1人權(quán)驗廠員工手冊

1、1人權(quán)驗廠員工手冊職員手冊文件編號：TX-01審批:日期:早節(jié)版本緒論0.1名目1.0總則2.0人員聘請應(yīng)用、離職、解雇、職前培訓(xùn)制度3.0 職員行為規(guī)劃4.0 薪資5.0 工作時刻6.0 假期治理規(guī)定16.消防知識7.0福利8.0廠規(guī)9.0考勤規(guī)定10.職員11.出差12.培訓(xùn)13.鼓舞和合理的申訴渠道14.資訊治理15.勞動合同的簽訂和解除1.0 總則1.1 為統(tǒng)一規(guī)范公司所有職員的行為準則，明確企業(yè)與職員之間的權(quán) 益和義務(wù)，按照勞動法及其它有關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情形， 特制定本手冊。凡加盟本公司的所有職 /職員，均受本手冊約束。 本手冊為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時參考其它治理文件使用。 本

2、廠對雇用職員的種族、膚色、宗教、性不、年齡、體能、國籍1.21.31.4 或其它有關(guān)方面，實行不鄙視政策，提供平等競爭晉升機會。1.5 本廠承諾為職員提供一個安全健康的工作環(huán)境環(huán)境。包括符合有 關(guān)法規(guī)標準的廠房，合格消防設(shè)施和愛護良好的設(shè)備，提供飲用食水，清 潔洗手間，愛護自然環(huán)境，防止污染超標。1.6 本廠絕對禁止使用囚工和違抗職員意愿之強迫性勞工，同樣地禁 止任何形式之契約或奴役、體罰、暴力恐嚇，或以其它方式之肉體、性、 心理、口頭擾亂或虐待作為懲處或操縱方式。不收任何押金和留置證件。1.7 本廠尊重職員以合法及和平方式，自由結(jié)社的權(quán)益。2.0 人員聘請、雇用、解雇、職前培訓(xùn)制度2.1 人

3、員聘請2.1.1 公司因生產(chǎn)和工作需要聘請人員，由用人部門提出申請，獲部 門經(jīng)理批準后方可進行聘請。2.1.2 聘請的標準和準則：公司聘請職員的要緊標準是以應(yīng)聘人是否 符合所應(yīng)聘的崗位和軀體要求而定，并以該職位所需的實際知識來衡量應(yīng) 聘人所具體會為錄用準則。2.1.3 聘請制度：公司為職員制造晉升和進展機會，對一些專門職位， 按照職位技能要求制訂內(nèi)部聘請打算實行內(nèi)部聘請。職員能夠通過內(nèi)部聘 請遷調(diào)，獲得進展空間。2.2 雇用規(guī)定2.2.1 入廠2.2.1.1 應(yīng)聘人必須如實填寫職員差不多情形表后由人事部核實并由 用人部門面試及考試合格后 ,方有資格成為本公司雇員。2.2.1.2 應(yīng)聘人必須保證

4、所有證件的真實性， 不得使用假身份證或借用 他人的身份證入職，否則后果自負。a) 身份證；b) .學(xué)歷證明；2.2.1.3 有下列情形之一者，不能聘請為本公司職員；a) 年齡未滿十六周歲者；b) 違反法律未撤銷法律訴訟者；2.1.4 經(jīng)錄用后，如發(fā)覺被聘用在應(yīng)聘時提供虛假資料或隱瞞事實之 行為者，給予開除處理，不予任何經(jīng)濟補償；造成嚴峻缺失者，追究其法 律責任。2.1.5 職員進廠須交一寸免冠彩色照片三張；驗證身份證、學(xué)歷證明 等有關(guān)有效證件后，提交復(fù)印件在人事部存檔，辦理入廠手續(xù)后成為本公 司職員。2.2.2 合同簽訂：公司聘用職員后，雙方簽訂勞動合同 ，合同期限 滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽或終

