15秋《人力資源統(tǒng)計學(xué)》作業(yè)1234

1、精品文檔你我共享 作業(yè)名稱：15秋人力資源統(tǒng)計學(xué)作業(yè) 1 客觀題預(yù)算成績：100分 注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動判分的題! 詳細信息： 腹有詩書氣自華 題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 調(diào)和平均數(shù)是總體各單位標志值倒數(shù)的算術(shù)平均數(shù)的（ 倒數(shù) 本題分數(shù)：2.7 A、 和 差 乘積 學(xué)員答案：A 正確性：正確 ）。 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 全距是數(shù)列中兩個極端數(shù)值之（ 和 積 學(xué)員答案：D 正確性：正確 ）。 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 動態(tài)相對數(shù)等于報告期

2、數(shù)值除以（ A、基期 B上一期 C下一期 ）。 本題分數(shù):2.7 本題分數(shù):5.41 學(xué)員答案：A 正確性：正確 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):5.41 內(nèi)容： 異眾比率是指非眾數(shù)組次數(shù)與（）變量總次數(shù)的比率。 A、全部 B最小 C最大 學(xué)員答案：A 正確性：正確 題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):5.41 精品文檔你我共享 學(xué)員答案：2 正確性：正確 內(nèi)容： ）。 標準差是數(shù)列中各單位標志值與其算術(shù)平均數(shù)離差平方和的算術(shù)平均數(shù)的（ A、開平方 B平方 C立方 學(xué)員答案：A 正確性：正確 題號:6 題型:單選題（請

3、在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 成數(shù)是以對比基數(shù)為多少所計算岀來的相對數(shù)（ 5 本題分數(shù)：2.7 A、 10 20 100 學(xué)員答案：B 正確性：正確 ）。 題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 四分位差就是第三個四分位數(shù)與第（ A、一 學(xué)員答案：A 正確性：正確 本題分數(shù):5.41 ）個四分位數(shù)之差 題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 平均差系數(shù)就是將簡單平均差及加權(quán)平均差分別除以相應(yīng)的（ A、算術(shù)平均數(shù) B加權(quán)平均數(shù) C幾何平均數(shù) 學(xué)員答案：A 正確性：正確 ）。 本題分數(shù):5.41 題號:9 題型:是非題本題分

4、數(shù):2.7 內(nèi)容： 按人力資源統(tǒng)計表的用途不同，廣義的人力資源統(tǒng)計表可以分為調(diào)查表、整理表和分 析表。 1、錯 對 2、 腹有詩書氣自華 題號:10 題型:是非題 內(nèi)容： 平均差是數(shù)列中各單位標志值與其算術(shù)平均數(shù)之間絕對離差的平均數(shù)，反映數(shù)列中相 互差異的標志值的平均離散水平或差異程度。 錯 對 本題分數(shù)：4.05 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:11 題型:是非題 本題分數(shù)：4.05 內(nèi)容： 各個變量值與算術(shù)平均數(shù)的離差之和等于 錯 對 1。 1、 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 題號:12 題型:是非題 本題分數(shù)：4.05 內(nèi)容： 簡單平均差適用于未分組的資料。 1、 錯

5、2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:13 題型:是非題 內(nèi)容： 本題分數(shù)：4.05 結(jié)構(gòu)相對數(shù)是兩個不同性質(zhì)、屬于不同總體但又有聯(lián)系的總量指標之間的對比 1、錯 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 本題分數(shù)：4.05 題號:14 題型:是非題 內(nèi)容： 平均差系數(shù)就是將簡單平均差及加權(quán)平均差分別除以相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)，用以反映變 量值離差的相對水平，其計量單位為百分比。 1、錯 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:15 題型:是非題 內(nèi)容： 中位數(shù)是將總體各單位的某一數(shù)量標志的各個變量值按大小順序排列，處于中間位置 的那個變量值。 本題分數(shù)：4.05 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確

