劉一秒攻心銷售五顆心

1、劉一秒攻心銷售五顆心： 相信自我之心。 相信產(chǎn)品之心。 (3) 相信客戶相信你之心。 (4) 相信客戶現(xiàn)在就需要之心。 (5) 相信客戶使用后會(huì)感謝你之心。 說服使用的語(yǔ)言：1.簡(jiǎn)單回答的問題。2.問是的問題。3.問二選一的問題。如成功是靠個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)？”你 想不想擴(kuò)大自己的團(tuán)隊(duì)？”你想不想擴(kuò)大自己的團(tuán)隊(duì)的人數(shù) ？”你想不想學(xué)習(xí)把團(tuán)隊(duì)做大做強(qiáng)的方法？ ”你覺 得一對(duì)一銷售和公眾說服行銷，哪一個(gè)比較有生產(chǎn)力？”你想不想提升自己成交客戶的比例 ？ ”你想不想提 升自己成交客戶的比例？”你想不想成為行業(yè)的第一名 ？”如果投資1000元，可以獲得以上所有好處，你覺 得值不值?”女如果不需要投資1000

2、元，只需250元，你是否愿意立刻行動(dòng)。?” 說服是一種信心的傳遞，情緒的轉(zhuǎn)移。 顧客說：別來煩我顧客心情不好；需要時(shí)給你打電話顧客正忙；我不需要顧客不 了解。 成功只是意愿和決心的問題。 讀書萬(wàn)卷不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如跟上成功者的腳步！ 機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給那些有準(zhǔn)備的人。 出丑才會(huì)成長(zhǎng)，成長(zhǎng)就會(huì)出丑。 如果你說的話，對(duì)別人沒有幫助，那就閉嘴。 私下說公司不好，白天又來上班，就代表你在出賣自己(身體+靈魂)。 每個(gè)人，無論他從事的是什么行業(yè)，最終來說從事的都是銷售 銷售自己或銷售產(chǎn)品 同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。 假如你一直做你舒服和習(xí)慣的動(dòng)作就意味著你今天的改

3、變很少或沒有。成功者就是做自己不習(xí)慣的事情和 別人不愿意做的事情。 男人的所有的不幸，所有不幸的男人都是因?yàn)椴挥赂?出丑才會(huì)成長(zhǎng)，成長(zhǎng)就會(huì)出丑。 合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。 人不是因?yàn)橹蓝淖?，而是因?yàn)橛|動(dòng)而改變。 成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想， 站在他人的立場(chǎng)上思 考。 感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個(gè)人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出 無窮的智能。 探你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報(bào)酬和職務(wù)。 習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。 有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人；一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交 代的事。 誰(shuí)

4、先動(dòng)誰(shuí)就成為領(lǐng)導(dǎo)者。 領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。 要想影響別人，先要自己有結(jié)果。 領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小。 探成功只需要一次勝利，不需要每次都勝利。 抱怨是不成熟的表現(xiàn)。 你的命運(yùn)決定于你所經(jīng)常接觸的人。 成功者就是燃燒自己，照亮別人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃燒。 成功者邊干邊完善，有什么條件用什么條件起步。 選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。 探 普通人會(huì)找與自己合得來的人；用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會(huì)更大。 真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠(yuǎn)不被卑下的情操所征服。 權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。 以效果作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。 你常做重要的事情，緊急的事情就越來

5、越少；你常做緊急的事情，緊急的事情就越來 越多。 探成功者愿意做別人不愿做的事；成功者做別人不敢做的事；成功者做別人做不到的 事 1、小公司永遠(yuǎn)沒缺點(diǎn)，大公司在一系列問題中一日千里！ 2、改革是永遠(yuǎn)沒盡頭的，機(jī)制創(chuàng)新無止境！ 3、每個(gè)部門都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行 你就行 4、誰(shuí)能創(chuàng)造新的機(jī)制，誰(shuí)就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！ 5、 怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂, 才能留 住人才！那么，我們有沒有建立快樂機(jī)制? 6、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓! 7、過去學(xué)會(huì)種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林！ 8、只為自己,長(zhǎng)不大！ 9、建立品牌緊密聯(lián)

6、盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng) 上岸的人”（不差錢），后 半生想 做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對(duì)抗得了嗎？ 10、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會(huì)組合的速度了！ 11、你們必須與誰(shuí)聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！ 12、請(qǐng)別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！ 13、企業(yè)對(duì)員工做的最大貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)！ 14、員工為什么見到人就緊張，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì) 是交換，交換 的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元 去換50元， 他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了 15、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿 100換100就不