5、止續(xù)簽，勞資雙方須嚴格遵守勞動合同 。2.3 解雇和離職2.3.1 解雇a) 職員嚴峻違犯工廠治理規(guī)定，工廠可予于解雇處理。b) 職員違反法律，依法能夠解雇處理的。2.3.2 離職a) 職員合同期滿日，不續(xù)約者可即時解除合同離職。b) 職員合同期內(nèi)，因個人緣故要求離職，需提早一個月向廠部提出申 請，經(jīng)部門主管簽名同意后再交人事部會簽后方能生效2.3.3 所有離職人員：在離職前必須辦理交、接手續(xù)，經(jīng)人事部確認簽 名后方可辦理出廠手續(xù)及結(jié)付工資。a) 交回工衣工帽和廠證。b) 同意門衛(wèi)的檢查。2.4 職前培訓(xùn)制度a) b) c) d) e)2.4.1 職員上班前必須進行三級培訓(xùn)(即：一級培訓(xùn)為“入

6、職培訓(xùn)” 二級培訓(xùn)為“部門崗前培訓(xùn)” ；三級培訓(xùn)為“技能培訓(xùn)” )，內(nèi)容包括： 工廠規(guī)章制度。最低工資、工作時刻、加班方式。 工廠工作環(huán)境、文體活動等簡介。 安全教育。如何使用勞動愛護設(shè)施，火警撤離。 環(huán)境愛護教育。f) 專業(yè)技能培訓(xùn)。g) 反恐意識宣貫。2.5 囚工、童工2.5.1 人事部負責編制招工要求文件和用工合同，并在其中注明不招 用未滿 16 周歲的工人或囚工，并將該要求向應(yīng)聘人員講明。2.5.2 人事部負責嚴格按照要求招工，并在招工時對應(yīng)聘者的身份證 件進行檢測鑒定 ,確?？刹荒苷`招童工、囚工。2.5.3 采購部負責對供應(yīng)商是否使用囚工情形進行調(diào)查，并提出不準 使用囚工的要求2.5

7、.4 各部門在工作中，對本部門的用工情形進行關(guān)注，確保不使用 未滿 16周歲的工人 .2.6 未成年工2.6.1 本公司原則上不拒絕招收未成年工。2.6.2 人事部在聘請職員時應(yīng)采取相應(yīng)的手段核實職員的真實年齡， 保證不把未成年工當作成年工招收，對未成年工要做好年齡記錄。2.6.3 對未成年工要做好上崗前的體檢工作，并送有關(guān)部門備案。2.6.4 車間安排未成年工作時應(yīng)注意不得安排參加重體力勞動（如注 塑車間、模具車間）；不得安排參加有毒有害的工作（如噴印車間） ,未成年 工不得承諾加班。2.6.5 如發(fā)覺把未成年工當作成年工招收使用，應(yīng)趕忙送醫(yī)院體檢， 然后做好備案，最后按照未成年工標準做工作

8、安排2.7 強迫勞動2.7.1 公司禁止任何形式的強迫勞動行為。2.7.2 人事部將公司禁止強迫勞動的治理原則寫入聘請信息或其它文 件，以供應(yīng)出聘者及本公司職員了解。2.7.3 人事部在公司內(nèi)建立職員意見收集箱和透過職員代表等申訴渠 道, 給職員制造機會反映其在工作上的意見及感受， 包括強迫勞動方面的信 息。強迫性勞動包括。1 在受雇期間以任何形式收取“押金” ?？垩荷矸葑C或其他證件。3 以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段等。 侮辱、體罰、毆打、粗暴語言、精神虐待、非法搜查和拘禁勞動者等。 如發(fā)覺有任何形式的強迫性勞動情形時 , 人事部應(yīng)趕忙進行調(diào)查， 對確 有強迫勞動的，應(yīng)即刻禁止該情形的