6、題號:16 題型:是非題 內(nèi)容： 人力資源總量指標是反映人力資源總體在一定時間、地點條件下的規(guī)模和水平的綜合 指標，如員工人數(shù)、高學(xué)歷員工數(shù)量、勞動報酬、企業(yè)生產(chǎn)總值等。 1、錯 對 本題分數(shù)：2.7 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:17 題型:是非題 本題分數(shù)：4.05 內(nèi)容： 復(fù)名數(shù)是一種抽象化的數(shù)值，多以系數(shù)、倍數(shù)、成數(shù)、百分數(shù)、百分點、千分數(shù)、千 分點表示。 1、 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 題號:18 題型:是非題 本題分數(shù)：4.05 內(nèi)容： 調(diào)和平均數(shù)是總體各單位標志值倒數(shù)的加權(quán)平均數(shù)的倒數(shù) 錯 對 1、 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 題號:19 題型:是非題 內(nèi)

7、容： 標準差是數(shù)列中各單位標志值與其算術(shù)平均數(shù)離差平方和的算術(shù)平均數(shù)的開平方。 錯 本題分數(shù)：4.05 1、 2、 學(xué)員答案：2 精品文檔你我共享 正確性：正確 題號：20 題型:是非題 內(nèi)容： 通常已分組的資料采用簡單算術(shù)平均數(shù)的形式計算平均數(shù)；未分組的資料采用加權(quán)算 術(shù)平均數(shù)的形式計算平均數(shù)。 錯 對 本題分數(shù)：4.05 1、 2、 腹有詩書氣自華 學(xué)員答案：1 正確性：正確 題號:21 題型:是非題 內(nèi)容： 人力資源的勞動效率是人力資源使用過程中的效率, 1、錯 對 本題分數(shù)：4.05 只包括人力資源勞動生產(chǎn)率指標。 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 題號：22 題型:是非題 內(nèi)容： 總

8、體觀察法是人力資源統(tǒng)計資料收集即調(diào)查階段的基本方法。 錯 對 本題分數(shù)：4.05 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號：23 題型:是非題 內(nèi)容： 加權(quán)平均差適用于已分組的資料。 本題分數(shù)：4.05 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號：24 題型:是非題 本題分數(shù)：2.7 內(nèi)容： 時點指標，亦稱時點數(shù)或存量，是反映總體現(xiàn)象在某一時刻或瞬間狀況的總量指標, 如年初或年末員工數(shù)、商品庫存額、設(shè)備臺數(shù)等。 1、 錯 2、 對 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:25 題型:是非題 內(nèi)容： 比較相對數(shù)是某一段時期內(nèi)實際完成數(shù)與計劃任務(wù)數(shù)對比，表明計劃完成程度的綜合 指標。 錯 對 本題

9、分數(shù)：4.05 1、 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 作業(yè)名稱：15秋人力資源統(tǒng)計學(xué)作業(yè) 2 客觀題預(yù)算成績：100分 注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動判分的題! 詳細信息： 題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 按填報單位不同，分為基層統(tǒng)計報表和（ A、綜合統(tǒng)計報表 B企業(yè)報表 C事業(yè)單位報表 本題分數(shù):5.33 ）。 學(xué)員答案：A 正確性：正確 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 按報表內(nèi)容和實施范圍不同，分為國家統(tǒng)計報表、部門統(tǒng)計報表和（ A、地方統(tǒng)計報表 B企業(yè)統(tǒng)計報表 C行業(yè)統(tǒng)計報表 本題分數(shù):5.33

10、 ）。 學(xué)員答案：A 正確性：正確 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 時間數(shù)列的編制原則不包括（ 本題分數(shù):2.67 A、 ）。 時期數(shù)列中各指標的時期長短應(yīng)當(dāng)前后一致 動態(tài)數(shù)列中各個指標所說明的總體范圍應(yīng)前后一致 動態(tài)時間數(shù)列計算口徑和方法要一致 動態(tài)數(shù)列中各個指標所說明的總體范圍應(yīng)前后不一致 學(xué)員答案：D 正確性：正確 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):5.33 內(nèi)容： 衡量員工流動的統(tǒng)計指標主要有員工流入率和員工流岀率。計算方法是某一時期員工 流入人數(shù)（流岀人數(shù)）占（）的比例。 A、不同期員工人數(shù) B上期員工人數(shù)

