2021年建筑施工員工獎(jiǎng)懲制度

1、制度2021年建筑施工員工獎(jiǎng)懲制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年建筑施工員工獎(jiǎng)懲制度建筑施工員工獎(jiǎng)懲制度1.總則(1)為增強(qiáng)本公司員工的企業(yè)主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特制定本制度。(2)公司職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。(3)公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的

2、原則;對(duì)違反紀(jì)律的職工，要堅(jiān)持以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核為輔的原則。(4)本制度適用于公司在冊(cè)的全體職工。2.獎(jiǎng)勵(lì)(1)對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面，做出顯著績(jī)效的。在生產(chǎn)、服務(wù)、工程建設(shè)、用戶發(fā)展、改善勞動(dòng)條等方面，有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的。在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。同壞人、壞事做斗爭(zhēng)、對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功效的。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、

3、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。(2)對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。(3)記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的榮譽(yù)稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，公司或者上級(jí)主管部門決定。通令嘉獎(jiǎng)、授予勞動(dòng)模范稱號(hào)，由人民政府或公司主管部門決定。(4)對(duì)職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，并按照上條定的權(quán)限辦理，職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由公司記入本人檔案。3.處分(1)對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)

4、責(zé)任制考核：違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的。有貪污盜竊、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索，從事非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以及其他違法亂紀(jì)行為。犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。本公司職工有上述行為的，情

5、節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。(2)對(duì)職工的行政處罰分為：警告，記過，記大過，除名，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。(3)職工曠工給予以下處分：連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天的，給予警告處分。連續(xù)曠工時(shí)間超過5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天的，給予記過處分。連續(xù)曠工時(shí)間超過10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過20天的，給予記大過處分。連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，給予除名處分。(4)對(duì)職工行政處分的報(bào)批手續(xù)很審批權(quán)限：對(duì)職工給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職處分，各單位勞動(dòng)人事部門經(jīng)調(diào)查

6、核實(shí)后，由各單位批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部備案。對(duì)職工給予除名、留用查看處分，由各單位做出書面報(bào)告，公司人力資源部會(huì)同有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)后提出意見，公司經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)總經(jīng)理提出，由公司職工代表大會(huì)或主席團(tuán)聯(lián)席會(huì)議討論決定，并由公司主管部門報(bào)公司所在地的勞動(dòng)或者人事部門備案。(5)對(duì)職工給予留用察看處分，察看期限為12年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工資，由各單位根據(jù)情況確定。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資;表現(xiàn)不好的，給予開除。(6)給予職工降級(jí)處分的，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過兩級(jí)。(7)對(duì)職工經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的金額由跟

7、單位制定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核規(guī)定(基層職代會(huì)通過)，一般不要超過本人月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(8)對(duì)于有第(1)項(xiàng)、第(3)項(xiàng)和第(4)項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失一般不要超過本人月工資的20%。能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。(9)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，其中給予職工行政處分必須征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。(10)審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過5個(gè)月，其他處分不得超過3個(gè)月。職工受到行政處分或者被除

8、名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。(11)在審批職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分后10日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未做出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。(12)受到警告、記過、記大過處分的職工在受到處分滿半年以后，在工資待遇等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條與其他職工同樣對(duì)待。(13)對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。物業(yè)經(jīng)理人： 篇2：學(xué)院飲食服務(wù)中心員工獎(jiǎng)懲規(guī)定學(xué)院飲食服務(wù)中心員工獎(jiǎng)懲規(guī)定一、班組有下列行為之一的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰班組當(dāng)月效益提成獎(jiǎng)200元。1.就餐者反映出售變質(zhì)、變味、煮不熟食品經(jīng)核實(shí)存在的;

9、2.就餐者反映出售食品有蒼蠅、蟑螂等經(jīng)核實(shí)存在的;3.下班后沒保管好各種食品、原料、剩飯剩菜等現(xiàn)象的;4.下班后沒關(guān)好液化氣罐、電源等易引起火災(zāi)現(xiàn)象的;5.不按照中心規(guī)定供餐時(shí)間供餐的;6.未按公布品種價(jià)格售賣的或售賣新品種價(jià)格未經(jīng)中心批準(zhǔn)的;7.如違反以上規(guī)定能落實(shí)到個(gè)人的，扣罰按50元/次金額給個(gè)人承擔(dān)。二、班組員工有下列行為之一的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50元。1.在備餐間、工作間吃零食的(除廚師嘗菜外);2.在備餐間售賣飯菜、熟食間烹制熟菜不帶口罩、手套和帽子的;3.就餐者反映服務(wù)態(tài)度較差、語言不文明，經(jīng)核實(shí)存在的;4.就餐者反映售飯菜打錯(cuò)卡出現(xiàn)多收錢后又不及時(shí)跟就餐者解釋

