煤礦企業(yè)工會(huì)怎樣加強(qiáng)職工思想政治工作

1、煤礦企業(yè)工會(huì)怎樣加強(qiáng)職工思想政治工作 和諧是企業(yè)得以生存與發(fā)展的必然要求，規(guī)范化管理是和諧企業(yè)的根本所在。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，創(chuàng)建和諧企業(yè)、加大力度開展思想政治工作是大勢(shì)所趨。隨著我國(guó)社會(huì)思想的相互交織以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)、智能手機(jī)等現(xiàn)代科技、多元化價(jià)值思想觀念的迅速發(fā)展，思想政治教育的重要性日趨突顯。對(duì)企業(yè)內(nèi)部來說，思想政治教育的重要性特別明顯。如果能將工會(huì)對(duì)職工思想政治教育的作用充分地發(fā)揮出來，那么既能有效推動(dòng)煤炭企業(yè)發(fā)展得又快又好，又能使煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得以提升。 一、企業(yè)工會(huì)概述 作為工會(huì)的重要構(gòu)成要素，企業(yè)工會(huì)有著無可替代的作用，它既是工會(huì)的工作基礎(chǔ)與組織基礎(chǔ)，又是全國(guó)總工會(huì)的

2、基層組織。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)工會(huì)代表是個(gè)重要組織，它代表的是企業(yè)全體職工、工會(huì)全體會(huì)員的合法權(quán)益，擔(dān)負(fù)著維護(hù)企業(yè)全體職工與工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益的責(zé)任。企業(yè)工會(huì)的職能有：其一，參與職能，指的是工會(huì)代表具有參與企事業(yè)機(jī)關(guān)的民主管理、國(guó)家與社會(huì)事務(wù)管理的權(quán)利。因工會(huì)是職工權(quán)益的代表，因此，拓展參政議政的民主渠道既是工會(huì)的權(quán)益又是其義務(wù)，各級(jí)政府應(yīng)致力于對(duì)民主參與渠道的健全，高度重視工會(huì)的意見，始終不渝地堅(jiān)持公正、公平原則。其二，維護(hù)職能。維護(hù)職工的合法權(quán)益既是工會(huì)組建的主要目的，又是其最基礎(chǔ)的智能，同時(shí)也是工會(huì)得以存在的根基所在。其三，教育職能。工會(huì)的教育職能指的是工會(huì)有責(zé)任也有義務(wù)對(duì)職工進(jìn)行教育，增強(qiáng)

3、他們的競(jìng)爭(zhēng)力，提升科學(xué)文化素養(yǎng)與思想素質(zhì)水平。 二、煤炭企業(yè)工會(huì)大力開展職工思想政治教育工作的意義 煤炭企業(yè)管理涉及到煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、安全管理、生產(chǎn)等諸多方面，是一項(xiàng)復(fù)雜度高、系統(tǒng)性強(qiáng)的工程。僅就目前的煤炭企業(yè)而言，煤礦安全是其工作的主要內(nèi)容。從某種程度上來說，煤炭企業(yè)涉及的人群非常廣泛，既有管理層職工，又有底層一線職工，這些人群均與工會(huì)組織的管理存在著緊密的關(guān)聯(lián)性。煤炭企業(yè)工會(huì)加大力度開展職工思想政治教育工作，有利于推動(dòng)和諧企業(yè)的建設(shè)進(jìn)程。德才兼?zhèn)涞娜瞬攀瞧髽I(yè)一直以來都渴望得到的無價(jià)之寶，這里所說的“德”，主要是用來形容員工的思想政治教育問題，在某一情況下，員工的思想品德的重要性甚至要大

4、于專業(yè)性。所以，煤炭企業(yè)要做好員工思想教育的內(nèi)容結(jié)構(gòu)建設(shè)與職工思想政治教育工作，提高員工對(duì)事物的了解及其思想境界，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，從而能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。 三、煤炭企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)職工思想政治教育工作的新思路 為了與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的新趨勢(shì)相適應(yīng)，進(jìn)入二十一世紀(jì)的煤炭企業(yè)工會(huì)的政治思想工作應(yīng)在考慮到企業(yè)發(fā)展過程中的新狀況的基礎(chǔ)上，運(yùn)用積極進(jìn)取、健康的政治思想不斷對(duì)職工整體思想進(jìn)行指引?？偟膩碚f，我們應(yīng)以以下幾點(diǎn)為著眼點(diǎn)開展煤炭企業(yè)工會(huì)政治思想工作。（一）促進(jìn)企業(yè)職工和工會(huì)組織的直接交流與溝通。維護(hù)全體職工的合法權(quán)益既是設(shè)立工會(huì)的主要目的，又是工會(huì)工作的核心。工會(huì)政治思想工作的開展應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)到實(shí)處

