中級經(jīng)濟師中級人力資源管理復(fù)習(xí)題集第4496篇

1、考試學(xué)資學(xué)習(xí)網(wǎng)押題2019 年國家中級經(jīng)濟師 中級人力資源管理 職業(yè)資格考前練習(xí)一、單選題1. 勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候都應(yīng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)，( )。這體現(xiàn)了勞動合同履行的a、公平原則 b、合法原則 c、平等原則 d、全面履行原則 點擊展開答案與解析 【知識點】 ：第 【答案】： d【解析】：本題考查勞動合同履行的原則。 務(wù)，體現(xiàn)了全面履行原則。2. 下列選項中，不屬于職能分析和職能設(shè)計部分的是a、基本職能設(shè)計 b、關(guān)鍵職能設(shè)計 c、職能分解 d、職能調(diào)整 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 3 章 第 1 節(jié)組織設(shè)計概述 【答案】： d【解析】：職能分析與職能設(shè)計的內(nèi)容可以概括

2、為三個方面。 解，不包括職能調(diào)整。3. 下列選項中，不屬于影響工資水平確定的因素是a、個人偏好b、勞動者個人及其家庭所需的生活費用 c、同工同酬的原則d、企業(yè)的工資支付能力點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 12 章 第 1 節(jié)工資水平 【答案】： a【解析】：15 章 第 1 節(jié)勞動合同履行的原則勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候都應(yīng)履行勞動合同約定的全部義分別是基本職能設(shè)計、 關(guān)鍵職能設(shè)計和職能分( )。本題考查工資水平。在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個方面：者個人及其家庭所需的生活費用； (2) 同工同酬的原則； (3)企業(yè)的工資支付能力。4. 下列關(guān)于使用德爾菲法需注意原

3、則的說法中，錯誤的是( )。a、專家人數(shù)在 30人左右(1)勞動b、問題應(yīng)符合預(yù)測的目的并且表達明確c、問題盡可能復(fù)雜詳細(xì)d、要給專家提供充分的資料和信息，確保他們能夠進行判斷和預(yù)測 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 5 章 第 1 節(jié)人力資源需求預(yù)測【答案】： c【解析】：本題考查德爾菲法需注意的原則。 為使德爾菲法奏效， 應(yīng)注意問題盡量簡化， 所問問題是被問者能夠回答的等原則，所以 c 項錯誤。5. 組織高級管理層和直接主管特別關(guān)心的是( ) 。a、學(xué)習(xí)評估b、工作行為評估c、結(jié)果評估d、投資收益評估 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 9 章 第 2 節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)效果評估【答案】： b

4、【解析】：受訓(xùn)人員相關(guān)工作行為的改變才是培訓(xùn)與開發(fā)的最直接目的， 因此， 工作行為評估是效果評估中一項重要的內(nèi)容， 可以直接反映培訓(xùn)與開發(fā)的效果， 也是組織高級管理層和直接主管特別關(guān)心的問題。6. 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是( ) 。a、閑暇時間b、消費物品與服務(wù)c、家庭物品d、工資收入點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 11 章第 2 節(jié)家庭勞動力供給與周期性勞動力供給【答案】： c【解析】：本題考查家庭生產(chǎn)理論的內(nèi)容。 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為， 一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。7. 組織任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避的技能是( ) 。a、技術(shù)技能b、人際技能c、概念

5、技能d、整合技能 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 2 章 第 2 節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者的技能【答案】： b【解析】：人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力， 組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要組成部分之一。8. 一般來說，貨幣工資水平 ( ) 實際工資水平。a、低于b、高于c、等于d、不好比較 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 12 章 第 1 節(jié)工資水平【答案】： b【解析】：由于實際工資是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資，而在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。9. 在勞動力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動力的 ( )。a、所有

6、權(quán)b、收益權(quán)c、使用權(quán)d、監(jiān)督權(quán) 點擊展開答案與解析勞動力市場的概念與特征節(jié) 1 第章 11：第【知識點】 【答案】： c【解析】：本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特殊性表現(xiàn)在勞動力交易過程中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。10. 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴， 訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，其訴訟時效一般為 ( ) 年。a、 1b、 1.5c、 2d、 0.5 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 16 章 第 5 節(jié)勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定【答案】 ： c【解析】 ：本題考查勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定中直接起訴事項。勞動者以用人