9、連續(xù)，并將調(diào)查到的情形及收集的意 見及時向最高治理層進行溝通、討論 , 共同尋求解決方法。3.0 職員行為規(guī)范3.1 工作時刻衣著形象規(guī)范。3.1.1 工作時必須身著廠服、正確佩戴廠證（掛于胸前） ；3.1.2 不穿背心、短褲、短裙、拖鞋進入車間。3.1.3男女工頭發(fā)不得披散過肩，長發(fā)者必須束發(fā)，進入車間后須正確 戴好工帽。3.1.4 必須按要求佩戴有關(guān)勞保用品。 （如耳塞、護目鏡、手套、口罩、 膠鞋等）。3.2 語言規(guī)范：3.2.1 文明用語，不講臟話及人身攻擊性語言；3.2.2 禮貌用語，接聽電話語言：您好！終止語言：感謝，再見。3.3 素養(yǎng)規(guī)范：3.3.1 愛惜廠牌和 ID 卡，廠牌、

10、ID 卡損壞或遺失者，需到人事部按規(guī) 定更換或補辦；更換不收任何費用，補辦廠證需收取 5 元/個的工本費。3.3.2 愛護公物、愛護廠區(qū)衛(wèi)生和綠化設(shè)施，不隨地吐痰，不隨地亂扔 果皮、垃圾。3.4 團結(jié)同事，互有關(guān)心。3.5 紀律規(guī)范：3.5.1 嚴格遵守公司內(nèi)各項規(guī)章制度。3.5.2嚴格執(zhí)行本職員手冊。4.0 薪資4.1 本著互惠互利的原則 ，公司給予職員合理的薪酬待遇，但由于薪 金待遇是公司與職員個人之間的事務(wù)，因此不得打聽，泄露或流傳薪金情 形。4.2 職員待遇為工資和加班費兩部分。 4.2.1工資：視職員學(xué)歷、體會、技能及工作崗位和入廠時刻而定。4.2.2 加班費：因生產(chǎn)需要公司安排職員

11、加班， 公司按規(guī)定付給加班費。 平日加班按等級 1.5 倍運算，休息日加班按等級 2倍運算，法定假日加班按 等級 3 倍運算。4.3 薪金發(fā)放：計薪時段為每月 1 日至當月底。新進職員自開工之日起計薪，離職人員按離職之日停薪，并按實際出勤時刻運算，每月20 日發(fā)工資，如遇休息日提早。4.4 薪資調(diào)整： 公司視經(jīng)營狀況及職職員作表現(xiàn)、 工作業(yè)績和崗位等因 素決定每年度是否對職員進行薪資調(diào)整。4.5 薪資的運算方法，請參考本職員手冊中 4.2.1同 5.04.6 本公司實行計時工資和月薪工資兩種。4.6.1 計時工人滿勤為 21.75天，本廠職員差不多工資為 1000 元/月，4.7 ID 卡4.

12、7.1 ID 卡必須由持卡工人自己打卡。4.7.2 如因?qū)ｉT情形未能打卡者，必須由主管簽署作實，職員由經(jīng)理簽 署作實，并經(jīng)職員簽名確認補卡。4.7.3 ID 卡須按照各部門公平上、下班時刻打卡，最早不可提早 14 分 鐘，最遲不可拖延 14 分鐘。5.0 工作時刻5.1 上班時刻規(guī)定：30；30-20：30；8 小時 /天，其余周一至周五，早上 7：30-11：30；下午： 13： 30-17：周六和晚上按照生產(chǎn)需要安排加班 ,晚上加班時刻 18：5.2 正常工作時刻與加班時刻規(guī)定：周一至周五正班 時刻為加班時刻。5.3 輪休5.3.1 輪休部門必須在輪休日休息（廠統(tǒng)一指定輪休日交人事部監(jiān)督執(zhí)