11、C未來員工人數(shù) 學(xué)員答案：B 正確性：正確 本題分數(shù):5.33 題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 四分法是按活動的屬性將生活時間分為工作及路途往返時間、生活必需時間、家務(wù)勞 動時間和（）。 A、休閑時間 B學(xué)習(xí)時間 C三次活動時間 學(xué)員答案：A 正確性：正確 本題分數(shù):5.33 題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點。具體表現(xiàn)包括（）。 A、統(tǒng)計報表的內(nèi)容和報送的時間是由國家強制規(guī)定的，以保證調(diào)查資料的統(tǒng)一性。 B統(tǒng)計報表的指標含義，計算方法、口徑是全國統(tǒng)一的。 C統(tǒng)計報表的報送時間可以由企業(yè)自行決定

12、。 學(xué)員答案：C 正確性：正確 題號：7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 按時間順序?qū)⒉煌瑫r期的某種指數(shù)排列起來所形成的數(shù)列是（ 質(zhì)量指標指數(shù) 環(huán)比指數(shù) 數(shù)量指標指數(shù) 定基指數(shù) 本題分數(shù)：2.67 A、 ）。 學(xué)員答案：D 正確性：正確 題號：8 題型:是非題本題分數(shù)：4 內(nèi)容： 1、 綜合統(tǒng)計報表是由基層企、事業(yè)單位填報的報表 錯 2、 對 精品文檔你我共享 學(xué)員答案：1 正確性：正確 本題分數(shù)：2.67 題號:9 題型:是非題 內(nèi)容： 工作日利用率反映實際勞動日長度占標準勞動日長度的比重，說明標準勞動日長度實 際被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生產(chǎn)和非全日停工

13、的岀現(xiàn)都會影響工作日的 實際利用情況。 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 本題分數(shù)：4 題號:10 題型:是非題 內(nèi)容： 統(tǒng)計報表的指標含義，計算方法、口徑是全國統(tǒng)一的。 1、錯 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:11 題型:是非題 內(nèi)容： 本題分數(shù)：4 腹有詩書氣自華 根據(jù)研究目的和活動的內(nèi)容不同，對時間的分類存在一定的差異。 2、 1、錯 對 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:12 題型:是非題 內(nèi)容： 統(tǒng)計報表是一種以單項調(diào)查為主的調(diào)查方式。 錯 對 1、 2、 本題分數(shù)：4 學(xué)員答案：2 正確性：正確 本題分數(shù)：4 題號:13 題型:是非題 內(nèi)容： 綜合統(tǒng)計報表只用于搜集全

14、面的基本情況。 1、 2、 題號:14 題型:是非題 內(nèi)容： 衡量員工流動的統(tǒng)計指標主要有員工流入率和員工流岀率。 錯 對 本題分數(shù)：4 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:15 題型:是非題 內(nèi)容： 員工流岀從原因上劃分又包括主動流岀和被動流岀，兩者對組織的意義不一樣，企業(yè) 一般更為關(guān)心員工主動流失。 錯 對 本題分數(shù)：4 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:16 題型:是非題 本題分數(shù)：4 內(nèi)容： 全面統(tǒng)計報表要求調(diào)查對象中的每一個單位都要填報。非全面統(tǒng)計報表只要求調(diào)查對 象的一部分單位填報。 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:17 題型:是非題 本題分數(shù)：

15、4 內(nèi)容： 季報具有年末總結(jié)的性質(zhì)，反映當(dāng)年中央政府的方針、政策和計劃貫徹執(zhí)行情況，內(nèi) 容要求更全面和詳盡。 1、 錯 2、 對 學(xué)員答案：1 正確性：正確 題號:18 題型:是非題 內(nèi)容： 統(tǒng)計報表按國家統(tǒng)計法制定、實施和管理的一整套辦法，稱為統(tǒng)計報表制度。 錯 對 本題分數(shù)：4 1、 2、 題號:19 題型:是非題 內(nèi)容： 員工流失時間分析是分析流失率在時間上的動態(tài)變化，以掌握員工流失時間的規(guī)律。 錯 對 本題分數(shù)：4 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號：20 題型:是非題 內(nèi)容： 本題分數(shù)：2.67 序時平均數(shù)可以對總量指標動態(tài)數(shù)列進行計算，也可以對相對指標和平均指標動態(tài)數(shù) 列

