公司招聘面試流程

1、招聘流程1、凡公司招聘人員（新增編人員或編制內(nèi)缺員）必須由用人部門(mén)填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，送人力資源部核對(duì)是否符 合定編定崗要求， 再由人力資源主管報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并列入公司招 聘計(jì)劃。決審批流程：用人部門(mén)申請(qǐng)T人力資源部主管審核T總經(jīng)理審批。2、人力資源部主管根據(jù)人員需求申請(qǐng)表擬訂招聘方案和崗位說(shuō)明，與相適合的媒介統(tǒng)一發(fā)布公開(kāi)招聘信息或從公司人才庫(kù)里選聘合適 的人才。3、聘任各級(jí)員工以品德優(yōu)秀、學(xué)識(shí)、外形、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合4、于所任崗位為原則。日常招聘 ：應(yīng)聘人員由人力資源部接待、預(yù)約，指導(dǎo)應(yīng)聘人員 填寫(xiě)求職申請(qǐng)表， 調(diào)查了解核實(shí)應(yīng)聘人員所提供信息的真實(shí)性， 初步 篩選后，再

2、協(xié)同用人部門(mén)復(fù)試，最后上報(bào)總經(jīng)理批示。如遇特別優(yōu)秀人才 ，人力資源部主管可隨時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，采 用簡(jiǎn)易程序，以避免錯(cuò)失人才。5、試用人員到職前應(yīng)到公司人力資源部報(bào)到，經(jīng)人力資源部進(jìn)行 企業(yè)文化教育和崗前公司制度培訓(xùn)合格， 并將員工 試用通知表 送 交用人部門(mén)后方可上崗。試用人員經(jīng)試用考核合格者 （表現(xiàn)優(yōu)秀者可建議縮短試用期 ） ，在試用期滿后由其部門(mén)主管及時(shí)填報(bào) 員工轉(zhuǎn)正審 批表 ，由試用者本人填寫(xiě)個(gè)人評(píng)定及個(gè)人總結(jié)， 經(jīng)人力資源部主管審 核，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)轉(zhuǎn)正員工的手續(xù)。6、在試用期間，若試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管建議延長(zhǎng)試用或停止試用， 并在員工試用通知表上簽署意見(jiàn)，

3、由試用者本人簽 字確認(rèn)，經(jīng)人力資源部主管審核后辭退。如各部門(mén)未按上述規(guī)定流程擅自聘用人員， 公司將不予認(rèn)可， 并不予 計(jì)發(fā)工資。7、公司一般員工由人力資源部及部門(mén)面試合格后， 上報(bào)總經(jīng)理簽字， 批準(zhǔn)錄用； 主管以上員工需人力資源部及部門(mén)面試完后， 由總經(jīng)理進(jìn) 行最后面試確認(rèn)方可錄用。8 / 7面試流程1、篩選簡(jiǎn)歷：注意與工作有關(guān)的關(guān)鍵信息：行業(yè)、崗位、任職時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)、取 得成績(jī)等。2、電話面試：基礎(chǔ)的幾個(gè)問(wèn)題了解：求職動(dòng)機(jī)、意向，目前狀況，關(guān)于公司及職位 的簡(jiǎn)單介紹 合適：預(yù)約面試時(shí)間、地點(diǎn)、基本注意事項(xiàng) 不合適：坦誠(chéng)告知即可3、面試程序：填寫(xiě)求職申請(qǐng)表。自我介紹。概略介紹公司背景，解說(shuō)這

4、次面試的主旨。了解求職者之前的行業(yè)、 技術(shù)以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， 之前單位的工資待遇情況，離職原因，家庭情況等。* 面試結(jié)束5、面試評(píng)估：不合適 復(fù)試 發(fā)放試用通知表給用人部門(mén)。招聘人員登記表姓名性別出生年月學(xué)歷婚否民族照片專(zhuān)業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶(hù)籍所在地畢業(yè)時(shí)間身份證號(hào)碼手機(jī)號(hào)碼聯(lián)系地址電子郵件期望薪資專(zhuān)業(yè)技術(shù)是否在職上崗時(shí)間工單位名稱(chēng)工作內(nèi)容證明人及電話作經(jīng)歷教起止時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)/教育內(nèi)容證書(shū)育經(jīng)歷家姓名關(guān)系現(xiàn)工作單位聯(lián)系電話庭情況特別提示1. 本人承諾保證所填寫(xiě)資料真實(shí)。2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國(guó)家有關(guān)法規(guī)。3. 請(qǐng)?zhí)顚?xiě)好招聘登記表，帶齊照片、學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。錄用員工報(bào)

5、到通知書(shū)先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。 居民身份證；個(gè)人證書(shū)復(fù)印件；體檢表； 二寸半身照片2張職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請(qǐng)于 年 月 日（星期）上午 時(shí),注意事項(xiàng):1.2.按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道 本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作 期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。此致人力資源部啟年 月曰人事 部 門(mén)直 接 主 管 意 見(jiàn)新員工試用通知及核定表姓名性別男女部地址試擬派任工作：年齡用 部地址門(mén)學(xué)歷專(zhuān)長(zhǎng)預(yù)定試用日期：自年月日至年月日資歷人事部門(mén)主管擬暫工資：自試用日起暫支元意見(jiàn)其他意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)試用期間：自年月日考