13、 行）5.3.2 如遇專門情形，須由部門提請廠方批準，事前通知并在 30 日內(nèi) 補休。（未經(jīng)批準，安排無效）5.3.3 輪休日占用的時刻如沒法正常補給，應(yīng)按 200%的工資運算給職 員。5.4 每七天必須休息一天；如有專門情形，最多不能超過十三天須休 息一天。5.5 輪班5.5.1 每天須許多于 10 小時的休息時刻。5.5.2 每班工作時刻每 4小時后應(yīng)安排許多于 1 小時的休息時刻（含用 餐時刻在內(nèi)）。5.5.3 如不停機輪班工作，每 4 小時應(yīng)許多于半小時的休息（含用餐時 刻在內(nèi)）。5.5.4 輪班職員的休息時刻應(yīng)許多于 10 小時。加班時刻以 30 分鐘為運算單位。假期治理規(guī)定 公休假

14、：星期日 法定節(jié)假日：全體職員享有 11 天有薪法定節(jié)假日 1天：1月 1日5.66.06.16.2 元旦春節(jié)三天：除夕，農(nóng)歷初一、二5月1日10月 1、2、3日8月 15日5 月初 5勞動節(jié)一天：國慶節(jié)三天：中秋節(jié)：農(nóng)歷 端午節(jié)：農(nóng)歷 清明節(jié)： 1 日 請假治理制度：6.3.1 事假：必須提早遞交請假單，經(jīng)審批后方可實行。6.3.2 病假：職員因病需要治療休假時必須請病假，同時必須出具正規(guī) 醫(yī)院申請病假，否則，公司有權(quán)不按此規(guī)定支付職員病假期間之工資。 請 病假在兩個月以內(nèi)的，薪資差不多工資發(fā)放。 請病假超過兩個月不滿六個 月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，薪資按差不多工資 80%計發(fā)；

15、 工作年限十年以上（含十年） ，差不多工資照發(fā)。 請病假超過六個月，從 第七個月起，工作年限不滿十年的，薪資按差不多工資的 70%計發(fā)。工作 年限滿十年不滿二十年的，薪資差不多工資 80%計發(fā)，工作年限滿二十年 及以上的，薪資按差不多工資的 90%計發(fā)。6.3.3 婚假：凡符合國家婚煙法規(guī)定的職員請婚假可享有 3 天有薪婚假， 晚婚者加 10 天（憑一年內(nèi)有效結(jié)婚證書生效） ，計發(fā)差不多工資（不含福 利津貼）。6.3.4 產(chǎn)假：凡符合國家婚姻法及打算生育條例的女職員分娩 時，可享有 90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的加 15 天，多胞胎的每個加 15 天，計發(fā)差 不多工資（不含福利津貼） 。為便于工作安排，

16、已懷孕的女工必須在請產(chǎn)假。產(chǎn)假工資在職員上班后三天內(nèi)發(fā)前一個月書面報告廠部（專門情形除外）放。治療休息而申請的假若視為工傷，由有有關(guān)部門核定；工傷假期間6.3.5 工傷假：職員因工作任務(wù)受傷， 假，休假時刻必須出具（傷情診斷證明） 記發(fā)差不多工資（不含福利津貼） 。6.3.6 喪假：凡本公司職員其直系親屬逝世，可享有 3 天有薪喪假，計 發(fā)差不多工資（不含福利津貼） 。6.3.7 陪產(chǎn)假：凡本公司職員配偶生育時，可享有 10 天有薪陪產(chǎn)假， 計發(fā)差不多工資（不含福利津貼） 。6.3.8 有薪年假： 5天（滿 1 年-10年），10天（滿 10-20年），15天（滿 20 年以上）。6.3.9