16、進行計算。 1、 錯 2、 對 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:21 題型:是非題 本題分數(shù)：4 內(nèi)容： 統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點。 1、 錯 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號：22 題型:是非題 內(nèi)容： 本題分數(shù)：4 月報、季報和半年報主要用來掌握國民經(jīng)濟發(fā)展的基本情況，檢查各月、季、年的生 產(chǎn)工作情況。 1、 錯 2、 對 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:23 題型:是非題 內(nèi)容： 制度內(nèi)實際工作工時是一段時期內(nèi)每個勞動者每天實際進行生產(chǎn)作業(yè)活動小時數(shù)的合 計，包括全日作業(yè)活動時間和非全日作業(yè)活動時間。 錯 對 本題分數(shù)：2.67 1、 2、 精品文檔你我共享 學(xué)員答案：2 正

17、確性：正確 題號：24 題型:是非題 內(nèi)容： 統(tǒng)計報表制度是一種自下而上布置，自上而下通過填制統(tǒng)計報表搜集數(shù)據(jù)的制度。 錯 對 本題分數(shù)：4 1、 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 題號:25 題型:是非題 內(nèi)容： 年報稱為進度報表，主要用來反映生產(chǎn)、工作的進展情況。 1、錯 對 本題分數(shù)：4 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 作業(yè)名稱：15秋人力資源統(tǒng)計學(xué)作業(yè) 3 客觀題預(yù)算成績：100分 注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動判分的題! 詳細信息： 題號:1 題型:是非題本題分數(shù):4.23 內(nèi)容： 人力資源勞動效益正指標說明單位活勞動消耗量所創(chuàng)造的實際收益，指標數(shù)值越大, 說明勞動

18、生產(chǎn)率越低，反之亦然。 錯 對 1、 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 題號：2 題型：是非題本題分數(shù)：2.82 內(nèi)容： 廣義的人力資源價值或廣義的人力資源產(chǎn)岀價值包括人力資源必要勞動價值和人力資 源剩余勞動價值兩部分；而狹義的人力資源價值或狹義的人力資源產(chǎn)岀價值僅指人力 資源必要勞動價值部分。 錯 對 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:3 題型:是非題本題分數(shù)：4.23 內(nèi)容： 腹有詩書氣自華 精品文檔你我共享 題號：8 題型:是非題本題分數(shù)：2.82 內(nèi)容： 腹有詩書氣自華 人力資源價值的非貨幣性計量方法就是用非貨幣單位計量人力資源價值。 錯 對 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確

19、性：正確 題號：4 題型:是非題本題分數(shù)：4.23 內(nèi)容： 人力資源勞動效益是指就業(yè)勞動者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品（含貨物與服務(wù)）的能力。 1、錯 對 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 題號：5 題型:是非題本題分數(shù)：2.82 內(nèi)容： 特殊信息庫法是利用計算機信息庫歸集和匯總企業(yè)或組織人力資源特殊信息的方法。 可以通過編制各種一覽表的方法，匯總岀人力資源管理部門所需要的專門信息。 1、錯 對 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號：6 題型：是非題本題分數(shù)：2.82 內(nèi)容： 工資總額包括勞動保險和職工福利方面的費用 錯 對 1、 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 題號：7 題型:是非題本題分數(shù)：4

