正導(dǎo)致違法。在市

11、場經(jīng)濟(jì)下，有一些會計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，追求私利，監(jiān)守自盜現(xiàn)象嚴(yán)重。一些會計(jì)人員喪失了最起碼的法制觀念，會計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。2.會計(jì)職業(yè)道德與誠信的作用 2.1會計(jì)職業(yè)道德是對會計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。會計(jì)法律制度是會計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會計(jì)職業(yè)道德是對會計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充，其作用是其他會計(jì)法律制度所不能替代的。例如，會計(jì)法律只能對會計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī)定，不宜對他們?nèi)绾螑蹗従礃I(yè)、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提出具體要求，但是，如果會計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒有必要的職業(yè)技能

12、和服務(wù)意識，則很難保證會計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。很顯然，會計(jì)職業(yè)道德可以對此起很重要的輔助和補(bǔ)充作用。2.2會計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會計(jì)行為的基礎(chǔ)。動機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動機(jī)就有什么樣的行為。會計(jì)行為是由內(nèi)心信念來支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。會計(jì)職業(yè)道德對會計(jì)的行為動機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會計(jì)行為的目的。2.3會計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會計(jì)目標(biāo)的重要保證。從會計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會計(jì)目標(biāo)就是為會計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對象提供有用的會計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會計(jì)信息，

13、取決于會計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計(jì)信息，會嚴(yán)重背離會計(jì)目標(biāo)，造成會計(jì)信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會計(jì)人員的職業(yè)行為，是實(shí)現(xiàn)會計(jì)目標(biāo)的重要保證。2.4會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會的進(jìn)步和發(fā)展，對會計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來越高。會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。一個(gè)高素質(zhì)的會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)、提高專業(yè)勝任能力，這不僅是會計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是會計(jì)職業(yè)者遵循會計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。倡導(dǎo)會計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合會計(jì)職業(yè)活動，引導(dǎo)會計(jì)

14、職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。3.會計(jì)職業(yè)道德的缺失的原因近年來,會計(jì)職業(yè)道德缺失的問題越來越嚴(yán)重,其突出表現(xiàn)為普遍的會計(jì)信息失真現(xiàn)象,還有一些會計(jì)人員為了一己私利的違法犯罪行為。且不說安然、銀廣廈事件中的會計(jì)職業(yè)道德問題,就從媒體報(bào)導(dǎo)的多起企事業(yè)單位會計(jì)人員貪污公款的事件中,我們已不難發(fā)現(xiàn)當(dāng)今會計(jì)職業(yè)道德缺失的嚴(yán)重程度。作為經(jīng)濟(jì)管理的一個(gè)重要組成部分,會計(jì)在維持社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序中發(fā)揮著重要作用。因此,解決會計(jì)職業(yè)道德缺失的問題尤為必要。要解決這個(gè)問題,首先必須弄清楚造成會計(jì)職業(yè)道德缺失的原因,然后才能對癥下藥,找出解決問題的方法。3.

15、1 會計(jì)職業(yè)道德缺失的外部原因 3.1.1社會不良風(fēng)氣的影響造使欺詐猖獗。雖然市場經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,但也引發(fā)了人們私欲的膨脹。為了獲取自身的最大利益,人們拋棄了傳統(tǒng)的道德觀念,違背了誠信原則,在競爭中不擇手段假冒偽劣產(chǎn)品的盛行、各種欺詐活動的猖獗、所謂“潛規(guī)則”的出現(xiàn)等等,無一表明了社會風(fēng)氣的日益敗壞。會計(jì)處于這樣一個(gè)大環(huán)境之下,難免會受其影響。作為經(jīng)濟(jì)信息提供部門的會計(jì),為了單位和個(gè)人的利益不可避免地會喪失誠信原則,違反職業(yè)道德,進(jìn)行造假。而如此一來,又會使原本已經(jīng)被破壞的社會風(fēng)氣更加惡劣。這樣地惡性循環(huán)下去,最終的結(jié)果是不可相象的。 3.1.2會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系不完善導(dǎo)致組織散亂。雖

16、然我國的中華人民共和國會計(jì)法對會計(jì)的職業(yè)道德作了相關(guān)規(guī)定,但事實(shí)上,其對違反會計(jì)職業(yè)道德行為的處罰根本稱得上是蒼白無力的。對職業(yè)道德違規(guī)行為的懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織、對道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明等,表明了我國會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的不完善。在這樣的情況下,會計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的出現(xiàn)也就不足為奇了。 3.1.3相關(guān)部門監(jiān)管不力造使用會計(jì)人員造假。政府本應(yīng)對會計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范起到引導(dǎo)作用,然而在現(xiàn)在的社會中,政府不但沒有起到其應(yīng)有的作用,反而在一部分政府機(jī)構(gòu)中,領(lǐng)導(dǎo)人為“提高”其績效,指示會計(jì)人員粉飾報(bào)表,在會計(jì)報(bào)告上弄虛作假。在我國,對會計(jì)人員的從業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督的主要是會計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)師事務(wù)所