7、緊張了， 交換是平 等的，這是一種心理！ 16、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計(jì)別人了，時(shí)間長(zhǎng)了，人家 明白了，不找 你了，這就是不平等的交換！ 17、有人一生長(zhǎng)不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！ 18、勢(shì)，就是大勢(shì)所趨，還是大勢(shì)已去，懂得勢(shì)的人，就是有智慧的人，成熟 的人！ 19、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢(shì)上出發(fā)看問題！從勢(shì)出發(fā)就是高層頻率，否則你就 是不成熟！ 21、合理，一般都是沒用的! 影響智慧經(jīng)典語(yǔ)錄 領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度?，為達(dá)到共同目標(biāo)而征 戰(zhàn)不懈。 領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心 就是自發(fā)自愿。 老板建立公司就是建一個(gè)平臺(tái)幫助

8、員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想，順便實(shí)現(xiàn)自己的 夢(mèng)想。 你要對(duì)員工的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。 解決問題就是承擔(dān)責(zé)任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動(dòng)。 上級(jí)要為下屬的成長(zhǎng)爭(zhēng)取、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，要呵護(hù)其夢(mèng)想，不可挫敗、打擊。 能掌控自己就能掌控一切，否則你會(huì)被一切所掌握，從某點(diǎn)而言，甚至消 失。 凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。 抱怨員工沒思想，因?yàn)槟沅浫r(shí)就沒錄取有思想的， 或者你把有思想的壓 抑的沒思想了，因?yàn)槟闩掠腥颂魬?zhàn)你。 遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心， 犯再多錯(cuò)誤也不能 開除。不和公司一條心，小錯(cuò)也不能包容。 即使再普通的人也有纖細(xì)的心思，沒有人有權(quán)利

9、肆意摧殘。老板應(yīng)對(duì)員工 多些關(guān)注和表?yè)P(yáng)。 養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么。你不用心，他不動(dòng) 心。 老板對(duì)員工整天板著臉，都以為他不會(huì)笑呢。一天他的小狗到公司，他眉 開眼笑。員工認(rèn)為自己還不如一只狗。遂辭職 當(dāng)兩個(gè)人有感情，再有別人是外遇；當(dāng)兩人沒有感情，再有別人不是外遇。 凡是痛苦的人都是在堅(jiān)守不切實(shí)際的存在，一種婚姻形式已不符合現(xiàn)在。 想干什么不能干是因?yàn)闂l件不夠。 貧賤夫妻百事哀。當(dāng)人為生活所迫，沒心情時(shí)愛從何來 一個(gè)對(duì)自己生命負(fù)責(zé)的人才叫成熟。 面子重要，別人重要，唯獨(dú)自己不重 要。（錯(cuò)） 為了老公愿意犧牲。（錯(cuò)） 一一愛不是犧牲 孝心的最高境界：父母以你為自豪。 愛她I他的

10、最高境界：讓她I他以你為自豪。 當(dāng)你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。 只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。 老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補(bǔ)，是因?yàn)?不想承擔(dān)罪惡；想離婚不敢，因?yàn)椴幌氤袚?dān)罪惡感。 能成就事業(yè)的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無人指點(diǎn)無人達(dá)。 要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。 誰(shuí)先動(dòng)誰(shuí)就成為領(lǐng)導(dǎo)者。 假如問話不明確，對(duì)方是否給你明確的答復(fù)。 企業(yè)能不能長(zhǎng)久，根本因素決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心中的一口氣。 企業(yè)比的是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人能持續(xù)有興奮度。 領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。 要想

11、影響別人，先要自己有結(jié)果。 今天新的觀念是領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)員工學(xué)會(huì)生活。 領(lǐng)導(dǎo)者修為決定事業(yè)的大小。 人類每前進(jìn)一步都是冒險(xiǎn)。隨便一個(gè)想法隨便一個(gè)決策都是冒險(xiǎn)。 無數(shù)人都是承受不了精神壓力導(dǎo)致事業(yè)下滑。 能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當(dāng)下的人，人成功不 是什么條件都具備才成功 影響力七大要素: 對(duì)你有所幫助的人（佛教） 有結(jié)果的人 包容：對(duì)任何事只看對(duì)自己有何幫助，不評(píng)價(jià)不說 冒險(xiǎn)精神 旺盛的生命力 樂觀幽默 當(dāng)下的能力（生存能力） 劉一秒老師是思八達(dá)集團(tuán)董事局主席，乃一奇人也，屢有驚世駭俗之語(yǔ)。1、凡是想把人 生問題都解決完的人，都是不成熟的人！2、你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不