7、單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴， 訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的， 視為拖欠勞動報酬爭議， 不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理，訴訟時效一般為 2 年。11. 基本的養(yǎng)老保險不包括( ) 。a、職工基本養(yǎng)老保險b、自由職業(yè)者養(yǎng)老保險c、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險d、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 14 章 第 3 節(jié) 社會保險法確立了我國社會保險體系的基本框架【答案】： b【解析】：本題考查基本養(yǎng)老保險的類型。根據(jù)中華人民共和國社會保險法的規(guī)定， 基本養(yǎng)老保險包括 職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。12. 三重需要理論中，成

8、就需要高的人具有的特點不包括( ) 。a、選擇適度的風(fēng)險b、有較強的責(zé)任感c、關(guān)心如何影響他人d、希望能夠得到及時的反饋點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 1 章 第 2 節(jié)三重需要理論【答案】： c【解析】：本題考查三重需要理論。成就需要高的人的特點： 選擇適度的風(fēng)險、有較強的責(zé)任感、 希望能夠得到及時的反饋。 成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績， 而不關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。所以本題選 c。13. 績效反饋面談的原則與技巧不包括( ) 。a、建立彼此之間的信任b、避免對立和沖突c、關(guān)注過去而非未來d、該結(jié)束時立即結(jié)束 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 7 章 第 4 節(jié)績

9、效反饋面談【答案】： c【解析】：在績效反饋面談中， 要堅持五個原則與技巧， 分別是建立彼此之間的信任， 開誠布公、 坦誠溝通，避免對立與沖突，關(guān)注未來，該結(jié)束時立即結(jié)束。14. 美國管理心理學(xué)家( ) 把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類型。a、豪斯b、伯恩斯c、費德勒d、吉伯 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 2 章 第 1 節(jié)交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】： b【解析】：在領(lǐng)導(dǎo)理論中，吉伯提出了特質(zhì)理論，伯恩斯提出了交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。15. 衡量一個組織是否形成自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)的是( ) 。a、物質(zhì)層b、文化層c、精神層d、制度層 點擊展開答案與解析組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)節(jié)

10、 2 第章 3：第【知識點】【答案】： c【解析】：本題考查組織文化結(jié)構(gòu)。組織文化結(jié)構(gòu)可分為三個層次：物質(zhì)層、 制度層和精神層。 其中精神層 是組織文化的核心、 靈魂。 組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。16. 用人單位違反勞動法律、 法規(guī)或者規(guī)章， 延長勞動者工作時間的， 由勞動行政部門責(zé)令改正，并可 ( ) 。a、吊銷營業(yè)執(zhí)照b、停業(yè)整頓c、處以罰款 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 18 章 第 1 節(jié)用人單位違反勞動法律的責(zé)任【答案】： c【解析】：本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。其中，用人單位違反勞動法律、法規(guī)或者 規(guī)章，延長勞動者工作時

11、間的， 由勞動行政部門給予警告， 責(zé)令限期改正， 并可以按照受侵害的勞動者每人100 元以上 500 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。17. 根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，與藝術(shù)型差異最大的是( ) 。a、常規(guī)型b、研究型c、社會型d、企業(yè)型 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 6 章 第 2 節(jié)心理測試【答案】： a【解析】：霍蘭德提出了職業(yè)興趣的六角模型，按照順時針方向分別是現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。處在模型對角線上的類型，完全對立，差異最大。因此，與藝術(shù)型差異最大的是常規(guī)型。18. 在馬斯洛需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于( ) 。a、生理需要b、歸屬和愛的需

12、要c、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要d 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 1 章 第 2 節(jié)需要層次理論【答案】： b【解析】：在馬斯洛的需要層次理論中，歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，如獲得友好和睦的同事關(guān)系。19. 組織績效改進中，六西格瑪管理關(guān)注的是(o )a、組織的管理理念b、組織業(yè)務(wù)流程的偏差)的生產(chǎn)過程或服務(wù)c、組織產(chǎn)品(d、靈活多變的內(nèi)容 點擊展開答案與解析 績效改進 4 章 第節(jié)【知識點】： 第 7b ：【答案】 ：【解析】業(yè)務(wù) 本題考查組織績效改進方法中六西格瑪管理的內(nèi)容。六西格瑪管理通過減少企業(yè) 流程中的偏差， 使組織的績效提升到更高的水平。 具有與我國簽訂

13、社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我20. 個月內(nèi)提供協(xié)議國出具的參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在國境內(nèi)就業(yè)證件( ) 規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)。 3 a、 6 b、 9 c、 12d、 點擊展開答案與解析 社會保險法明確了各項社會保險制度的覆蓋范圍 第 3 節(jié)：第【知識點】 14 章 a 【答案】 ： 【解析】 ： 題干為在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人的社會保險繳費制度。本題考查社會保險制度覆蓋范圍。兩類。 21. 認(rèn)知能力測試通?？蓜澐譃橐话阏J(rèn)知能力測試和()a、特殊認(rèn)知能力測試b、高層次認(rèn)知能力測試c、口語表達能力測試、記憶儲存能力測試d 點擊展開答案與解析【知識點