17、。然而,經(jīng)過其審計(jì)的會計(jì)報(bào)表,真實(shí)性和可靠性仍然值得懷疑。因?yàn)樵诟偁幖ち业氖袌鼋?jīng)濟(jì)環(huán)境下,會計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)師事務(wù)所為了穩(wěn)定客戶,拓寬業(yè)務(wù),也會違背其職業(yè)操守,出據(jù)虛假的審計(jì)報(bào)告。這種行為無形中為會計(jì)造假提供了一把保護(hù)傘,進(jìn)一步造成會計(jì)職業(yè)道德的淪喪。3.2 會計(jì)職業(yè)道德缺失的內(nèi)部原因 3.2.1單位負(fù)責(zé)人的不良道德造使會計(jì)信息失真。一項(xiàng)對1200 名會計(jì)人員的調(diào)查顯示,對目前發(fā)生的會計(jì)信息失真現(xiàn)象,約88. 8 %的會計(jì)人員是沒有主觀故意的,若非領(lǐng)導(dǎo)的授意、指使,他們不是愿造假的。然而,在以契約為聯(lián)系紐帶、企業(yè)中兩權(quán)分離的市場經(jīng)濟(jì)中,會計(jì)信息成為考核管理層業(yè)績的重要指標(biāo),成為維系投資者與經(jīng)營

18、者、市場與企業(yè)、管理者與企業(yè)員工,甚至企業(yè)與政府、顧客、消費(fèi)者之間契約關(guān)系的基礎(chǔ)。企業(yè)的經(jīng)營者處于會計(jì)信息的優(yōu)勢,而投資者和其他各方處于劣勢,這種信息的不對稱使契約的委托方無法實(shí)行有效的監(jiān)督,從而使經(jīng)營者可以利用職權(quán)指使會計(jì)人員造假,提供對自己有利的信息。會計(jì)在企業(yè)中具有天然的從屬性,使得其職業(yè)道德從屬于領(lǐng)導(dǎo)者的道德。如果單位負(fù)責(zé)人的道德已經(jīng)缺失,會計(jì)的職業(yè)道德更是無從談起。其實(shí)一直以來,會計(jì)人員都是處于“囚徒困境”。一方面,如果會計(jì)人員聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)行造假,其可以給自己和企業(yè)帶來收益,然而卻會違反會計(jì)職業(yè)道德。另一方面,如果會計(jì)人員捍衛(wèi)其職業(yè)道德,違背領(lǐng)導(dǎo)的指示,就可能受到領(lǐng)導(dǎo)的打擊報(bào)復(fù),

19、甚至失去工作。這兩種力量博弈的結(jié)果,往往是會計(jì)人員聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)行會計(jì)信息造假。 3.2.2會計(jì)人員自身道德素質(zhì)導(dǎo)偏低致使違規(guī)事件的發(fā)生。一方面,現(xiàn)在許多企業(yè)的會計(jì)人員道德素質(zhì)偏低。究其原因,雖然與大的社會環(huán)境、小的自身素質(zhì)有關(guān),但主要還是與教育不夠有很大關(guān)系。傳統(tǒng)的會計(jì)教育,教的只是技術(shù)方面的知識,沒有關(guān)于職業(yè)道德的教育。這樣導(dǎo)致大部分會計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高,甚至有些會計(jì)人員不知道究竟什么是會計(jì)職業(yè)道德。在這種情況下,各種違反職業(yè)道德的行為就會不知不覺地產(chǎn)生。另一方面,是會計(jì)人自身利益驅(qū)動的影響。雖然已曝光的許多會計(jì)丑聞中有部分是會計(jì)人員聽命于單位負(fù)責(zé)人造成的,但也有相當(dāng)部分是會計(jì)人員

