干部年度工作計(jì)劃與干部年終述職考評(píng)活動(dòng)實(shí)施方案匯編.doc

1、干部年度工作計(jì)劃與干部年終述職考評(píng)活動(dòng)實(shí)施方案匯編干部年度工作計(jì)劃堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神為主線(xiàn)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為核心，深入貫徹干部教育工作條例和黨校工作條例，認(rèn)真落實(shí)干部教訓(xùn)培訓(xùn)規(guī)劃，切實(shí)抓好新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。( 一) 認(rèn)真抓好黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝干部著眼于統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)發(fā)展，采取多種形式，抓好科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村等一系列重大戰(zhàn)略思想的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一

2、步抓好黨員干部的理論武裝工作。結(jié)合 * 實(shí)際，切實(shí)抓好十七屆三中全會(huì)、改革開(kāi)放30 周年紀(jì)念大會(huì)、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議等精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。縣委黨校組織骨干教師進(jìn)行研討，確定教學(xué)專(zhuān)題，在每個(gè)主體班次中對(duì)學(xué)員進(jìn)行集中授課輔導(dǎo)，把學(xué)習(xí)宣傳落實(shí)到黨校的每個(gè)培訓(xùn)班中。( 二) 進(jìn)一步推進(jìn)改革創(chuàng)新，不斷提高干部教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量一是不斷更新完善培訓(xùn)內(nèi)容。以干部教育工作條例規(guī)定的基本內(nèi)容為依據(jù)，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查和分析工作，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，完善課程設(shè)置，及時(shí)將公共危機(jī)管理、現(xiàn)代金融、形勢(shì)研判、招商引資等第1頁(yè)共4頁(yè)知識(shí)列入培訓(xùn)內(nèi)容，真正做到全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要什么就重點(diǎn)培訓(xùn)什么、干部缺什么就補(bǔ)什么，使干部教育培訓(xùn)工作

3、更好地與全縣發(fā)展大局相適應(yīng)，與干部成長(zhǎng)需求相結(jié)合。二是進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方法。在提高講授式教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)研究式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式、情景式等培訓(xùn)方法的研究和運(yùn)用，使培訓(xùn)更加貼近實(shí)際、貼近干部，進(jìn)一步提高干部教育培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。三是進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源?？h委黨校要切實(shí)加強(qiáng)“三制兩庫(kù)”即課題招標(biāo)制、授課準(zhǔn)入制、培訓(xùn)菜單制和課題庫(kù)、講師庫(kù)的建設(shè)工作力度。積極引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，著力在優(yōu)化和整合培訓(xùn)資源上下功夫，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、師資力量、培訓(xùn)教材、信息技術(shù)等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源共建共享，為廣大干部提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。繼續(xù)抓好中央黨校 c 級(jí)網(wǎng)站教學(xué)專(zhuān)題集中聽(tīng)課活動(dòng)。四是切實(shí)抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)

4、中央、省、市委關(guān)于突出抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)的相關(guān)精神，教育引導(dǎo)黨員干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，努力提高運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。切實(shí)加強(qiáng)縣委黨校主體班學(xué)員的日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律，堅(jiān)決抵制不良風(fēng)氣。黨校教師要把理論聯(lián)系實(shí)際的要求貫穿于教學(xué)過(guò)程中，不斷提高教學(xué)水平。五是研究解決干部教育培訓(xùn)工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。采取多種方式，深入開(kāi)展調(diào)查研究，認(rèn)真分析和解決當(dāng)前干部教育培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。調(diào)動(dòng)干部參學(xué)積極性，推行黨員干部教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)制管理。第2頁(yè)共4頁(yè)干部年終述職考評(píng)活動(dòng)實(shí)施方案一、考評(píng)范圍及職責(zé)1、范圍：公司中、基層干部。2、職責(zé)：本方案由綜合科負(fù)

5、責(zé)實(shí)施。二、考評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間： 12 月 19 日 14：30 分，地點(diǎn)：辦公樓320 會(huì)議室。三、考評(píng)方式：1）本次述職采取脫稿的形式，述職時(shí)間要求每人控制在10 分鐘以?xún)?nèi)。內(nèi)容包括主要工作成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)、不足和的目標(biāo)、打算、措施、想法等。2）考評(píng)打分采取有記名的方式。公司經(jīng)理打分占20，中層干部打分占 30，基層干部打分占30，職工代表打分占20。3）考評(píng)以 100 分為打分標(biāo)準(zhǔn)，最高不得超過(guò)99 分，最低不得低于 70分。4）評(píng)分采用強(qiáng)制劃?rùn)n的辦法，中層干部選出優(yōu)秀干部（ 9099分） 2 名，一般干部（ 7080 分） 2 名，其余為良好干部。基層干部選出優(yōu)秀干部（ 9099 分）

6、 3 名，一般干部（ 7080 分） 3 名，其余為良好干部。四、考評(píng)內(nèi)容、要求1、根據(jù)工作目標(biāo)完成情況，分別對(duì)干部的職責(zé)履行（ 30 分）、工作業(yè)績(jī)（ 30 分）、工作自主創(chuàng)新能力（ 25 分）、明年的打算措施等（15 分）進(jìn)行考評(píng)打分。第3頁(yè)共4頁(yè)2、參加考評(píng)人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、基層干部以及員工代表14 人（甲胺車(chē)間 10 人，電儀車(chē)間 4 人）。考評(píng)代表要認(rèn)真履行職責(zé)，公平、公正的評(píng)價(jià)每一名述職干部，不得徇私舞弊，否則為無(wú)效票，并視情況嚴(yán)肅處理。3、述職順序：（見(jiàn)干部打評(píng)議分表）五、本次考評(píng)述職如有自動(dòng)放棄者，視自動(dòng)辭職處理。干部述職議程項(xiàng)目?jī)?nèi)容主持人1 述職簽到（ 14：15 開(kāi)始