14、】 ：第 6 章 第 2 節(jié)心理測試【答案】： a【解析】： 本題考查心理測試的內(nèi)容。 認(rèn)知能力測試是心理測試的一種， 其通?？梢苑譃閮深?， 一類是一般 認(rèn)知能力測試，另一類是特殊認(rèn)知能力測試。22. 找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為 ( )a、績效計劃b、績效輔導(dǎo)c、績效反饋d、績效改進 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 7 章 第 4 節(jié)績效改進【答案】 ： d【解析】 ：本題考查績效改進的概念。 績效改進是指通過找出組織或員工工作績效中的差距， 制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程。23. 費德勒權(quán)變理論認(rèn)為， ( ) 的高低取

15、決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素是否搭配。a、組織績效b、個人績效c、團隊績效d、社會績效 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 2 章 第 1 節(jié)權(quán)變理論【答案】： c【解析】：費德勒權(quán)變理論認(rèn)為，團隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素是否搭配。24. 實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是( ) 。a、企業(yè)的組織文化b、企業(yè)規(guī)模c企業(yè)所處的地理位置d、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 13 章 第 4 節(jié)勞動力流動的主要影響因素【答案】： c【解析】：本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。企業(yè)所處的地理位置實際上決定了企業(yè) 員工到其他組織 尋找工作的便利性及其成本高

16、低。) 。 25. 高工資往往能夠帶來高的生產(chǎn)率，其理由不包括(a、能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工、有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率b 、容易讓人和人之間產(chǎn)生差距感，提升努力程度c 、能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感 d 點擊展開答案與解析 效率工資和晉升競賽節(jié) ： 第 11 章第 1【知識點】 c ：【答案】 ：【解析】效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，能夠幫助組織吸1 、理由主要有三點：一個基本的假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。引到更為優(yōu)秀的、 生產(chǎn)率更高的員工2、 有利于降低員工的離職率， 強化他們的實際生產(chǎn)率3 、能夠更

17、容易讓人產(chǎn)生公平感) 。 26. 關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法，錯誤的是(a、組織結(jié)構(gòu)要素包括復(fù)雜性、集權(quán)度、規(guī)范性和專業(yè)化b、復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度c、規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度d、集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 3 章 第 1 節(jié)組織設(shè)計概述【答案】： a【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素。組織結(jié)構(gòu)要素包括復(fù)雜性、集權(quán)度、規(guī)范性。27. 社會保險法的立法依據(jù)不包括( ) 。a、貫徹落實黨中央的重大決策部署、確立框架、循序漸進b c、符合國情d、公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng) 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 14 章

18、 第 3 節(jié) 社會保險法的立法依據(jù)【答案】： c【解析】：社會保險法的立法依據(jù)包括四個， 分別是：貫徹落實黨中央的重大決策部署；使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果；公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)；確立框架、循序漸進。28. 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( ) 日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。a、 3b、 5c、 10d、 15 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 16 章 第 3 節(jié)勞動爭議調(diào)解【答案】： d【解析】：本題考查調(diào)解協(xié)議的法律效力。 生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力， 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15 日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事

19、人可以依法申請仲裁。29.( ) 是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。a、內(nèi)容效度b、效標(biāo)效度c、構(gòu)想效度d、同時效度 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 6 章 第 1 節(jié)甄選的可靠性與有效性【答案】： a【解析】：內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度， 即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。 ( ) 下列選項中，不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是30.a、學(xué)院型b、俱樂部型c、棒球隊型d、學(xué)習(xí)型 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 3 章 第 2 節(jié)組織文化的類型【答案】： d【解析】：美國學(xué)者桑南菲爾德將組織文化分為學(xué)

20、院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型。31. 在勞動關(guān)系的調(diào)整模式中，下列選項中不屬于統(tǒng)合模式的是( ) 。a、國家統(tǒng)合模式b、社會統(tǒng)合模式c、經(jīng)營者統(tǒng)合模式d、行業(yè)統(tǒng)合模式 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 10 章 第 2 節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整模式及其特征【答案】： d【解析】：勞動關(guān)系的調(diào)整模式可以分為斗爭模式、 多元放任模式、 協(xié)約自由模式和統(tǒng)合模式。 統(tǒng)合模式又可以分為社會統(tǒng)合模式、經(jīng)營者統(tǒng)合模式和國家統(tǒng)合模式三種類型。32. 關(guān)于甄選中信度和效度關(guān)系的描述，正確的是( ) 。a、信度高，則效度一定也較高b、效度高，則信度一定也較高c、信度和效度之間沒有關(guān)系d、信度和效度之間的關(guān)系不好確定