20、自己的私欲導(dǎo)致的。道德的維護(hù),主要還是靠個(gè)體的自覺,只有會計(jì)人員都從內(nèi)心提高了自己的職業(yè)道德修養(yǎng),會計(jì)職業(yè)道德才能從整體上得到提高。4.針對會計(jì)職業(yè)道德與誠信問題缺失采用的對策4.1建立一支經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)的高素質(zhì)的會計(jì)隊(duì)伍。會計(jì)人員不僅是經(jīng)營活動的管理者,而且還是經(jīng)營管理活動的監(jiān)督者。從經(jīng)營管理和會計(jì)工作的需要來說,要有一批合格的會計(jì)人員。他們應(yīng)當(dāng)掌握專業(yè)知識和財(cái)務(wù)制度。能夠嚴(yán)格自律、不徇私情、堅(jiān)持原則、忠于職守、當(dāng)好管家。 4.2建立健全的內(nèi)部會計(jì)管理體系。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理體系主要是指企業(yè)的會計(jì)工作組織體系。主要包括:第一,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對會計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)對本企業(yè)的會計(jì)工作全面負(fù)

21、責(zé);對本企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會計(jì)工作人員及其他人員執(zhí)行會計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度進(jìn)行督促和監(jiān)督,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理制度的貫徹和落實(shí);保證會計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,保障會計(jì)工作人員依法行使職權(quán);對忠于職守,做出顯著成績的會計(jì)人員進(jìn)行表彰獎勵。第二,明確總會計(jì)師對會計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。根據(jù)會計(jì)法和總會計(jì)師條例的規(guī)定,總會計(jì)師組織領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督等方面的工作,參與本企業(yè)重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策;總會計(jì)師負(fù)責(zé)對本企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會計(jì)人員的配備、會計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案;組織會計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;支持會計(jì)人員依法行使職權(quán)。第三

22、,明確會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會計(jì)主管人員的職責(zé)。各企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況,對企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會計(jì)主管人員的職責(zé)做出明確的規(guī)定。第四,明確會計(jì)機(jī)構(gòu)與其他職能機(jī)構(gòu)的分工與關(guān)系。會計(jì)部門與企業(yè)其他職能部門審計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)部門、工資部門、銷售部門、物資管理部門有著十分密切的聯(lián)系,在工作中經(jīng)常發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系。因此,必須明確責(zé)任、科學(xué)分工、加強(qiáng)協(xié)作,從而對企業(yè)的經(jīng)營管理活動進(jìn)行有效的監(jiān)督和考核。4.3建立會計(jì)人員崗位責(zé)任制度。會計(jì)人員崗位責(zé)任制度是企業(yè)內(nèi)部會計(jì)人員管理的一項(xiàng)重要制度,是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)管理,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。首先,做好會計(jì)人員工作崗位的設(shè)置,根據(jù)每一個(gè)會計(jì)工作崗位

23、性質(zhì)的不同,分別設(shè)置不同的會計(jì)崗位,確定每一個(gè)會計(jì)崗位的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn);其次,對會計(jì)工作崗位的分工,根據(jù)每個(gè)會計(jì)崗位業(yè)務(wù)量的大小和繁簡程度,同時(shí)考慮會計(jì)人員工作能力和業(yè)務(wù)水平的高低,實(shí)行一人一崗、一人多崗,以盡可能地適應(yīng)會計(jì)工作的需要;第三,制定輪崗辦法,要定期對會計(jì)工作崗位進(jìn)行輪換,使每一個(gè)會計(jì)人員對本企業(yè)的會計(jì)工作都能熟練掌握,從而提高本企業(yè)的會計(jì)工作水平;最后,要制定切實(shí)可行的會計(jì)工作考核辦法,保證會計(jì)人員崗位責(zé)任制度的執(zhí)行和監(jiān)督。 4.4建立完善的內(nèi)部牽制制度。內(nèi)部牽制制度是內(nèi)部會計(jì)控制制度的重要內(nèi)容。在制定該制度的過程中,應(yīng)當(dāng)與會計(jì)人員崗位責(zé)任制度相結(jié)合。其主要工作是:機(jī)構(gòu)分離、職務(wù)分離、錢財(cái)分離、賬務(wù)分離等制度;對出納等崗位的職責(zé)和限制性規(guī)定;有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門對限制性崗位定期進(jìn)行檢查的辦法等。 4.5建立財(cái)務(wù)收支審批制度。第一,確定財(cái)務(wù)收支審批人員和審批權(quán)限。每年初,對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、總會計(jì)師、財(cái)務(wù)科長以及有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批財(cái)務(wù)收支的范圍和最高限額予以下達(dá),從而加強(qiáng)管理、明確責(zé)任,對超過限額的財(cái)務(wù)收支制定明確的報(bào)批手續(xù)。第二,確定財(cái)務(wù)收支審批手續(xù),對經(jīng)辦人、審核人、批準(zhǔn)人