17、批假權(quán)限：請假半天以內(nèi)由部門組長、主管批準生效，請假 2 天 以內(nèi)由部門組長、主管及人事部負責人簽名生效；請 3 天以上長假，需由 請假者提早三個工作日寫出書面申請給人事部證實；待人事部證實簽名后 方可去部門文員領(lǐng)取請假條。請假條填寫后需經(jīng)部門主管、經(jīng)理、人事部 會簽批準后方能生效執(zhí)行。6.3.10 請假期滿續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外 等不可抗拒的情況（必須出具有關(guān)證明）外，均以曠工論處。6.3.11 職員依規(guī)定所請各如果發(fā)覺有虛假者， 除以曠工論處外按照情節(jié) 給予重罰。7.0 福利7.1 勞動愛護：公司提供必須的勞保用品，以保證職員的勞動安全和 身心健康。7.2 醫(yī)療保健

18、：公司設(shè)有醫(yī)藥箱、配備簡單藥。7.3 職員一個月內(nèi)出勤無請假、遲到、早退現(xiàn)象，公司給予發(fā)放全勤 獎 50 元 /月。7.4 文體活動：公司不定期組織文體宣傳教育活動，提升全員凝聚力。8.0 廠規(guī)8.1 職員進出工廠必須正確佩戴廠證于胸前，正面本人，不得借給他 使用，遺失要及時補辦。a）廠還必須保持清晰可見，相片上蓋有人事部公章。b）廠證不許有涂改。c）遺失廠證補辦需補交工本費，5元/個。8.2 嚴禁本廠職員引帶不處人員進入廠內(nèi)， 及攜帶外廠產(chǎn)品進入廠內(nèi)。 有物品出廠，必須到寫字樓開外出放行條，主動交門衛(wèi)檢查后方能出廠。8.3 上班時刻內(nèi)因公或私事需外出者，一律憑部門經(jīng)理，人事部簽發(fā) 的“外出放

19、行條”放行。8.4 廠內(nèi)嚴禁賭博，非吸煙區(qū)區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，或帶煙、火機、火柴等 任何火種進入生產(chǎn)區(qū)域。對執(zhí)行人員不得有侮辱、威逼性語言及行為。不 得私藏危險品、毒品、攻擊性武器。職員私人交通工具就停放在指定位置， 嚴禁私駁電源。8.5 職員必須按時上、下班，并打考勤卡，不得代打卡。8.6 工余時刻或非因公外出受傷、發(fā)生意外、傷亡事故均由其本人負 責。非工作需要一切食物（品）嚴禁帶入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，自覺同意人事部的 監(jiān)督和檢查。做好防火、防監(jiān)、防破壞等工作。8.7 上班時刻必須著裝整齊、嚴肅、不得披衣敞懷、挽袖、卷褲腿、 歪戴工帽；不準穿拖鞋上班。8.8 上班時刻內(nèi)不準睡覺、看書讀報；不準談?wù)摷肮ぷ鳠o

20、關(guān)之事；不 準擅自離崗、隨意轉(zhuǎn)換工位和串崗。8.9 廠內(nèi)嚴禁打架斗毆，拉幫結(jié)派；一經(jīng)發(fā)覺，視情節(jié)輕重給予處罰 或移交當?shù)刂伟?、司法機關(guān)處理。8.10 愛護公物、 愛惜材料；對有意損壞公司財產(chǎn)或有意白費公司材料 者，視情節(jié)輕重給予追究經(jīng)濟缺失的全部或部分賠償。8.11 上班時刻服從領(lǐng)導(dǎo)，聽眾指揮；不可挑三撿四或講價鈔票。對蓄 意怠慢工作有意損壞生產(chǎn)工具設(shè)施者，一律嚴肅處理。8.12 敬業(yè)愛崗、謙潔本分、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、禮貌待人、有錯就 改。8.13 嚴格遵守本廠規(guī)及車間各項規(guī)章制度及操作規(guī)程。 對違反者， 應(yīng)執(zhí)行處罰：a) 口頭警告b) 書面警告8.14 不準假公濟私和包庇壞人； 不準隱瞞和