21、 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 6 章 第 1 節(jié)甄選的可靠性與有效性【答案】： b【解析】：信度是效度的必要條件， 但不是充分條件。 即一項甄選測試的信度如果不好， 那么其效度一定較差；相反，如果一項測試的效度較好，則其信度一定也比較高。33. 不屬于職位評價原則的是( ) 。a、系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則 bc、實用性原則d、結(jié)果保密原則 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 8 章 第 1 節(jié)職位評價流程及方法【答案】： d【解析】：職位評價的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實用性原則。34. 在其他條件相同的情況下，勞動者任職年限越 ( ) ，通

22、常離職的可能性越 ( ) 。a、長；大b、長；小c、短；大d、短；小 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 13 章 第 4 節(jié)勞動力流動的主要影響因素【答案】： b【解析】：在其他條件相同的情況下，勞動者任職年限越長，通常離職的可能性越小。35. 在關(guān)鍵績效指標(biāo)法中， “錯誤的百分比”這一指標(biāo)屬于( ) 。a、數(shù)量類指標(biāo)b、質(zhì)量類指標(biāo)c、成本類指標(biāo)d、時限類指標(biāo) 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 7 章 第 3 節(jié)績效管理工具【答案】： b【解析】：關(guān)鍵績效指標(biāo)分為數(shù)量類、質(zhì)量類、成本類、時限類四種類型。其中，質(zhì)量類指標(biāo)包括合格產(chǎn)品的數(shù)量、錯誤的百分比等。36. ( ) 是通過對一個人的基本

23、背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進行收集和分析， 從而判斷一個人對未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。a、履歷分析、面試 b c、筆試d、評價中心技術(shù) 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 6 章 第 2 節(jié)履歷分析【答案】： a【解析】：履歷分析又稱資歷分析或評價技術(shù)， 它是通過對一個人的基本背景以及學(xué)習(xí)、 工作、 生活經(jīng)歷甚至個人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進行收集和分析， 從而判斷一個人對未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。37. 下列選項中，不屬于人格測量方

24、法的是( ) 。a、自陳量表法b、評價量表法c、投射法d、他人評價法 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 6 章 第 2 節(jié)心理測試【答案】： d【解析】：測量人格的方法有三種，分別是自陳量表法、評價量表法和投射法。38. 在操作層面上， ( ) 是上崗培訓(xùn)的主要講師。a、人力資源管理人員b、專職講師c、直線經(jīng)理d、總經(jīng)理 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 9 章 第 2 節(jié)培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理【答案】： c【解析】：對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)的最終責(zé)任會落在直線經(jīng)理身上。 在操作層面上， 直線經(jīng)理是上崗培訓(xùn)的主要講師。39. 關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實踐選擇的說法，錯誤的是( ) 。a

25、、職位設(shè)計的方式與組織戰(zhàn)略之間存在緊密的聯(lián)系b、工作任務(wù)范圍較大的職位設(shè)計方式一直是與創(chuàng)新活動聯(lián)系在一起的、當(dāng)一個組織中存在職位空缺時，必須采取首先尋找內(nèi)部人員填補的策略 cd、有些戰(zhàn)略要求對員工的團隊工作能力進行培訓(xùn) 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 4 章 第 2 節(jié)人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配【答案】： c【解析】：當(dāng)一個組織中存在職位空缺時， 既可以采取首先尋找內(nèi)部人員填補的策略， 也可以采取直接進行外部招募的策略。40. 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照( ) 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。a、用工單位所在地b、勞務(wù)派遣單位所在地c、用工單位

26、職工代表大會d、勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 15 章 第 4 節(jié)勞務(wù)派遣【答案】： a【解析】：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時， 被派遣勞動者享有的 勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此選 二、多選題1. 績效評價技術(shù)中，行為觀察量表法的缺點主要包括 ( ) 。a、內(nèi)部一致性不高b、無法進行清晰的績效反饋c、無法單獨作為職位說明書的補充d、效度有待提升e、主管人員單獨考核時工作量太大，不具有可操作性 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 7 章 第 3 節(jié)績效評價【答案】： d,e【解析】：本題考查行為觀察

