關(guān)于勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)

1、- 。1 -關(guān)于勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)一、用人單位與勞動者簽訂合同的注意事項(xiàng)（一）建立勞動合同1、用工單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位與勞動 者簽訂書面勞動合同；2 、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通 知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，向勞動者支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；未滿六個(gè)月的，向勞動者 支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次

2、日至滿 一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合 同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。4、用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的， 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。（二）關(guān)于勞動報(bào)酬1、用人單位在用工時(shí)未訂立書面勞動合同，約定報(bào)酬不明確的，新招的勞動者的報(bào)酬按照集 體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2、用人單位在簽訂的書面合同中未明確約定勞動報(bào)酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)爭議的，雙方可 重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同的或集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工 同酬；

3、沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件的，按照國家有關(guān)規(guī)定。（三）勞動合同的期限1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。2、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定 期限勞動合同：（ 1 ）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（ 2 ）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用 人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（ 3 ）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反公司規(guī)定、患病、不能勝任工作等 - 。2 -情形，續(xù)訂勞動合同的。3、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期

4、限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合 同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（四）勞動合同試用期的約定1 、用人單位在與勞動者訂立合同時(shí)試用期的約定不得違反法律規(guī)定。試用期最長不得超過6個(gè)月，且只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。2、試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位在試用期內(nèi)要解除和勞動者的合同，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的 證據(jù)。證明員工不符合錄用條件后，要在試用期內(nèi)解除，否則拖過試用期后就無法解除。4、用人單位違反試用期規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違反約定試用期

5、已經(jīng)履行的，由 用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠 償金。（五）勞動合同中的競業(yè)限制1 、用人單位與勞動者在合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 的，對勞動者可以約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止合同后在競業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者違反競業(yè)限 制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損 失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制期限不得超過二年。3、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單

6、位造成損 失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（六）無效的勞動合同1、用人單位與勞動者簽到的下列合同屬無效或部分無效：（ 1 ）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞 動合同；（ 2 ）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同；（ 3 ）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同。2、對合同無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。因合同無效給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（七）勞動合同中違約金的約定- 。3 -1 、用人單位對勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂 立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，

7、應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù) 額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履 行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3、用人單位與勞動者關(guān)于違約金的約定除了上述兩項(xiàng)的情形外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約 金。二、用人單位在勞動合同履行、變更應(yīng)注意的事項(xiàng)（一）用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支 付加班費(fèi)。（二）1、用人單位不得違章指揮勞動者，不得強(qiáng)令勞動者冒險(xiǎn)作業(yè)，不得以非法手段強(qiáng)迫勞 動。對用人單位危害勞動者生命安全和身體健康的勞動條件，勞動者有權(quán)對用人

8、單位提出批評、 檢舉和控告。2 、用人單位有上述違法行為的， 依法給予行政處罰； 構(gòu)成犯罪的， 依法追究刑事責(zé)任； 給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人和其他事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。（四）勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。三、解除和終止勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動者都有權(quán)單方解除勞動合同。單方解除權(quán)是指當(dāng)事人依法享有的，無需對方 當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利，勞動者 可以無條件地辭職，

9、無需征得用人單位同意，而 用人單位行使單方解除權(quán)必須具備法定的解除情形。（一）勞動者單方解除勞動合同的條件和程序1、勞動者行使一般解除權(quán)的條件和程序根據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知 用人單位。即勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前 30 日書 面通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營。2、勞動者行使特別解除權(quán)的條件和程序根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同的許 可性條件，僅限于下列情形之一：- 。4 -(1)在試用期內(nèi)；(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由

10、的手段強(qiáng)迫勞動；(3)用人單位未按勞動合同的約定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件；(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(6)因欺詐、脅迫等手段在違背對方真實(shí)意思的情況訂立或變更致使合同無效的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果出現(xiàn)上述法定的事由，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動合同。除第一 項(xiàng)外，其他的情形致使勞動合同解除的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)用人單位單方解除勞動合同的情形1、因勞動者有過失而單方解除勞動合同根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，即時(shí)辭退的許可性條

11、件限于勞動者有下列情形之(1)以試用期間被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任；有上述情形之一的，用人單位可以隨時(shí)與勞動者解除勞動合同，而不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任， 但需要用人單位能夠提供證據(jù)證明勞動者存在上述行為。2、因非過失性原因而單方解除勞動合同根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，預(yù)告辭退的許可性條件，

12、為有下列情形之一：- 。5 -勞動(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商 不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。具備上述條件時(shí)，用人單位可提前 30 日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè) 月的工資后解除勞動合同。解除勞動合同后，用人單位還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3 、因經(jīng)濟(jì)性裁員而單方解除勞動合同根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定， ，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足 二十人但

13、占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前 30 日向工會或全體職工說明情況，聽取 工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；如果發(fā)現(xiàn)不符合裁員條件或事先未向工會或職工進(jìn)行通知，勞動部門可責(zé)令 用人單位停止實(shí) 施裁員行為并對其進(jìn)行處罰。4、用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照法律法規(guī)規(guī) 定向被裁減人員本人支付經(jīng)

14、濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。5、為防止用人單位以經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難為借口任意裁減職工，侵犯職工的合法權(quán)益， 合同法還規(guī)定用人單位自裁減人員之日起， 6 個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的 人員中錄用，并向勞動行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用被裁減人員的情 況。 用人單位因經(jīng)濟(jì)裁員而解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反

15、法律規(guī)定或勞動合 - 。6 -同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知 工會。(三)用人單位不得解除勞動合同的情形為保護(hù)一些特定群體勞動者的合法權(quán)益， 勞動合同法第四十二條同時(shí)又規(guī)定在六類法定情 形下，禁止用人單位單方解除勞動合同(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 ；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(

16、6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)用人單位違法解除、終止勞動合同的處罰1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù) 履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第 47 條規(guī)定的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動者月工資高于用人單位所在地政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三部的數(shù)額

17、支 付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟坏贸?過十二年。四、終止勞動合同的注意事項(xiàng)(一) 勞動合同終止1、有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；- 。7 -(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、按照第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂 勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂外，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四項(xiàng)和第五項(xiàng)終止勞動 合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二) 勞動合同終止的例外1 、勞動合同期滿， 有不得解除勞動合同情形的， 勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。2、因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同終止的，按照 有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。我國工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定：職工因工致殘勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提 出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