企業(yè)職員退職金給付條例.doc

1、八、職員退職金給付規(guī)則第一條總則本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以?xún)?nèi)期間的雇用合同者除外。第三條退職金的基準(zhǔn)月額退職金以退職員最后6 個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30 為一個(gè)基數(shù)。第四條退職金總額1 / 4退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱(chēng)為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A及 B 兩種如下：第五條給付條件1. 退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏?，按基?shù)表7.5.4 計(jì)算退職金：(1) 非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。(2) 因公傷

2、病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。(3) 死亡。(4) 因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。(5) 女職員服務(wù)年資滿(mǎn) 5 年以上 10 年以下，于結(jié)婚 2 個(gè)月內(nèi)退職的。 ( 有2 / 4戶(hù)籍謄本證明 ) 。(6) 因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類(lèi)似原因，由公司予以解聘的。2. 退職原因?qū)儆谙铝兄坏?，按基?shù)表7.5.4 計(jì)算退職金：(1) 服務(wù) 5 年以上自請(qǐng)辭職的。(2) 服務(wù) 12 年以上公司予以解聘的。3. 因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。第六條 退職金的加發(fā)退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退職金。第七條服務(wù)年

3、資的計(jì)算1. 服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿(mǎn)一年的尾數(shù)，其為6 個(gè)月以上的以1 年計(jì)算，不滿(mǎn) 6 個(gè)月的不計(jì)。2. 屬于下列各項(xiàng)的，不予計(jì)入服務(wù)年資：(1) 屬于一年以?xún)?nèi)期間的雇用契約期間。(2) 停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在2 個(gè)月以?xún)?nèi)的，不受此限。第八條獎(jiǎng)金的給付退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，3 / 4其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿(mǎn)一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員相同。第九條晉升職員的處理由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。第十條給付日期退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。第十一條分期給付由于特殊原因，本公司