21、虛報情形； 不準誣陷他人； 不準利用工作之便撈取不正當之財；不準罵人、打人和私罰；不準濫用職 權(quán)循；警告舞弊。8.15 職員有事可找職員代表、人事行政主管、生產(chǎn)經(jīng)理或副總經(jīng)理申 訴。以上規(guī)定，廠方將按照實際情形有權(quán)隨時修改、補充?？记谝?guī)定 遲到：以打卡記錄為主并參照主管記錄時刻。 早退：以打卡記錄為主并參照主管記錄時刻。曠工：一個月內(nèi)連續(xù)曠工 3天或一年內(nèi)累計達 15 天者按自動離職處理。 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者視為曠工，按實際缺勤時刻運 算曠工工時。托付、代人打卡者雙方均視為曠工并按有關(guān)處罰條例處罰。 職員晉升、考核、獎懲治理10.1 職等定級及晉升路：公司按照工作需要，權(quán)衡職員

22、能力和素養(yǎng)， 按規(guī)定評估考核，可晉升或降調(diào)職員到合適職務(wù)，按照公司職等定級標準 逐級提升或下調(diào)，薪資按對應(yīng)職等標準進行調(diào)整。10.2 考核規(guī)定：a) 考核方式：分為月底、季度、年度考核，具體按照有關(guān)考核方法實 行。b) 考核條款：所有職員的考核均為分勞動紀律考核、職員素養(yǎng)考核及 業(yè)務(wù)水平考核三大部分。c) 年度品行扣分不帶入下年度， 但能夠作為該職員晉升和獎懲的參考。10.3 獎勵：按職員實際考核得分及對公司的奉獻分為嘉獎、記功、 記 大功，每年度按評定情形進行晉升加薪，正常晉升按公司職務(wù)等規(guī)定逐級 提升。10.4 處罰：按職員實際考核得分及對公司造成的缺失分為警告、 記過、 記大過，每年度按

23、評定情形進行降級，降薪或辭退、開除。10.5 獎懲方法：按照獎懲細則及有關(guān)規(guī)定實施，同時功過能夠抵消。11 出差 職員出差，須經(jīng)部門經(jīng)理批準并交待好有關(guān)事宜及理好考勤備案后方 可出差。12 安全與衛(wèi)生12.1 本公司視安全為企業(yè)生存和進展的首要條件， 將安全視為各項工 作之首。12.2 職員必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，違反操作規(guī)程造成事故 者，視情節(jié)輕重送公安機關(guān)處理。12.3 注意堅持工作設(shè)施安全與環(huán)境衛(wèi)生整潔， 以保證公司財產(chǎn)和個人 健康安全。13 鼓舞和合理的申訴渠道 公司力求持續(xù)完善內(nèi)部鼓舞機制，以鼓舞職員發(fā)揮最大的潛能和主觀 能動性，提升工作質(zhì)量和工作效率。13.1 處事公平、 公

24、平是鼓舞機制的首要原則， 如果職員認為周圍的人 事或事有違公平、公平的原則，能夠利用電話、信件或其它方工向行政反 應(yīng)，或直截了當向廠長信箱投訴。公司尊重職員的意見，進行調(diào)查做出答 復(fù)或向上級呈報，協(xié)同各部門進行改善，并為其保密。13.2歡迎職員就任何情況提出合理化建設(shè)，公司將交與有關(guān)人士商討 所提建議之可行性，一經(jīng)采納，會給予相應(yīng)獎勵。14 資訊治理14.1 所有職員在公司任職期內(nèi)完成的資料、 圖紙以各各種文件等所有 權(quán)歸公司所有，嚴禁在公司運算機上儲備屬于個人的文件資料，未通過可 嚴禁私自進行拷貝、個人儲備謹以任何方式將資料帶離公司。14.2 未經(jīng)治理人員許可， 嚴禁使用外來磁盤， 所有文件一律以網(wǎng)絡(luò)主機儲備為主。嚴禁在公司運算機上從事與工作內(nèi)容無關(guān)的操作。15 勞動合同的簽訂和解除15.1 勞動合同的簽訂15.1