勞務(wù)派遣勞動合同參考

1、（參考范本。被派遣勞動者專用）【特別提醒】被派遣勞動者在簽訂本合同時，請認(rèn)真閱讀本合同條款，在本人自 愿的前提下簽訂本合同。若對本合同條款有異議，請向本合同的甲方提出書面意見， 經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂本合同。甲方法定代表人注冊資本萬元辦公地址郵政編碼勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證編號負(fù)責(zé)本合同簽訂事務(wù)的經(jīng)辦人聯(lián)系電話乙方身份證號碼性別出生年月手機(jī)號碼家庭住址郵政編碼暫住地址郵政編碼根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例、勞 務(wù)派遣暫行規(guī)定等有關(guān)法規(guī)和政策的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基 礎(chǔ)上訂立本勞動合同，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)， 雙方共同遵照

2、執(zhí)行。一、 勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同，合同期限為：自年 月日起至_年_月_日止，其中試用期自 _年 _月_日至 _年 _月日止。二、 用工單位、工作地點、工作內(nèi)容、崗位性質(zhì)和派遣期限第二條 甲方派遣乙方到 _（以下簡稱用工單位）工作，工作地點在 _?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） _縣（市、區(qū)）。第三條 用工單位安排乙方在 _崗位上工作，工作內(nèi)容為_; _該崗位為：輔助性崗位臨時性崗位替代性崗位；派遣期限為年個月。在征得乙方同意后，用工單位可以根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)情況調(diào)整乙方 的工作地點、工作崗位第四條乙方同意用工單位按照國家和本單位的規(guī)定對乙方的勞動過程進(jìn)行直接 管理和指揮，

3、并在考核的基礎(chǔ)上對乙方實施獎勵或處分。乙方承諾服從用工單位的管 理和指揮，按照用工單位的要求按時完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。第五條 乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律 和職業(yè)道德。若乙方違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，甲方或用工單位有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章 制度給予乙方相應(yīng)的處理，直至解除本合同。三、工作時間和休息休假第六條 乙方在用工單位工作期間執(zhí)行用工單位的工時制度,服從運(yùn)轉(zhuǎn)班次安排， 接受用工單位的考勤管理。第七條 用工單位確因工作需要而延長工作時間或雙休日、法定節(jié)假日加班時， 乙方承諾服從用工單位的加班工作安排。第八條 乙方在本合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休

4、假、探親假、婚喪 假等休假權(quán)利。四、 勞動報酬第九條乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位按照同工同酬 原則，對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無 同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定乙 方勞動報酬。第十條乙方在試用期的工資為_元/ /月。乙方與用工單位另有約定的，從其約定。第十一條乙方在用工單位執(zhí)行以下第 種工資分配形式:1 1計時工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為 _元/ /月。2 2.計件工資。計件單價按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。3 3其他工資分配形式。具體分配形式由用工單位確定。第十二條乙方在用工單位工作期間的勞動報酬，由用工單位

5、根據(jù)其依法制定的 勞動報酬分配辦法和乙方的工作業(yè)績進(jìn)行考核確定，并按月支付給甲方，甲方在代扣 代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和代扣代繳個人所得稅后全額發(fā)放給乙方。甲方發(fā)放給乙方的工資不得低于本合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方應(yīng)在每月 日前將乙方工資發(fā)放到乙方在銀行開設(shè)的個人賬戶 中，同時將工資發(fā)放表交乙方簽字確認(rèn)。乙方對工資有異議的，應(yīng)在工資到賬后的1010 日內(nèi)向甲方提出書面質(zhì)詢，甲方應(yīng)在收到乙方書面質(zhì)詢之日起1010日內(nèi)給予答復(fù)。第十四條用工單位安排乙方加班的，按規(guī)定支付乙方的加班工資或補(bǔ)休。第十五條計算乙方加班工資的月工資基數(shù)為_元。乙方與用工單位另有約定的或者用工單位有規(guī)定的，從其

6、約定或者按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 乙方在用工單位工作滿2 2年以上的，由用工單位按照勞動合同法 第六十二條第一款第（五）項的規(guī)定，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第十七條 乙方在用工單位退回后無工作期間，甲方按照不低于甲方所在地的最 低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。五、 社會保險和福利待遇第十八條 甲方應(yīng)按勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十八條、江西省人力資源和社會保 障廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣有關(guān)工作的通知（贛人社字20142014 148148號）第一條第三 款的規(guī)定及社會保險法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、基本 醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費(fèi)；基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費(fèi)個人應(yīng)當(dāng) 繳納的部分，甲