20、.23 內(nèi)容： 經(jīng)濟價值法又稱企業(yè)未來收益法，該方法認為，人力資源的價值就在于能夠提供未來 的收益。 錯 對 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 勞動生產(chǎn)率的結(jié)構(gòu)影響指數(shù)是反映各組成單位人員結(jié)構(gòu)變動對勞動生產(chǎn)率總平均水平 精品文檔你我共享 本題分 腹有詩書氣自華 的變動影響程度的指數(shù)。 錯 對 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號：9 題型:是非題本題分數(shù)：4.23 內(nèi)容： 人力資源價值統(tǒng)計反映的是包括補償價值（或交換價值）和剩余價值在內(nèi)的人力資源 的完全價值。 錯 對 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:10 題型:是非題 內(nèi)容： 專家打分法就是面對面專家打分法。 1、

21、錯 對 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 本題分數(shù)：4.23 題號:11 題型:是非題 內(nèi)容： 人力資源群體價值的貨幣性計量方法只采用非購入商譽法。 錯 對 本題分數(shù)：4.23 1、 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 本題分 題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 數(shù):2.82 內(nèi)容： ）。 一般采用報告期人均貨幣工資與下列哪項之比來表示人均實際工資（ A報告期的居民消費價格指數(shù) B基期的居民消費價格指數(shù) C報告期的居民收入水平 學(xué)員答案：A 正確性：正確 題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 數(shù):2.82 精品文檔你我共享 本題分 腹有詩書氣

22、自華 內(nèi)容： 工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看，可分為基本工資和下列哪項。（ A、輔助工資 B津貼 C公積金 學(xué)員答案：A 正確性：正確 ）。 題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 數(shù):5.63 內(nèi)容： 在產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)一定的條件下，勞動生產(chǎn)率指數(shù)與勞動量指數(shù)成（ A、反比 B正比 C沒有關(guān)系 學(xué)員答案：A 正確性：正確 ）。 本題分 題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）： 數(shù)：2.82 內(nèi)容： 下列哪個指數(shù)專門用于綜合反映各組平均工資水平的變動對總體平均工資水平的影響 本題分 （ A、 ）。 平均工資可變構(gòu)成指數(shù) 平均工資固定構(gòu)成指數(shù) 平均工資結(jié)構(gòu)影響

23、指數(shù) 學(xué)員答案：B 正確性：正確 題號:16 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 數(shù):5.63 內(nèi)容： 勞動生產(chǎn)率可變構(gòu)成指數(shù)等于（）與勞動生產(chǎn)率的結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的連乘積。 A、勞動生產(chǎn)率固定構(gòu)成指數(shù) B勞動生產(chǎn)率指數(shù) C人力資源勞動生產(chǎn)率 學(xué)員答案：A 正確性：正確 題號:17 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 數(shù):5.63 內(nèi)容： 勞動生產(chǎn)率指數(shù)是指報告期勞動生產(chǎn)率除以（ ）。 本題分 精品文檔你我共享 1、 2、 腹有詩書氣自華 A、基期勞動生產(chǎn)率 B上期勞動生產(chǎn)率 C下期勞動生產(chǎn)率 學(xué)員答案：A 正確性：正確 題號:18 題型:單選題（請在以下幾個選項中

24、選擇唯一正確答案） 數(shù):5.63 內(nèi)容： 勞動生產(chǎn)率逆指標指數(shù)與勞動生產(chǎn)率正指標指數(shù)（ A、正比 B反比 C互為倒數(shù) 學(xué)員答案：C 正確性：正確 ）。 題號:19 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 數(shù):5.63 內(nèi)容： 人力資源的利用效率，包括（）和人力資源勞動效益兩個層面。 A、人力資源勞動生產(chǎn)率 B人力資源價值 C工資水平 學(xué)員答案：A 正確性：正確 本題分 本題分 題號:20 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 數(shù):2.82 內(nèi)容： 按生產(chǎn)工作量計算的勞動生產(chǎn)率是將某種作業(yè)完成工作量與下列哪項相比，用以反映 勞動者平均每人每天工作量。（ 投入該種作業(yè)的人