27、量表法的缺點。行為觀察量表要求考評者根據(jù)詳盡的行為清單對員工進行觀察，很難包含所有的行為指標(biāo)的代表性樣本;行為觀察量表的效度著待提高；主管人員單獨考核工作量太大，不具有可操作性。 ( ) 下列選項中，屬于職位評價流程中實施階段的是2.a、選擇標(biāo)桿職位b、建立職位評價體系c、職位的初評和正式評價d、與員工進行溝通e、建立申訴機制和程序 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 8 章 第 1 節(jié)職位評價流程及方法【答案】： c,d,e【解析】：職位評價包括準(zhǔn)備階段、實施階段和完善與維護階段。 其中， 實施階段的內(nèi)容包括對職位評價者進行培訓(xùn)、職位的初評和正式評價、與員工進行溝通并建立申訴機制等。3. 屬

28、于基本養(yǎng)老保險的是( ) 。a、職工基本養(yǎng)老保險b、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險c、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險d、商業(yè)保險e、企業(yè)年金 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 14 章 第 3 節(jié) 社會保險法確立了我國社會保險體系的基本框架【答案】： a,b,c【解析】：基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、 新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。 商業(yè)保險和企業(yè)年金不屬于基本養(yǎng)老保險。4. 關(guān)于社會保險法律適用基本規(guī)則的說法，正確的是( ) 。a、上位法的效力高于下位法b、同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定c、同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，適用新的規(guī)定d、原則上溯及既往e、地方性法規(guī)的效

29、力低于本級和下級政府規(guī)章 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 14 章 第 2 節(jié)社會保險法律適用的基本規(guī)則【答案】： a,b,c【解析】：社會保險法中上位法的效力高于下位法，所以地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī) 同時，原則上不溯及既往。 ; 章5. 俄亥俄模式關(guān)注的維度包括 ( ) 。a、關(guān)心人b、工作管理c、員工取向d、生產(chǎn)取向e、無為而治 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 2 章 第 2 節(jié)俄亥俄與密歇根模式【答案】： a,b【解析】：俄亥俄模式聚焦于兩個維度，即關(guān)心人和工作管理。6. 下列選項中，屬于戰(zhàn)略管理中的swotf估內(nèi)容的是()。a、內(nèi)部優(yōu)勢b、外部優(yōu)勢c、戰(zhàn)略規(guī)劃d、外

30、部機會e、內(nèi)部機會 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 4 章 第 1 節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理【答案】： a,d【解析】：在確定了組織的愿景、 使命和價值觀以及長期目標(biāo)之后， 組織還必須對自己所處的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進行評估。這種評估就是swot 分析，主要包括內(nèi)部優(yōu)勢、內(nèi)部劣勢、外部機會、外部威脅四個方面。7. 衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)包括 ( ) 。a、平均文化程度b、上崗職業(yè)培訓(xùn)期限c、管理人員比率d、技術(shù)人員比率e、專業(yè)化程度 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 3 章 第 1 節(jié)組織設(shè)計概述【答案】 ： a,b： 【解析】 職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作， 需要接

31、受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。 通?？梢詫T工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓(xùn)期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)。8. 薪酬成本的控制手段包括 ( )a、控制雇傭量b、控制基本薪酬c、控制獎金d、控制福利支出e、控制加班 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 8 章 第 4 節(jié)薪酬成本的控制【答案】： a,b,c,d【解析】：薪酬成本的控制手段主要有控制雇傭量、控制基本薪酬、控制獎金、控制福利支出、 利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段等方法。9. 馬斯洛需要層次理論認(rèn)為，基本需要包括 ( ) 。a、自我實現(xiàn)的需要b、尊重的需要c、生理需要d、安全需要e、歸屬和愛的需要 點擊展開答案與解析【知識點】 ：第 1 章 第 2

32、 節(jié)需要層次理論【答案】： c,d,e【解析】：馬斯洛五種層次的需要可以大致分為兩類，前三個層次為基本需要，即生理需要、安全需要、 歸屬和愛的需要。10. 下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有( ) 。a，技術(shù)/職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好b、管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)c、安全穩(wěn)定型的驅(qū)動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途d、自主獨立型的視自主為第一需要e、創(chuàng)造型的有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力 點擊展開答案與解析職業(yè)生涯管理的注意事項節(jié) 3 第章 9：第【知識點】【答案】： b,c,d,e【解析】：本題考查職業(yè)生涯錨的類型。 技術(shù)職能能力型拒絕一般性管理工作， 但愿意在其技術(shù)職能領(lǐng)域管理他人