10、、糾正經(jīng)核實(shí)存在的;5.上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事(如吵架、睡覺、玩手機(jī)、不經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗、聚堆閑聊等情況);6.上班期間不穿工作服和穿拖鞋、高跟鞋、佩戴首飾等不良行為的;7.肉、蔬菜和瓜果類未按生熟分開規(guī)定擺放菜架的;8.蔬菜和瓜果類未按規(guī)定時(shí)間浸泡和清洗的;9.肉類未經(jīng)清洗而直接加工的;10.切好的蔬菜和瓜果類、肉類擺放地面的;11.上班期間喝酒或帶有較濃酒氣味的;12.違反飲食服務(wù)中心員工工作用餐管理規(guī)定(試行)規(guī)定的;13.亂丟、亂扔、亂甩(廚具、炊具)等不愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)行為的;14.上班期間在操作間、餐廳內(nèi)吸煙的;15.未檢查好設(shè)備直接使用的或違返設(shè)備操作程序的直接造成設(shè)備損壞的，個(gè)人承

11、擔(dān)損失費(fèi)用的20%。三、洗消人員有下列行為之一的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50元。1.碗、筷子洗不干凈或未經(jīng)消毒使用的;2.下班后沒關(guān)閉負(fù)責(zé)區(qū)域門和電器的;3.浪費(fèi)用水或洗潔用品的;4.上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事(如吵架、睡覺、玩手機(jī)、不經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗、聚堆閑聊等情況);5.上班期間不穿工作服和穿拖鞋、高跟鞋、佩戴首飾等著裝不良行為的;6.違反飲食服務(wù)中心員工工作用餐管理規(guī)定(試行)規(guī)定的。四、保潔員有下列行為之一的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50元。1.未按要求做好餐桌椅、售賣窗口、墻裙、門窗、天花板和地板死角等地方衛(wèi)生的;2.在師生用餐期間灑水拖地板、關(guān)門等不良現(xiàn)象的;3.

12、清潔用具、用品不按中心規(guī)定位置存放的;4.下班后沒關(guān)閉負(fù)責(zé)區(qū)域門和電器的;5.浪費(fèi)用水或洗潔用品的。6.上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事(如吵架、睡覺、玩手機(jī)、不經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗、聚堆閑聊等情況);7.就餐者反映服務(wù)態(tài)度較差、語言不文明，經(jīng)核實(shí)存在的;8.上班期間不穿工作服和穿拖鞋、高跟鞋、佩戴首飾等不良行為的;9.違反飲食服務(wù)中心員工工作用餐管理規(guī)定(試行)規(guī)定的。五、服務(wù)員有下列行為之一的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50元。1.未按指定用的餐具接待的;2.擺放的餐具有缺損或不一致的;3.客人在包廂用餐期間找不到負(fù)責(zé)人的;4.未按要求做好餐桌椅、墻裙、門窗、天花板和地板死角等地方衛(wèi)生的;5.包

13、廂內(nèi)亂擺放炊具、日用品等;6.包廂內(nèi)存放私人物品的;7.接待用餐帳目落實(shí)不清楚或登記信息不全的;8.下班后沒關(guān)閉負(fù)責(zé)區(qū)域門、窗等情況;9.違反飲食服務(wù)中心員工工作用餐管理規(guī)定(試行)規(guī)定的。六、倉庫保管員有下列行為之一的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50元。1.倉庫物資未嚴(yán)格把關(guān)，檢查發(fā)現(xiàn)質(zhì)量與數(shù)量有問題的;2.除中心相關(guān)人員及供貨商送貨員外，如發(fā)現(xiàn)無關(guān)人員進(jìn)入倉庫的;3.上班期間未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的;4.每月正常上班后五個(gè)工作日內(nèi)未能提交上個(gè)月結(jié)算單的;5.月底統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有失誤的;6.違反飲食服務(wù)中心員工工作用餐管理規(guī)定(試行)規(guī)定的。七、驗(yàn)菜人員有下列行為之一的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)

14、月績(jī)效工資50元。1.驗(yàn)菜人員違反XX學(xué)院食堂蔬菜、肉類臺(tái)賬驗(yàn)收員工作職責(zé)規(guī)定的。八、收銀員有下列行為之一的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50元。1.開窗充值餐卡由于本人原因引起師生投訴的;2.私自給非操作人員進(jìn)入收銀充卡室內(nèi)的;3.違反飲食服務(wù)中心員工工作用餐管理規(guī)定(試行)規(guī)定的。九、蒸飯及食品留樣人員有下列行為之一的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50元。1.由于個(gè)人原因已到供餐時(shí)間蒸飯不熟影響供餐的;2.蒸飯前未檢查好蒸飯柜水電是否正常運(yùn)作而使用，如引起蒸飯柜燒壞，所有維修費(fèi)用個(gè)人承擔(dān);3.未按規(guī)定要求留樣、登記、貯存保管的;4.留樣工具不符合衛(wèi)生要求的;5.違反飲食服務(wù)中心