25、工日數(shù) 投入該種作業(yè)的人工時數(shù) 投入該種作業(yè)的平均人工日數(shù) 投入該種作業(yè)的平均人工時數(shù) ）。 A、 本題分 學(xué)員答案：A 正確性：正確 本題分數(shù)：4.23 題號：21 題型:是非題 內(nèi)容： 單方面觀察評價法就是選用某一類指標進行觀察評價的方法。 錯 對 精品文檔你我共享 題號：22 題型:是非題 內(nèi)容： “非購入商譽法”是以每年實際的超額利潤作為企業(yè)人力資源價值的基礎(chǔ), 在技術(shù)上能使其結(jié)果具備可核實的屬性。 錯 對 本題分數(shù)：4.23 較為客觀, 1、 2、 腹有詩書氣自華 學(xué)員答案：2 正確性：正確 本題分數(shù)：4.23 題號:23 題型:是非題 內(nèi)容： 人力資源勞動生產(chǎn)率及人力資源勞動效益是

26、衡量微觀企業(yè)人力資源勞動效率高低的重 要統(tǒng)計指標，是企業(yè)決策者以及政府的監(jiān)督部門必不可少的重要信息。 1、錯 2、 對 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號：24 題型:是非題 內(nèi)容： 根據(jù)人力資源價值的計量單位不同，可將其分為貨幣性計量的人力資源價值與非貨幣 性計量的人力資源價值兩類。 錯 對 本題分數(shù)：4.23 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 本題分數(shù)：2.82 題號:25 題型:是非題 內(nèi)容： 人力資源勞動效率就是人力資源勞動生產(chǎn)率。 1、錯 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 作業(yè)名稱：15秋人力資源統(tǒng)計學(xué)作業(yè) 4 客觀題預(yù)算成績：100分 注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能

27、自動判分的題! 詳細信息： 本題分數(shù):5.63 題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 人均實際工資的增減幅度一般是通過計算（ A、人均實際工資指數(shù) B報告期人均貨幣工資 C報告期的居民消費價格指數(shù) 學(xué)員答案：A 正確性：正確 ）來反映的。 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 確定最低工資標準的通用方法有（ A、一 學(xué)員答案：C 正確性：正確 ）種。 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 人工成本總額指數(shù)也就是（）與從業(yè)人員平均人數(shù)指數(shù)之積。 A、平均人工成本指數(shù) B報告期人工成本 C基期人工成本

28、學(xué)員答案：A 正確性：正確 本題分數(shù)：5.63 本題分數(shù):5.63 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 下列哪種方法是指對兩個或兩個以上的人工成本進行比較，它又可分為縱向比較和橫 向比較兩種。（ 結(jié)構(gòu)分析法 因素分析法 時間數(shù)列分析法 對比分析法 本題分數(shù):2.82 A、 ）。 學(xué)員答案：D 正確性：正確 本題分數(shù):5.63 題號：5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 一般采用（）與報告期的居民消費價格指數(shù)之比來表示人均實際工資。 A、報告期人均貨幣工資 B基期人均貨幣工資 C上期人均貨幣工資 題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項

29、中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 職工工資增長彈性等于職工工資增長率除以（ A、企業(yè)利潤增長率 B企業(yè)收入增長率 C企業(yè)凈值增長率 本題分數(shù)：5.63 ）。 學(xué)員答案：C 正確性：正確 題號：7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 內(nèi)容： 退休金系數(shù)是指退休人員人均退休金除以（ A、企業(yè)全部從業(yè)人員人數(shù) B企業(yè)全部退休人員人數(shù) C企業(yè)全部從業(yè)人員與全部退休人員的和 本題分數(shù):2.82 ）。 學(xué)員答案：A 正確性：正確 題號:8 題型：是非題本題分數(shù):4.23 內(nèi)容： 從廣義來說，統(tǒng)計指數(shù)則是用來綜合反映所研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象復(fù)雜總體數(shù)量時間變動 和空間對比狀況的一種特種相對數(shù)。 錯 對