12、會(huì)！3、 最大的創(chuàng)新是機(jī)制的創(chuàng)新！4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。5、毛澤 東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！6、改革開放就是解決 為誰(shuí)干的問題。7、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！8、你見到過屬 于一個(gè)人的公司能做大嗎？9、當(dāng)有了一定財(cái)產(chǎn)剩余，親人會(huì)從血緣關(guān)系變成社會(huì)關(guān)系。 10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！11、你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未 來，人家會(huì)跟你嗎？12、董事長(zhǎng)不能上進(jìn)，又不能獨(dú)擋一面，也要?jiǎng)裢耍?3、老板只想 給別人革命，不給自己革命，公司也會(huì)消失！14、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！15、 老板真正的死穴在于：

13、農(nóng)業(yè)社會(huì)思想與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思想、家園思想與全球思想、封建思想與 民主思想的矛盾落差。16、什么叫大專，長(zhǎng)大的磚頭叫大專；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大 學(xué)！ 17、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯(cuò)了，企業(yè)是市場(chǎng)的，誰(shuí)在市場(chǎng)上有本事，企 業(yè)就給誰(shuí)！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人家取代了！ 18、我們能留給 孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌人生！ 19、什么是胸懷？胸懷 就是拿出錢和別人分！20、要想發(fā)展，就要淘汰落后！ 21、合理，一般都是沒用的！ 22、 小公司永遠(yuǎn)沒缺點(diǎn)， 大公司在一系列問題中一日千里24、改革是永遠(yuǎn)沒盡頭的， 機(jī)制創(chuàng)新 無止境！ 24、每個(gè)部門都要圍著顧客

14、轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就 行25、誰(shuí)能創(chuàng)造新的機(jī)制，誰(shuí)就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！26、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只 要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留 住人才！那么，我們有沒有建立快樂機(jī)制？27、 真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！28、過去學(xué)會(huì)種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起， 變成森林！ 29、只為自己，長(zhǎng)不大！ 30、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上 岸的人”（不差錢），后半生想 做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對(duì)抗得 了嗎？ 31、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會(huì)組合的速度了！32、你們必須與誰(shuí)聯(lián)盟，聯(lián) 也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！33、請(qǐng)別人吃飯辦事的都是小人

15、！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！ 34、企業(yè)對(duì)員工做的最大貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)！35、員工為什么見到人就緊張， 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元 賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來 了。 36、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿 100換100就不緊張了，交 換是平等的，這是一種心理！37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計(jì)別人了， 時(shí)間長(zhǎng)了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！38、有人一生長(zhǎng)不大，就是 有一種扭曲的處世哲學(xué)！39、勢(shì)，就是大勢(shì)所趨，還是大勢(shì)已去，懂得勢(shì)的人，

16、就是有智 慧的人，成熟的人！40、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢(shì)上出發(fā)看問題！從勢(shì)出發(fā)就是高層頻率，否則 你就是不成熟！ 41、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進(jìn)他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白; 大師 就是走進(jìn)你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點(diǎn)，使你明白了! 是講道理的人，通常都不懂道理！ 神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！ 老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時(shí)，要采取 業(yè)；2 ）三分之一培養(yǎng)后繼之君； 43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！ 45、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！ “三三制”原則：1 ）三分之一精力用在 3 ）三分之一謀劃未來。 42、凡 44、你精 46、當(dāng) （當(dāng)下事 （47、培養(yǎng)后繼之君要

17、不到則不成，過了則是頹 掌握好勢(shì)，勢(shì)過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時(shí)應(yīng)拿出精力培養(yǎng), 廢之氣！ 48、商場(chǎng)上70%靠氣勢(shì)，30%靠運(yùn)氣，你還談能力！49、見勢(shì)速進(jìn)，不見 勢(shì)速退！勢(shì)沒到，你把錢放進(jìn)去，沒了！50、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)， 有錢也不能沖！ 51、還要認(rèn)識(shí)上游勢(shì)與下游勢(shì)，每一個(gè)上游倒了，都會(huì)砸死一幫下游老板， 成陪練了！ 52、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要 弄清誰(shuí)在 上升，如日中天；誰(shuí)在中間，維持狀況；誰(shuí)在下降，大勢(shì)已去！53、有的企業(yè) 家連自己有幾個(gè)代理商都不知道，這就等于你有幾個(gè)孩子你都不知道，誰(shuí)生的都不知道！ 54、商人會(huì)把時(shí)間用

18、到最精到、最極致！55、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)資本、經(jīng)營(yíng)資訊。兩軍 打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！ 56、 上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！57、時(shí)空資本是 用時(shí)間和空間上來賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個(gè)空間人就變了！58、顧客購(gòu)買勢(shì)。 顧客購(gòu)買分 “五度”：知名度、認(rèn)可度、美譽(yù)度、忠誠(chéng)度和依賴度。只有忠誠(chéng)度的顧客 創(chuàng)造出的利潤(rùn)，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠(chéng)度和依賴度顧客；企業(yè)發(fā) 展要靠美譽(yù)度顧客； 企業(yè)再壯大要靠知名度和認(rèn)可度顧客。59、所謂忠誠(chéng)度，就是誰(shuí)說她 用的產(chǎn)品不好，他就跟誰(shuí)急！所謂依賴度，就是只