5、，它要求工會(huì)組織和企業(yè)職工加大溝通交流的力度，工會(huì)組織應(yīng)聽取職工意見，對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)保持高度的關(guān)注度，認(rèn)真而又及時(shí)地糾正職工政治思想方面的錯(cuò)誤，不斷鼓勵(lì)并引領(lǐng)職工形成良好的政治思想意識(shí)。同時(shí)，要充分運(yùn)用報(bào)刊、電視等方式拓寬黨的思想方針政策宣傳的渠道，使信息溝通渠道處于暢通狀態(tài)，從而有利于政治思想工王開作的落實(shí)與職工的政治思想境界的提升。除此之外，要細(xì)分企業(yè)內(nèi)部的部門的職責(zé)，要求各部門選出工會(huì)政治思想代表，把部門職工的思想動(dòng)態(tài)及時(shí)匯報(bào)至工會(huì)處，定期參與職工座談會(huì)等，從而有利于工會(huì)政治思想工作的開展。（二）不斷提升煤炭企業(yè)工會(huì)成員的整體素質(zhì)水平。工會(huì)全體成員的素質(zhì)水平與工會(huì)政治思想工作的開展效果

6、存在著很密切的聯(lián)系。所以，一方面，工會(huì)組織要擇出業(yè)務(wù)素質(zhì)高、思想境界好、協(xié)調(diào)能力佳的優(yōu)秀人才，使之在工會(huì)任職。另一方面，要促進(jìn)工會(huì)內(nèi)部成員間的溝通與學(xué)習(xí)，定期安排工會(huì)成員汲取領(lǐng)先的政治理論知識(shí)，使工會(huì)成員的思想覺悟得以提升，從而促使煤炭企業(yè)的全體職工的利益得到更系統(tǒng)地維護(hù)。再者，工會(huì)組織要加大學(xué)習(xí)以及建設(shè)力度，全面學(xué)習(xí)與維護(hù)職工權(quán)益有關(guān)的法律以及政治思想方面的內(nèi)容，提高工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平與思想素質(zhì)。（三）讓職工對(duì)企業(yè)工會(huì)的重要性形成系統(tǒng)化地認(rèn)識(shí)。思想政治工作是開展全部工作的基礎(chǔ)，發(fā)揮煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治教育的能動(dòng)性與主動(dòng)性，既有利于工會(huì)政治思想工作的開展，又有利于我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因

7、此，在實(shí)際實(shí)踐過程中，要對(duì)企業(yè)工會(huì)的重要性及意義有個(gè)全面地了解，關(guān)注煤炭企業(yè)工會(huì)政治思想工作。而煤炭企業(yè)組織一方面要確定工會(huì)思想政治教育工作的詳細(xì)內(nèi)容，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查，不斷確立并完善企業(yè)工會(huì)思想政治工作崗位責(zé)任制。另一方面，要及時(shí)反饋并解決煤炭企業(yè)中存在的問題，針對(duì)煤炭企業(yè)政治思想工作的作用進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，全面發(fā)揮工會(huì)的作用。（四）用積極的態(tài)度妥善地處理煤炭企業(yè)工會(huì)組織的資金問題。一些工會(huì)組織由于資金匱乏，在政治思想工作上投入的資金較少，唯有的資金往往會(huì)用到日常各項(xiàng)開銷上，給工會(huì)政治思想工作的開展造成了很多阻礙。投入的資金一旦無法滿足煤炭企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)與發(fā)展要求，勢(shì)必會(huì)增加工會(huì)政治思想工作的開展難度。為了有效保證工會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)來源穩(wěn)定，確保政治思想工作得以順利地開展，為職工謀福，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)大力開拓融資渠道，力求把企業(yè)投入、職工支持、國(guó)家補(bǔ)貼、社會(huì)募捐等為工會(huì)所用。 綜上所述，煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性主要取決于煤炭企業(yè)的特殊性。身為職工思想的指引者，煤炭企業(yè)工會(huì)一方面，必須要充分意識(shí)到自身對(duì)職工思想政治教育的開展的重要影響，全面提升煤炭企業(yè)工會(huì)全體成員的整體素質(zhì)水平。另一方面，要妥善地處理好煤炭企業(yè)工會(huì)的資金問題，增強(qiáng)企業(yè)職工和工會(huì)組織之間