如何提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

1、如何提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 如何提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力即是企業(yè)的核心能力，是企業(yè)獲取和配置資源, 以形成并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力，是以知識(shí)、技術(shù)為基礎(chǔ)的綜合能力。 提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)任何一個(gè)企業(yè)都至關(guān)重要，因?yàn)楹诵母?jìng)爭(zhēng) 力一旦形成，必將成為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，并能夠給企業(yè)帶來(lái)可持續(xù) 發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該做好以下幾項(xiàng)工作： 一、守住一個(gè)核心 企業(yè)想要做大做強(qiáng)，首先需要了解自己的所長(zhǎng)，而且要善于發(fā)揮 企業(yè)所長(zhǎng)，把精力用在這一長(zhǎng)項(xiàng)上，而并非盲目的把企業(yè)經(jīng)營(yíng)的面 夸大化，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，許多過(guò)于多元化的企業(yè)由于缺乏企 業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品，紛紛倒閉或破產(chǎn)。企業(yè)要在守住一個(gè)核

2、心的前 提下，不斷的做大做強(qiáng)，發(fā)展多元化經(jīng)營(yíng)，向市場(chǎng)不斷的推出新產(chǎn) 品，擴(kuò)展新領(lǐng)域，但是要分清主次以及輕重緩急，要想提升企業(yè)的 核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要下大力氣在核心產(chǎn)品上。多元化經(jīng)營(yíng)可以豐富企 業(yè)所涉及的領(lǐng)域，可以有效地利用企業(yè)的現(xiàn)有資源，特別是相關(guān)產(chǎn) 業(yè)的結(jié)合，可以產(chǎn)生更大的整合效應(yīng)，但是盲目的擴(kuò)張，盲目的整 合資源，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)營(yíng)管理上沉重的包袱。企業(yè)只有在守住 自己優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，整合相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈，在優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ) 上，才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 二、夯實(shí)一個(gè)重點(diǎn) 企業(yè)要發(fā)展，要打造自己的品牌，提高企業(yè)的信譽(yù)度，企業(yè)的 產(chǎn)品質(zhì)量是關(guān)鍵，可以說(shuō)，在某種意義上，產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命, 產(chǎn)品質(zhì)量

3、的優(yōu)劣直接影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展壯大。企業(yè)要把產(chǎn)品質(zhì) 量放在一個(gè)重中之重的位置，把產(chǎn)品質(zhì)量作為企業(yè)的命脈，夯實(shí)這 個(gè)重點(diǎn)因素。在當(dāng)前世界金融危機(jī)的沖擊下，很多中小型企業(yè)由于 缺乏對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管，導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)倒閉。企業(yè)要想在激烈的市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須要加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管力 度，加快產(chǎn)品的創(chuàng)新，不斷適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境，生產(chǎn)出消費(fèi) 者滿(mǎn)意的產(chǎn)品，積極調(diào)整企業(yè)運(yùn)作，創(chuàng)新產(chǎn)品，打造企業(yè)獨(dú)有的特 色品牌。一個(gè)產(chǎn)品向要在同類(lèi)產(chǎn)品中拔得頭籌就必須要靠產(chǎn)品的質(zhì) 量取勝，因?yàn)橹挥匈|(zhì)量上乘的產(chǎn)品才能在市場(chǎng)上立足，才能取得消 費(fèi)者的信賴(lài)，樹(shù)立良好的品牌形象，在實(shí)質(zhì)上真正的提升企業(yè)的核 心競(jìng)爭(zhēng)力

4、，可以說(shuō)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 三、抓好兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力既是知識(shí)、技術(shù)為基礎(chǔ)的綜合能力。企業(yè)在提 升核心競(jìng)爭(zhēng)力上就要抓好兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，一個(gè)是人力資源，一個(gè)是技 術(shù)資源。核心競(jìng)爭(zhēng)力是以資源為基礎(chǔ)的，特別是人力資源優(yōu)勢(shì)的發(fā) 揮至關(guān)重要。人是知識(shí)的載體，擁有了人才便擁有了技術(shù)。企業(yè)在 人力資源管理方面要下大力氣，不斷的吸引人才、留住人才，為人 才制定詳盡的職業(yè)規(guī)劃，將人才的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái), 人性化的管理人才，為他們的發(fā)展創(chuàng)造平臺(tái)，調(diào)動(dòng)他們的積極性與 主動(dòng)性。知識(shí)是需要不斷更新的，在用各種激勵(lì)方式留住人才的同 時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)于人才的后續(xù)培養(yǎng)，讓人力資源在企業(yè)中發(fā)揮

5、出巨 大的作用。在技術(shù)方而，要加大技術(shù)創(chuàng)新力度，從市場(chǎng)環(huán)境的變化 出發(fā)，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，只有不斷的技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)才能不斷向 市場(chǎng)推出新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的知識(shí)含量和科技含量，改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù), 降低成木，進(jìn)而提高顧客價(jià)值，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有 率，并適時(shí)開(kāi)拓新的市場(chǎng)領(lǐng)域。企業(yè)應(yīng)積極的與科研機(jī)構(gòu)合作，爭(zhēng) 取將先進(jìn)的科研成果付諸實(shí)際，提高技術(shù)創(chuàng)新的能力，提高產(chǎn)品的 競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 四、做好三項(xiàng)基礎(chǔ)工作 管理是企業(yè)核心能力的保證，建立一套符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效的現(xiàn) 代企業(yè)管理機(jī)制，是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)之一。正所謂“無(wú) 規(guī)不成方圓”，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，必須要具備完善的內(nèi)部治理結(jié)

6、構(gòu), 完善的企業(yè)規(guī)章制度，有一套行之有效的獎(jiǎng)懲措施等。制度的確立 與實(shí)施有個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的制度也應(yīng)具有創(chuàng) 新性。要結(jié)合木企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定規(guī)章制度，而并非照抄照搬 其他企業(yè)的制度。特別是在對(duì)人的管理中，要實(shí)行人本化管理，柔 性管理，制度是死的，但是在管理上要靈活運(yùn)用，這樣才能做到有 效地管理，企業(yè)管理才能有序可言。其次，做為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者 而言，提高企業(yè)管理者的現(xiàn)代管理意識(shí)也勢(shì)在必行，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè) 的管理經(jīng)營(yíng)者獨(dú)有的文化、親和力、團(tuán)結(jié)力以及威信力，以及企業(yè) 經(jīng)營(yíng)者個(gè)人所特有的人格魅力，都將影響著企業(yè)的員工，所以強(qiáng)化 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的現(xiàn)代意識(shí)也是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。管理 者不能再像以前那樣使用自己的權(quán)利去管理人，那種硬性的管理往 往會(huì)減弱企業(yè)員工的積極性，有時(shí)還會(huì)使員工辭職的概率增加。而 現(xiàn)代的管理思想是要使員工由被動(dòng)工作向積極的主動(dòng)工作轉(zhuǎn)變，這 種轉(zhuǎn)變會(huì)增加企業(yè)的凝聚力。再次，一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是企業(yè)全 體員工共有的價(jià)值體系，它在很大程度上決定了員工的看法及其對(duì) 環(huán)境的反應(yīng)模式。一種積極向上的企業(yè)文化將對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力發(fā) 揮正向作用，而一種保守落后的企業(yè)文化對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)