19、用這類產(chǎn)品！ 60、老板上班，不能來 一件事處理一件，而要抓核心??！61、如同種樹，企業(yè)發(fā)展壯大是內(nèi)在豐富飽滿，自然向 外延伸的結(jié)果！62、我們?cè)S多老板，只想往上長(zhǎng)，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長(zhǎng)！ 63、這是一個(gè)瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰(shuí)心靜誰(shuí)就能贏！64、社會(huì)評(píng)價(jià)你是什么你才是 什么！ 65、腳踏實(shí)地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實(shí)地生長(zhǎng)！66、絕大多數(shù)老板 都名實(shí)不符！ 67、澆水是往梢上澆，還是往根上澆？根扎得深，往上長(zhǎng)就天經(jīng)地義！68、 企業(yè)有三大根系：1 ）老板集團(tuán)及團(tuán)隊(duì)產(chǎn)業(yè)信念；2 ）領(lǐng)袖修煉， （必須表達(dá)和說 服；3 ）團(tuán)隊(duì)修煉。（69、我們將進(jìn)入智能工業(yè)時(shí)代，這是大勢(shì)所趨！

20、70、成功的老 板為什么一直處于孤獨(dú)狀態(tài)，在產(chǎn)品的開發(fā)上可以看出來。小老板活在賣好的狀態(tài)中，如 果產(chǎn)品不好，再開發(fā)就來不及了；大老板在產(chǎn)品火熱時(shí)，一轉(zhuǎn)身又去開發(fā)新的產(chǎn)品了。海 信老板就是如此。71、每個(gè)老板必須有三個(gè)情人：1 ）昨日舊愛，過去獲利的產(chǎn)品；（2 ） 今日相好，此時(shí)正獲利的產(chǎn)品；3 ）明日新歡，未來獲利的產(chǎn)品。（72、不管怎么經(jīng)營(yíng)， 都離不開勢(shì)。這是一個(gè)變化的時(shí)代，用固定的思維無法存活！ 73、物競(jìng)天擇，適者生存。 一種動(dòng)物能生存久遠(yuǎn)，就是對(duì)環(huán)境變化反應(yīng)速度快；小企業(yè)能持續(xù)變成大企業(yè)，就是反應(yīng) 快！海爾安裝洗衣機(jī)，安好后 三分鐘就打來電話征求意見。、學(xué)了就使用，意義在當(dāng)下！、 企業(yè)

21、要發(fā)展，核心是思想一致！、公司第一產(chǎn)品就是老板本人！、員工喜歡什么樣的老板？ 就是有追求，一心想成事的老板！、心態(tài)不好的人炒股必亡無疑！、賣產(chǎn)品就是賣印象。 顧客對(duì)產(chǎn)品的某種特質(zhì)印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買不買的判斷。顧客不會(huì)買印 象不深的產(chǎn)品！80、 100個(gè)家長(zhǎng)有99個(gè)讓孩子上好大學(xué)，找好工作；只有一個(gè)家長(zhǎng)與 孩子說，你 將來負(fù)責(zé)安排好自己的工作！劉一秒在世紀(jì)成功論壇上的演講人類所有成大 業(yè)者都是幻想家，要讓孩子幻想夢(mèng)想，拼命激發(fā)孩子的夢(mèng)想！人生有三大風(fēng)險(xiǎn) 跟錯(cuò)人 找 錯(cuò)伴侶（三代都廢了）學(xué)錯(cuò)東西（死穴）人與人的差別是什么？就是跟誰(shuí)學(xué)和怎么學(xué)！ 一 種學(xué)是從外面往腦袋里裝；一種學(xué)是學(xué)進(jìn)來再生發(fā)出去。學(xué)習(xí)就是生發(fā)更多的智慧，學(xué)會(huì) 悟性。怎么才能辦好企業(yè)？小老板經(jīng)營(yíng)事，大老板經(jīng)營(yíng)人！你沒經(jīng)營(yíng)人，說明你的事業(yè)還 沒有開始！你把15個(gè)零件組 成機(jī)器，我把15個(gè)人組建成團(tuán)隊(duì)，你看會(huì)如何 ？當(dāng)你開始 經(jīng)營(yíng)人了，你才開始入門了。你不了解人怎么經(jīng)營(yíng)呢？ 了解人就是要了解人在想什么，需 要什么。 身邊沒有團(tuán)隊(duì)不行，趙本山高于黃宏在于他身邊有團(tuán)隊(duì)。經(jīng)營(yíng)人就兩件事：一