岳陽市勞動合同文本精講

1、編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名：00八年印制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、 履行勞動合同的有關信息真實、 有效。2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用 期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作 任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、有下列情形之

2、一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出 訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連 續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動 合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù) 訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第 一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條 款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下

3、 種形式確定本合同期限：（一）固定期限： 年月日起 年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。（二）無固定期限： 年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年_月_日至年_月_日止。（三）以完成一定的工作任務為期限啟 年_月_日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從 崗位（工種）工作。乙方的工作地點 。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方 的工作崗位和工作地點。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在崗位實行以下種工時制。（一）標準工

4、時工作制。甲方安排乙方每日工作時間 （不超過八小時），每周（不超過四十小時）甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下 延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時 間的情形，則不受前述限制。（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過小時，平均每周工 作時間不得超過40小時。（三）不定時工作制。第五條實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實 行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、

5、輪流調(diào)休、 彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少 休息一天。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的 勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及 其標準。第八條 乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害第九條 甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施:第十條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時 的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十一條 甲方有義

6、務負責對乙方進行政治思想職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有 關規(guī)章制度的教育和培訓。第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為, 有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十三條乙方試用期的工資標準元/月。第十四條乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度確定乙方實行以下種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月，由以下幾部分組成：. 、 、 、 ；其標準分別為元/月、一元/月、 元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為（三）年薪。乙方年薪

7、按照甲方依法制訂的薪酬制度確定甲方每月預付乙方薪 元。（四）其他工資形式。具體約定在本合同第條中明確。第十五條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或 拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十六條 乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的應支付不低于乙 方工資150%勺工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資 200%勺工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資0%勺工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的,方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作 時間的部分,應視為延長工作時間并

8、應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的，方安排乙方在法定休假日工作的應支付不低于乙方工資300% 的工資報酬-3 -第十七條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約 定的工資標準支付乙方工資超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標 準支付乙方停工生活費。第十八條甲方安排乙方22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼 元。第十九條 乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī) 定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險第二十條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、

9、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng) 老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代 扣代繳。第二一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定 執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付

10、經(jīng)濟補償金。1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 具體情形為：3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；具體情形為： 4、與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不 改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合 同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同解。除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng) 濟補償金。1、乙方患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿

11、后，不能從事原工作時，甲方應當另行 安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方 仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十八條 甲方出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員 時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十九條 有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解 除本合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者 醫(yī)學觀察期間的；2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到

12、國家規(guī)定不得終止解、除勞動合同等級的；3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、 繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同致

13、，使勞動合同無效的；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。第三十一條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期 內(nèi)的，應提前三天通知甲方。第三十二條 本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的； 或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙 方支付經(jīng)濟補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終 止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散勞動合同

14、終止。 甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十三條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動 合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金標準第三十四條 本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng) 濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿年支付1個月工資的標準向乙方支付。6 個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償（月工資 是指乙方在勞動合同解除或終止前2個月的平均工資。）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標 準按職工月平均工資3

15、倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作也不 能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。九、賠償辦法第三十六條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本 合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償 甲方損失，具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí) 行。十、其他事項第三十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以 依

16、法申請仲裁、提起訴訟。第三十九條雙方約定的其他事第四十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第四一條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定 7 -相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十三條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件文書的送達地址。如以下地址發(fā) 生變化，乙方應書面告知甲方。十 、勞動合同雙方當事人基本情況第四十四條甲方基本情況：甲方名稱電話號法定代表人（主要負責人）或委托代理 電話號 注冊地 單位性 經(jīng)營地 第四十五條乙方基本情兄：乙方姓名性另y文化程度戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號或者其他有效證件名 證件號 在甲方工作起始時年月日家庭住郵政編在岳陽居住地 電話號 戶口所在 ?。ㄊ校?區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居委會（村）特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同 以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理備案手續(xù)。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人或（委托代理人）：（簽