7、方可從乙方工資中代扣代繳。第十九條乙方在用工單位因工作遭受事故傷害或因工死亡的，甲方承擔(dān)工傷保 險責(zé)任，并負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定、工傷保險待遇申報，乙方按國務(wù)院工傷保險條例 的規(guī)定享受工傷保險待遇。乙方或者乙方家屬要求甲方或用工單位報銷或支付工傷保險待遇以外的費(fèi)用的， 甲方和用工單位依法可以不支付。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷需停止工作治病休息的，應(yīng)按照用工單位的規(guī) 定履行審批手續(xù)，醫(yī)療期的計算按照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞 部發(fā)19941994 479479號）執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方發(fā)給乙方的病假工資不得低于 本合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%80%第二十一條經(jīng)商得用工單位同意，用

8、工單位將依法向乙方提供與工作崗位相關(guān) 的福利待遇，不歧視乙方。具體的福利待遇，由用工單位確定。六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十二條 乙方應(yīng)按時參加甲方組織的上崗知識、安全教育培訓(xùn)，并按規(guī)定參 加用工單位組織的勞動安全衛(wèi)生教育及有關(guān)安全操作規(guī)程培訓(xùn)。第二十三條經(jīng)商得用工單位同意，用工單位為乙方提供勞動條件、勞動工具和 勞動保護(hù)，乙方應(yīng)妥善保管和正確使用勞動工具。乙方人為損壞勞動工具的，應(yīng)按照 用工單位的有關(guān)規(guī)定予以賠償。第二十四條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，由甲方或用工單位按國家有 關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在本合同期限內(nèi)按規(guī)定對乙方進(jìn)行職 業(yè)健康檢查。第二十

9、五條 乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。乙方對用工單位 管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的解除和終止第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同或依法終止本合同， 且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用工單位或甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位或甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位或甲方提出，拒不改正的；? ?（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘甲方或用工單位之危，使甲方在違背真實 意思的情況下

10、訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）乙方因個人原因單方面提出解除勞動合同的；（八）本合同期滿，甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不愿 意續(xù)訂勞動合同的；（九）開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休、病殘退休（職）待遇的； （十）達(dá)到法定退休年齡（即男年滿6060周歲、女年滿 5050周歲）的； （十一）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；? ?（十二）法律、行政法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定用人單位解除或終止勞動合同時可以 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情形。? ?第二十七條 乙方有下例情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額 外支付一個月工

11、資后，可以依據(jù)勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定解除勞動合 同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由用工單位或甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過用工單位（或甲方）培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的；（三）法律、行政法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定用人單位可以預(yù)告解除勞動合同且依法 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情形。第二十八條 用工單位依照勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條規(guī)定將乙方退回甲方 后，甲方重新派遣乙方時維持或者提高本合同約定條件，乙方不同意的，甲方可以解 除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十九條 甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)

12、執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前 解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，本合同終止，甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條 因甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，甲方 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）用工單位未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（四）用工單位或甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了乙方的合法權(quán) 益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘乙方之危，使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或 者用工單位違章指揮

13、、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（七）用工單位按照勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十二條規(guī)定將乙方退回甲方后，甲 方重新派遣時降低本合同約定條件，乙方不同意的；（八）法律、行政法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定乙方可以解除勞動合同且甲方依法應(yīng)支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的其他情形。第三十一條 除以上勞動合同解除或終止的情形外，其他情形的勞動合同解除或 終止以及勞動合同的變更，依據(jù)勞動合同法、勞動合同法實施條例和勞務(wù)派 遣暫行規(guī)定等法律、行政法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條解除或終止勞動合同時，甲方根據(jù)乙方的要求和有關(guān)規(guī)定出具解除 或者終止勞動合同的證明，并按社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定和時間要求及時辦理乙方的 社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或退

14、保手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位的要求及時辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的，在用工單位確認(rèn)乙方已辦結(jié)工作交接時支付。八、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同，均應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任；乙方給用 工單位或甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方或用工單位與乙方簽有競業(yè)限制協(xié)議或服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議的，按有關(guān)協(xié) 議執(zhí)行。九、勞動爭議的解決乙方簽字:乙方指模:第三十四條 甲、乙雙方之間發(fā)生勞動爭議時，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商 不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向 人民法院提起訴訟。十、約定的其他事項第三十五條 乙方確認(rèn)（已告知的在方框內(nèi)打“/）: 甲方已將勞務(wù)派遣 協(xié)議中涉及乙方切身利益的內(nèi)容告知了乙方；甲方已將涉及乙方切身利益的規(guī)章 制度告知了乙方；甲方已將本單位基本情況和用工單位基本情況、職業(yè)危害、安全 生產(chǎn)狀況等告知了乙方。第三十六條（雙方約定的其他事項）第三十七條 本合同未盡事宜，按法律、行政法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行；法律、 行政法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行；用工單位沒有規(guī)定 的，按甲方規(guī)章制度執(zhí)行；甲方?jīng)]有規(guī)定的，甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十八條 乙方確定下列地址為甲方或用工單位相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址， 甲方或用工單位按以下地址送達(dá)相關(guān)文件、文書時，乙