15、員工工作用餐管理規(guī)定(試行)規(guī)定的。十、水電維修人員有下列行為之一的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資50元。1. 班組報(bào)單維修2天內(nèi)未能解決且又不跟中心負(fù)責(zé)人說明原因的;2. 遇到緊急維修情況不及時(shí)加班維修的;3. 違反飲食服務(wù)中心員工工作用餐管理規(guī)定(試行)規(guī)定的。十一、管理員有下列行為之一的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資100元，并按照校政發(fā)XX學(xué)院責(zé)任追究制度(試行)(2021109)文件規(guī)定追究其責(zé)任。1.對(duì)屬于本人崗位范圍內(nèi)的事宜不作負(fù)責(zé)的解答、不受理的;2.對(duì)屬于本人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事出現(xiàn)辦理有拖拉、失誤、漏辦、錯(cuò)辦等現(xiàn)象給中心和班組工作造成其影響的;3.對(duì)屬于本人在值班

16、、上班期間出現(xiàn)擅離崗位或進(jìn)行與工作無關(guān)的事;4. 違反飲食服務(wù)中心員工工作用餐管理規(guī)定(試行)規(guī)定的。十二、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。飲食服務(wù)中心篇3：房地產(chǎn)分公司員工獎(jiǎng)懲制度房地產(chǎn)分公司員工獎(jiǎng)懲制度為了加強(qiáng)公司的管理，保障各種制度順利實(shí)施、完善激勵(lì)機(jī)制，特制定本制度。1.本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下列二種：1嘉獎(jiǎng);2記功。2.有下列事跡之一者，得予記嘉獎(jiǎng)：1品德端正，工作勤奮努力，成績(jī)特優(yōu)經(jīng)查屬實(shí)者;2熱心服務(wù)，有具體感人事跡者;3著有其它功績(jī)，足堪員工楷模者;4對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行著有成效者;5遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。3.有下列事跡之一者，得予記功：1對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊

17、貢獻(xiàn)，是為全公司員工表率者;2對(duì)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，成績(jī)顯著者。3遇有意外事件，奮不顧身不避危難，因而減少公司損失者;4著有其它重大功績(jī)者。4.對(duì)本公司員工的懲罰分為以下三種：1申誡;2記過;3辭退或解除合同。5.有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)，予以記申誡：1在工作時(shí)間談天、嘻笑、或消極怠工者;2工作時(shí)間吃飯，或吃零食者;3在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅離工作崗位者;4因過失導(dǎo)致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者;5妨害公司秩序或破壞環(huán)境清潔衛(wèi)生者;6不遵從主管人員指揮，情節(jié)輕微且非累犯者;7浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者;8檢查或督導(dǎo)人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者;9不依規(guī)定穿著制服或佩帶工作卡者;10服裝不整

18、，經(jīng)勸告不改進(jìn)者;11對(duì)上級(jí)指示,未申報(bào)正當(dāng)理由而沒如期完成或處理不當(dāng)者;12因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物品等受到損失或損害者;13以辦公務(wù)為名，外出辦理個(gè)人私事者。6.有下列情況之一,經(jīng)查屬實(shí)者,予以記過：1在公司內(nèi)喧嘩、嘻戲、吵鬧或口角，妨礙他人工作，經(jīng)勸說不改者;2未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)無任何業(yè)務(wù)關(guān)系的人員進(jìn)入公司者;3攜帶違禁或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者;4對(duì)同事惡意咒罵、侮辱、誣告或偽證而制造事端者;5在工作時(shí)間未經(jīng)許可而睡覺者;6涂寫墻壁或未經(jīng)公司同意，擅自張貼公告、標(biāo)語者;7擅離職守，致生事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失者;8遺失經(jīng)管之重要文件、物品或公款者;9違背工作程序或主管意圖，擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失者;10拒絕聽從主管人員指揮監(jiān)督者;11在公司辦公室或營(yíng)業(yè)所內(nèi)吸煙者。7.有下列情況之一、經(jīng)查屬實(shí)，本公司可不經(jīng)預(yù)告，解除合同：1在公司內(nèi)毆打他人、或相互毆打者;2處理工作不當(dāng)，或玩忽工作貽誤要?jiǎng)?wù)，使公司蒙受重大損失者;3聚眾要挾、妨害公司秩序或非法怠工罷工，或縱恿他人非法怠工、罷工者;4在公司內(nèi)賭博者;5偷盜公司或同事及客戶財(cái)務(wù)者，或吃、拿、卡、要客戶商品者;6利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)蒙受重大損失者;7在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為者;8造謠生事，散布謠言，致使公司蒙受重大損害者;9泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密，使公司蒙受重大損失者;10在工作中酗酒滋事者;1