30、 1、 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 題號:9 題型：是非題本題分數(shù):4.23 內(nèi)容： 平均指標中包含水平因素和結(jié)構(gòu)因素，因此可以編制可變組成指數(shù)，不變組成指數(shù)和 結(jié)構(gòu)影響指數(shù)。 錯 對 1、 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:10 題型:是非題 本題分數(shù)：2.82 內(nèi)容： 勞動爭議案件受理數(shù)，是指一定時期內(nèi)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議的累計量。 1、錯 精品文檔你我共享 學(xué)員答案：2 正確性：正確 2、 題號:11 題型:是非題 本題分數(shù)：4.23 內(nèi)容： 統(tǒng)計指數(shù)按所表示的特征不同，可以分為數(shù)量指標指數(shù)和質(zhì)量指標指數(shù)。 1、錯 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 本題分數(shù)：2.82 題號:1

31、2 題型:是非題 內(nèi)容： 我國的企業(yè)人工成本范圍包括：企業(yè)（或雇主）支付給所有從業(yè)人員的勞動報酬、社 會保險費、福利費、住房費、教育費、勞動保護費和其他人工成本等七大項。 1、 錯 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:13 題型:是非題 內(nèi)容： 本題分數(shù)：4.23 統(tǒng)計指數(shù)按在指數(shù)數(shù)列中所采用的基期不同，可以分為定基指數(shù)和環(huán)比指數(shù)。 1、錯 對 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:14 題型:是非題 內(nèi)容： 統(tǒng)計指數(shù)按所研究對象的范圍不同，可分為個體指數(shù)和總指數(shù)。 1、錯 對 本題分數(shù)：4.23 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:15 題型:是非題 內(nèi)容： 工資總額從結(jié)構(gòu)構(gòu)成上看

32、，可分為基本工資和輔助工資兩部分。 錯 對 本題分數(shù)：4.23 1、 2、 本題分數(shù)：2.82 題號:16 題型:是非題 內(nèi)容： 人力資源成本，是指在微觀企業(yè)中我們通常所說的人工成本，即企業(yè)（或雇主）在一 定時期內(nèi)，在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中使用勞動力而發(fā)生的各項直接和間接的費用 的總和。 1、 錯 2、 學(xué)員答案：2 正確性：正確 題號:17 題型:是非題 內(nèi)容： 在我國實行人工成本統(tǒng)計核算的主體是企業(yè)、機關(guān)和事業(yè)單位。 錯 對 本題分數(shù)：2.82 1、 2、 腹有詩書氣自華 學(xué)員答案：1 正確性：正確 本題分數(shù)：2.82 題號:18 題型:是非題 內(nèi)容： 結(jié)構(gòu)分析法是通過總體內(nèi)各組的總量與

33、總體總量之比來反映總體內(nèi)部的構(gòu)成，用以說 明總體構(gòu)成的相對數(shù)，稱為結(jié)構(gòu)相對數(shù)。 1、錯 2、 對 學(xué)員答案：2 正確性：正確 本題分數(shù)：2.82 題號:19 題型:是非題 內(nèi)容： 勞動關(guān)系統(tǒng)計的任務(wù)是及時反映人力資源關(guān)系的發(fā)展變化情況，研究勞動者對各種活 動的參與情況。 1、錯 2、 學(xué)員答案：1 正確性：正確 題號:20 題型:是非題 內(nèi)容： 本題分數(shù)：4.23 平均人工成本是指一定時期內(nèi)企業(yè)平均花費在每個職工身上的人工成本，它反映岀 定時期職工收入水平的高低程度以及企業(yè)在勞動力市場上的競爭能力有多大。 錯 2、 題號：21 題型:是非題 本題分數(shù)：4.23 內(nèi)容： 動態(tài)指數(shù)是指在同一時間條件下不同單位，不同地區(qū)間同一事物數(shù)量進行對比所形成 的指數(shù)；或同一單位，同一地區(qū)計劃指標與實際指標進行對比所形成的指數(shù)。 1、 錯 2、 對 學(xué)員答案：1 正確性：正確 本題分數(shù)：4.23 題號：22 題型:是非題 內(nèi)容： 統(tǒng)計指數(shù)是研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量方面時間變動狀況和空間對比